Jeśli nie wiesz, jak to na Ciebie wpływa, porozmawiaj z Caira by Unwildered.
Caira analizuje dokumenty i zdjęcia.
Pomoże Ci też napisać pytania.
Dwie ważne zmiany
W Singapurze nadchodzą dwie zmiany w zatrudnieniu.
Od 1 lipca 2026 r. wiek emerytalny wzrośnie do 64 lat.
Wiek ponownego zatrudnienia wzrośnie do 69 lat.
Pod koniec 2027 r. wejdzie w życie Ustawa o sprawiedliwości w pracy.
To różne przepisy, ale łączą się w życiu.
Pracodawcy i pracownicy muszą dbać o dokumenty.
Ważne są oceny pracy i decyzje o zatrudnieniu.
Podsumowanie
Temat | Co sprawdzić |
|---|---|
Wiek emerytalny | Od 1 lipca 2026 r. wiek emerytalny wynosi 64 lata dla osób urodzonych po 1 lipca 1963 r. |
Wiek ponownego zatrudnienia | Od 1 lipca 2026 r. wiek ten rośnie do 69 lat dla osób urodzonych po 1 lipca 1958 r. |
Równość w pracy | Nowa ustawa wprowadzi ustawową ochronę i ścieżki zgłaszania roszczeń pod koniec 2027 r. |
Dowody | Umowy, oceny roczne i notatki ze spotkań będą ważniejsze niż same deklaracje. |
Dla pracowników
zachowaj listy o emeryturze i umowy;
zapisuj oceny roczne i kursy;
pytaj na piśmie o gorsze warunki;
rób zrzuty ekranu ofert i wiadomości;
sprawdź, czy powodem jest wiek, płeć lub stan cywilny.
Dla pracodawców
sprawdź wzory pism emerytalnych;
naucz menedżerów spisywać decyzje;
kontroluj ogłoszenia przed 2027 r.;
unikaj uwag o wieku przy rekrutacji;
prowadź jasne procedury skargowe.
Sytuacje wymagające uwagi
1. Ponowne zatrudnienie na gorszych warunkach
Pracownik dostaje ofertę z niższą pensją lub na krótszy czas.
To może być legalne, ale powody muszą być jasne.
Zażądaj uzasadnienia biznesowego.
2. Podejrzenie dyskryminacji przy rekrutacji
Odrzucenie kandydata po pytaniu o wiek lub ciążę.
Jeden komentarz to za mało na dowód, ale warto go zapisać.
Zachowaj ogłoszenie, notatki i e-mail odmowny.
3. Przygotowania pracodawcy przed rokiem 2027
Mała firma nie ma procedury zgłaszania skarg.
Warto zaktualizować umowy i szablony ocen przed wejściem w życie ustawy,
a nie po pierwszym sporze.
Jak pomaga Caira
Caira sprawdza umowy, zdjęcia pism i regulaminy.
Pomaga ułożyć fakty przed rozmową z urzędem MOM, TAFEP lub prawnikiem.
Oficjalne źródła
Ministerstwo Zasobów Ludzkich Singapuru: Emerytura.
Ministerstwo Zasobów Ludzkich Singapuru: Ponowne zatrudnienie.
TAFEP: Równość w miejscu pracy.
