Jeśli materiały o chińskim arbitrażu pracy są na twoim biurku, zacznij od przesłania do Caira zawiadomienia, umowy, decyzji lub korespondencji. Zapytaj o prawo Chin, przygotuj pisma lub formularze i wyślij pliki do analizy.
Zacznij czat za 30 sekund
Najpierw sprawdź datę zwolnienia, termin, umowę, ostrzeżenia, listy płac i wiadomości.
Przy 10 mln RMB wynagrodzenia, premii lub odprawy dokładna chronologia może zmienić negocjacje.
Zachowaj zgodne z prawem dowody, ale nie pobieraj poufnych plików, do których nie powinieneś mieć dostępu.
Użyj Caira, by zbudować oś czasu i przygotować listę odpowiedzi.
Wniosek o arbitraż pracy w Chinach to nie tylko skarga na niesprawiedliwe traktowanie. To pakiet dokumentów. Powinien wskazywać pracownika i pracodawcę. Ma też potwierdzać stosunek pracy, określać żądania, wyliczać kwoty i łączyć dowody z każdym żądaniem. Ten fragment jest częściowo zweryfikowany. Oficjalne źródła krajowe potwierdzają kontekst sporów i arbitrażu pracy. Nie zweryfikowano jednak jednego uniwersalnego oficjalnego formularza ani lokalnej strony zgłoszeń dla tego projektu. Przed złożeniem sprawdź wymagania miejscowej komisji arbitrażu pracy.
Zacznij od pełnej nazwy prawnej pracodawcy
Pozwanym jest zwykle prawny pracodawca. Nie zawsze jest nim kierownik, nazwa sklepu, marka, rekruter, kampus szkoły, konto w aplikacji ani osoba wysyłająca wiadomości służbowe. Sprawdź umowę o pracę, ofertę, pieczęć firmy, paski płacowe, opis przelewu, dane podatkowe i zapisy ubezpieczenia społecznego. Jeśli to istotne, dodaj dokumenty pozwolenia na pracę, zdjęcie licencji działalności i dane z systemu HR. Jeśli pojawia się kilka spółek, zrób tabelę pokazującą, kto cię zatrudnił, płacił, nadzorował, ubezpieczał i zwolnił.
Przydatne etykiety to: pracodawca, dowód stosunku pracy, wniosek arbitrażowy, wnioskodawca, strona przeciwna, żądania, fakty i uzasadnienie, spis dowodów oraz wyliczenie wynagrodzenia. Użyj ich jako nagłówków w pliku, nawet jeśli lokalny formularz używa nieco innego brzmienia.
Napisz żądania przed opisem
Wiele słabych wniosków zaczyna się od długiego opisu bez jasnego żądania. Najpierw napisz żądania. W zależności od faktów mogą dotyczyć niewypłaconych pensji, nadgodzin, prowizji, zwrotu kosztów, urlopu rocznego, odprawy lub potwierdzenia stosunku pracy. Mogą też dotyczyć innych spraw pracowniczych. Nie dodawaj roszczenia tylko dlatego, że wydaje się możliwe. Każde żądanie wymaga podstawy faktycznej, podstawy prawnej do sprawdzenia i wyliczenia.
Utwórz tabelę z żądaniem, okresem, wzorem, kwotą i dowodami. Na przykład: niewypłacone pensje od [data] do [data], miesięczna pensja [kwota], niewypłacone dni [liczba], żądana kwota [kwota]. Jeśli jeszcze nie możesz policzyć, zaznacz brakujący pasek płacowy, ewidencję czasu pracy lub regułę prowizji zamiast zgadywać.
Udowodnij stosunek pracy
Przygotuj dowody, że naprawdę pracowałeś dla pracodawcy. Przydatne dokumenty mogą obejmować umowę pisemną, ofertę, formularze wdrożeniowe, identyfikator, ewidencję czasu pracy, służbowe e-maile, czaty grupowe, przydziały zadań, paski płacowe, dane bankowe, wpisy w ubezpieczeniu społecznym lub podatkach, oceny wyników, efekty pracy i polecenia przełożonego. Jeśli nie było pisemnej umowy, dowody pośrednie są ważniejsze. Trzeba je starannie uporządkować.
W dowodach z czatu zachowaj widoczne daty, nazwy nadawców, nazwy grup i kontekst. Przycięty zrzut z napisem tylko „zapłacimy później” może być słabszy niż dłuższy wątek pokazujący, kto to powiedział, jaka kwota była należna i kiedy.
Zbuduj spis dowodów
Nadaj każdej pozycji numer i wyjaśnij, co dowodzi. Dowód 1 może potwierdzać datę rozpoczęcia pracy. Dowód 2 może potwierdzać pensję. Dowód 3 może potwierdzać rozwiązanie umowy. Dowód 4 może potwierdzać zgodę na niewypłacone nadgodziny. Nie składaj stosu zrzutów bez porządku. Jeśli wchodzą w grę nagrania audio, wideo lub eksportowane czaty, sprawdź lokalne zasady dowodowe przed ich użyciem. W razie potrzeby przygotuj krótki transkrypt lub opis.
Sprawdź lokalne wymogi złożenia
Krajowe źródła nie zastępują wymogów lokalnych. Przed złożeniem sprawdź, która komisja arbitrażu pracy ma właściwość, czy istnieje kanał online, czy potrzebne są papierowe kopie oraz ile kopii wniosku i spisu dowodów trzeba złożyć. Sprawdź też, czy trzeba dołączyć kopie dokumentów tożsamości i dane rejestracyjne pracodawcy. Miejsce może być trudne do ustalenia, jeśli pracowałeś zdalnie, przez oddział lub byłeś opłacany przez spółkę powiązaną.
Typowe błędy
Do typowych błędów należą wskazanie złego pracodawcy, użycie nazwy handlowej zamiast prawnej, pominięcie adresu pracodawcy, żądanie kwoty bez wzoru, mieszanie kilku sporów w jedno niejasne żądanie, opieranie się wyłącznie na ustnych obietnicach, zapomnienie o dowodzie stosunku pracy i założenie, że każde miasto używa tego samego formularza. Innym błędem jest zbyt długie czekanie, gdy trwają nieformalne czaty. Terminy mogą mieć znaczenie, więc szybko uporządkuj dokumenty. Szukaj porady przy roszczeniach o dużej wartości lub złożonych.
Zachowaj proceduralny ton
Wniosek powinien brzmieć jak akta roszczenia, a nie jak dziennik z pracy. Mocne materiały są konkretne co do dat, kwot, dokumentów i żądań. Kontekst emocjonalny zachowaj do informacji prawnych i przeglądu dokumentów, jeśli ma znaczenie. Pakiet do złożenia ma być czytelny dla osoby, która musi powiązać dowody z żądaniami.
Gdzie pasuje Unwildered
Prześlij umowę, ofertę, dowody tożsamości pracodawcy, paski płacowe, dane bankowe, ewidencję czasu pracy, wiadomości, wypowiedzenie i projekt żądań. Unwildered może pomóc ułożyć z tego chronologię, tabelę roszczeń, spis dowodów i listę brakujących dokumentów, zanim sprawdzisz lokalną ścieżkę złożenia.
Źródła
Materiały MOHRSS dotyczące umów o pracę
Baza prawa NPC: prawo o mediacji i arbitrażu sporów pracowniczych
lokalny HRSS lub komisja arbitrażu pracy
wytyczne sądu lub arbitrażu
instrukcje lokalnej platformy usługowej
To artykuł z informacjami ogólnymi, nie porada prawna, finansowa, medyczna ani podatkowa.
