Pracujesz nad okresem próbnym w chińskiej umowie o pracę? Prześlij odpowiednie pliki do Caira i zamień sprawę w praktyczną listę dokumentów do sprawdzenia. Możesz pytać o prawo chińskie, sporządzać pisma lub formularze oraz przesyłać pliki do analizy.
Zacznij czatować w 30 sekund

• Najpierw sprawdź datę rozwiązania umowy, termin, umowę, ostrzeżenia, dokumenty płacowe i wiadomości.

• Przy 10 mln RMB wynagrodzenia, premii lub odprawy staranna chronologia może zmienić przebieg negocjacji.

• Zachowaj zgodne z prawem dowody, ale unikaj zabierania poufnych plików, do których nie powinieneś mieć dostępu.

• Użyj Caira, aby zbudować oś czasu i przygotować listę kontrolną odpowiedzi.

Okres próbny w chińskiej umowie o pracę nie oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika według własnego uznania. Nie oznacza też, że każde zwolnienie w okresie próbnym jest automatycznie bezprawne. Praktyczne pytanie brzmi, czy okres próbny został ważnie uzgodniony, czy jego długość odpowiada okresowi umowy o pracę, czy pracodawca ma zgodny z prawem i udokumentowany powód oraz czy pracownik może wykazać daty zatrudnienia, wynagrodzenie, obowiązki, standardy oceny i zdarzenie rozwiązania umowy. Traktuj klauzulę o okresie próbnym jako listę kontrolną, a nie wyrok.

Sprawdź, czy okres próbny został prawidłowo uzgodniony

Zacznij od pisemnej umowy o pracę. Szukaj okresu umowy, daty rozpoczęcia, daty rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego, stanowiska, miejsca pracy, wynagrodzenia w okresie próbnym, wynagrodzenia regularnego, standardów oceny, klauzuli wypowiedzenia i podmiotu prawnego pracodawcy. Chińskie materiały urzędowe podkreślają ważną kwestię do sprawdzenia w każdym artykule: długość okresu próbnego zależy od okresu umowy, a okresu próbnego nie należy traktować jako swobodnego testu poza stosunkiem pracy.

Jeśli nie ma pisemnej umowy albo pracodawca stosował powtarzające się krótkie umowy, zbierz dowody, zanim zaczniesz zakładać, jakie środki prawne przysługują.

Przydatne chińskie etykiety to 劳动合同, 试用期, 录用条件, 不符合录用条件, 解除劳动合同, 工资记录, 考核标准 i 劳动仲裁. Zachowaj je jako etykiety plików i hasła wyszukiwania.

Zapytaj, jaki powód podał pracodawca

Akta dotyczące zakończenia okresu próbnego powinny odnotowywać powód podany przez pracodawcę jego własnymi słowami. Częste sformułowania obejmują niespełnienie warunków zatrudnienia, słabą wydajność, niezaliczoną ocenę, zmianę działu, brak etatu, niewłaściwe zachowanie lub nieodpowiednią osobowość. Te sformułowania nie są równoważne. Jeśli pracodawca powołuje się na niespełnienie warunków zatrudnienia, zapytaj, jakie to były warunki, kiedy je otrzymałeś, jak je mierzono i jaki dowód wskazuje na niespełnienie. Jeśli powodem jest dostosowanie biznesowe, redukcja etatów lub ogólna nieprzydatność, analiza prawna może być inna.

Nie polegaj wyłącznie na rozmowie ustnej. Poproś o pisemne potwierdzenie rozwiązania umowy, powodu, daty, rozliczenia końcowego oraz instrukcji dotyczących ubezpieczenia społecznego lub przekazania obowiązków.

Zbuduj chronologię dowodów

Twoja chronologia powinna zaczynać się przed pierwszym dniem pracy. Zachowaj ofertę pracy, ogłoszenie rekrutacyjne, wiadomości z rozmów kwalifikacyjnych, umowę o pracę, dokumenty wdrożeniowe, standardy okresu próbnego, arkusz KPI, materiały szkoleniowe, ewidencję obecności, paski płacowe, przelewy bankowe, efekty pracy, informacje zwrotne o pracy, pisma ostrzegawcze i wiadomość o rozwiązaniu umowy. Jeśli pracodawca twierdzi, że nie zaliczyłeś okresu próbnego, zachowaj wszelkie pozytywne opinie lub wykonane zadania, które temu przeczą.

W przypadku pracowników zagranicznych zachowaj też kontekst pozwolenia na pracę i pobyt, ale nie mieszaj kwestii imigracyjnych z obliczaniem wynagrodzenia i rozwiązania umowy, chyba że bezpośrednio wpływają na roszczenie. Akta sporu pracowniczego powinny pozostać czytelne.

Wyślij prośbę o wyjaśnienie

Spokojna wiadomość może zabezpieczyć kwestie bez formułowania niepotwierdzonych twierdzeń:

您好：[公司/HR姓名]，关于公司于[日期]通知解除本人劳动合同一事，请书面确认解除日期、解除理由、依据的录用条件或考核标准、工资结算金额、未休假/加班/报销等结算安排，以及离职证明和社保公积金处理方式。如公司认为本人不符合录用条件，请提供相关书面标准及考核证据。谢谢。[姓名]

Wyślij ją do HR lub przełożonego kanałem, który możesz zachować. Jeśli firma odmawia pisemnego potwierdzenia, sporządź własne, datowane podsumowanie spotkania i zachowaj powiązane wiadomości.

Sprawdź wynagrodzenie i rozliczenie końcowe oddzielnie

Nawet jeśli powód zwolnienia jest sporny, już zarobione wynagrodzenie nadal wymaga osobnego obliczenia. Wypisz wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie za okres próbny, niewypłacone dni wynagrodzenia, nadgodziny, jeśli mają zastosowanie i są udokumentowane, prowizje, zwroty kosztów, urlop roczny, kwestie ubezpieczenia społecznego i wszelkie potrącenia. Sprawdź umowę i dokumenty płacowe, zanim zażądasz konkretnej kwoty. Jeśli pracodawca wstrzymuje wypłatę z powodu przekazania obowiązków, sprzętu, szkoleniowego zobowiązania lub rzekomej szkody, poproś o pisemną podstawę i wyliczenie.

Nie akceptuj dokumentu rozliczenia końcowego, którego nie rozumiesz. Jeśli proszą o podpis, sfotografuj lub zapisz dokument, poproś o czas na jego przejrzenie i odnotuj, czy pracodawca uzależnia płatność od podpisania zrzeczenia się roszczeń.

Kiedy może mieć znaczenie arbitraż pracowniczy

MOHRSS i oficjalne źródła prawa wspierają mediację i arbitraż sporów pracowniczych jako podstawową drogę w wielu sporach zatrudnieniowych. W przypadku roszczenia dotyczącego zakończenia okresu próbnego przygotuj nazwę prawną pracodawcy, swoje dane identyfikacyjne, dowód stosunku pracy, żądania, tabelę obliczeń, listę dowodów i adres doręczeń. Lokalne wymagania dotyczące złożenia mogą się różnić, więc przed złożeniem może być potrzebna strona miejskiej lub dzielnicowej komisji arbitrażu pracy.

Terminy arbitrażowe i treść roszczenia mają znaczenie. Nie czekaj, prowadząc nieskończone nieformalne rozmowy, ale też nie składaj chaotycznego wniosku. Jeśli fakty są poważne, wysokiej wartości lub dotyczą chronionego statusu, szybko zasięgnij porady.

Gdzie pasuje Unwildered

Prześlij umowę o pracę, klauzulę o okresie próbnym, warunki zatrudnienia, dokumenty oceny, wiadomości, wypowiedzenie, paski płacowe, wyciągi bankowe i dokumenty rozliczenia końcowego. Unwildered może pomóc przekształcić je w chronologię zakończenia okresu próbnego i listę kontrolną przygotowania do arbitrażu.

Źródła

• Materiały MOHRSS dotyczące umów o pracę

• Baza prawa NPC: ustawa o mediacji i arbitrażu sporów pracowniczych

• lokalny HRSS lub komisja arbitrażu pracy

Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.