Jeśli prowadzisz działalność na własny rachunek i opiekujesz się kimś przez co najmniej 35 godzin tygodniowo, możesz mieć prawo do Carer’s Allowance (CA). Jednak zasady dotyczące tego, co liczy się jako „zarobki”, mogą wydawać się przytłaczające, zwłaszcza gdy Twoje dochody nie są takie same każdego tygodnia. Dobre wyliczenie ma kluczowe znaczenie — jeśli Twoje tygodniowe zarobki przekroczą limit CA, nawet na krótki czas, możesz stracić prawo do świadczenia i być zmuszony do zwrotu pieniędzy. Ten artykuł wyjaśnia prostym językiem, jak obliczyć zarobki z samozatrudnienia na potrzeby CA, co możesz odliczyć i jak zabezpieczyć swój wniosek.
Co liczy się jako „zarobki” w Carer’s Allowance?
W przypadku Carer’s Allowance „zarobki” oznaczają Twój dochód z samozatrudnienia lub zatrudnienia po uwzględnieniu określonych odliczeń. Department for Work and Pensions (DWP) bierze pod uwagę Twoje zarobki netto, a nie obrót ani kwotę, którą pobierasz z firmy. Oto, co możesz odliczyć przed obliczeniem tygodniowej kwoty:
Podatek dochodowy faktycznie zapłacony: Można odliczyć wyłącznie podatek zapłacony za dany okres.
Składki National Insurance faktycznie zapłacone: Tak samo — tylko to, co rzeczywiście zapłaciłeś, a nie to, czego się spodziewasz.
Dopuszczalne wydatki firmowe: Muszą być poniesione wyłącznie i w całości na potrzeby pracy. Przykłady obejmują:
Sprzęt lub narzędzia potrzebne do pracy (na przykład laptop używany wyłącznie do pracy)
Odzież specjalistyczną (taką jak uniformy lub sprzęt ochronny)
Koszty dojazdu między różnymi miejscami pracy (nie dojazdy z domu)
Materiały biurowe lub subskrypcje oprogramowania
Składki emerytalne: Możesz odliczyć 50% swoich składek na prywatną lub pracowniczą emeryturę.
Koszty opieki podczas pracy: Jeśli płacisz komuś za opiekę nad osobą, którą się zajmujesz, albo nad swoimi dziećmi, podczas gdy pracujesz, możesz odliczyć do 50% swoich zarobków na te koszty. Opiekun nie może być Twoim małżonkiem, partnerem, rodzicem, dzieckiem ani rodzeństwem.
Niektóre rodzaje dochodu nie liczą się jako zarobki do CA. Należą do nich:
Dochody z emerytury zakładowej lub prywatnej
Wpłaty od osoby, z którą mieszkasz, na pokrycie kosztów utrzymania (chyba że jest najemcą lub lokatorem)
Pierwsze £20 tygodniowo oraz 50% reszty wszelkich dochodów od osoby, która wynajmuje pokój w Twoim domu
Pożyczki lub zaliczki od pracodawcy
Ważne jest, aby co roku sprawdzać aktualny limit zarobków dla CA, ponieważ może się zmieniać. Zawsze prowadź jasne zapisy i zachowuj dowody swoich obliczeń.
Jak obliczyć swoje tygodniowe zarobki z samozatrudnienia
DWP oczekuje, że obliczysz swoje średnie tygodniowe zarobki, nawet jeśli Twoje dochody są nieregularne. Oto prosty sposób:
Zacznij od dochodu z działalności za okres, który oceniasz (zwykle tydzień, ale możesz użyć dłuższego okresu i podzielić go na części).
Odejmij dopuszczalne wydatki firmowe poniesione wyłącznie na potrzeby pracy.
Odlicz podatek dochodowy i National Insurance zapłacone za ten okres.
Odejmij 50% swoich składek emerytalnych jeśli wpłacasz na emeryturę.
Odlicz kwalifikujące się koszty opieki (do 50% Twoich zarobków), o ile opiekun nie jest bliskim krewnym.
Przelicz na kwotę tygodniową. Jeśli Twoje dochody się różnią, możesz użyć średniej z odpowiedniego okresu, ale zachowaj jasny zapis tego, jak to wyliczyłeś.
Prosty arkusz kalkulacyjny lub notes mogą pomóc Ci to śledzić. Zapisuj każde odliczenie, datę i zachowuj paragony lub wyciągi bankowe jako dowód.
Przykładowe obliczenia
Przyjrzyjmy się dwóm przykładom, aby było to jaśniejsze.
Przykład 1: Regularne dochody
Dochód z działalności (na tydzień): £360
Wydatki firmowe (materiały, oprogramowanie): £110
Podatek i NI (na tydzień): £20
Składki emerytalne: £20 (więc £10 podlega odliczeniu)
Koszty opieki podczas pracy: £40 (w całości dopuszczalne, bo to mniej niż 50% zarobków i nie zostało zapłacone bliskiemu krewnemu)
Obliczenie: £360 − £110 − £20 − £10 − £40 = £180
Jeśli limit CA wynosi na przykład £151 tygodniowo, przekroczysz limit i nie będziesz mieć prawa do CA w tym tygodniu. Być może trzeba będzie przejrzeć wydatki albo moment wykonywania pracy i ponoszenia kosztów opieki.
Przykład 2: Z dojazdami między miejscami pracy
Dochód z działalności (na tydzień): £250
Wydatki: £60 (narzędzia), £25 (paliwo między miejscami pracy)
Podatek i NI: £10
Emerytura: brak
Koszty opieki: £30 (w całości dopuszczalne)
Obliczenie: £250 − £60 − £25 − £10 − £30 = £125
W tym przypadku Twoje tygodniowe zarobki są poniżej limitu CA, więc zachowujesz prawo do świadczenia.
Prowadzenie dobrych zapisów
Dobre prowadzenie dokumentacji jest niezbędne. Zachowuj wszystkie faktury, paragony i wyciągi bankowe dotyczące dochodów i wydatków firmy. Oznaczaj, które koszty są wyłącznie firmowe, i prowadź tygodniowy rejestr godzin pracy oraz godzin opieki. Jeśli w którymś tygodniu osiągniesz wyjątkowo wysoki dochód (na przykład z jednorazowego zlecenia), zanotuj wyjaśnienie tego skoku i datę. Może to pomóc, jeśli DWP poprosi o dowody albo jeśli Twój wniosek zostanie poddany ponownej ocenie.
Najczęstsze pułapki, których warto unikać
Wielu opiekunów traci prawo do CA przez proste błędy. Oto kilka rzeczy, na które warto uważać:
Brak paragonów lub jasnych zapisów wydatków
Ujmowanie kosztów opieki opłaconych bliskiemu krewnemu (niedozwolone)
Mylenie wypłat z firmy z zyskiem (CA opiera się na zysku po odliczeniach)
Odliczanie pełnej kwoty składek emerytalnych (dozwolone jest tylko 50%)
Przekroczenie tygodniowego limitu przez jednorazową płatność i brak odnotowania tego
Końcowa lista kontrolna
Przed złożeniem swoich danych upewnij się, że masz:
Obliczone tygodniowe zarobki z dowodami
Prawidłowo zastosowane wszystkie dozwolone odliczenia
Sprawdzone, że koszty opieki nie są płacone bliskiemu krewnemu
Sprawdzony aktualny tygodniowy limit zarobków CA
Udokumentowane co najmniej 35 godzin opieki tygodniowo
Poczuj się spokojniej i pewniej:
Caira to Twoja nowa kumpela!👱🏼♀️🌸 Uzyskuj odpowiedzi i projekty w kilka sekund dla spraw publicznych, rodzinnych, spadkowych, nieruchomości, karnych, pracowniczych, zaniedbań medycznych, handlowych i z zakresu prawa publicznego. Wszystko oparte na 10 000 dokumentów prawnych dotyczących Anglii i Walii.
Prześlij dokumenty, zrzuty ekranu i zdjęcia, aby uzyskać jeszcze bardziej trafne odpowiedzi. Bezpłatny 14-dniowy okres próbny w 1 min – bez karty kredytowej, a potem tylko £15/miesiąc na naszej stronie. Kontynuuj rozmowę już teraz. https://www.unwildered.co.uk
Zastrzeżenie: Ten wpis na blogu zawiera ogólne informacje wyłącznie w celach edukacyjnych. Nie stanowi porady prawnej. Wyniki mogą się różnić w zależności od Twojej sytuacji osobistej.
Jeśli potrzebujesz więcej szczegółów, nasz Odmówiono Ci Carer’s Allowance? Oto jak się odwołać może pomóc.
Pomocny może być też Nie daj się zaskoczyć: najczęstsze błędy przy Carer’s Allowance i jak ich unikać.
W sprawach powiązanych zobacz Samozatrudnienie a carer’s allowance: uprawnienia i pułapki.
