Opcje na akcje w chińskim rozwodzie? Prześlij do Caira właściwe pliki i zamień problem w praktyczną listę dokumentów. Zapytaj o prawo chińskie, przygotuj pisma lub formularze i prześlij pliki do analizy.
Rozpocznij czat za 30 sekund
Nagrody kapitałowe wymagają dowodu daty przyznania, vestingu, wykonania, ograniczeń pracodawcy, podatku i czasu małżeństwa.
Przy pakiecie kapitałowym wartym 15 mln RMB nienabyte RSU i wykonane opcje nie powinny być wrzucane do jednego worka.
Caira może zbudować harmonogram vestingu i listę dokumentów na podstawie zasad planu i pism od pracodawcy.
Nie wyceniaj praw do akcji wyłącznie ze zrzutów ekranu, gdy znaczenie mogą mieć ograniczenia i podatek.
Opcje na akcje, akcje ograniczone i RSU mogą sprawić, że rozwód w Chinach wydaje się niedomknięty. Nawet gdy dom, konta bankowe i samochód łatwo spisać. Nagrody kapitałowe mogą nabywać się z czasem, zależeć od zatrudnienia, podlegać planowi offshore albo zniknąć po odejściu pracownika. Jeden z małżonków może widzieć w nich wynagrodzenie zarobione w trakcie małżeństwa. Małżonek-pracownik może uznawać je za niepewne, nieprzenoszalne albo związane z przyszłą pracą. Obie strony mogą mieć część racji.
Oficjalne ramy zaczynają się od Kodeksu cywilnego w sprawach majątku małżeńskiego, ale dokumenty rzadko kończą się na tym. Ustawa o umowach o pracę może mieć znaczenie, bo przydział wiąże się z warunkami zatrudnienia, poufnością, odejściem, rozwiązaniem i strukturą wynagrodzenia. Znaczenie ma też Prawo spółek, jeśli przydział zamienia się w udziały spółki lub akcje ograniczone w chińskiej spółce. W planach giełdowych, offshore lub międzynarodowych regulamin planu i dokumenty podatkowe mogą być równie ważne jak nazwa używana w zwykłej rozmowie.
Zacznij od mapy przydziału
Nie zaczynaj od sporu, czy opcje na pewno podlegają podziałowi. Zacznij od mapy przydziału. Ustal każdy grant osobno: datę przyznania, liczbę jednostek lub opcji, harmonogram vestingu, cenę wykonania, warunki realizacji, datę wygaśnięcia, podmiot pracodawcy, podmiot emitujący, prawo właściwe i możliwość przeniesienia. Jeden menedżer może mieć roczne granty z różnymi zasadami. Założyciel start-upu może mieć nakładające się: ograniczone udziały, pule opcji, prawo odkupu i umowy wspólników.
Potem zestaw zespalę małżeństwa z osią czasu przydziału. Ważne daty to: ślub, separacja, jeśli ma znaczenie, złożenie pozwu, rozprawa, vesting, wykonanie, sprzedaż, potrącenie podatku i rozwiązanie zatrudnienia. Przydział przyznany przed ślubem, ale nabywany w trakcie małżeństwa, może rodzić inne argumenty niż przydział przyznany w trakcie małżeństwa za przyszłą pracę po separacji. Unikaj wniosków uniwersalnych.
Bilingwalna lista dokumentów
Powiadomienie o przyznaniu / 授予通知: data przyznania, liczba jednostek, cena wykonania, warunki nabycia.
Regulamin planu / 股权激励计划: ograniczenia przeniesienia, utrata praw, wykup, prawo właściwe.
Rejestr nabycia / 归属记录: przydziały nabyte, nienabyte, wykonane, anulowane lub wygasłe.
Dokumenty pracownicze / 劳动合同及补充协议: stanowisko, warunki premii, poufność, skutki odejścia.
Podatki i płace / 个税及工资记录: potrącenia, zgłoszony dochód, wpływy ze sprzedaży, oświadczenia pracodawcy.
Dokumenty spółki / 公司文件: rejestr akcjonariuszy, wkład kapitałowy, uchwały zarządu, dokumenty planu opcji.
Proś o pliki źródłowe, gdy to możliwe. Zrzuty ekranu z portalu kapitałowego pomagają, ale są niepełne, jeśli pomijają regulamin, ukryte warunki lub podatki. Jeśli małżonek-pracownik kontroluje portal, zachowaj datowane zrzuty i żądaj formalnego ujawnienia przez Caira lub w procedurze sądowej, zamiast ufać ustnym streszczeniom.
Wycena wymaga pokory
Opcje i RSU to nie to samo aktywo. Nabyte akcje z płynnością rynkową różnią się od opcji pod wodą, nienabytego RSU, akcji ograniczonych z prawem odkupu albo przydziału w prywatnej spółce bez rynku sprzedaży. Kapitał zarejestrowany, wycena nagłówkowa i cena z ostatniej rundy mogą wprowadzać w błąd. Podatki, lock-upy, kursy walut i ograniczenia pracodawcy mogą istotnie zmienić wartość.
Przy nagrodach spółek giełdowych pomocne są: zestawienia, ceny rynkowe, daty vestingu i rejestry podatkowe. Przy nagrodach spółek prywatnych rozważ cap table, rundy finansowania, prawo odkupu, statut, umowy wspólników i to, czy pracownik kiedykolwiek może przenieść udział. Sąd może preferować rozliczenie pieniężne zamiast wymuszania transferu zakazanego przez plan, ale właściwe rozwiązanie zależy od dokumentów i lokalnej praktyki.
Pytania do małżonka-pracownika
Skoncentrowana prośba działa lepiej niż pytanie o wszystko, co dotyczy pracy. Przydatne pytania: jakie przydziały kapitałowe przyznał jakikolwiek pracodawca lub podmiot powiązany? Które są nabyte, nienabyte, wykonane, anulowane, sprzedane lub utracone? Jakie warunki jeszcze obowiązują? Co dzieje się przy odejściu, zwolnieniu, emeryturze, zmianie kontroli lub rozwodzie? Czy jakieś przydziały były zastawione, przeniesione, odkupione lub rozliczone gotówką? Czy pobrano lub zgłoszono podatek?
Jeśli małżonek twierdzi, że nagrody są bezwartościowe, poproś o dokument, który tworzy to ograniczenie. Jeśli twierdzi, że plan jest poufny, poproś o zredagowany plan, przegląd Caira do Caira albo ujawnienie nadzorowane przez sąd. Poufność trzeba chronić, ale nie może być pretekstem do ukrywania wynagrodzenia.
Typowe pułapki
Po pierwsze, nie zakładaj, że każda nienabyta nagroda jest wyłączona. Znaczenie może mieć powód przyznania i okres świadczenia pracy. Po drugie, nie zakładaj, że każda nabyta nagroda może być przeniesiona. Ograniczenia planu mogą wymagać wyceny albo rozliczenia pieniężnego. Po trzecie, nie ignoruj podatków. Brutto wartość kapitału może zawyżać to, co pracownik faktycznie otrzyma. Po czwarte, nie pomijaj warstw offshore. Wielu menedżerów w Chinach dostaje nagrody od spółki matki z Kajmanów, Hongkongu lub USA, pracując dla spółki zależnej na kontynencie.
Celem nie jest obiecać małżonkowi stałego procentu każdej opcji lub RSU. Celem jest uczynić kapitał widocznym, starannie go sklasyfikować, wycenić z właściwymi zastrzeżeniami i uniknąć ugody, która zwalnia nieznane wynagrodzenie. W rozwodach o wysokich dochodach dobrze uporządkowana mapa przydziałów może zmienić negocjacje, zanim ktokolwiek dojdzie do trudniejszego sporu prawnego o podział.
Brzmienie do adaptacji
Proszę udostępnić umowę o motywacyjny przydział kapitałowy, zawiadomienie o przyznaniu, harmonogram vestingu, rejestry wykonania, warunki odejścia, zapisy podatkowe, wyjaśnienie spółki oraz dowody płatności związanych z okresem małżeństwa.
Źródła
Materiały o Kodeksie cywilnym w oficjalnej bazie prawa
Wytyczne Ministerstwa Spraw Obywatelskich lub lokalnych organów
lokalne wytyczne sądowe w sporach sądowych
Ten artykuł ma charakter ogólny. Nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.
