Zanim wyślesz kolejną wiadomość o niemieckim wypowiedzeniu bez zachowania okresu wypowiedzenia (fristlose Kündigung) i jego zaskarżeniu, pozwól Caira przejrzeć dokumenty i wskazać brakujące informacje. Zapytaj o prawo niemieckie, przygotuj pisma lub formularze i prześlij pliki do analizy.
Zacznij czatować w 30 sekund
Pierwszą kwestią jest kontrola terminów: kiedy doręczono pisemne wypowiedzenie i czy sprzeciw trzeba wnieść szybko.
W przypadku menedżera tracącego 180 000 EUR wynagrodzenia, premii i praw do akcji chronologia i wcześniejsze ostrzeżenia mogą mieć decydujące znaczenie.
Caira może zbudować niemiecką oś czasu dowodów i przygotować wniosek o dokumenty, aby zabezpieczyć listy płac, ostrzeżenia i akta dochodzenia.
Nie czekaj, aż nieformalne rozmowy się zakończą, zanim zabezpieczysz termin.
Niemieckie wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia (fristlose Kündigung) wydaje się ostateczne, ponieważ wskazuje, że stosunek pracy kończy się natychmiast. W praktyce pierwsze pytanie nie brzmi, czy pracownik ma moralną rację, ani czy pracodawca jest wystarczająco rozgniewany. Pierwsze pytanie brzmi, czy pracownik zdoła zachować termin i szybko uporządkować fakty, aby odpowiedź była należycie udokumentowana. Wypowiedzenie natychmiastowe można zaskarżyć, ale czekanie, aż negocjacje się uspokoją, może być niebezpieczne.
Oficjalna podstawa ustawowa zaczyna się od § 626 Kodeksu cywilnego. Pozwala on na rozwiązanie bez wypowiedzenia z ważnego powodu, gdy z uwzględnieniem wszystkich okoliczności i wyważeniem interesów obu stron nie można rozsądnie oczekiwać kontynuowania stosunku pracy do upływu zwykłego okresu wypowiedzenia lub uzgodnionej daty końcowej. Ten sam przepis przewiduje dwutygodniowy termin dla strony składającej nadzwyczajne wypowiedzenie od chwili uzyskania wiedzy o istotnych faktach.
Niezależnie od tego § 4 ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem daje pracownikowi, który chce twierdzić, że wypowiedzenie jest społecznie nieuzasadnione lub w inny sposób nieważne, trzytygodniowy termin od otrzymania pisemnego wypowiedzenia na wniesienie sprawy do sądu pracy. § 7 wyjaśnia ryzyko, jeśli nieważność nie zostanie podniesiona w terminie.
Najpierw wykonaj pracę nad terminem
Zapisz dokładną datę i godzinę, kiedy pismo wypowiadające dotarło do Ciebie. Nie datę, kiedy je dobrze przeczytałeś, nie datę, kiedy HR je wyjaśnił, i nie datę, kiedy przełożony wspomniał o dochodzeniu. Zapisz, w jaki sposób je doręczono: wręczenie, poczta, kurier, skrzynka pocztowa, e-mail wraz z oryginałem albo komunikator. Zachowaj kopertę, jeśli istnieje. Jeśli nie jesteś pewien, kiedy nastąpił dostęp, zapisz tę niepewność natychmiast.
Następnie sprawdź, czy istnieje więcej niż jedno wypowiedzenie. Pracodawcy czasem wydają fristlose Kündigung i alternatywnie zwykłe wypowiedzenie. Każdy dokument i każda data powinny zostać przeanalizowane. Nie polegaj na wewnętrznym odwołaniu, rozmowie z radą zakładową ani spotkaniu ugodowym, aby zatrzymać ustawowy termin sądowy, chyba że sytuacja proceduralna wyraźnie potwierdza taki skutek.
Zbuduj fakty wokół zarzucanej przyczyny
Wypowiedzenie natychmiastowe zależy od faktów. Pracodawca może zarzucać kradzież, oszustwo przy rozliczaniu kosztów, manipulację czasem pracy, odmowę pracy, zniewagę, naruszenie poufności, działalność poboczną, nękanie, niewłaściwe użycie danych lub utratę zaufania. Nie odpowiadaj ogólnym stwierdzeniem, że byłeś dobrym pracownikiem. Zbuduj chronologię wokół zarzucanego zdarzenia, dochodzenia, ewentualnego wysłuchania, wcześniejszych ostrzeżeń, porównywalnego traktowania współpracowników i historii zatrudnienia.
Akta wypowiedzenia: pismo wypowiadające, koperta, dowód doręczenia, umowa o pracę, aneksy i polityki wewnętrzne.
Akta zarzutów: e-maile, logi czatu, ewidencja czasu pracy, rozliczenia kosztów, logi dostępu, nazwiska świadków i notatki ze spotkań.
Akta proceduralne: zaproszenie na wysłuchanie, Twoja odpowiedź, informacje dla rady zakładowej, jeśli znane, daty dochodzenia i notatki HR.
Historia zatrudnienia: data rozpoczęcia, stanowisko, wynagrodzenie, premia, ostrzeżenia, oceny, awanse, choroba, urlop rodzicielski lub status chroniony.
Akta strat: niewypłacone wynagrodzenie, urlop, premia, samochód służbowy, udziały, świadectwo pracy, kroki wobec urzędu pracy i poszukiwanie pracy.
Poproś o powody, ale nie czekaj biernie
§ 626 pozwala stronie zwolnionej zażądać pisemnego podania przyczyny rozwiązania. Może to być przydatne, zwłaszcza gdy pismo jest niejasne. Jednak proszenie o powody nie jest tym samym co wniesienie Kündigungsschutzklage. Jeśli biegnie trzytygodniowy termin, bezpieczniejsza kolejność zwykle polega na pilnym zabezpieczeniu terminu, przygotowaniu pozwu w razie potrzeby, a następnie wykorzystaniu wyjaśnienia pracodawcy jako dowodu, a nie jako powodu do wstrzymania się.
Zachowaj ostrożność przy urządzeniach i danych firmowych. Zabezpiecz to, co możesz legalnie posiadać, ale nie przesyłaj sobie poufnych list klientów, tajemnic handlowych, prywatnych akt personalnych ani całych archiwów firmy. Na stanowiskach wysokiego szczebla lub regulowanych spór o wypowiedzenie może przerodzić się w problem dotyczący danych, poufności lub prawa karnego, jeśli dowody są zbierane nierozsądnie.
Niemiecki szablon chronologii
Użyj tej niemieckiej notatki roboczej dla Caira lub doradcy związkowego:
Zugang der Kündigung: data, godzina, sposób wręczenia, świadkowie, koperta.
Vorwurf des Arbeitgebers: co, kiedy, kto, jakie dokumenty?
Anhörung/Ermittlung: zaproszenie, uczestnicy, pytania, odpowiedzi, protokół.
Abmahnungen: data, treść, reakcja, związek z zarzutem.
Vergleichsfälle: podobne sprawy w zakładzie, odmienne traktowanie.
Ansprüche: wynagrodzenie, urlop, premia, świadectwo pracy, samochód służbowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
Możliwe wyniki bez obiecywania jednego
Zaskarżenie fristlose Kündigung nie prowadzi automatycznie do przywrócenia do pracy, odprawy ani czystego świadectwa pracy. Sąd może zbadać, czy istniał ważny powód, czy zwykłe wypowiedzenie byłoby wystarczające, czy pracodawca działał w odpowiednim okresie wiedzy, czy potrzebne było ostrzeżenie oraz czy wyważenie interesów przemawia za natychmiastowym rozwiązaniem. Baza orzeczeń Bundesarbeitsgericht jest przydatna do zobaczenia, jak bardzo te kwestie zależą od faktów, zwłaszcza w zakresie ważnego powodu, ostrzeżenia, dochodzenia i proporcjonalności.
Zapisz w kalendarzu trzytygodniowy termin sądowy, zachowaj pismo i kopertę, spisz chronologię, zabezpiecz legalne dowody, unikaj gniewnych wiadomości i przygotuj plan reakcji w prawie pracy. Test prawny jest wymagający, ale natychmiastowe zadanie pracownika jest proste: nie utracić prawa do zbadania wypowiedzenia.
Niemieckie brzmienie wniosku o dokumenty
Bitte bestätigen Sie den Zugang der Kündigung und übersenden Sie Kopien aller Abmahnungen, Untersuchungsunterlagen, Gesprächsnotizen, Zeiterfassungen, E-Mails und sonstigen Dokumente, auf die die außerordentliche Kündigung gestützt wird.
Źródła
Wytyczne BMAS dotyczące zatrudnienia
Gesetze im Internet
informacje sądu pracy
Ten artykuł ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.
