W przypadku materiałów do chińskiego arbitrażu pracy 2 najsilniejszym pierwszym krokiem jest zwykle uporządkowany plik. Caira może pomóc zbudować go na podstawie przesłanych dokumentów. Zapytaj o prawo chińskie, poproś o projekty pism lub formularzy i prześlij pliki do analizy.
Zacznij czatować w 30 sekund

• Najpierw sprawdź datę zwolnienia, termin, umowę, ostrzeżenia, ewidencję wynagrodzeń i wiadomości.

• Przy 10 mln RMB wynagrodzenia, premii lub odprawy staranna chronologia może zmienić przebieg negocjacji.

• Zabezpiecz legalnie uzyskane dowody, ale unikaj zabierania poufnych plików, do których nie powinieneś mieć dostępu.

• Użyj Caira, aby zbudować oś czasu i przygotować listę odpowiedzi.

Przygotowanie do chińskiego arbitrażu pracy to przede wszystkim praca nad dokumentami. Najmocniejszy plik nie jest najgłośniejszą skargą; jest tym, który jasno wskazuje pracodawcę, stosunek pracy, roszczenie, wyliczenie i dowody stojące za każdym żądaniem. Oficjalne źródła dla tego przewodnika to materiały MOHRSS dotyczące mediacji i arbitrażu sporów pracowniczych, krajowa baza aktów prawnych oraz materiały Rady Państwa dotyczące sporów pracowniczych.

Szczegóły lokalnego złożenia mogą się jednak różnić, więc traktuj to jako krajową listę kontrolną dowodów, a nie obietnicę, że każde miasto używa tego samego formularza lub portalu online.

Dla kogo jest ten materiał

Ten przewodnik jest dla pracowników przygotowujących materiały do sporu pracowniczego, zwłaszcza w sprawach niewypłaconych wynagrodzeń, końcowej pensji, nadgodzin, gdy są one potwierdzone, bezprawnych potrąceń, odprawy przy rozwiązaniu umowy, braku pisemnej umowy o pracę lub sporu o dokumenty dotyczące rezygnacji albo zwolnienia. Może pomóc pracownikom zagranicznym i osobom dwujęzycznym, które muszą przygotować pakiet dowodowy w języku chińskim. Nie dotyczy zwykłych faktur freelancerów, długów wobec dostawców, sporów wspólników ani niewypłaconych usług, gdy nie było stosunku pracy.

Najpierw sprawdź właściwą ścieżkę sporu

Przed sporządzeniem wniosku arbitrażowego potwierdź, że spór jest sporem pracowniczym lub kadrowym, i ustal właściwą lokalną komisję arbitrażową albo ścieżkę przez zasoby ludzkie i zabezpieczenie społeczne. Sprawdź aktualną lokalną stronę pod kątem zasad umawiania, opcji złożenia online, liczby egzemplarzy, dokumentów tożsamości, pełnomocnictwa, jeśli ktoś składa za Ciebie, oraz tego, czy lokalny organ udostępnia wymagany formularz. Źródła krajowe potwierdzają ogólną ścieżkę, ale to lokalna procedura decyduje o wielu praktycznych szczegółach złożenia.

Przydatne terminy to 劳动仲裁, 劳动人事争议仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 用人单位, 劳动关系, 仲裁请求, 事实和理由, 证据目录, 工资计算, 拖欠工资, 劳动合同, 工资条, 考勤记录, 银行流水 oraz 解除劳动合同.

Częsty błąd: wskazanie niewłaściwego pracodawcy

Nie wskazuj wyłącznie przełożonego, szyldu sklepu, angielskiej marki, konta w aplikacji ani kontaktu WeChat. Ustal pracodawcę w sensie prawnym. Sprawdź umowę o pracę, pieczęć spółki, ofertę zatrudnienia, paski płacowe, nadawcę przelewów bankowych, dokumenty podatkowe lub ubezpieczenia społecznego, dokumenty pozwolenia na pracę, jeśli mają zastosowanie, wiadomości HR oraz wypowiedzenie. Jeśli pojawia się kilka podmiotów, przygotuj tabelę pokazującą, kto Cię zatrudnił, kto płacił, kto zarządzał Twoją pracą i jaka nazwa spółki widnieje na dokumentach formalnych. Zachowaj jednolity kod kredytu społecznego, jeśli jest dostępny.

Częsty błąd: niejasne żądania arbitrażowe

Wniosek powinien rozdzielać każde żądanie. Nie składaj jednej dużej sumy bez wyjaśnienia. W przypadku wynagrodzenia przygotuj tabelę pokazującą okres, uzgodnioną pensję, kwotę wypłaconą, saldo i dowody. W przypadku nadgodzin pokaż daty, godziny, podstawę zatwierdzenia lub ewidencji obecności, przyjętą stawkę i wyliczenie. W sprawach odszkodowania lub wypowiedzenia połącz żądanie z dokumentem rozwiązującym umowę i faktami. Jeśli nie wiesz, jak sformułować roszczenie, skorzystaj z lokalnej porady zamiast kopiować szablon z forum.

Częsty błąd: słabe dowody stosunku pracy

Jeśli nie ma pisemnej umowy o pracę, pakiet dowodowy staje się jeszcze ważniejszy. Zachowaj wiadomości o wdrożeniu do pracy, identyfikator pracowniczy, grafiki pracy, ewidencję obecności, paski płacowe, przelewy bankowe, grupy czatowe związane z pracą, przydziały zadań, konta e-mail, uniformy, karty dostępu, wizytówki, wiadomości o rezygnacji lub zwolnieniu oraz każdy dokument pokazujący nadzór kierowniczy. Eksportuj zapisy czatów z datami i informacjami o nadawcy. Nie usuwaj czatów służbowych po odejściu, jeśli są potrzebne do wyjaśnienia relacji i wyliczenia wynagrodzenia.

Wiadomość z prośbą o wynagrodzenie lub dokumenty

Faktyczna wiadomość może zabezpieczyć sprawę przed złożeniem wniosku:

您好，[HR/负责人姓名]：本人于[日期]至[日期]在[公司名称]担任[岗位]。为核对劳动仲裁申请材料，请提供本人劳动合同、工资明细、考勤记录、工资支付记录及解除/离职相关文件。根据现有记录，我初步计算[期间/项目]未支付金额为人民币[金额]元。请于[日期]前安排支付或提供公司书面计算依据。谢谢。[姓名]

Jeśli pracodawca odpowie telefonicznie, wyślij krótkie pisemne potwierdzenie tego, co zostało powiedziane. Zachowaj odpowiedź, nawet jeśli się z nią nie zgadzasz.

Przygotuj listę dowodów

Ponumeruj dowody i połącz je z żądaniem, które potwierdzają. Na przykład: dowód 1, umowa o pracę, potwierdza stosunek pracy i wynagrodzenie; dowód 2, wyciągi bankowe, potwierdza otrzymane płatności; dowód 3, eksport ewidencji obecności, potwierdza dni pracy; dowód 4, wypowiedzenie, potwierdza datę zakończenia i przyczynę. Staranna lista dowodów pomaga redaktorowi, doradcy, mediatorowi lub organowi arbitrażowemu zobaczyć sprawę bez przeszukiwania setek zrzutów ekranu.

Gdzie pasuje Unwildered

Prześlij umowę o pracę, ofertę zatrudnienia, dokumenty tożsamości pracodawcy, paski płacowe, ewidencję obecności, przelewy bankowe, wiadomości o rozwiązaniu umowy, tabelę wynagrodzeń i projekt wniosku. Unwildered może pomóc uporządkować plik według stron, osi czasu, żądań arbitrażowych, wyliczeń i brakujących dowodów, zanim sprawdzisz lokalną oficjalną ścieżkę złożenia albo skorzystasz z informacji prawnych i analizy dokumentów.

Źródła

• Materiały MOHRSS dotyczące umów o pracę

• Baza aktów prawnych NPC: ustawa o mediacji i arbitrażu sporów pracowniczych

• lokalny HRSS lub komisja arbitrażu pracy

• wytyczne sądu lub arbitrażu

• instrukcje lokalnej platformy usługowej

Ten artykuł ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.