Pracujesz nad „chiński rozwód, ograniczone opcje na akcje”? Wgraj odpowiednie pliki do Caira i zamień problem w praktyczną listę dokumentów. Zapytaj o prawo chińskie, poproś o projekty pism lub formularzy i wgraj pliki do analizy.
Zacznij czat w 30 sekund
Nagrody kapitałowe wymagają dowodów dotyczących daty przyznania, nabywania uprawnień, wykonania, ograniczeń pracodawcy, podatku i momentu w trakcie małżeństwa.
Przy pakiecie kapitałowym o wartości 15 mln RMB nie należy wrzucać do jednego worka niezrealizowanych RSU i wykonanych opcji.
Caira może na podstawie zasad planu i pism pracodawcy przygotować harmonogram nabywania uprawnień oraz listę dokumentów.
Nie wyceniaj praw do akcji wyłącznie na podstawie zrzutów ekranu, gdy znaczenie mogą mieć ograniczenia i podatek.
Opcje na akcje, akcje z ograniczeniami i RSU mogą sprawić, że chiński rozwód będzie wydawał się niedomknięty, nawet gdy dom, rachunki bankowe i samochód łatwo jest wymienić. Nagrody kapitałowe mogą nabywać uprawnienia z czasem, zależeć od zatrudnienia, podlegać planowi zagranicznemu albo wygasnąć, jeśli pracownik zrezygnuje. Jeden z małżonków może uważać je za wynagrodzenie wypracowane w trakcie małżeństwa. Małżonek będący pracownikiem może widzieć w nich coś niepewnego, niezbywalnego albo związanego z przyszłą pracą. Oba stanowiska mogą zawierać część prawdy.
Oficjalne ramy zaczynają się od Kodeksu cywilnego w zakresie majątku małżeńskiego, ale dokumenty rzadko kończą się na tym. Ustawa o umowach o pracę może mieć znaczenie, ponieważ nagroda jest powiązana z warunkami zatrudnienia, poufnością, rezygnacją, rozwiązaniem umowy i strukturą wynagrodzenia. Prawo spółek ma znaczenie, jeśli nagroda przekształca się w udziały spółki lub akcje z ograniczeniami w chińskiej spółce. W przypadku planów notowanych, zagranicznych lub międzynarodowych zasady planu i dokumenty podatkowe mogą być równie ważne jak nazwa używana w swobodnej rozmowie.
Zacznij od mapy nagrody
Nie zaczynaj od sporu, czy opcje na pewno podlegają podziałowi. Zacznij od zmapowania nagrody. Zidentyfikuj każdą przyznaną pozycję osobno: datę przyznania, liczbę jednostek lub opcji, harmonogram nabywania uprawnień, cenę wykonania, warunki wynikowe, datę wygaśnięcia, podmiot pracodawcy, podmiot emitujący, prawo właściwe oraz to, czy nagroda jest zbywalna. Jeden menedżer może mieć coroczne przyznania na różnych zasadach. Założyciel start-upu może mieć nakładające się na siebie ograniczone udziały, pule opcyjne, prawa odkupu i umowy wspólników.
Następnie oś czasu małżeństwa zestawia się z osią czasu nagrody. Ważne daty obejmują ślub, separację, jeśli ma znaczenie, złożenie pozwu, rozprawę, nabycie uprawnień, wykonanie, sprzedaż, potrącenie podatku i rozwiązanie stosunku pracy. Nagroda przyznana przed małżeństwem, ale nabywająca uprawnienia w trakcie małżeństwa, może rodzić inne argumenty niż nagroda przyznana w trakcie małżeństwa za przyszłą pracę po separacji. Unikaj wniosków „jeden rozmiar dla wszystkich”.
Dwujęzyczna lista dokumentów dotyczących nagród kapitałowych
Award notice / 授予通知: grant date, units, exercise price, vesting conditions.
Plan rules / 股权激励计划: transfer restrictions, forfeiture, repurchase, governing law.
Vesting record / 归属记录: vested, unvested, exercised, cancelled, or expired awards.
Employment documents / 劳动合同及补充协议: role, bonus terms, confidentiality, resignation impact.
Tax and payroll / 个税及工资记录: withholding, reported income, sale proceeds, employer statements.
Company records / 公司文件: shareholder register, capital contribution, board approvals, option plan documents.
Proś o pliki natywne, jeśli to możliwe. Zrzuty ekranu z portalu kapitałowego są pomocne, ale niepełne, jeśli pomijają zasady planu, ukryte warunki lub sposób opodatkowania. Jeśli portal kontroluje małżonek będący pracownikiem, zachowaj datowane zrzuty ekranu i zażądaj formalnego ujawnienia przez Caira lub w trybie sądowym, zamiast polegać na ustnych podsumowaniach.
Wycena wymaga pokory
Opcje i RSU to nie ten sam składnik majątku. Nabyty udział z płynnością rynkową różni się od opcji „pod wodą”, niezrealizowanego RSU, akcji z ograniczeniami podlegającymi odkupu albo nagrody w spółce prywatnej bez rynku sprzedaży. Kapitał zakładowy, nagłówkowa wycena i ostatnia cena z rundy finansowania mogą być mylące. Podatek, okresy lock-up, kwestie walutowe i ograniczenia pracodawcy mogą istotnie wpływać na wartość.
W przypadku nagród spółek notowanych wyciągi, ceny rynkowe, daty nabycia uprawnień i dokumenty podatkowe mogą wspierać praktyczną dyskusję o wycenie. W przypadku nagród spółek prywatnych rozważ tabelę udziałów, rundy finansowania, prawa odkupu, umowę spółki, umowy wspólników oraz to, czy pracownik kiedykolwiek będzie mógł przenieść ten udział. Sąd może preferować wyrównanie według wartości zamiast wymuszania transferu, którego plan zakazuje, ale właściwe rozwiązanie zależy od dokumentów i lokalnej praktyki.
Pytania o ujawnienie dla małżonka będącego pracownikiem
Skoncentrowany wniosek jest skuteczniejszy niż żądanie wszystkiego o Twojej pracy. Przydatne pytania obejmują: Jakie nagrody kapitałowe przyznał jakikolwiek pracodawca lub podmiot powiązany? Które nagrody są nabyte, nienabyte, wykonane, anulowane, sprzedane lub przepadłe? Jakie warunki nadal obowiązują? Co dzieje się przy rezygnacji, zwolnieniu, przejściu na emeryturę, zmianie kontroli lub rozwodzie? Czy jakiekolwiek nagrody były zastawione, przeniesione, odkupione lub rozliczone gotówkowo? Czy podatki zostały potrącone lub wykazane?
Jeśli małżonek twierdzi, że nagrody są bezwartościowe, poproś o dokument ustanawiający to ograniczenie. Jeśli małżonek twierdzi, że plan jest poufny, poproś o zredagowaną wersję planu, przegląd Caira do Caira albo ujawnienie pod nadzorem sądu. Poufność należy chronić, ale nie może ona stać się ogólnym pretekstem do ukrywania wynagrodzenia.
Typowe pułapki
Po pierwsze, nie zakładaj, że każda nienabyta nagroda jest wyłączona. Znaczenie może mieć powód przyznania i okres świadczenia pracy. Po drugie, nie zakładaj, że każda nabyta nagroda może zostać przeniesiona. Ograniczenia planu mogą wymagać wyceny lub wyrównania. Po trzecie, nie ignoruj podatku. Brutto wartość kapitałowa może zawyżać to, co pracownik faktycznie otrzymuje. Po czwarte, nie pomijaj warstw offshore. Wielu chińskich menedżerów otrzymuje nagrody od spółki-matki z Kajmanów, Hongkongu lub USA, pracując dla spółki zależnej na kontynencie.
Celem nie jest obiecywanie małżonkowi stałego procentu każdej opcji lub RSU. Celem jest uczynienie kapitału widocznym, staranne jego zaklasyfikowanie, wycena z odpowiednimi zastrzeżeniami i uniknięcie ugody, która zwalnia nieznane wynagrodzenie. W rozwodach o wysokich dochodach dobrze uporządkowana mapa nagród może zmienić negocjacje, zanim ktokolwiek dojdzie do trudniejszego argumentu prawnego o podziale.
Tekst dokumentu do dostosowania
请提供股权激励协议、授予通知、归属时间表、行权记录、离职条款、纳税记录、公司说明及婚姻期间相关付款证据。
Źródła
Materiały dotyczące Kodeksu cywilnego w oficjalnej bazie prawa
Wytyczne Ministerstwa Spraw Obywatelskich lub lokalnych organów spraw obywatelskich
lokalne wytyczne sądowe dotyczące sporów sądowych
Ten artykuł ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.
