Pracujesz nad okresem próbnym w umowie o pracę w Chinach? Prześlij do Caira odpowiednie pliki i zamień sprawę w praktyczną listę dokumentów. Pytaj o prawo chińskie, twórz pisma i formularze, oraz przesyłaj pliki do analizy.
Zacznij czat w 30 sekund

• Najpierw sprawdź datę zwolnienia, termin, umowę, ostrzeżenia, listy płac i wiadomości.

• Przy wynagrodzeniu, premii lub odprawie na poziomie 10 mln RMB dokładna oś czasu może zmienić negocjacje.

• Zabezpiecz legalne dowody, ale nie zabieraj poufnych plików, do których nie wolno ci zaglądać.

• Użyj Caira, by zbudować oś czasu i listę odpowiedzi.

Okres próbny w chińskiej umowie o pracę nie znaczy, że pracodawca może zwolnić dowolnie. Nie znaczy też, że każde zwolnienie w okresie próbnym jest automatycznie niezgodne z prawem.
Kluczowe pytanie brzmi: czy okres próbny uzgodniono ważnie, czy jego długość pasuje do czasu trwania umowy o pracę, oraz czy pracodawca ma zgodny z prawem i udokumentowany powód. Istotne też, czy pracownik może wykazać daty zatrudnienia, płace, obowiązki, standardy oceny i zdarzenie rozwiązania umowy.
Traktuj klauzulę o okresie próbnym jak listę kontrolną, nie jak wyrok.

Sprawdź ważność okresu próbnego

Zacznij od pisemnej umowy o pracę. Szukaj czasu trwania umowy, daty rozpoczęcia, daty początku i końca okresu próbnego, stanowiska, miejsca pracy, wynagrodzenia w okresie próbnym, wynagrodzenia regularnego, standardów oceny, klauzuli o wypowiedzeniu i podmiotu pracodawcy. Oficjalne materiały z Chin podkreślają ważną tezę: długość okresu próbnego zależy od czasu trwania umowy. Nie jest to wolny test poza stosunkiem pracy.

Jeśli nie ma pisemnej umowy albo pracodawca używał wielu krótkich umów, zbierz dowody, zanim założysz, jakie środki prawne wchodzą w grę.

Przydatne chińskie oznaczenia to 劳动合同, 试用期, 录用条件, 不符合录用条件, 解除劳动合同, 工资记录, 考核标准 i 劳动仲裁. Traktuj je jako etykiety plików i hasła wyszukiwania.

Zapytaj o powód podany przez pracodawcę

W aktach o rozwiązanie umowy w okresie próbnym powód pracodawcy powinien być zapisany jego własnymi słowami. Częste frazy to: niespełnienie warunków zatrudnienia, słaba wydajność, niezaliczona ocena, zmiana działu, brak etatu, niewłaściwe zachowanie lub niepasująca osobowość. Te zwroty nie znaczą tego samego. Jeśli pracodawca powołuje się na niespełnienie warunków zatrudnienia, zapytaj, jakie to były warunki, kiedy je przekazano, jak je mierzono i jaki dowód pokazuje niespełnienie. Jeśli powodem jest zmiana biznesowa, redukcja albo ogólna nieprzydatność, analiza prawna może być inna.

Nie polegaj wyłącznie na rozmowie ustnej. Poproś pisemnie o wypowiedzenie, powód, datę, sposób wypłaty końcowej oraz instrukcje dotyczące ubezpieczenia społecznego lub przekazania obowiązków.

Zbuduj oś czasu dowodów

Twoja oś czasu powinna zaczynać się przed pierwszym dniem pracy. Zapisz ofertę, ogłoszenie rekrutacyjne, wiadomości z rozmów, umowę, dokumenty wdrożeniowe, standardy okresu próbnego, arkusz KPI, materiały szkoleniowe, ewidencję obecności, paski płacowe, wpłaty bankowe, efekty pracy, ocenę wyników, pisma ostrzegawcze i wiadomość o rozwiązaniu umowy. Jeśli pracodawca twierdzi, że nie przeszedłeś okresu próbnego, zachowaj każdą pozytywną opinię lub ukończoną pracę, która przeczy temu powodowi.

W przypadku pracowników zagranicznych zachowaj też kontekst zezwolenia na pracę i pobytu, ale nie mieszaj pytań imigracyjnych z obliczeniem wynagrodzenia i rozwiązania umowy, chyba że wpływają bezpośrednio na roszczenie. Akta sporu pracowniczego muszą pozostać czytelne.

Wyślij prośbę o wyjaśnienie

Spokojna wiadomość może utrwalić sporne kwestie, bez stawiania nieudowodnionych twierdzeń:

Dzień dobry: [nazwa firmy/HR], w sprawie informacji firmy z [data] o rozwiązaniu mojej umowy o pracę proszę pisemnie potwierdzić datę rozwiązania, powód, warunki zatrudnienia lub standardy oceny, kwotę rozliczenia, rozliczenie urlopu, nadgodzin i zwrotów, a także sposób wydania świadectwa pracy oraz rozliczenia ubezpieczenia społecznego i funduszu mieszkaniowego. Jeśli firma uważa, że nie spełniam warunków zatrudnienia, proszę o pisemne standardy i dowody oceny. Dziękuję. [imię]

Wyślij to do HR lub menedżera kanałem, który możesz zachować. Jeśli firma odmawia pisemnego potwierdzenia, sporządź własne datowane streszczenie spotkania i zachowaj powiązane wiadomości.

Sprawdź płace i rozliczenie końcowe

Nawet gdy powód zwolnienia jest sporny, już zarobione wynagrodzenie trzeba rozliczyć osobno. Wypisz płacę zasadniczą, pensję za okres próbny, zaległe dni wynagrodzenia, nadgodziny, jeśli są i są udowodnione, prowizje, zwroty, urlop roczny, kwestie ubezpieczenia społecznego oraz wszelkie potrącenia. Sprawdź umowę i zapisy płacowe, zanim podasz kwotę. Jeśli pracodawca wstrzymuje płatność z powodu przekazania obowiązków, sprzętu, zobowiązania szkoleniowego albo rzekomej szkody, poproś o pisemną podstawę i wyliczenie.

Nie akceptuj rozliczenia końcowego, którego nie rozumiesz. Jeśli proszą o podpis, sfotografuj lub zapisz dokument, poproś o czas na analizę i zanotuj, czy wypłata ma zależeć od podpisania zrzeczenia.

Kiedy może pomóc arbitraż pracy

Materiały MOHRSS i oficjalne źródła prawa wspierają mediację i arbitraż sporów pracowniczych jako główną drogę w wielu sprawach o zatrudnienie. W sprawie o rozwiązanie umowy w okresie próbnym przygotuj: pełną nazwę prawną pracodawcy, swoje dane, dowód stosunku pracy, żądania, tabelę wyliczeń, listę dowodów i adres doręczeń. Lokalne wymagania mogą się różnić, więc przed złożeniem może być potrzebna strona komisji arbitrażu pracy dla miasta lub dzielnicy.

Terminy arbitrażu i treść roszczeń mają znaczenie. Nie czekaj, prowadząc bez końca nieformalne rozmowy, ale też nie składaj niejasnego roszczenia. Jeśli fakty są poważne, sprawa ma dużą wartość albo dotyczy ochrony szczególnej, szybko zasięgnij porady.

Gdzie pasuje Unwildered

Prześlij umowę o pracę, klauzulę o okresie próbnym, warunki zatrudnienia, zapisy oceny, wiadomości, wypowiedzenie, paski płacowe, wyciągi bankowe i dokumenty rozliczenia końcowego. Unwildered może pomóc zamienić je w oś czasu rozwiązania umowy w okresie próbnym i listę kontrolną do arbitrażu.

Źródła

• Materiały MOHRSS o umowach o pracę

• Baza prawa NPC: ustawa o mediacji i arbitrażu sporów pracowniczych

• lokalny HRSS lub komisja arbitrażu pracy

Ten artykuł ma charakter ogólny, nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.