बर्खास्तगी के बाद बैड लीवर: EMI विकल्प, RSUs और अनवेस्टेड शेयर्स
यह लेख आपके लिए है यदि:
बर्खास्तगी या इस्तीफे के कारण आपको "बैड लीवर" घोषित किया गया है;
वेस्टेड विकल्प, RSUs, ग्रोथ शेयर्स या फाउंडर शेयर्स समाप्त या ट्रांसफर हो सकते हैं; या
एक सेटलमेंट ऑफर में बिना किसी अनुदान या समय सीमा के इक्विटी देने का वादा है।
"गुड लीवर" और "बैड लीवर" कॉन्ट्रैक्ट की शर्तें हैं, सामान्य कानूनी परिभाषाएं नहीं।
एक योजना में बैड-लीवर केवल धोखाधड़ी पर हो सकता है; दूसरी में इस्तीफा भी शामिल हो सकता है।
आप विकल्प योजना में गुड लीवर और कंपनी आर्टिकल्स के तहत अनिवार्य ट्रांसफरर हो सकते हैं।
हर अधिकार को अलग करें
हर चीज को अपनी इक्विटी न कहें।
प्रत्येक अनुदान के लिए एक ट्रैकर बनाएं:
साधन | मुख्य दस्तावेज़ | एग्जिट का प्रश्न |
|---|---|---|
EMI या गैर-स्वीकृत विकल्प | योजना नियम और अनुदान समझौता | क्या यह समाप्त होता है, गति पकड़ता है या लागू रहता है? |
RSU या LTIP अवार्ड | अवार्ड की शर्तें और योजना | क्या वेस्टिंग समय, प्रदर्शन या केवल एग्जिट पर आधारित है? |
वास्तविक शेयर्स | आर्टिकल्स और शेयरधारकों का समझौता | क्या ट्रांसफर अनिवार्य है, और किस मूल्य पर? |
शेयर्स से जुड़ा डिफर्ड कैश | पारिश्रमिक की शर्तें | क्या टैक्स के लिए यह नकद है, प्रतिभूतियां या दोनों? |
सर्विस एग्रीमेंट, टर्मिनेशन लेटर, कैप टेबल, बोर्ड मिनट्स और सेटलमेंट ड्राफ्ट भी जुटाएं।
अनुदान तिथि, संख्या, मूल्य, वेस्टिंग, लीवर परिभाषा, समय सीमा और टैक्स स्थिति दर्ज करें।
Caira आपको योजना नियम, विकल्प समझौते, आर्टिकल्स और कैप-टेबल अपलोड करने में मदद कर सकता है।
यह विसंगतियों और छूटी हुई तारीखों को उजागर करता है।
EMI से गुड-लीवर का लाभ मिलना तय नहीं है
EMI एक टैक्स-बचत विकल्प ढांचा है।
यह गारंटी नहीं देता कि बर्खास्तगी के बाद विकल्प बचा रहेगा।
वर्तमान GOV.UK EMI अवलोकन नियम समझाता है; कॉन्ट्रैक्ट ही लीवर का परिणाम तय करता है।
HMRC दिशानिर्देश भी उन योजनाओं को मानते हैं जहां बोर्ड गुड-लीवर तय करता है, लेकिन टैक्स स्वीकृति इसका प्रमाण नहीं है।
एक CTO के पास 40,000 EMI विकल्प हैं, आधे समय-वेस्टेड हैं।
छंटनी गुड-लीवर है, लेकिन योजना विकल्प एक्सरसाइज के लिए केवल 90 दिन देती है।
यदि समय सीमा चूक गई, तो यह अनुकूल लेबल बेकार है।
एक फाउंडर-MD के पास ग्रोथ शेयर्स और अलग विकल्प हैं।
बर्खास्तगी पर शेयरधारकों के समझौते के तहत शेयर्स का ट्रांसफर अनिवार्य होता है।
वहीं योजना के तहत विकल्प समाप्त हो जाते हैं। अलग प्रक्रियाएं लागू होती हैं।
एक एग्जीक्यूटिव बिक्री की घोषणा के बाद पर पूरा होने से पहले इस्तीफा देता है।
हो सकता है एग्जिट-ओनली अवार्ड अभी लागू न हो।
परिणाम एग्जिट तिथि, रोजगार शर्त, और सेटलमेंट के वादे पर निर्भर करता है।
निर्णय और मूल्य की जांच करें
हाई कोर्ट ने Dixon v GlobalData plc मामले में समाप्ति के बाद के पत्रों की जांच की।
यह एक उपयोगी चेतावनी है: सटीक लिखित वादे और योजना संस्करण को सुरक्षित रखें।
इसका मतलब यह नहीं कि कोई अनौपचारिक ईमेल हमेशा समझौते को बदल देगा।
जहां डायरेक्टर्स लीवर तय करें, वहां बैठक, कोरम, सबूत और कारण दर्ज करें।
यदि वे जब्त शेयर्स सस्ते में खरीद सकते हैं, तो आर्टिकल्स और कंपनियों के कानून 2006 के सेक्शन 170-177 देखें।
सेक्शन 994 की याचिका सदस्य के हितों को नुकसान पहुंचाने वाले आचरण से संबंधित है।
प्राइवेट कंपनी का मूल्य केवल अंतिम फंडिंग मूल्य नहीं होता।
ऋण, क्लास राइट्स और अन्य बातें परिणाम बदल सकती हैं।
Caira स्थिति का सरल अनुवाद कर सकता है और सही सवाल तैयार करने में मदद करता है।
एक सेटलमेंट में हर अनुदान, संख्या, वेस्टेड राशि, समय सीमा और टैक्स का विवरण होना चाहिए।
"इक्विटी को योजना के तहत देखा जाएगा" लिखने से बात नहीं बनती।
पूछने में संकोच होने वाले सवाल
यदि विकल्प वेस्टेड हैं, तो क्या मेरे पास शेयर्स हैं?
आमतौर पर नहीं। वेस्टेड विकल्प केवल एक्सरसाइज करने योग्य होते हैं; शेयर्स ट्रांसफर के बाद ही मिलते हैं।
क्या कंपनीज़ हाउस मेरे विकल्पों की पुष्टि कर सकता है?
नहीं। इसके सार्वजनिक रिकॉर्ड निश्चित विकल्प रजिस्टर या कैप टेबल प्रदान नहीं करते हैं।
क्या बोर्ड मेरे जाने के बाद बैड-लीवर का नया कारण बना सकता है?
केवल एक लेबल लगाकर नहीं।
योजना का वर्जन, संशोधन की शक्ति, सहमति की आवश्यकताओं और बदलाव के नोटिस की जांच करें।
Caira 14 दिनों का मुफ्त ट्रायल और फिर लगभग £15 प्रति माह से प्लान देता है।
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय या टैक्स सलाह नहीं।
