Jeśli formularz skierowania CCMA 3 dla RPA leży na twoim biurku, zacznij od przesłania do Caira zawiadomienia, ugody, nakazu lub korespondencji. Zapytaj o prawo RPA, przygotuj pisma lub formularze i prześlij pliki do oceny.
Zacznij czat w 30 sekund

• Sprawdź najpierw datę zwolnienia, termin, umowę, ostrzeżenia, listy płac i wiadomości.

• Przy R10 mln wynagrodzenia, premii lub odprawy, dokładna chronologia może zmienić negocjacje.

• Zachowaj legalne dowody, lecz nie zabieraj poufnych plików, do których nie masz dostępu.

• Użyj Caira, by zbudować oś czasu i szkic listy odpowiedzi.

Formularz skierowania do CCMA, w tym LRA Form 7.11 do mediacji i możliwe ścieżki con-arb, to praktyczny dokument. Nie powinien być dziennikiem wszystkiego, co poszło źle w pracy. Powinien wskazać pracownika, pracodawcę, typ sporu, kluczową datę, żądanie, doręczenie drugiej stronie i dowody. Oficjalne źródła to strona CCMA LRA 7.11, ścieżka online CMS oraz FAQ CCMA o tym, kiedy i jak skierować spór do con-arb. Użyj tych oficjalnych stron jako źródła nadrzędnego przed złożeniem.

1. Najpierw dane pracodawcy

Nie zaczynaj formularza tylko od nazwiska przełożonego. Znajdź pełną nazwę pracodawcy z umowy o pracę, pisma o zatrudnieniu, paska płacowego, dokumentu UIF lub podatkowego, e-maila firmowego, pisma o zwolnieniu albo zapisu przelewu z banku. Dodaj adres pracodawcy, numer telefonu, e-mail i wszelkie dane oddziału lub miejsca pracy wymagane w formularzu. Jeśli pracowałeś pod nazwą handlową, franczyzą, pośrednikiem pracy, jako pracodawca domowy lub dla małej firmy, zachowaj dokumenty pokazujące, kto zatrudniał, płacił i zwolnił. Jeśli strona przeciwna jest niejasna, zasięgnij porady przed złożeniem.

2. Uzupełnij swoje dane

Używaj konsekwentnie pełnego imienia i nazwiska, danych dowodu lub paszportu, jeśli są wymagane, numeru telefonu, adresu e-mail i adresu fizycznego we wszystkich polach i załącznikach. Jeśli w trakcie zmienisz numer telefonu lub e-mail, zachowaj dowód i zaktualizuj oficjalną ścieżkę. Wezwania CCMA mogą mieć znaczenie, więc dane kontaktowe muszą być wiarygodne.

3. Wybierz typ sporu

Typ sporu powinien odpowiadać faktom i żądaniu. Jeśli zostałeś zwolniony, wskaż kwestię zwolnienia i datę. Jeśli chodzi o nieuczciwą praktykę pracowniczą, określ działanie lub zaniechanie w pracy i kiedy miało miejsce. Jeśli chodzi o pieniądze, wyjaśnij, czy dotyczą zwolnienia, nieuczciwej praktyki, niewypłaconego wynagrodzenia, świadczeń czy innej kwestii. Nie zaznaczaj każdej możliwej kategorii tylko dlatego, że relacje w pracy były trudne. Skierowanie o jasnym zakresie łatwiej przetworzyć.

4. Zapisz kluczową datę

Oficjalne materiały podkreślają datę zwolnienia, działania lub zaniechania jako kluczową. Podaj datę w odpowiednim polu i użyj tej samej daty w osi czasu, piśmie przewodnim i materiale o przywróceniu terminu, jeśli jest. Jeśli możliwa jest więcej niż jedna data, wyjaśnij dlaczego. Na przykład mogłeś dostać zawiadomienie jednego dnia, a przestać pracować następnego. Nie zostawiaj daty pustej, bo nie masz pewności; niepewność trzeba wyjaśnić.

5. Sprawdź terminy i przywrócenie terminu

Przed złożeniem sprawdź aktualne oficjalne wytyczne CCMA dotyczące terminu skierowania dla twojego sporu. Oficjalne materiały podkreślają nieuczciwe zwolnienie, nieuczciwą praktykę pracowniczą i przywrócenie terminu, jeśli jest spóźnienie. Jeśli możesz się spóźnić, przygotuj wyjaśnienie przywrócenia terminu zamiast ukrywać problem. Uwzględnij długość opóźnienia, powód, podjęte działania, dokumenty potwierdzające powód i krótkie wyjaśnienie zasadności. Zachowaj fakty i dowody.

6. Poznaj con-arb przed wyborem

Con-arb oznacza, że mediacja i arbitraż mogą być połączone w procesie, gdy zasady na to pozwalają. Nie wybieraj ani nie odrzucaj con-arb na podstawie pogłoski od współpracownika. Przeczytaj aktualne FAQ CCMA i instrukcje formularza, i sprawdź, czy typ sporu, zasady sprzeciwu lub wymagania powiadomienia wpływają na twoją sprawę. Jeśli nie masz pewności, zapisz to w notatkach przygotowawczych i poproś o radę przed złożeniem.

7. Doręcz drugiej stronie

Oficjalne materiały podkreślają kopię dla drugiej strony i dowód doręczenia. Sprawdź oficjalne instrukcje dotyczące dopuszczalnych metod doręczenia. Zachowaj potwierdzenie dostarczenia e-maila, potwierdzenie faksu, dowód kuriera, dowód doręczenia osobistego lub potwierdzenie online, zależnie od użytej ścieżki. Jeśli składasz przez online CMS, zapisz numery referencyjne, przesłane dokumenty i potwierdzenia.

8. Załącz tylko potrzebne dowody

Przygotuj umowę lub dowód zatrudnienia, paski płacowe, wyciągi bankowe, pismo o zwolnieniu, zawiadomienie o rozprawie, wynik postępowania dyscyplinarnego, ostrzeżenia, dokumenty odwoławcze, zapisy skarg, wiadomości WhatsApp, e-maile, grafiki, karty czasu pracy, ewidencję prowizji i tabelę wyliczeń. Nie dołączaj setek zrzutów ekranu bez opisów. Użyj krótkiego spisu: 1 umowa o pracę, 2 paski płacowe, 3 pismo o zwolnieniu, 4 wiadomości, 5 obliczenie wynagrodzenia, 6 dowód doręczenia.

9. Krótkie brzmienie wsparcia

Pracowałem dla [prawna nazwa pracodawcy] jako [rola] od [data]. Spór dotyczy [zwolnienia/nieuczciwej praktyki pracowniczej/innej kwestii]. Kluczowa data to [data]. Żądam [środka]. Załączam dokumenty pokazujące stosunek pracy, zdarzenie sporne, moje wyliczenie tam, gdzie to potrzebne, oraz dowód doręczenia skierowania drugiej stronie.

10. Gdzie pasuje Unwildered

Prześlij szkic formularza skierowania, umowę, paski płacowe, dokumenty o zwolnieniu lub sporze, wiadomości, tabelę wyliczeń i dowód doręczenia. Unwildered może pomóc wykryć brakujące daty, niespójne nazwy pracodawcy, słabe wyliczenia i załączniki wymagające opisów, zanim użyjesz oficjalnej ścieżki CCMA.

Źródła

• CCMA

• Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy

• Materiały ustawy o stosunkach pracy

• Wytyczne sądowe Ministerstwa Sprawiedliwości

• reguły i formularze sądowe

Ten artykuł ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.