Pracuję w UK dla firmy z USA: czy może egzekwować globalny non-compete?

Pracodawca z USA może wpisać do Twojej umowy prawo stanu Nowy Jork, sądy amerykańskie i ograniczenie o zasięgu światowym. To jednak nie przesądza o konkurencyjnym kroku podjętym z Anglii.

Prześlij umowę o pracę, plan premiowy i dokumenty dotyczące udziałów do Caira. To narzędzie dokumentowe oparte na AI może pomóc zebrać potencjalnie istotne brzmienia razem.

Zacznij od miejsca, w którym pracujesz

Dla osoby zwykle pracującej w Anglii przepisy angielskie mogą pozostać istotne, nawet jeśli pracodawca jest zarejestrowany w Delaware, a umowa wybiera prawo USA. Na podstawie art. 8 rozporządzenia Rzym I taki wybór nie musi usuwać bezwzględnie obowiązujących ochron, które w innym razie miałyby zastosowanie.

W Gagliardi v Evolution Capital Management LLC [2023] EWHC 1608 (Comm) High Court uznał, że istnieje dobry, możliwy do obrony argument, iż Londyn był zwykłym miejscem pracy portfolio managera. Powstrzymał amerykańskiego zarządcę inwestycyjnego przed podejmowaniem dalszych działań w Nowym Jorku, podczas gdy obowiązywała ochrona jurysdykcyjna prawa angielskiego.

Prawo właściwe to nie to samo co sąd

Rozdziel te kwestie:

Na podstawie zasad jurysdykcji angielskiej pracodawca może co do zasady pozwać pracownika mającego domicile w UK tylko w tej części UK, w której ma on domicile. Sąd w USA może jednak nadal przyjąć sprawę, więc równoległe spory pozostają możliwe.

W Petter v EMC Europe Ltd [2015] Court of Appeal uznał, że sąd angielski miał jurysdykcję i powstrzymał EMC Corporation, amerykańską spółkę technologiczną dominującą, przed prowadzeniem postępowania w Massachusetts dotyczącego dokumentów akcyjnych. Jego ramy unijne pochodzą sprzed Brexitu.

„Worldwide” nie oznacza automatycznego egzekwowania na całym świecie

Jeżeli mają zastosowanie angielskie zasady dotyczące restraint of trade, ograniczenie musi chronić uzasadniony interes i nie może wykraczać poza to, co rozsądnie konieczne. Mogą się do tego kwalifikować informacje poufne, relacje z klientami i stabilność zespołu. Zwykła konkurencja — nie.

Angielski nakaz jest skierowany do stron przed sądem. Nie staje się automatycznie wykonalny w każdym kraju.

Globalny rynek może czasem uzasadniać szerokie brzmienie wobec dyrektora technologicznego, konsultanta, bankiera inwestycyjnego, tradera funduszu hedgingowego albo quanta. Obejmowanie każdej roli w każdej spółce z grupy nadal może być nadmierne. W Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] Supreme Court usunął nadmierne sformułowanie dotyczące udziałów z ograniczenia w umowie firmy executive-search, zanim wyegzekwował resztę.

Caira korzysta z bazy wiedzy zawierającej dokumenty prawne dla Anglii i Walii. Może pomóc uporządkować wskazany czas trwania, terytorium, ograniczony biznes, role i nazwanych konkurentów w Twoich dokumentach.

Czy można ograniczyć różnych klientów?

Najpierw ustal, z jaką klauzulą masz do czynienia:

• Klauzula non-solicitation może zakazywać kontaktowania się z określonymi klientami, potencjalnymi klientami lub współpracownikami.

• Klauzula non-dealing może także zakazywać przyjmowania zleceń, gdy klient sam pierwszy się do Ciebie zwraca.

• Klauzula non-compete może zakazywać samej konkurencyjnej roli lub działalności, nawet jeśli nigdy nie kontaktujesz się z istniejącym klientem.

• Obowiązki zachowania poufności mogą nadal chronić ceny, dane pipeline, algorytmy, kod źródłowy lub prywatne informacje o klientach.

Jeżeli ograniczenie dotyczące klientów obejmuje tylko tych, z którymi miałeś istotny kontakt, niezwiązani nowi klienci mogą wypadać poza jego zakres. Nie usuwa to jednak odrębnego non-compete. „Prospective client” może obejmować podmiot znajdujący się w pipeline sprzedażowym pracodawcy.

To samo rozróżnienie dotyczy współpracowników. Samodzielne zgłoszenie się do pracy może nie być solicitation, ale klauzula no-hire może odrębnie zakazywać zatrudniania lub angażowania takich osób. Koordynowanie przejścia całego zespołu jeszcze w trakcie zatrudnienia może też rodzić obowiązki istniejące przed rozwiązaniem umowy.

Prawo amerykańskie różni się w zależności od stanu

Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi dla USA. Kalifornia co do zasady uznaje employment non-competes za nieważne, z wyjątkami. Nowy Jork stosuje test rozsądności.

Proponowana ogólnokrajowa reguła Federal Trade Commission nie obowiązuje. Zatem stwierdzenie „Ameryka zakazała non-competes” nie jest bezpiecznym wnioskiem. Sam fakt, że siedziba jest w Kalifornii, nie daje też londyńskiemu pracownikowi automatycznie reguły Kalifornii.

Sprawdź każdy dokument przed ruchem

Twoja umowa o pracę może podlegać prawu angielskiemu, podczas gdy amerykański plan udziałowy stosuje prawo Delaware i arbitraż. Przejście do konkurenta może rodzić trzy pytania: czy pracodawca może powstrzymać zmianę pracy, anulować niewypracowane jeszcze nagrody albo odzyskać pieniądze?

Zatrzymaj się przed złożeniem wypowiedzenia albo ogłoszeniem przejścia. Łatwiej zrozumieć sytuację, gdy wszystkie dokumenty są dostępne. Caira jest dostępna do wypróbowania bezpłatnie, a dostęp płatny kosztuje £15 miesięcznie. Może pomóc porównać, jak umowy opisują prawo właściwe, premie, udziały i ograniczenia. Dla podstawowego testu prawa angielskiego zobacz czy pracodawca może powstrzymać przejście do konkurenta albo założenie firmy.

Trzy pytania, które możesz uznać za głupie

Umowa mówi „worldwide”. Czy to znaczy, że nie mogę pracować nigdzie na Ziemi?

Nie. Opisuje to deklarowany zakres, a nie automatyczną wykonalność w każdym kraju. Znaczenie mają rynek, Twoja rola, uzasadniony interes pracodawcy i to, gdzie dochodzi się egzekwowania.

Czy mogę obejść klauzulę, nazywając się konsultantem?

Zwykle nie, jeśli brzmienie obejmuje zatrudnienie, doradztwo albo pośredni udział. Sąd patrzy na rzeczywisty układ, a nie tylko na nazwę stanowiska.

Jeśli kontaktuję się tylko z całkiem nowymi klientami, czy jestem bezpieczny?

Być może w przypadku wąsko sformułowanej klauzuli non-solicitation dotyczącej klientów. Ale non-compete, ograniczenie dotyczące prospective client albo niewłaściwe wykorzystanie informacji poufnych mogą nadal mieć zastosowanie. Czytaj definicje łącznie.

Ten artykuł ma charakter ogólnych informacji, a nie porady finansowej, prawnej, podatkowej ani medycznej.