Pracujesz nad formularzami Hong Kong Labour Tribunal? Prześlij właściwe pliki do Caira i zamień sprawę w praktyczną listę dokumentów. Zapytaj o prawo Hongkongu, przygotuj pisma lub formularze i prześlij pliki do analizy.
Zacznij czat za 30 sekund

• Najpierw sprawdź datę zwolnienia, termin, umowę, ostrzeżenia, ewidencję płac i wiadomości.

• Przy wynagrodzeniu, premii lub odprawie na poziomie 10 mln HKD dokładna chronologia może zmienić negocjacje.

• Zabezpiecz legalne dowody, ale nie zabieraj poufnych plików, do których nie powinieneś mieć dostępu.

• Użyj Caira, by zbudować oś czasu i listę odpowiedzi.

Roszczenie przed Labour Tribunal łatwiej przedstawić, gdy dowody są uporządkowane przed wypełnieniem formularza. Formularz powinien pokazać, kto cię zatrudniał, okres zatrudnienia, należne kwoty, kwoty wypłacone oraz dokumenty potwierdzające saldo. Oficjalne źródła do tego przewodnika to strona Judiciary Labour Tribunal, strona formularzy Judiciary oraz skrócony przewodnik Labour Department. Korzystaj z nich, aby mieć aktualne informacje o procedurze i Ordynacji o zatrudnieniu.

Dla kogo to jest

Ten przewodnik jest dla pracowników w Hongkongu, którzy składają pieniężne roszczenie pracownicze. Chodzi np. o niewypłacone pensje, końcową pensję, prowizję, urlop roczny i ustawowe święto. Dotyczy też wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia, odprawy lub odprawy za długi staż, jeśli ma zastosowanie. Nie dotyczy sporów najmu, zakupów konsumenckich, skarg o dyskryminację, obrażeń ciała, zarzutów karnych ani spraw imigracyjnych. Nie rozstrzyga też, czy każdy pracownik nazwany wykonawcą jest prawnie pracownikiem.

Jeśli spór dotyczy statusu, zbierz dowody, jak naprawdę działała relacja pracy.

Nie kieruj roszczeń płacowych do Small Claims

Ponieważ roszczenia o wynagrodzenie dotyczą pieniędzy, niektórzy zakładają, że Small Claims będzie najszybszą drogą. To ryzykowny skrót. Oficjalne materiały ostrzegają, by nie kierować roszczeń płacowych do Small Claims. Sprawdź kontekst mediacji Labour Department i informacje Labour Tribunal, zanim wybierzesz następny krok. Czyste roszczenie używa właściwej oficjalnej drogi i właściwej kwoty.

Dokładnie ustal pracodawcę

Pozwanym powinien zwykle być prawny pracodawca, a nie tylko przełożony, nazwa sklepu, szyld restauracji, nazwa z WhatsAppa czy kontakt z kadr. Sprawdź umowę o pracę, ofertę, paski płacowe, formularze podatkowe, dokumenty MPF, nadawcę przelewu, pieczęć firmy, maile z HR i podręcznik pracownika. Jeśli pojawia się kilka nazw firm, zanotuj, kto cię zatrudnił, kto nadzorował pracę, kto wypłacał pensję i kto wydał dokumenty o rozwiązaniu umowy lub rezygnacji.

Przydatne etykiety po chińsku tradycyjnym to: 勞資審裁處 = Labour Tribunal, 申索人 = powód, 僱主 = pracodawca, 僱員 = pracownik, 欠薪 = niewypłacone wynagrodzenie, 工資 = wynagrodzenie, 代通知金 = wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia, 年假薪酬 = płaca za urlop roczny, a 遣散費 = odprawa.

Zbuduj wyliczenie przed formularzem

Nie proś trybunału, by wyliczał kwotę z puli zrzutów ekranu. Zrób tabelę z pozycją roszczenia, okresem, ustaloną stawką, należną kwotą, wypłaconą kwotą, potrąceniami, saldem i dokumentem potwierdzającym. Oddziel pensję podstawową od prowizji, nadgodzin, płacy za urlop roczny, ustawowego święta, premii rocznej, wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia, odprawy, odprawy za długi staż i zwrotu kosztów, jeśli dotyczy. Jeśli pracodawca zapłacił część roszczenia, zaktualizuj tabelę i pokaż pozostałe saldo.

Udowodnij warunki pracy i wykonaną pracę

Zbierz ofertę, umowę o pracę, ewidencję płac, paski płacowe, wyciągi bankowe, grafik, zapisy wejść, ewidencję urlopów, plan prowizji, raporty sprzedaży, wiadomości służbowe, list rezygnacyjny, pismo o rozwiązaniu umowy i obietnice z działu płac. Jeśli warunki były ustne, liczą się głównie dowody pośrednie: wiadomości o pensji, grafiki pokazujące godziny, wyciągi bankowe z regularnymi wypłatami i polecenia kierownika. Zachowaj pełne wątki wiadomości z datami i nazwami nadawców.

Napisz prosty opis roszczenia

Mocny opis to nie dziennik wszystkich problemów w pracy. Może być prosty: pracowałem dla [pracodawca] jako [rola] od [data] do [data]. Moje warunki płacy były [warunki]. Za [okres] należało mi się HK$[kwota]. Otrzymałem HK$[kwota]. Niewypłacone saldo to HK$[kwota]. Dokumenty potwierdzające to [umowa, paski płacowe, wyciągi bankowe, grafik, wiadomości]. Dodaj fakty o rozwiązaniu umowy tylko wtedy, gdy wpływają na wynagrodzenie za wypowiedzenie, końcową wypłatę, urlop lub inną dochodzoną pozycję.

Wiadomość z prośbą o płatność

Jeśli bezpiecznie można wysłać jeszcze jedną pisemną prośbę, trzymaj się faktów:

Temat: Zapłać zaległą pensję i wyliczenie

[Imię pracodawcy/HR] Dzień dobry: Byłem zatrudniony w [nazwa firmy] jako [stanowisko] od [data] do [data]. Do dziś nie otrzymałem płatności za [okres/pozycja]. Szacowana zaległość to HKD [kwota]. Proszę o wypłatę do [data] albo o zestawienie kwoty, którą firma uważa za należną, oraz o odpowiednie dokumenty. Dziękuję. [Imię]

Typowe błędy

Nie wskazuj kierownika osobiście, chyba że to on naprawdę jest pracodawcą. Nie łącz wszystkich problemów pracowniczych w jedną, niewyjaśnioną kwotę. Nie opieraj się na zrzutach, które są tak przycięte, że znikają daty i nazwy nadawców. Nie zapomnij o planach prowizji, grafikach i ewidencji urlopów, zanim stracisz dostęp do systemów pracy. Nie podpisuj potwierdzenia ugody, którego nie rozumiesz, tylko dlatego, że płace mówią, iż wypłata będzie szybsza.

Gdzie pasuje Unwildered

Prześlij umowę o pracę, paski płacowe, wyciągi bankowe, grafik, wiadomości o rozwiązaniu umowy, maile z HR i tabelę wyliczeń. Unwildered pomoże zamienić rozproszone dowody płacowe w chronologię i listę kontrolną roszczenia, zanim użyjesz oficjalnych kanałów Labour Department lub Judiciary.

Źródła

• Departament Pracy

• Trybunał Pracy

• Hong Kong e-Legislation: Ordynacja o zatrudnieniu

Ten artykuł ma charakter ogólny, nie jest poradą prawną, finansową, medyczną ani podatkową.