Sprawy o rozwiązanie umowy w okresie próbnym w Chinach robią się chaotyczne, gdy daty, formularze i dowody są rozproszone. Caira pomaga uporządkować akta. Pytaj o prawo chińskie, twórz pisma lub formularze i przesyłaj pliki do analizy.
Zacznij rozmowę w 30 sekund

• Najpierw sprawdź datę zwolnienia, termin, umowę, upomnienia, zapisy płac i wiadomości.

• Przy 10 mln RMB wynagrodzenia, premii lub odprawy dokładna chronologia może zmienić negocjacje.

• Zabezpiecz legalne dowody, ale nie pobieraj poufnych plików, do których nie masz dostępu.

• Użyj Caira, by zbudować oś czasu i szkic listy kontrolnej odpowiedzi.

Klauzula okresu próbnego w chińskiej umowie o pracę nie daje pracodawcy pustego przycisku wyjścia. Pytanie praktyczne jest węższe: czy umowa wyznaczała zgodny z prawem okres próbny i czy pracodawca oparł się na zgodnej z prawem podstawie rozwiązania? Czy potrafi też wykazać, że pracownik nie spełnił wskazanych warunków rekrutacji lub pracy w okresie próbnym? Jeśli odpowiedź nie jest jasna, pracownik powinien szybko zabezpieczyć dokumenty, zanim zniknie dostęp do e-maila, systemów HR i wewnętrznych czatów.

Chińskie prawo pracy traktuje okres próbny jako część stosunku pracy, a nie próbę bez praw. Zasady Ustawy o umowie o pracę dotyczące długości okresu próbnego, płacy i rozwiązania stosują się obok zwykłych reguł wypowiedzenia jednostronnego. W okresie próbnym pracodawca może rozwiązać umowę, gdy udowodni, że pracownik nie spełnia warunków rekrutacji. To słowo „udowodni” ma znaczenie. Niejasna wiadomość, że wyniki nie pasowały, jest słabsza niż akta pokazujące wymagania stanowiska, kryteria oceny, faktyczną pracę i upomnienia. Ważne jest też wyjaśnienie, dlaczego te dowody odpowiadają ustawowej podstawie.

Zacznij od umowy, nie od pisma

Najpierw sprawdź, czy sam okres próbny był ważny. Porównaj klauzulę próbną z czasem trwania umowy, liczbą wykorzystanych okresów próbnych i tym, czy po przeniesieniu lub odnowieniu nałożono nowy okres próbny. Sprawdź też płacę w okresie próbnym, bo spór o wynagrodzenie może wpływać na szerszą pozycję negocjacyjną i dowodową, nawet jeśli chodzi o zwolnienie. Zachowaj podpisaną chińską umowę i każdą wersję angielską. Dołącz ofertę, regulamin pracowniczy, zasady KPI, opis stanowiska, formularze wdrożeniowe i wiadomości wyjaśniające ocenę okresu próbnego.

Po drugie, rozdziel trzy rzeczy, które pracodawcy często mieszają: niespełnienie wymagań w okresie próbnym, ciężkie naruszenie zasad firmy i negocjowaną rezygnację. Jeśli HR prosi Cię o podpisanie rezygnacji, rozwiązania za porozumieniem lub ugody, zanim wyjaśni powód rozwiązania, zatrzymaj się. Podpisana rezygnacja może zmienić spór z zwolnienia przez pracodawcę na odejście pracownika, co później utrudnia roszczenia. Nie podpisuj dokumentów, których nie możesz przeczytać, ani dokumentów z pustą datą, nieopłaconą kwotą wynagrodzenia lub powodem, z którym się nie zgadzasz.

Jak zwykle wygląda dobry dowód

Mocne akta pracownika nie mówią tylko, że pracodawca był niesprawiedliwy. Porządkują fakty. Zbuduj oś czasu od oferty do zwolnienia: warunek rekrutacji, data rozpoczęcia okresu próbnego, oceny, pochwały lub skargi, cele, upomnienia, choroba lub urlop, notatki ze spotkań, pismo o rozwiązaniu i końcowa wypłata. Przy każdym elemencie, jeśli to możliwe, zachowaj oryginalny plik. Zrzuty ekranu pomagają, ale lepsze są oryginalne e-maile, opatrzone pieczęcią zawiadomienia, ewidencja obecności, paski płacowe i podpisane zasady.

• Dokumenty umowne: oferta, umowa o pracę, klauzula okresu próbnego, stanowisko, wynagrodzenie i miejsce pracy.

• Dokumenty o wynikach: cele, pulpity, pisemne uwagi, raporty sprzedaży, rezultaty prac i zatwierdzenia.

• Zasady pracodawcy: regulamin, polityka dyscyplinarna, proces oceny okresu próbnego i dowód ich otrzymania.

• Dokumenty rozwiązania: pismo, przyczyna, zaproszenie na spotkanie, wyliczenie odprawy, końcowy pasek płacowy i zapisy ubezpieczenia społecznego.

• Dokumenty pracownika zagranicznego: zezwolenie na pracę, karta pobytu, zawiadomienia o cofnięciu od pracodawcy i korespondencja imigracyjna.

U pracowników z zagranicy administracja zatrudnienia i imigracji może się zderzyć. Roszczenie pracownicze nie rozwiązuje automatycznie problemów z pozwoleniem na pracę lub pobyt. Jeśli pracodawca kontroluje dokumenty o cofnięciu lub odmawia wydania dokumentów wyjazdowych, szybko zasięgnij porady imigracyjnej i oddziel akta sporu pracowniczego od kroków zgodności statusu.

Przed arbitrażem pracy

Większość sporów o zatrudnienie w Chinach trzeba najpierw skierować do arbitrażu pracy, zanim trafią do sądu. Wniosek arbitrażowy powinien być konkretny: odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie, niewypłacone wynagrodzenie, niewypłacona różnica płacy za okres próbny, niewykorzystany urlop roczny, premia lub prowizja, świadectwo rozwiązania albo inne środki poparte dokumentami. Nie zawyżaj roszczeń, których nie potrafisz udowodnić. Skupione roszczenie z czystą chronologią jest dla Caira albo arbitra łatwiejsze do oceny niż szeroka skarga o niesprawiedliwe traktowanie.

Nie polegaj na ustnych obietnicach, że HR później wszystko naprawi. Jeśli potrzebujesz wyjaśnienia, poproś pisemnie i zachowaj neutralny ton. Tworzysz zapis, a nie wyrzucasz z siebie emocje. Krótka notatka dwujęzyczna może wystarczyć.

Szablon odpowiedzi po chińsku

Użyj tego tylko jako notatki o zabezpieczeniu dokumentów, nie jako oficjalnego pisma:

Temat: Wyjaśnienie rozwiązania próbnego

Otrzymałem/-am od firmy zawiadomienie o rozwiązaniu umowy. Proszę o pisemne wskazanie podstawy rozwiązania, konkretnych faktów, kryteriów oceny w okresie próbnym, zapisów oceny i szczegółów rozliczenia wynagrodzenia. Zachowuję prawo do złożenia wniosku o arbitraż pracy zgodnie z prawem w sprawie stosunku pracy, wynagrodzenia, rekompensaty lub odszkodowania. Proszę przekazać powyższe materiały w ciągu trzech dni roboczych.

Do redakcyjnej oceny kluczowe zastrzeżenie jest proste: rozwiązanie w okresie próbnym może być zgodne z prawem, ale nie staje się zgodne tylko dlatego, że słowo „okres próbny” pojawia się w umowie. Wynik zależy od czasu trwania umowy, warunków rekrutacji, zasad pracodawcy, dowodów i zapisu proceduralnego. Pierwszym zadaniem pracownika jest zabezpieczyć dowody, zanim znikną.

Źródła

• Materiały MOHRSS o umowach o pracę

• Baza prawna NPC: ustawa o mediacji i arbitrażu sporów pracowniczych

• Lokalny HRSS lub komisja arbitrażowa ds. sporów pracowniczych

Ten artykuł ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.