Jeśli na biurku masz obliczanie limitu odprawy dla pracownika w Chinach, zacznij od przesłania do Caira wypowiedzenia, umowy, postanowienia albo korespondencji.
Zapytaj o prawo chińskie, przygotuj pisma lub formularze i wyślij pliki do sprawdzenia.
Zacznij czatować w 30 sekund
Najpierw sprawdź datę zwolnienia, termin, umowę, ostrzeżenia, listy płac i wiadomości.
Przy pensji, premii lub odprawie na poziomie 10 mln RMB dokładna chronologia może zmienić negocjacje.
Zachowaj legalne dowody, ale nie zabieraj poufnych plików, do których nie powinieneś mieć dostępu.
Użyj Caira do zbudowania osi czasu i szkicu listy odpowiedzi.
Dla starszego pracownika w Chinach kwota odprawy może zależeć od dwóch łatwych do pomylenia kwestii: od miesięcznej podstawy płacy oraz od tego, czy obowiązuje ustawowy limit dla wysoko zarabiających.
Wypowiedzenie może pokazywać jedną kwotę, lista płac inną, a pracownik może pamiętać roczną premię, prowizję, dodatki lub wynagrodzenie powiązane z akcjami, których nie widać w obliczeniach pracodawcy.
Oficjalnymi podstawami są: Ustawa o umowach o pracę, Ustawa o mediacji i arbitrażu sporów pracowniczych oraz zasady arbitrażu MOHRSS.
Ustawa o umowach o pracę określa strukturę odprawy.
Wysokie miesięczne płace mierzy się według lokalnej średniej miesięcznej płacy i można je ograniczyć.
Dokładna lokalna kwota zależy od miasta i czasu, więc nie zgaduj jej z pamięci ani ze starego arkusza HR.
Oddziel uprawnienie od obliczeń
Najpierw ustal, czy spór dotyczy uprawnienia, obliczeń czy obu tych kwestii.
Uprawnienie pyta, czy zwolnienie, brak przedłużenia, presja na odejście, porozumienie stron, redukcja etatów albo bezprawne rozwiązanie daje prawo do odprawy, odszkodowania lub innego środka.
Obliczenia pytają, jaka podstawa płacy, staż, limit i historia płatności mają być użyte.
Dobry plik trzyma te pytania osobno.
Przy osobach wysoko zarabiających pracodawca może przyznać, że część płatności jest należna, ale zastosować limit trzykrotności lokalnej średniej płacy i ograniczyć liczbę lat do rozliczenia.
Pracownik może kwestionować użyte miasto, rok lokalnej średniej płacy, 12-miesięczną podstawę, wyłączoną premię lub okres zatrudnienia.
Każdy zarzut wymaga dokumentów, nie tylko większych oczekiwań.
Zbierz akta podstawy płacy
Umowa o pracę, oferta, aneksy przedłużające, dokumenty oddelegowania, zmiany stanowiska oraz dokumenty o rozwiązaniu lub odejściu za porozumieniem.
Miesięczne paski płacowe, wpływy wynagrodzenia na konto, rejestry PIT, rejestry ubezpieczenia społecznego, funduszu mieszkaniowego, zestawienia płac oraz zaświadczenia pracodawcy o dochodach.
Plany premiowe, zasady prowizji, karty KPI, zatwierdzenia sprzedaży, powiadomienia zarządu lub HR o premii oraz zapisy wypłat z poprzednich lat.
Ewidencja dodatków za mieszkanie, transport, naukę, trudne warunki, świadczenia dla ekspatów albo zwroty kosztów, które mogą być sporne jako płaca lub niepłaca.
Dowody okresu zatrudnienia, w tym data rozpoczęcia, transfery między podmiotami, bezpłatny urlop, oddelegowanie za granicę i wewnętrzne dane o stażu.
Lokalne źródło średniej płacy użyte przez pracodawcę, zastosowany rok i każde wyjaśnienie HR dotyczące obliczenia limitu.
Nie zakładaj, że każdy benefit wchodzi do podstawy odprawy.
Nie akceptuj też obliczeń, które po cichu pomijają zmienną płacę.
Umieść każdy element w tabeli z kolumnami: data wypłaty, okres nabycia, źródło dokumentu, sposób ujęcia przez pracodawcę, stanowisko pracownika i kwestia dla Caira.
Lista obliczeń po chińsku uproszczonym
Użyj tej wewnętrznej listy przed arbitrażem lub ugodą:
data rozwiązania lub zakończenia; staż; szczegóły płacy z ostatnich 12 miesięcy; zasady premii/prowizji; wyciągi bankowe; zapisy PIT;
podstawa składek ZUS i funduszu mieszkaniowego; średnia płaca miesięczna w tym mieście użyta przez pracodawcę; czy obowiązuje limit trzykrotności; kwota sporu i miejsce dowodów.
To nie jest pismo procesowe.
To sposób, by obliczenie dało się zweryfikować.
Terminy arbitrażu i dowody
Droga arbitrażu pracowniczego jest wrażliwa na terminy.
Termin przedawnienia arbitrażu i każdą szczególną regułę dla trwającego zatrudnienia lub zaległych płac sprawdź w Ustawie o mediacji i arbitrażu sporów pracowniczych oraz w datach.
Zanotuj, kiedy pracownik dostał wypowiedzenie, kiedy płatność wykonano lub odmówiono, kiedy prowadzono negocjacje i czy pisemne potwierdzenie przerwało albo wyjaśniło spór.
Zasady arbitrażu MOHRSS mają znaczenie, bo spór o obliczenia nadal wymaga roszczenia, stron, dowodów i żądanej kwoty.
Przygotuj zwięzły spis załączników.
Do każdego załącznika wpisz jedno zdanie: potwierdza miesięczną płacę, zasadę premii, okres zatrudnienia, limit pracodawcy albo brakującą kwotę.
Nie wrzucaj całego archiwum e-maili bez wyjaśnienia.
Jeśli pracodawca proponuje ugodę, poproś o harmonogram obliczeń przed podpisaniem.
Zrzeczenie może łączyć odprawę, premię, niewykorzystany urlop, odszkodowanie za zakaz konkurencji i obietnice poufności w jedną kwotę.
Bez harmonogramu pracownik może nie wiedzieć, które roszczenie zostało zredukowane ani jakie założenia podatkowe i ubezpieczeniowe przyjęto, zanim zrzeczenie stanie się ostateczne.
Typowe pułapki wysoko zarabiających
Starsi pracownicy często mieszają w jedną kwotę odprawę, roczną premię, odszkodowanie za zakaz konkurencji, opcje na akcje, niezapłacone wydatki i kwestie reputacyjne.
To może być emocjonalnie trafne, ale jest słabym projektem dowodów.
Trzymaj osobne zakładki dla ustawowej odprawy, niewypłaconej płacy lub premii, odszkodowania za zakaz konkurencji, roszczeń z planu akcyjnego i zwrotu kosztów.
Pracownicy zagraniczni i regionalni dyrektorzy powinni też sprawdzić, który podmiot podpisał umowę, które miasto prowadziło listę płac, gdzie płacono składki społeczne i czy część pakietu wypłacono za granicą.
Te fakty mogą wpływać na właściwe forum, dowody i to, czy obliczenie pracodawcy użyło właściwego lokalnego limitu.
Wyszukiwania orzeczeń Sądu Ludowego mogą pokazać, jak spory o odprawę stają się bardzo zależne od faktów, zwłaszcza przy podstawie płacy i dowodach.
Trzeba ich używać jako przykładów problemów dowodowych, nie jako obietnicy, że podobny menedżer odzyska podobną kwotę.
Cel praktyczny jest węższy: sprawić, by podstawa płacy, lokalny limit i okres zatrudnienia były dość przejrzyste dla Caira, mediacji lub arbitrażu.
Ten artykuł ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.
