Zanim wyślesz kolejną wiadomość o okresie próbnym w hongkońskiej umowie o pracę, pozwól Caira przejrzeć dokumenty i wskazać brakujące informacje. Zapytaj o prawo Hongkongu, przygotuj pisma lub formularze i prześlij pliki do weryfikacji.
Zacznij czatować w 30 sekund
Najpierw sprawdź datę zwolnienia, termin, umowę, ostrzeżenia, zapisy płac i wiadomości.
Przy 10 mln HKD wynagrodzenia, premii lub odprawy staranna chronologia może zmienić przebieg negocjacji.
Zachowuj wyłącznie legalne dowody, ale nie zabieraj poufnych plików, do których nie powinieneś mieć dostępu.
Użyj Caira, aby zbudować oś czasu i przygotować listę kontrolną odpowiedzi.
Hongkońską umowę o pracę należy przeczytać przed pierwszym dniem pracy, a nie dopiero po złożeniu wypowiedzenia lub po zwolnieniu. Najwięcej problemów powodują zwykle krótkie klauzule: okres próbny, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia, wynagrodzenie końcowe, prowizja, ograniczające sformułowania oraz to, czy relacja jest rzeczywiście stosunkiem pracy, a nie tylko etykietą niezależnego wykonawcy. Oficjalnymi źródłami dla tego przewodnika są: Concise Guide to the Employment Ordinance Departamentu Pracy, materiały FAQ Departamentu Pracy dotyczące rozwiązania umowy i okresu próbnego oraz tekst Employment Ordinance w e-Legislation.
Dla kogo jest ten przewodnik
Ta lista kontrolna jest dla pracowników, osób zmieniających pracę i pracodawców, którzy analizują hongkońską umowę przed podpisaniem albo przed zakończeniem zatrudnienia. Przydaje się lokalnym pracownikom, ekspatom, zespołom dwujęzycznym i osobom, które mają tylko list ofertowy, wiadomości WhatsApp albo zapisy płacowe. Nie zastępuje porady w sprawach dyskryminacji, urazu, imigracji, niewypłacalności, spraw karnych ani bardzo spornych sporów o wynagrodzenie kadry kierowniczej.
Zacznij od podstawowych faktów o zatrudnieniu
Zanim przejdziesz do języka prawnego, zbierz proste fakty: pełną nazwę prawną pracodawcy, miejsce pracy, stanowisko, datę rozpoczęcia, wynagrodzenie, okres rozliczeniowy, dzień wypłaty, godziny pracy, zasady dnia odpoczynku, urlop, warunki prowizji lub premii, długość okresu próbnego, okres wypowiedzenia oraz osobę podpisującą w imieniu pracodawcy. Jeśli nazwa w umowie nie zgadza się z firmą wypłacającą wynagrodzenie, zanotuj to. Jeśli pracownik jest nazwany wykonawcą, ale pracuje według grafików, raportuje do menedżerów, używa narzędzi firmy i otrzymuje regularne wynagrodzenie, nie zakładaj, że etykieta rozstrzyga o statusie.
Przydatne etykiety w tradycyjnym chińskim to 僱傭合約 dla umowy o pracę, 試用期 dla okresu próbnego, 通知期 dla okresu wypowiedzenia, 代通知金 dla wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia, 解僱 dla zwolnienia, 離職 dla złożenia wypowiedzenia, 工資 dla wynagrodzenia oraz 佣金 dla prowizji.
Sprawdź klauzulę o okresie próbnym
Klauzula o okresie próbnym powinna wskazywać, kiedy okres próbny się zaczyna, kiedy się kończy, czy można go przedłużyć oraz jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w trakcie próby. Nie odczytuj okresu próbnego jako pozwolenia dla pracodawcy na ignorowanie wszelkich obowiązków płatniczych, płacowych lub ewidencyjnych. Sprawdź też, czy umowa rozdziela pierwszy miesiąc próby od reszty okresu próbnego oraz czy po potwierdzeniu zmienia się brzmienie. Jeśli pracodawca twierdzi, że nie zaliczyłeś okresu próbnego, poproś pisemnie o datę skuteczności, końcowe wyliczenie wynagrodzenia i ewentualne kroki zwrotu mienia.
Sprawdź wypowiedzenie i wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia
Klauzule wypowiedzenia mają znaczenie zarówno przy rezygnacji, jak i przy rozwiązaniu umowy przez pracodawcę. Ustal zwykły okres wypowiedzenia po okresie próbnym, okres wypowiedzenia w trakcie próby, czy dopuszczalne jest wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia oraz jak jest ono obliczane. Sprawdź, czy klauzula próbuje potrącać z wynagrodzenia końcowego opłaty szkoleniowe, rekrutacyjne, koszty zakwaterowania lub inne kwoty. Niektóre potrącenia lub potrącenia wzajemne mogą wymagać starannej analizy, więc oddziel brzmienie klauzuli od wyliczenia wynagrodzenia zamiast traktować każdą klauzulę jako automatycznie wykonalną.
Wynagrodzenie końcowe i dowody
Przed ostatnim dniem przygotuj tabelę wynagrodzenia końcowego. Uwzględnij wynagrodzenie do dnia rozwiązania, niewypłacone pensje, już nabyte prowizje, ekwiwalent za urlop roczny, wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia, zwrot kosztów, potrącenia zgłaszane przez pracodawcę oraz zwrócone mienie. Zachowaj paski płacowe, przelewy bankowe, grafiki, ewidencję czasu pracy, plany prowizyjne, listy ofertowe, e-maile, wiadomości HR oraz wypowiedzenie lub zawiadomienie o zwolnieniu. Przejrzysta tabela jest łatwiejsza do oceny niż długa, emocjonalna chronologia.
Poproś o wyjaśnienie przed podpisaniem
Jeśli umowa jest niejasna, zadaj krótkie pytania na piśmie. Na przykład:
你好，[HR/負責人姓名]：本人正在核對僱傭合約。請確認試用期為[日期]至[日期]、試用期內及確認後的通知期、代通知金計算方法、工資發放日期，以及佣金/花紅的計算及支付條件。謝謝。[姓名]
Wersja angielska: I am reviewing the employment contract. Please confirm the probation period, notice period during and after probation, payment in lieu calculation, salary payment date, and how commission or bonus will be calculated and paid.
Typowe błędy
Nie podpisuj bez pełnej nazwy prawnej pracodawcy. Nie polegaj wyłącznie na ustnej obietnicy, że okres próbny jest „luźny”. Nie akceptuj kwoty wynagrodzenia końcowego bez rozbicia. Nie usuwaj służbowych czatów po odejściu. Nie mieszaj argumentów o wynikach pracy z wyliczeniem wynagrodzenia, chyba że oba są istotne. Nie zakładaj, że klauzula w umowie jest bezpieczna tylko dlatego, że pojawia się w szablonie.
Gdzie pasuje Unwildered
Prześlij list ofertowy, umowę, paski płacowe, grafiki, dokumenty prowizyjne, wiadomości HR, wypowiedzenie lub zawiadomienie o rozwiązaniu oraz tabelę wynagrodzenia końcowego. Unwildered może pomóc uporządkować umowę według pytań o okres próbny, wypowiedzenie, płatność i dowody, zanim skorzystasz z materiałów Departamentu Pracy, rozpoczniesz negocjacje lub poprosisz o poradę.
Źródła
Departament Pracy
Labour Tribunal
Hong Kong e-Legislation: Employment Ordinance
Ten artykuł ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.
