Jeśli na Twoim biurku leżą china labour arbitration materials, zacznij od przesłania do Caira zawiadomienia, umowy, decyzji lub korespondencji. Zapytaj o prawo Chin, przygotowanie pism lub formularzy i prześlij pliki do weryfikacji.
Zacznij czat w 30 sekund

• Najpierw sprawdź datę wypowiedzenia, termin, umowę, ostrzeżenia, zapisy płacowe i wiadomości.

• Przy RMB 10 milionów wynagrodzenia, premii lub odprawy staranna chronologia może zmienić negocjacje.

• Zachowaj zgodne z prawem dowody, ale nie pobieraj poufnych plików, do których nie powinieneś mieć dostępu.

• Użyj Caira do zbudowania osi czasu i przygotowania listy odpowiedzi.

Wniosek o arbitraż pracowniczy w Chinach to nie tylko skarga na niesprawiedliwe traktowanie. To pakiet dokumentów, który powinien wskazywać pracownika, wskazywać pracodawcę, wykazywać stosunek pracy, określać żądania, obliczać kwoty i łączyć dowody z każdym roszczeniem. Ten wiersz jest częściowo zweryfikowany. Krajowe oficjalne źródła potwierdzają kontekst sporów pracowniczych i arbitrażu, ale dla tego projektu nie zweryfikowano jednego uniwersalnego oficjalnego formularza ani lokalnej strony składania. Przed złożeniem sprawy potwierdź wymagania lokalnej komisji arbitrażu pracy.

Zacznij od pełnej nazwy prawnej pracodawcy

Pozwanym jest zwykle prawny pracodawca, a nie zawsze menedżer, nazwa sklepu, marka, rekruter, kampus szkoły, konto w aplikacji czy osoba, która wysyłała wiadomości służbowe. Sprawdź umowę o pracę, ofertę zatrudnienia, pieczęć spółki, paski płacowe, opis przelewu bankowego, zapisy podatkowe, zapisy ubezpieczenia społecznego, dokumenty pozwolenia na pracę, jeśli mają znaczenie, zdjęcie licencji działalności i system HR. Jeśli pojawia się kilka spółek, sporządź tabelę pokazującą, kto podpisywał, płacił, nadzorował, ubezpieczał i rozwiązał umowę.

Przydatne etykiety to 用人单位, 劳动关系证明, 仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 请求事项, 事实和理由, 证据目录 i 工资计算. Używaj ich jako nagłówków w swoim pliku, nawet jeśli lokalny formularz używa nieco innego brzmienia.

Najpierw napisz żądania, potem historię

Wiele słabych wniosków zaczyna się od długiej narracji bez jasnego żądania. Najpierw napisz żądania roszczeń. W zależności od faktów mogą one dotyczyć niewypłaconego wynagrodzenia, nadgodzin, prowizji, zwrotu kosztów, wynagrodzenia za urlop roczny, odprawy z tytułu rozwiązania umowy, potwierdzenia stosunku pracy lub innych spraw pracowniczych. Nie dodawaj roszczenia tylko dlatego, że wydaje się możliwe. Każde żądanie wymaga podstawy faktycznej, podstawy prawnej do sprawdzenia i obliczenia.

Sporządź tabelę z żądaniem, okresem, wzorem, kwotą i dowodem. Na przykład: niewypłacone wynagrodzenie od [data] do [data], miesięczna pensja [kwota], niewypłacone dni [liczba], żądana kwota [kwota]. Jeśli nie możesz jeszcze obliczyć, zaznacz brakujący pasek płacowy, ewidencję obecności lub zasadę prowizji zamiast zgadywać.

Udowodnij stosunek pracy

Przygotuj dowody, że faktycznie pracowałeś/aś dla pracodawcy. Przydatne dokumenty mogą obejmować pisemną umowę, ofertę zatrudnienia, formularze wdrożeniowe, identyfikator pracowniczy, ewidencję obecności, e-maile służbowe, czaty grupowe, przydziały zadań, paski płacowe, zapisy bankowe, wpisy dotyczące ubezpieczenia społecznego lub podatków, oceny wyników, efekty pracy i polecenia przełożonego. Jeśli nie było pisemnej umowy, dowody towarzyszące stają się ważniejsze i powinny być starannie uporządkowane.

W przypadku dowodów z czatu zachowaj widoczne daty, nazwy nadawców, nazwy grup i kontekst. Przycięty zrzut ekranu z samym napisem zapłacimy później może być słabszy niż dłuższy wątek pokazujący, kto to powiedział, jaka kwota była należna i kiedy.

Zbuduj indeks dowodów

Ponumeruj każdy element i wyjaśnij, co potwierdza. Dowód 1 może potwierdzać datę rozpoczęcia pracy. Dowód 2 może potwierdzać wynagrodzenie. Dowód 3 może potwierdzać rozwiązanie umowy. Dowód 4 może potwierdzać zatwierdzenie niewypłaconych nadgodzin. Nie składaj stosu zrzutów ekranu bez porządku. Jeśli w grę wchodzą nagrania audio, wideo lub wyeksportowane czaty, sprawdź lokalne zasady dowodowe, zanim się na nich oprzesz, i w razie potrzeby przygotuj krótki transkrypt lub opis.

Sprawdź lokalne wymagania dotyczące złożenia

Krajowe źródła nie zastępują wymagań lokalnych. Przed złożeniem sprawdź, która komisja arbitrażu pracy ma właściwość, czy istnieje kanał składania online, czy potrzebne są kopie papierowe, ile kopii wniosku i wykazu dowodów jest wymaganych, czy trzeba dołączyć kopie dokumentów tożsamości oraz czy należy załączyć informacje rejestracyjne pracodawcy. Właściwość może być trudna, jeśli pracowałeś/aś zdalnie, przez oddział albo byłeś/aś opłacany/a przez podmiot powiązany.

Najczęstsze błędy

Do najczęstszych błędów należą wskazanie niewłaściwego pracodawcy, użycie nazwy handlowej zamiast prawnej, pominięcie adresu pracodawcy, dochodzenie kwoty bez wzoru, łączenie kilku sporów w jedno niejasne żądanie, opieranie się wyłącznie na ustnych obietnicach, zapomnienie o dowodzie stosunku pracy oraz założenie, że każde miasto używa tego samego formularza. Innym błędem jest zbyt długie czekanie, podczas gdy trwają nieformalne rozmowy. Terminy mogą mieć znaczenie, więc uporządkuj dokumenty szybko i zasięgnij porady w sprawach o wysokiej wartości lub złożonych.

Zachowaj proceduralny ton

Wniosek powinien brzmieć jak akta roszczenia, a nie dziennik z miejsca pracy. Mocne materiały są konkretne co do dat, kwot, dokumentów i żądań. Emocjonalny kontekst zachowaj do informacji prawnych i przeglądu dokumentów, jeśli ma znaczenie, ale pakiet do złożenia powinien być czytelny dla osoby, która musi dopasować dowody do roszczeń.

Gdzie pasuje Unwildered

Prześlij umowę, ofertę zatrudnienia, dowody tożsamości pracodawcy, paski płacowe, zapisy bankowe, ewidencję czasu pracy, wiadomości, zawiadomienie o rozwiązaniu i projekt żądań. Unwildered może pomóc przekształcić je w chronologię, tabelę roszczeń, indeks dowodów i listę brakujących dokumentów, zanim sprawdzisz lokalną ścieżkę złożenia.

Źródła

• MOHRSS labour contract materials

• NPC law database: labour dispute mediation and arbitration law

• lokalny HRSS lub komisja arbitrażu pracy

• wytyczne sądu lub arbitrażu

• instrukcje lokalnej platformy usługowej

Ten artykuł ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.