Porozmawiaj z Caira, ona natychmiast odpowiada na Twoje pytania i przygotowuje szkice e-maili oraz oświadczeń. Prześlij e-maile, formularze, zrzuty ekranu i dowody, aby uzyskać lepsze odpowiedzi. Caira is your new superpower! : http://caira.unwildered.co.uk
Prawo/Ochrona | Dostępne od pierwszego dnia? | Uwagi |
|---|---|---|
Niesłuszne zwolnienie (zwykłe) | Nie (wymaga 2 lat) | Z wyjątkiem powodów „automatycznie niesłusznych” |
Ustawa o równości (niepełnosprawność) | Tak | Bez minimalnego stażu |
Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia | Tak | Chyba że chodzi o rażące naruszenie obowiązków i umowa to dopuszcza |
Wynagrodzenie urlopowe | Tak | Niewykorzystany, ale naliczony urlop musi zostać wypłacony |
Pisemne uzasadnienie zwolnienia | Nie (chyba że 2 lata) | Ale zawsze możesz o nie poprosić |
1. Emocjonalna rzeczywistość
Ujawnienie ADHD lub autyzmu w pracy może wydawać się ryzykowne i podatne na zranienie. Jeśli zostaniesz zwolniony wkrótce potem, naturalne jest poczucie bezsilności lub zagubienia.
Wielu osobom mówi się, że „nie mają żadnych praw”, jeśli zostaną zwolnione przed upływem dwóch lat, ale to nie jest pełny obraz.
2. Czego nie masz przed upływem dwóch lat
Większość zwykłych praw do dochodzenia niesłusznego zwolnienia wymaga dwóch lat pracy.
Zwykle nie możesz dochodzić zwykłego niesłusznego zwolnienia.
Nie masz prawa do pisemnego uzasadnienia zwolnienia (chyba że poprosisz i masz dwa lata stażu).
3. Co masz od pierwszego dnia
Nadal przysługują Ci ważne zabezpieczenia prawne, nawet jeśli masz mniej niż dwa lata stażu.
Ochronę przed dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność na mocy Equality Act 2010.
Prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wynagrodzenia urlopowego i końcowej wypłaty (chyba że chodzi o rażące naruszenie obowiązków i Twoja umowa dopuszcza zwolnienie bez wypowiedzenia).
Prawo do dochodzenia roszczeń, jeśli Twoje zwolnienie było związane z Twoją neuroróżnorodnością lub jeśli pracodawca nie wprowadził rozsądnych usprawnień.
Szybka tabela referencyjna
4. Studium przypadku: „Historia Sama”
Doświadczenie Sama pokazuje, jak prawo może Cię chronić, nawet przy mniej niż dwóch latach stażu.
Sam, kierownik projektu, powiedział HR o swoim ADHD i poprosił o wsparcie. Dwa miesiące później, po krytyce za „osąd” i „granice zawodowe”, został zwolniony. W piśmie napisano „utrata zaufania”. Sam zachował swoje e-maile i skierowanie do Occupational Health, rozpoczął ACAS Early Conciliation i złożył roszczenie o dyskryminację ze względu na niepełnosprawność. Trybunał uznał, że jego pracodawca nie wprowadził rozsądnych usprawnień i zwolnił go za zachowanie związane z ADHD. Sam otrzymał odszkodowanie.
5. Czy ADHD lub autyzm to niepełnosprawność?
ADHD i autyzm zwykle są niepełnosprawnościami na gruncie Equality Act, jeśli mają znaczący, długoterminowy wpływ na codzienne życie.
Nie musisz być „poważnie” dotknięty ani osiągać słabych wyników.
Trudności z koncentracją, zarządzaniem czasem, komunikacją lub regulacją emocji często się liczą.
6. Co pracodawca wiedział i kiedy?
Twój pracodawca może ponosić odpowiedzialność, jeśli wiedział lub powinien był wiedzieć o Twojej niepełnosprawności.
Rzeczywista wiedza: poinformowałeś HR, swojego przełożonego lub Occupational Health (najlepiej na piśmie).
Wiedza dorozumiana: opisałeś objawy, poprosiłeś o pomoc albo Twoje trudności były oczywiste.
Wskazówka: Zawsze potwierdzaj ustne rozmowy krótkim e-mailem.
7. Pułapka „zachowania”
Pracodawcy rzadko mówią „zwalniamy Cię z powodu Twojej niepełnosprawności”. Używają zwrotów takich jak „osąd”, „granice” lub „zaufanie”.
Jeśli ADHD lub autyzm wpływają na impulsywność, komunikację lub regulację emocji, często są to przedstawiane jako kwestie „zachowania”.
Tutaj właśnie chroni Cię Equality Act.
Kluczowe punkty prawne
Sekcja 15: Nielegalne jest traktowanie Cię mniej korzystnie z powodu czegoś wynikającego z Twojej niepełnosprawności (jak organizacja, impulsywność lub styl komunikacji), chyba że pracodawca potrafi to uzasadnić.
Sekcja 20: Pracodawcy muszą wprowadzić rozsądne usprawnienia, jeśli ich polityki lub praktyki stawiają Cię w gorszej sytuacji z powodu Twojej niepełnosprawności.
Przykłady rozsądnych usprawnień:
Jasne pisemne instrukcje i priorytety
Ustrukturyzowane spotkania kontrolne
Informacja zwrotna przekazywana w określony sposób
Wcześniejsze uprzedzenie przed spotkaniami lub wydarzeniami
8. Ostrzeżenia, procedura i „przesuwanie bramek”
Jeśli pracodawca uznaje Twoją niepełnosprawność dopiero późno w procesie albo opiera się na starych ostrzeżeniach, może to wzmocnić Twoje roszczenie.
Trybunały patrzą na spójność i na to, czy pracodawca rzeczywiście uwzględnił Twoje ADHD lub autyzm we właściwym czasie.
9. Podpisywanie pism o rozwiązaniu umowy i „zrzeczeń”
Możesz dostać pismo z brzmiącymi prawniczo klauzulami i zostać poproszonym o szybki podpis.
Prawdziwa umowa ugodowa (która zrzeka Cię prawnych uprawnień) musi spełniać surowe wymagania, w tym niezależną poradę prawną.
Jeśli nie otrzymałeś takiej porady, to to, co podpisałeś, prawdopodobnie nie powstrzymuje Cię przed wniesieniem roszczenia.
Jeśli wywierana jest presja, by podpisać:
Nie podpisuj od razu. Powiedz: „Potrzebuję czasu, żeby to przejrzeć i uzyskać poradę.”
Poproś o umowę na piśmie i czas do namysłu.
Jeśli już podpisałeś, sprawdź, czy dostałeś właściwą poradę prawną — jeśli nie, „zrzeczenie” może nie być ważne.
10. Dlaczego ADHD i autyzm sprawiają, że te sytuacje są trudniejsze
Neuroróżnorodność może oznaczać działanie szybko pod presją, odczuwanie wstydu lub pilności i dopiero później uświadamianie sobie, na co się zgodziłeś.
Jeśli to możliwe, zabieraj na spotkania zaufaną osobę.
Proś o wszystko na piśmie.
Daj sobie prawo, by się zatrzymać i zasięgnąć porady.
11. Jak zbudować pisemny ślad
Krótki, spokojny e-mail po rozmowie wystarczy, by stworzyć ślad w dokumentach.
Przykładowe sformułowanie:
„Po naszej rozmowie potwierdzam, że mam ADHD, co może wpływać na [X]. Proszę o rozsądne usprawnienia i chciałbym otrzymać opinię Occupational Health.”
„Dla własnej jasności, czy moglibyśmy potwierdzić oczekiwania i informację zwrotną na piśmie?”
12. Krok po kroku, jeśli podejrzewasz dyskryminację
Zbierz dowody: e-maile, akta HR, raporty Occupational Health, wiadomości o Twoim ADHD lub autyzmie albo prośby o wsparcie.
Oś czasu zdarzeń: daty, kto co powiedział i kiedy.
Poproś o pisemne uzasadnienie zwolnienia.
Rozpocznij ACAS Early Conciliation (ścisły 3-miesięczny termin).
Rozważ wniosek o dostęp do danych osobowych, aby zobaczyć, co znajduje się w Twojej dokumentacji.
Zastanów się dobrze, zanim złożysz skargę wewnętrzną — czasem pomaga, a czasem tylko daje pracodawcy więcej czasu.
13. Zabezpieczenie siebie
Nigdy nie udostępniaj koledze ani w mediach społecznościowych szczegółów prywatnych postępowań sądowych ani poufnych negocjacji ugodowych.
Trzymaj się faktów i utrzymuj komunikację na poziomie profesjonalnym i spokojnym.
14. Sedno sprawy
Możesz zostać zwolniony zgodnie z prawem, nawet jeśli jesteś neuroróżnorodny. Ale jeśli Twój pracodawca:
Wiedział o Twoim ADHD lub autyzmie
Nie wprowadził rozsądnych usprawnień
Ukarał Cię za zachowania związane z Twoją niepełnosprawnością
Naciskał, byś zrzekł się swoich praw bez właściwej porady
…to możesz mieć roszczenie—niezależnie od długości stażu.
Weź głęboki oddech, uporządkuj dokumenty i nie spiesz się z podpisywaniem czegokolwiek. Masz więcej praw, niż mogłoby się wydawać.
Disclaimer: Ten artykuł zawiera ogólne informacje, a nie porady finansowe, prawne ani medyczne. Wyniki mogą się różnić w zależności od dowodów złożonych w ramach Twojego roszczenia.
