Zanim wyślesz kolejną wiadomość o rozwiązaniu umowy w okresie próbnym w Niemczech,
niech Caira przejrzy dokumenty i wskaże brakujące informacje.
Zapytaj o prawo niemieckie, przygotuj projekty pism lub formularzy
i prześlij pliki do analizy.
Zacznij czat za 30 sekund

• Najpierw sprawdź datę rozwiązania, termin, umowę,
  ostrzeżenia, listy płac i wiadomości.

• Przy 1 mln EUR wynagrodzenia, premii lub odprawy
  dokładna chronologia może zmienić negocjacje.

• Zachowaj legalne dowody,
  ale nie zabieraj poufnych plików, do których nie masz dostępu.

• Użyj Caira, by stworzyć oś czasu
  i projekt listy odpowiedzi.

Rozwiązanie w okresie próbnym w Niemczech należy najpierw traktować jako sprawę dat i dokumentów.
Kluczowe pytania to: czy Probezeit rzeczywiście uzgodniono, jak długo trwa,
jaki okres wypowiedzenia obowiązuje, czy rozwiązanie podano we właściwej formie
i kiedy pracownik je otrzymał.
Nawet gdy pracodawca twierdzi, że sprawa jest prosta, bo pracownik nadal jest w Probezeit,
pracownik powinien zachować dokumenty i sprawdzić terminy,
zanim uzna, że nic nie da się zrobić.

Sprawdź, czy uzgodniono Probezeit

Zacznij od umowy o pracę, listu ofertowego, odesłania do układu zbiorowego
i wszelkich późniejszych aneksów.
Okres próbny to nie tylko etykieta w rozmowie.
Umowa powinna pokazywać, czy Probezeit uzgodniono,
kiedy zaczęło się zatrudnienie, jak długo trwa okres próbny
i czy układ zbiorowy albo szczególny umowny termin wypowiedzenia zmienia domyślną ocenę.
Jeśli pracownik pracuje już dłużej niż uzgodniony okres próbny,
nie pozwól, by skróty HR kontrolowały akta.

Zbuduj oś czasu od pierwszego dnia pracy, daty podpisania umowy, aneksów
i odbioru pisma o rozwiązaniu.

Sprawdź okres wypowiedzenia

Oficjalne źródła wskazują na art. 622 BGB w sprawie okresów wypowiedzenia.
Przy uzgodnionym okresie próbnym, który nie przekracza sześciu miesięcy,
ustawowe odniesienie wspiera dwutygodniowy okres wypowiedzenia,
chyba że ważny układ zbiorowy lub inna właściwa reguła zmienia wynik.
To nie znaczy, że każde wczesne rozwiązanie jest automatycznie prawidłowe.
Sprawdź, czy umowa przewiduje dłuższy okres wypowiedzenia,
czy układ zbiorowy został włączony,
czy datę rozwiązania obliczono poprawnie
i czy pismo rozróżnia datę wypowiedzenia od końcowej daty zatrudnienia.

Zapisz daty w prostej tabeli: data rozpoczęcia, koniec okresu próbnego,
data pisma, data odbioru, wskazana data rozwiązania,
ostatni dzień pracy i ostatni okres wynagrodzenia.
Wiele sporów staje się jaśniejszych, gdy obliczenia są widoczne.

Wymagana jest forma pisemna

W źródłowym wierszu zaznaczono też art. 623 BGB.
Przy rozwiązaniu stosunku pracy w Niemczech traktuj Schriftform jako poważny wymóg.
Wiadomość na WhatsAppie, e-mail, wypowiedź ustna, zaproszenie w kalendarzu
albo roboczy PDF to nie to samo co podpisane pisemne pismo o rozwiązaniu.
Jeśli pracodawca przekazał kilka wiadomości, zachowaj je wszystkie,
ale wskaż pierwsze faktycznie pisemne rozwiązanie, które otrzymano.
Nie oddawaj oryginalnej koperty ani pisma.
Zachowaj skany, zdjęcia, potwierdzenia doręczenia i notatki,
kto je przekazał i kiedy.

Data odbioru i termin sądowy

Najbezpieczniej jest zanotować datę Zugang, czyli moment, gdy pisemne rozwiązanie dotarło do pracownika.
Art. 4 KSchG to oficjalne źródło trzytygodniowego terminu na wniesienie pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem.
Ten artykuł nie powinien obiecywać, że każdy pracownik na Probezeit ma wygraną sprawę,
bo liczą się uprawnienia, wielkość pracodawcy, staż, szczególna ochrona, układy zbiorowe i fakty.
Ale nadal ryzykowne jest spędzanie tygodni na nieformalnych negocjacjach,
jeśli może biec termin sądowy.
Jeśli pracownik chce zaskarżyć rozwiązanie, szybko uzyskaj poradę
i pytaj konkretnie o datę odbioru.

Zwróć uwagę na szczegóły

Okres próbny nie usuwa wszystkich kwestii ochronnych.
Zaznacz ciążę, urlop rodzicielski, orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
członkostwo w radzie zakładowej, sygnalizowanie nieprawidłowości lub wcześniejsze skargi,
chorobę, zarzuty dyskryminacji, status praktykanta, problemy z umową na czas określony,
skutki imigracyjne i wszelki udział rady zakładowej.
Zaznacz też, czy pracodawca zaproponował Aufhebungsvertrag,
bo wzajemne porozumienie o rozwiązaniu różni się od jednostronnej Kündigung
i może wpływać na świadczenia lub pozycję negocjacyjną.
Nie podpisuj ugody ani potwierdzenia z językiem zgody tylko po to, by zakończyć spotkanie.

Dokumenty do zebrania

Przygotuj umowę o pracę, klauzulę próbną, odniesienie do układu zbiorowego, jeśli jest,
pismo o rozwiązaniu, kopertę, potwierdzenie doręczenia, paski płacowe,
ewidencję czasu pracy, e-maile o wynikach, pisma ostrzegawcze,
zwolnienia lekarskie, ewidencję urlopu, dokumenty o premii lub prowizji,
podręcznik pracodawcy, wiadomości rady zakładowej i ewentualną proponowaną ugodę.
Dodaj jednostronicową chronologię z terminami po angielsku i niemiecku.
Użyj Kündigung dla rozwiązania, Kündigungsfrist dla okresu wypowiedzenia,
Probezeit dla okresu próbnego, Zugang dla odbioru, Schriftform dla formy pisemnej
i Kündigungsschutzklage dla zaskarżenia w sądzie.

Krótkie potwierdzenie po niemiecku

Gdy pracownik musi tylko potwierdzić odbiór bez akceptacji ważności, ostrożna notatka może brzmieć:

Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Eingangsdatum]. Mit dieser Bestätigung erkenne ich die Wirksamkeit der Kündigung nicht an. Bitte senden Sie mir meine noch ausstehenden Lohnabrechnungen, eine Urlaubsabrechnung und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mit freundlichen Grüßen, [Name]

Nie używaj tego, jeśli pracodawca poprosił o podpisanie szerszej umowy, zwolnienia, zrzeczenia się praw, ugody albo Aufhebungsvertrag.
Uzyskaj poradę przed podpisaniem czegokolwiek, co mówi, że zgadzasz się na rozwiązanie albo zrzekasz się roszczeń.

Typowe błędy

Nie zakładaj, że okres próbny oznacza brak zasad.
Nie licz od daty wydrukowanej na piśmie, jeśli pracownik dostał je później.
Nie ignoruj dwutygodniowego obliczenia terminu wypowiedzenia.
Nie polegaj na ustnych zapewnieniach, że HR poprawi datę.
Nie przegap możliwego trzytygodniowego terminu na zaskarżenie,
czekając na milsze świadectwo pracy.
I nie zapomnij o praktycznych krokach, takich jak wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop,
zwrot sprzętu, treść referencji, rejestracja jako osoba poszukująca pracy
i przegląd imigracyjny, jeśli wiza zależy od zatrudnienia.

Gdzie pasuje Unwildered

Prześlij umowę, Kündigung, kopertę, paski płacowe, wiadomości HR
i każdy projekt ugody.
Unwildered może wyodrębnić daty, oznaczyć niemieckie terminy,
zidentyfikować brakujące dokumenty i przygotować skupioną listę pytań dla Caira, związku,
rady zakładowej lub doradcy ds. zatrudnienia.

Źródła

• Wytyczne BMAS dotyczące zatrudnienia

• Gesetze im Internet

• Informacje sądu pracy

Niniejszy artykuł zawiera wyłącznie informacje ogólne, a nie porady prawne, finansowe, medyczne ani podatkowe.