Zanim wyślesz kolejną wiadomość o china work permit termination foreign, pozwól Caira przejrzeć dokumenty i wskazać brakujące informacje. Zapytaj o prawo Chin, przygotowanie pism lub formularzy oraz prześlij pliki do analizy.
Zacznij czatować w 30 sekund

• Najpierw sprawdź datę zwolnienia, termin, umowę, ostrzeżenia, rejestry płac i wiadomości.

• Przy łącznej kwocie wynagrodzenia, premii lub odprawy w wysokości 10 mln RMB staranna chronologia może zmienić przebieg negocjacji.

• Zachowaj zgodne z prawem dowody, ale nie zabieraj poufnych plików, do których nie powinieneś mieć dostępu.

• Użyj Caira do zbudowania osi czasu i przygotowania listy odpowiedzi.

Dla cudzoziemca pracującego w Chinach rozwiązanie umowy to nie tylko zdarzenie pracownicze. Może ono wpływać na pozwolenie na pracę, pozwolenie na pobyt, rejestrację miejsca zamieszkania, dokumenty podatkowe, końcowe wynagrodzenie, premię, zakaz konkurencji oraz możliwość przejścia do nowego pracodawcy. Najbezpieczniejszym pierwszym krokiem nie jest zakładanie, że HR wszystko załatwi prawidłowo. Jest nim przygotowanie datowanej listy kontrolnej i zadanie właściwych pytań opartych na oficjalnych źródłach, zanim terminy staną się pilne.

Oddziel prawa pracownicze od statusu imigracyjnego

Oficjalnymi źródłami prawnymi w tym materiale są Labor Contract Law w bazie prawa NPC, przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców przez MOHRSS oraz National Immigration Administration. To one stanowią podstawę ram prawnych. China Judgments Online i People’s Court Case Database mogą pokazywać, jak spory powstają w praktyce, ale w przypadku cudzoziemców duże znaczenie mają lokalne fakty i praktyka organów.

Prawo pracy może rozstrzygać, czy rozwiązanie umowy było zgodne z prawem, czy należne jest wynagrodzenie lub odszkodowanie ekonomiczne oraz czy można wnieść roszczenie do labor arbitration. Zasady imigracyjne i dotyczące uprawnień do pracy rozstrzygają, czy pracownik może nadal przebywać, pracować, przenieść się lub wyjechać. Te ścieżki się przenikają, ale jedna nie rozwiązuje automatycznie drugiej. Silny argument dotyczący odprawy sam w sobie nie przedłuża pozwolenia na pobyt.

Dokumenty do natychmiastowego zażądania

Poproś pracodawcę o pisemne potwierdzenie daty rozwiązania umowy, przyczyny, okresu końcowego wynagrodzenia, rozliczenia ubezpieczenia społecznego lub podatków, jeśli ma to zastosowanie, kroków dotyczących anulowania lub przeniesienia pozwolenia na pracę oraz wszelkich dokumentów potrzebnych nowemu pracodawcy. Prowadź komunikację uprzejmie i na piśmie. Jeśli HR przekazuje tylko ustne informacje, wyślij krótkiego e-maila potwierdzającego, podsumowującego to, co powiedziano.

Nie oddawaj oryginałów dokumentów bez potwierdzenia odbioru. Szczególnie wrażliwe jest posługiwanie się paszportem. Jeśli pracodawca prosi o zatrzymanie paszportu, poproś o podstawę prawną, cel, przewidywaną datę zwrotu i pisemne potwierdzenie. Na każdą wizytę imigracyjną zachowaj kopie lub zdjęcia podpisywanych formularzy.

Uproszczona lista kontrolna zawiadomienia pracodawcy w języku chińskim

Można to wysłać jako wąski wniosek o dokumenty, dostosowany przez Caira w razie potrzeby:

• 请确认劳动合同解除/终止日期及原因。

• 请提供工资、奖金、补偿金、报销和未休年假结算明细。

• 请说明外国人来华工作许可注销、转聘或相关手续的办理时间。

• 请确认是否需要本人配合办理居留许可变更、停留或出境手续。

• 请提供离职证明、个税记录、工资流水及社保/公积金处理说明。

• 请确认公司是否要求返还设备、文件、门禁卡，并提供交接清单。

Zbuduj dwutorową chronologię

Stwórz jedną chronologię dla zatrudnienia i drugą dla imigracji. Chronologia zatrudnienia powinna obejmować podpisanie umowy, sponsorowanie pozwolenia, zmiany wynagrodzenia, ostrzeżenia lub oceny pracy, spotkanie dotyczące rozwiązania, pisemne zawiadomienie, ostatni dzień pracy, ofertę rozliczenia i wszelkie kroki arbitrażowe. Chronologia imigracyjna powinna obejmować ważność pozwolenia na pracę, ważność pozwolenia na pobyt, rejestrację zakwaterowania, zawiadomienie o anulowaniu, daty spotkań, rozmowy z nowym pracodawcą i wszelkie plany podróży.

Zapobiega to częstemu błędowi: negocjowaniu odprawy przez tygodnie, podczas gdy problem z pozwoleniem na pobyt staje się pilny. Pomaga też Caira zobaczyć, czy pracodawca wykorzystuje presję imigracyjną, by wymusić ugodę, czy też pracownik przegapił zwykłe kroki administracyjne.

Lista dowodów

• Tożsamość i pozwolenia: paszport, wiza, pozwolenie na pobyt, karta pozwolenia na pracę lub zawiadomienie, wcześniejsze odnowienia i rejestracja zakwaterowania.

• Dokumenty pracodawcy: umowa o pracę, oferta, regulamin firmy, zawiadomienie o rozwiązaniu, 离职证明, dokumenty anulowania pozwolenia na pracę oraz ewentualne pisma o przeniesieniu.

• Dokumenty finansowe: paski płacowe, wyciągi bankowe, zapisy w aplikacji podatkowej, plan premii, akta zwrotu kosztów i wyliczenie końcowego rozliczenia.

• Komunikacja: e-maile HR, wiadomości WeCom/DingTalk, zaproszenia na spotkania, instrukcje wyjścia i korespondencja z nowym pracodawcą.

• Mienie i poufność: potwierdzenie zwrotu laptopa, przekazanie danych, zawiadomienie o zakazie konkurencji, umowa o poufności i rejestry zamknięcia kont firmowych.

Nie pracuj dalej bez uprawnienia

Jeśli pozwolenie na pracę lub status pobytowy są związane z jednym pracodawcą, zmiana pracy lub kontynuowanie pracy po anulowaniu może stworzyć poważne problemy. Nawet jeśli zwolnienie jest kwestionowane, nie zakładaj, że możesz pracować dla nowej firmy, zanim wymagane zgody nie zostaną uzyskane. Zapytaj lokalne organy lub Caira, jakie kroki mają zastosowanie w Twoim mieście, kategorii pozwolenia i nowej roli.

Praca zdalna dodaje kolejną warstwę. Praca dla zagranicznego podmiotu podczas fizycznego pobytu w Chinach może rodzić pytania imigracyjne, podatkowe i pracownicze. Nie opieraj się na nieformalnym zapewnieniu menedżera, że wszystko jest w porządku, jeśli dokumenty urzędowe mówią co innego.

Brzmienie ugody do dokładnego sprawdzenia

Pakiety rozwiązania umowy dla cudzoziemców często łączą pieniądze, poufność, zakaz oczerniania, zakaz konkurencji, zwrot mienia, potrącenia podatkowe i współpracę w sprawach imigracyjnych. Sprawdź, czy umowa mówi, że pracownik rezygnuje dobrowolnie, zrzeka się wszystkich roszczeń pracowniczych, akceptuje wyłącznie chińską wersję albo potwierdza, że nie przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie lub premia. Takie klauzule mogą mieć później znaczenie w labor arbitration.

Żaden artykuł nie może obiecać przedłużenia, przeniesienia, odprawy ani wyniku arbitrażu. Praktycznym celem jest uniknięcie możliwej do zapobieżenia szkody: zachować roszczenie pracownicze, utrzymać widoczność kroków imigracyjnych, nie podpisywać niezrozumianych dokumentów i zebrać dokumenty, których może zażądać nowy pracodawca, Caira lub organ.

Źródła

• Materiały MOHRSS dotyczące umów o pracę

• baza prawa NPC: ustawa o mediacji i arbitrażu sporów pracowniczych

• lokalny HRSS lub komisja arbitrażowa ds. pracy

Ten artykuł ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.