Zanim wyślesz kolejną wiadomość o germany probation period termination, pozwól Caira przejrzeć dokumenty i wskazać brakujące informacje. Zapytaj o prawo Niemiec, przygotowanie pism lub formularzy i prześlij pliki do weryfikacji.
Zacznij czat w 30 sekund

• Najpierw sprawdź datę wypowiedzenia, termin, umowę, ostrzeżenia, zapisy płacowe i wiadomości.

• Przy EUR 1 milionie wynagrodzenia, premii lub odprawy staranna chronologia może zmienić negocjacje.

• Zachowaj zgodne z prawem dowody, ale nie pobieraj poufnych plików, do których nie powinieneś mieć dostępu.

• Użyj Caira do zbudowania osi czasu i przygotowania listy odpowiedzi.

Wypowiedzenie w okresie próbnym w Niemczech należy najpierw traktować jako problem dat i dokumentów. Kluczowe pytania brzmią: czy okres próbny rzeczywiście został uzgodniony, jak długo trwa, jaki okres wypowiedzenia ma zastosowanie, czy wypowiedzenie zostało złożone w wymaganej formie oraz kiedy pracownik je otrzymał. Nawet jeśli pracodawca twierdzi, że wypowiedzenie jest proste, bo pracownik nadal jest w Probezeit, pracownik powinien mimo to zachować dokumenty i sprawdzić terminy, zanim założy, że nic nie da się zrobić.

Sprawdź, czy Probezeit została uzgodniona

Zacznij od umowy o pracę, oferty zatrudnienia, odniesienia do układu zbiorowego i wszelkich późniejszych zmian. Okres próbny to nie tylko etykieta w rozmowie. Umowa powinna wskazywać, czy Probezeit została uzgodniona, kiedy rozpoczęło się zatrudnienie, jak długo trwa okres próbny oraz czy układ zbiorowy lub szczególny umowny termin wypowiedzenia zmienia domyślną ocenę. Jeśli pracownik pracuje już dłużej niż uzgodniony okres próbny, nie pozwól, by skrótowe informacje z HR decydowały o sprawie.

Zbuduj oś czasu od pierwszego dnia pracy, daty podpisania umowy, zmian i otrzymania pisma o wypowiedzeniu.

Sprawdź okres wypowiedzenia

Oficjalne źródła wskazują na § 622 BGB jako podstawę okresów wypowiedzenia. W przypadku uzgodnionego okresu próbnego nieprzekraczającego sześciu miesięcy ustawowe odniesienie przewiduje dwutygodniowy okres wypowiedzenia, chyba że ważny układ zbiorowy lub inna obowiązująca reguła zmienia wynik. Nie oznacza to, że każde wcześniejsze wypowiedzenie jest automatycznie prawidłowe. Sprawdź, czy umowa przewiduje dłuższy okres wypowiedzenia, czy układ zbiorowy został włączony do umowy, czy data wypowiedzenia została obliczona prawidłowo oraz czy pismo rozróżnia datę złożenia wypowiedzenia od końcowej daty zatrudnienia.

Zapisz daty w prostej tabeli: data rozpoczęcia, data końca okresu próbnego, data pisma, data doręczenia, wskazana data rozwiązania, ostatni dzień pracy i ostatni okres wynagrodzenia. Wiele sporów staje się jaśniejszych, gdy obliczenia są widoczne.

Forma pisemna ma znaczenie

Wiersz źródłowy wskazuje też § 623 BGB. W przypadku rozwiązania niemieckiej umowy o pracę traktuj Schriftform jako poważny wymóg. Wiadomość WhatsApp, e-mail, ustne oświadczenie, zaproszenie w kalendarzu czy projekt PDF nie są tym samym co podpisane pisemne wypowiedzenie. Jeśli pracodawca przekazał kilka wiadomości, zachowaj wszystkie, ale wskaż pierwsze rzeczywiste pisemne wypowiedzenie, które otrzymano. Nie zwracaj oryginalnej koperty ani pisma. Zachowaj skany, zdjęcia, dowody doręczenia i notatki o tym, kto i kiedy je przekazał.

Data doręczenia i termin sądowy

Najbezpieczniejszym praktycznym krokiem jest odnotowanie daty Zugang, czyli chwili, gdy pisemne wypowiedzenie dotarło do pracownika. § 4 KSchG jest oficjalnym źródłem dla trzytygodniowego terminu na wniesienie pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem. Ten artykuł nie powinien obiecywać, że każdy pracownik w okresie próbnym ma wygraną sprawę, ponieważ znaczenie mają dopuszczalność, wielkość pracodawcy, staż pracy, szczególna ochrona, układy zbiorowe i fakty. Nadal jednak niebezpieczne jest spędzanie tygodni na nieformalnych negocjacjach, jeśli może biec termin sądowy. Jeśli pracownik chce zakwestionować wypowiedzenie, powinien szybko uzyskać poradę i zapytać konkretnie o datę doręczenia.

Szczególne fakty do zaznaczenia

Okres próbny nie usuwa wszystkich kwestii ochronnych. Zaznacz ciążę, urlop rodzicielski, status osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, członkostwo w radzie zakładowej, historię sygnalizowania nieprawidłowości lub skarg, chorobę, kwestie dyskryminacji, status praktykanta, problemy z umową na czas określony, konsekwencje imigracyjne oraz ewentualny udział rady zakładowej. Zaznacz też, jeśli pracodawca zaproponował Aufhebungsvertrag, ponieważ wzajemne porozumienie o rozwiązaniu umowy różni się od jednostronnego Kündigung i może wpływać na świadczenia lub pozycję negocjacyjną. Nie podpisuj ugody ani potwierdzenia zawierającego język zgody tylko po to, by spotkanie się skończyło.

Dokumenty do zebrania

Przygotuj umowę o pracę, klauzulę o okresie próbnym, odniesienie do układu zbiorowego, jeśli istnieje, pismo o wypowiedzeniu, kopertę, dowód doręczenia, paski płacowe, ewidencję czasu pracy, e-maile dotyczące wyników pracy, pisma ostrzegawcze, zwolnienia lekarskie, ewidencję urlopów, dokumenty dotyczące premii lub prowizji, regulamin pracodawcy, wiadomości rady zakładowej i ewentualną propozycję ugody. Dodaj jednostronicową chronologię z terminami po angielsku i niemiecku. Użyj Kündigung dla wypowiedzenia, Kündigungsfrist dla okresu wypowiedzenia, Probezeit dla okresu próbnego, Zugang dla doręczenia, Schriftform dla formy pisemnej i Kündigungsschutzklage dla zaskarżenia do sądu.

Krótki niemiecki potwierdzający odbiór

Jeśli pracownik chce jedynie potwierdzić odbiór bez akceptowania ważności, ostrożna notatka może brzmieć:

Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Eingangsdatum]. Mit dieser Bestätigung erkenne ich die Wirksamkeit der Kündigung nicht an. Bitte senden Sie mir meine noch ausstehenden Lohnabrechnungen, eine Urlaubsabrechnung und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mit freundlichen Grüßen, [Name]

Nie używaj tego, jeśli pracodawca poprosił Cię o podpisanie szerszej umowy, zwolnienia, zrzeczenia się roszczeń, ugody albo Aufhebungsvertrag. Uzyskaj poradę przed podpisaniem czegokolwiek, co mówi, że zgadzasz się na wypowiedzenie albo zrzekasz się roszczeń.

Najczęstsze błędy

Nie zakładaj, że okres próbny oznacza brak zasad. Nie licz od daty wydrukowanej na piśmie, jeśli pracownik otrzymał je później. Nie ignoruj dwutygodniowego obliczenia okresu wypowiedzenia. Nie polegaj na ustnych zapewnieniach, że HR poprawi datę. Nie przegap możliwego trzytygodniowego terminu na zaskarżenie, czekając na ładniejsze świadectwo pracy. I nie zapomnij o praktycznych kolejnych krokach, takich jak wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, zwrot sprzętu, treść referencji, rejestracja jako osoba poszukująca pracy oraz przegląd kwestii imigracyjnych, jeśli wiza zależy od zatrudnienia.

Gdzie pasuje Unwildered

Prześlij umowę, Kündigung, kopertę, paski płacowe, wiadomości HR i ewentualny projekt ugody. Unwildered może wyodrębnić daty, oznaczyć niemieckie terminy, wskazać brakujące dokumenty i przygotować zwięzłą listę pytań dla Caira, związku zawodowego, rady zakładowej lub doradcy ds. zatrudnienia.

Źródła

• BMAS employment guidance

• Gesetze im Internet

• informacje sądów pracy

Ten artykuł ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.