Zanim wyślesz kolejną wiadomość o chińskim pracodawcy, który nie płaci wynagrodzenia, pozwól Caira przejrzeć dokumenty i wskazać braki. Pytaj o prawo Chin, twórz pisma lub formularze i przesyłaj pliki do analizy.
Zacznij czat za 30 sekund

• Najpierw sprawdź datę zwolnienia, termin, umowę, upomnienia, ewidencję płac i wiadomości.

• Przy wynagrodzeniu, premii lub odprawie na 10 mln RMB dokładna chronologia może zmienić negocjacje.

• Zachowaj zgodne z prawem dowody, ale nie zabieraj poufnych plików, do których nie masz dostępu.

• Użyj Caira, by zbudować oś czasu i szkic listy kontrolnej odpowiedzi.

Jeśli chiński pracodawca nie wypłacił pensji, pierwszym dobrym krokiem jest datowany plik dowodowy. Nie zaczynaj od dramatycznej wiadomości ani skopiowanej groźby prawnej. Zacznij od wskazania pracodawcy, okresu płacowego, należnej kwoty, tego, co już wypłacono, i dokumentów potwierdzających każdą liczbę. Oficjalne źródła tego poradnika to materiały MOHRSS o mediacji i arbitrażu sporów pracowniczych, krajowa baza prawa oraz wskazane tam strony źródłowe prawa pracy.

Dla kogo jest ten poradnik

Ten poradnik jest dla pracowników w Chinach kontynentalnych, którzy mają niewypłaconą pensję, końcowe wynagrodzenie, prowizję, nadgodziny, jeśli są potwierdzone, zwrot kosztów lub obiecane odszkodowanie po rezygnacji albo rozwiązaniu umowy. Może pomóc pracownikom zagranicznym, osobom dwujęzycznym i lokalnym, które muszą przygotować prośbę po chińsku. Nie dotyczy zwykłych faktur freelancera ani długów dostawcy. Jeśli relacja to naprawdę umowa o usługi, użyj ścieżki dla braku zapłaty z umowy, zamiast zakładać zastosowanie arbitrażu pracy.

Ustal prawnego pracodawcę

Wiele spraw płacowych się komplikuje, bo pracownik wskazuje przełożonego, szyld sklepu, kontakt WeChat albo markę operacyjną, a nie prawnego pracodawcę. Sprawdź umowę o pracę, list ofertowy, pieczęć spółki, paski płacowe, nadawcę przelewu bankowego, ubezpieczenie społeczne lub podatki, dokumenty pozwolenia na pracę, jeśli mają zastosowanie, maile HR i wypowiedzenie. Jeśli pojawia się kilka nazw firm, zrób małą tabelę. Pokaż, który podmiot cię zatrudnił, który płacił i który menedżer kontrolował pracę.

Zachowaj adres firmy i jednolity kod kredytu społecznego, jeśli widnieją w formalnych dokumentach.

Przydatne etykiety po uproszczonym chińsku to 劳动合同 dla umowy o pracę, 工资 dla wynagrodzenia, 拖欠工资 dla niewypłaconej pensji, 劳动仲裁 dla arbitrażu pracy, 考勤记录 dla ewidencji obecności, 工资条 dla paska płacowego i 银行流水 dla wyciągów bankowych.

Zbuduj wyliczenie wynagrodzenia

Nie składaj ani nie wysyłaj tylko jednej sumy. Utwórz tabelę z pozycją roszczenia, okresem, uzgodnioną stawką, kwotą należną, kwotą zapłaconą, potrąceniem lub sporem, saldem i dowodem. Oddziel płacę zasadniczą, prowizję, nadgodziny, premię, zwrot kosztów, wynagrodzenie końcowe, ekwiwalent za okres wypowiedzenia i inne pozycje. Jeśli pracodawca wypłacił część kwoty, pokaż to wyraźnie. Niższa, ale dobrze udokumentowana kwota zwykle brzmi wiarygodniej niż duża, niewyjaśniona suma.

Zabezpiecz dowody, zanim zniknie dostęp

Zapisz umowę, wiadomości onboardingowe, identyfikator pracowniczy, ewidencję obecności, grafiki, paski płacowe, przelewy bankowe, obietnice wypłaty, zapisy czatu o pracy, przydziały zadań, wiadomości o rezygnacji lub rozwiązaniu oraz każde pisemne przyznanie, że płatność się opóźnia. Zapisz lub zrób zrzuty z dość szerokim kontekstem, aby pokazać nadawcę, datę i kolejność. Jeśli dowód jest w systemie firmowym, zabezpiecz to, co wolno ci zachować, zanim konto zostanie zamknięte.

Wyślij rzeczowy wniosek o wypłatę

Spokojna wiadomość może rozwiązać sprawę płatności albo utworzyć przydatny znacznik czasu:

Szanowny/a [HR/负责人姓名]: Pracowałem/am w [公司名称] na stanowisku [岗位] od [日期] do [日期]. Do dziś wynagrodzenie za [期间/项目] nie zostało wypłacone. Zgodnie z umową o pracę, ewidencją czasu pracy i rejestrem płac wstępnie obliczam niewypłaconą kwotę na [金额] RMB. Proszę o wypłatę do [日期] albo o pisemne wyliczenie kwoty, którą firma uznaje za należną, wraz z podstawą. Dziękuję. [姓名]

Jeśli pracodawca odpowie, że kwota jest błędna, poproś o wyliczenie płac, podstawę z ewidencji czasu pracy, powód potrącenia i datę płatności. Zachowaj odpowiedź. Nie kłóć się tylko przez telefon, jeśli ważny jest pisemny ślad.

Sprawdź oficjalną ścieżkę przed złożeniem wniosku

Oficjalne notatki wskazują mediację i arbitraż sporów pracowniczych jako oficjalne źródła dla sporów o płace, ale lokalne zasady złożenia mogą się różnić. Sprawdź biuro zasobów ludzkich i zabezpieczenia społeczne albo organ arbitrażu pracy miasta, w którym sprawa stosunku pracy powinna być prowadzona. Przed złożeniem wniosku potwierdź tożsamość pracodawcy, typ roszczenia, terminy przedawnienia lub kwestie czasowe, wymagane dokumenty, kroki umawiania wizyty lub portalu online oraz to, czy mediacja jest dostępna lub wymagana w praktyce.

Częste błędy

Nie wskazuj błędnego pracodawcy. Nie mieszaj wszystkich skarg z miejsca pracy do wyliczenia niewypłaconej pensji. Nie kasuj zapisów WeChat po odejściu. Nie podpisuj pokwitowania, że wszystkie płace są uregulowane, chyba że kwota się zgadza i została zapłacona. Nie zakładaj, że ofertowy list w obcym języku dowodzi każdej kwestii z chińskiego prawa pracy bez sprawdzenia chińskich dokumentów i lokalnej procedury.

Gdzie pasuje Unwildered

Prześlij umowę o pracę, paski płacowe, ewidencję obecności, przelewy bankowe, wiadomości HR i swoją tabelę wynagrodzeń. Unwildered może pomóc uporządkować plik według tożsamości pracodawcy, osi czasu, dowodów i wyliczenia roszczenia, zanim użyjesz oficjalnych kanałów prawa pracy.

Oficjalny kontekst do sprawdzenia

Przydatnym oficjalnym punktem zaczepienia nie jest krajowa średnia czynszu, lecz rama najmu mieszkaniowego z 2025 r. Traktuj rozporządzenie Rady Państwa i wzór umowy najmu SAMR jako sygnały jakości dokumentu. Tożsamość stron, uprawnienie do wynajmu, brzmienie kaucji, podział napraw, dowód przekazania i lokalne zgłoszenie muszą się zgadzać.

Źródła

• Oficjalny portal Rady Państwa: przepisy o najmie mieszkań 2025

• SAMR: wzór miejskiej umowy najmu mieszkań 2025

• lokalne biuro mieszkalnictwa lub platforma zgłoszenia najmu

• materiały MOHRSS o umowie o pracę

• baza prawa NPC: ustawa o mediacji i arbitrażu sporów pracowniczych

Ten artykuł ma charakter ogólny. Nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.