Arbitraż pracowniczy w Chinach może być chaotyczny, gdy daty, formularze i dowody są rozproszone. Caira pomaga uporządkować akta. Zapytaj o prawo Chin, twórz pisma lub formularze i wgrywaj pliki do analizy.
Zacznij czat za 30 sekund
Najpierw sprawdź datę zwolnienia, termin, umowę, ostrzeżenia, listy płac i wiadomości.
Przy 10 mln RMB wynagrodzenia, premii lub odprawy dokładna chronologia może zmienić negocjacje.
Zachowuj legalne dowody, ale nie bierz poufnych plików, do których nie masz dostępu.
Użyj Caira, by zbudować oś czasu i szkic listy kontrolnej odpowiedzi.
Wniosek o arbitraż pracowniczy w Chinach to nie tylko historia o niesprawiedliwym traktowaniu. To uporządkowany plik: kto jest pracownikiem, kto pracodawcą, jaki istniał stosunek pracy, jakie roszczenia zgłasza się, jak liczone są kwoty i jakie dowody wspierają każdy punkt. Oficjalne źródła sporów pracowniczych wspierają arbitraż jako ważną drogę dla wielu sporów o zatrudnienie. Szczegóły miejsca złożenia, formularzy, kopii i kanału wysyłki mogą się lokalnie różnić.
Traktuj ten artykuł jako krajową listę przygotowań, a przed złożeniem potwierdź lokalne wymagania komisji arbitrażu pracy.
Zacznij od prawnej nazwy pracodawcy
Pozwanym jest zwykle prawny pracodawca, nie zawsze kierownik sklepu, lider zespołu, marka, kampus szkoły, konto platformy czy rekruter. Sprawdź umowę o pracę, pieczęć spółki, ofertę, paski płac, dane z ubezpieczenia społecznego, aplikację podatkową, dokumenty pozwolenia na pracę, opis przelewu, zdjęcie licencji i system HR. Jeśli pojawia się kilka podmiotów, zrób tabelę: kto podpisywał, płacił, nadzorował, ubezpieczał i zwolnił.
Przydatne chińskie etykiety to 用人单位, 劳动关系证明, 仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 请求事项, 事实和理由, 证据目录 oraz 工资计算. To nagłówki, które ułatwiają przegląd chaotycznych akt.
Najpierw napisz roszczenia, potem historię
Wiele wniosków słabnie, bo pracownik pisze długą chronologię, ale nie wskazuje jasnego żądania. Roszczenia mogą dotyczyć niewypłaconych pensji, nadgodzin, prowizji, odszkodowania, podwójnego wynagrodzenia za brak pisemnej umowy, gdy wspierają to fakty i prawo, odszkodowania za bezprawne rozwiązanie, ekwiwalentu za urlop, zwrotu kosztów albo potwierdzenia stosunku pracy. Dokładne roszczenie zależy od umowy, dowodów, lokalnej praktyki oraz analizy prawnej i dokumentów.
Przy każdym roszczeniu wpisz kwotę i wzór. Na przykład: niewypłacona pensja od [date] do [date], pensja miesięczna [amount], dni zaległości [number], żądana kwota [amount]. Jeśli nie umiesz jeszcze policzyć roszczenia, zaznacz brakujący dokument zamiast zgadywać. Tabela wyliczeń zwykle przekonuje bardziej niż emocje.
Zbuduj listę dowodów
Lista dowodów powinna łączyć dokumenty z roszczeniami. Do potwierdzenia stosunku pracy użyj umowy, oferty, identyfikatora pracownika, ewidencji czasu, e-maili, grup czatu, grafiku, pasków płac, zapisów bankowych, danych z ubezpieczenia społecznego, wpisów w aplikacji podatkowej, efektów pracy i poleceń przełożonego. Do roszczeń płacowych użyj ustaleń płacowych, pasków, wpłat bankowych, zasad prowizji, ewidencji czasu, zatwierdzeń nadgodzin i wiadomości o zaległościach. Do roszczeń po rozwiązaniu użyj wypowiedzenia, wiadomości HR, protokołów ze spotkań, instrukcji przekazania, blokady dostępu i dokumentów końcowych płatności.
Numeruj dowody. Nie wgrywaj dwustu zrzutów bez porządku. Gdy się da, eksportuj całe wątki czatu, a potem wybierz kluczowe zrzuty z widoczną datą, nadawcą i kontekstem. Jeśli istnieje nagranie, sprawdź lokalne zasady dowodowe przed użyciem i przygotuj transkrypt, jeśli to właściwe.
Napisz fakty krótko
Sekcja faktów powinna odpowiedzieć na sześć pytań: kiedy dołączyłeś, jakie miałeś stanowisko, kto cię zatrudniał i jakie wynagrodzenie ustalono. Potem wyjaśnij, co się stało i dlaczego z tego wynikają roszczenia. Unikaj obelg, spekulacji i niezwiązanych skarg z miejsca pracy. Jeśli chodzi o dyskryminację, uraz, nękanie albo status chroniony, poproś o poradę, bo spór może wymagać dodatkowych ścieżek lub ostrożnego sformułowania.
Krótka struktura to: start pracy i rola; warunki umowy i płacy; kluczowe zdarzenia; zwolnienie lub brak wypłaty; próby rozwiązania; roszczenia. Daty podawaj dokładnie. Jeśli znasz tylko przybliżoną datę, napisz to i wyjaśnij, skąd ją masz.
Sprawdź właściwość i lokalne wymagania
Krajowe źródła MOHRSS i prawa nie zastępują lokalnej listy składania. Przed złożeniem sprawdź, która komisja arbitrażu pracy jest właściwa, czy można złożyć online, czy potrzebne są kopie papierowe, ile egzemplarzy wniosku i listy dowodów trzeba dołączyć, czy trzeba kopiować dokumenty tożsamości i czy dodać dane rejestracyjne spółki. Sprawdź też, czy mediacja jest oferowana przed arbitrażem lub razem z nim.
Jeśli składasz w mieście, w którym pracowałeś zdalnie, zostałeś przydzielony przez oddział albo wypłacał ci podmiot powiązany, właściwość może być trudna. Zapisz miejsce pracy, miejsce wskazane w umowie, miejsce rejestracji pracodawcy i faktyczne miejsce zarządzania.
Typowe błędy
Typowe błędy to wskazanie złego pracodawcy, pominięcie adresu pracodawcy, łączenie kilku roszczeń w jedno niejasne żądanie, liczenie płac bez pokazania wzoru, poleganie wyłącznie na zrzutach z WeChata, brak dowodu stosunku pracy, brak wypowiedzenia i zbyt długie czekanie na uporządkowanie akt. Innym błędem jest założenie, że każde miasto używa tego samego formularza online lub zasady kopii dokumentów.
Gdzie pasuje Unwildered
Wgraj umowę o pracę, ofertę, dowody tożsamości pracodawcy, paski płac, zapisy bankowe, ewidencję czasu, wiadomości, wypowiedzenie i szkice roszczeń. Unwildered może pomóc stworzyć chronologię, tabelę roszczeń, indeks dowodów i listę brakujących dokumentów przed sprawdzeniem lokalnych instrukcji złożenia.
Źródła
Materiały MOHRSS o umowie o pracę
Baza prawa NPC: ustawa o mediacji i arbitrażu sporów pracy
lokalny HRSS lub komisja arbitrażu pracy
wskazówki sądowe lub arbitrażowe
instrukcje lokalnej platformy usług
Ten artykuł ma charakter ogólny, nie stanowi porady prawnej, finansowej, medycznej ani podatkowej.
