Jeżeli china labor arbitration wrongful expat leży na Twoim biurku, zacznij od przesłania do Caira zawiadomienia, umowy, postanowienia lub korespondencji. Pytaj o prawo Chin, przygotowuj pisma lub formularze i przesyłaj pliki do weryfikacji.
Zacznij czatować w 30 sekund
Najpierw sprawdź datę wypowiedzenia, termin, umowę, ostrzeżenia, zapisy płacowe i wiadomości.
Przy wynagrodzeniu, premii lub odprawie na poziomie 10 mln RMB staranna chronologia może zmienić negocjacje.
Zachowaj zgodne z prawem dowody, ale nie zabieraj poufnych plików, do których nie powinieneś mieć dostępu.
Użyj Caira do zbudowania osi czasu i przygotowania listy odpowiedzi.
Nagłe zwolnienie w Chinach może być dezorientujące dla pracownika zagranicznego, ponieważ kwestie zatrudnienia, wynagrodzenia, mieszkania, podatków i imigracji mogą zderzyć się jednocześnie. Pracodawca może nazwać to rozwiązaniem umowy, redukcją etatów, niezaliczeniem okresu próbnego, wygaśnięciem umowy, naruszeniem obowiązków albo rozwiązaniem za porozumieniem stron. Pracownik może nazwać to bezprawnym zwolnieniem. Zanim zaczniesz spierać się o etykiety, uporządkuj fakty, które komisja arbitrażowa ds. pracy, mediator lub Caira będą musieli zobaczyć.
Zacznij od forum prawnego i ograniczeń
Oficjalny zestaw źródeł w materiale wejściowym to Labor Contract Law w bazie prawa NPC, Labor Dispute Mediation and Arbitration Law w oficjalnej publikacji sądowej oraz strony polityki arbitrażu pracy MOHRSS. Źródła te stanowią podstawę ram zatrudnienia i arbitrażu. Wyszukiwania typowych spraw MOHRSS i SPC, China Judgments Online oraz People’s Court Case Database mogą być praktycznymi przykładami, ale nie pomagają same w sobie w uzyskaniu środka ochrony dla pracownika zagranicznego.
Spory pracownicze w Chinach zwykle zaczynają się od arbitrażu pracy, a dopiero potem trafiają do sądu. Labor Dispute Mediation and Arbitration Law obejmuje spory o potwierdzenie stosunku pracy, wykonywanie umowy, rozwiązanie umowy, rezygnację, wynagrodzenie, odszkodowanie ekonomiczne i powiązane kwestie zatrudnienia. Nakłada też na strony obowiązek popierania swoich twierdzeń dowodami, z odrębnymi zasadami tam, gdzie istotne dowody znajdują się w posiadaniu pracodawcy.
Terminy mogą być rygorystyczne, więc nie spędzaj miesięcy na nieformalnych negocjacjach, jeśli roszczenie ma dużą wartość.
Wyjaśnij swój status zatrudnienia
Pracownicy zagraniczni powinni sprawdzić, czy formalny pracodawca, sponsor pozwolenia na pracę, podmiot wypłacający wynagrodzenie i codzienny przełożony to ta sama osoba. Globalna grupa może mieć w tle chińską spółkę zależną, przedstawicielstwo, model oddelegowania, zagraniczny payroll lub spółkę usługową. Środki ochrony mogą zależeć od tego, kto zatrudniał Cię w Chinach i czy Twoje uprawnienie do pracy odpowiadało stanowisku i lokalizacji.
Zbierz umowę o pracę, ofertę, dokumenty pozwolenia na pracę, pozwolenie na pobyt, zapisy płacowe, zapisy podatkowe, zapisy ubezpieczenia społecznego, jeśli istnieją, regulamin firmy, plan premii, umowę o zakazie konkurencji i wypowiedzenie. Jeżeli pracodawca odmawia wydania pisemnego zawiadomienia, zachowaj wiadomości, zaproszenia na spotkania, e-maile HR, zapisy odcięcia dostępu i wszelkie polecenia, by nie wracać do pracy.
Lista kontrolna dowodów
Podstawowy stosunek: umowa o pracę, dokumenty odnowienia, pozwolenie na pracę, pozwolenie na pobyt, oferta, opis stanowiska, warunki okresu próbnego i dane rejestracyjne pracodawcy.
Rejestr rozwiązania: pismo o zwolnieniu, czaty HR, notatki ze spotkań, anulowanie dostępu, propozycja końcowego rozliczenia, formularz rezygnacji i ewentualna umowa o rozwiązaniu za porozumieniem.
Wyniki i zachowanie: cele, oceny, ostrzeżenia, ewidencja obecności, zatwierdzenia menedżera, dowody realizacji projektów, opinie klientów i zasady dyscyplinarne.
Roszczenia pieniężne: paski płacowe, przelewy bankowe, zapisy potrąceń podatkowych, niewypłacone wynagrodzenie, ewidencja nadgodzin, plan premii lub prowizji, roszczenia o zwrot kosztów i zaoferowane wyliczenie odprawy.
Sprawy imigracyjne i wyjazdowe: daty wygaśnięcia zezwoleń, zawiadomienia o anulowaniu przez pracodawcę, terminy w paszporcie, rejestracja miejsca pobytu i korespondencja dotycząca przeniesienia lub wyjazdu.
Uproszczona chińska lista kontrolna wniosku arbitrażowego
Użyj tego jako dwujęzycznej etykiety dowodowej, a nie jako kompletnego pisma:
申请人身份: 护照姓名、国籍、联系方式、在华住址。
被申请人信息: 公司名称、统一社会信用代码、注册地址、实际办公地址。
劳动关系证据: 劳动合同、工作许可证、居留许可、工资流水、个税记录。
解除事实: 解除通知、邮件、企业微信/钉钉记录、门禁或系统权限记录。
仲裁请求: 工资、经济补偿或赔偿金、奖金、未休年假工资、证明文件等。
证据目录: 每份证据编号、日期、来源、证明目的。
Uważaj przed podpisaniem
Wiele sporów o zwolnienie kształtuje pierwszy dokument podpisany po spotkaniu. Pismo o rezygnacji, umowa o rozwiązaniu za porozumieniem, końcowe rozliczenie, zwolnienie z roszczeń lub formularz wyłącznie po chińsku mogą później zostać użyte do twierdzenia, że pracownik odszedł dobrowolnie albo rozliczył wszystkie roszczenia. Jeśli nie rozumiesz dokumentu, nie traktuj go jak nieszkodliwego formularza HR. Poproś o wersję dwujęzyczną lub tłumaczenie, zachowaj zdjęcie tego, co przedstawiono, i zasięgnij porady przed podpisaniem, gdy w grę wchodzą istotne skutki dla wynagrodzenia, premii, odprawy, zakazu konkurencji lub imigracji.
Jednocześnie unikaj eskalacji, która szkodzi aktom. Nie usuwaj poufnych danych klientów, nie używaj loginu innego pracownika, nie groź menedżerom i nie publikuj oskarżeń w internecie. Zabezpieczaj dowody zgodnie z prawem i skup się na zapisach związanych z roszczeniem.
Komplikacje dla pracowników zagranicznych
Zwolnienie pracownika zagranicznego może uruchomić odrębne kroki dotyczące pozwolenia na pracę i pobytu, niezależne od roszczenia pracowniczego. Komisja arbitrażowa może oceniać prawa pracownicze, ale praktyka imigracyjna może tworzyć natychmiastowe pytania o terminy. Śledź daty wygaśnięcia zezwoleń, zgłoszenia pracodawcy, rejestrację miejsca pobytu i to, czy nowy pracodawca może sponsorować przeniesienie. Jeśli pracodawca naciska na natychmiastowy wyjazd, uzyskaj pilną lokalną poradę imigracyjną oraz pracowniczą.
Jak wygląda mocny plik
Mocny plik przygotowawczy do arbitrażu zawiera datowaną chronologię, listę roszczeń, listę prawdopodobnych linii obrony pracodawcy i tabelę dowodów. Na przykład: pracodawca twierdzi, że wyniki w okresie próbnym były słabe; pracownik wskazuje pisemne cele, pozytywne wiadomości z oceny i brak wymaganych ostrzeżeń. Pracodawca twierdzi, że umowa wygasła; pracownik wskazuje dalszą pracę, listy płac i rozmowy o odnowieniu. Żaden artykuł nie może obiecać odszkodowania ani przywrócenia do pracy. Celem jest uczynienie faktów na tyle jasnymi, by Caira, mediator lub arbiter mogli je szybko ocenić.
Źródła
Materiały MOHRSS dotyczące umów o pracę
baza prawa NPC: labor dispute mediation and arbitration law
lokalny HRSS lub komisja arbitrażu pracy
wytyczne sądu lub arbitrażu
instrukcje lokalnej platformy usługowej
Ten artykuł ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.
