Är mitt förlikningserbjudande bra? Jämför pengarna, skatten och villkoren
Den här artikeln är för dig om:
Du har erbjudits en engångssumma för att lämna ditt jobb.
Du jämför ett erbjudande som beskrivs som tre, sex eller tolv månaders lön.
Du behöver veta vad som redan är skyldigt, vad som verkligen är extra och vad som fortfarande binder dig efteråt.
Snabbt svar: det finns inget standardmått för vad som är “bra”. Sex månader kan vara generöst, normalt eller dåligt beroende på uppsägningstid, semester, bonus, förmåner, sannolik tid utan arbete och de anspråk som avstås. Omvandla rubriksiffran till en nettotilläggssumma och en realistisk ekonomisk uthållighet.
Dela upp erbjudandet innan du bedömer det
Post | Exempel | Är det verkligen extra? |
|---|---|---|
Lön och utlägg som redan tjänats in | £2,400 | Nej |
Intjänad semester | £1,600 | Nej |
Uppsägningstid eller PILON | £8,000 | Vanligen avtalsenligt, inte ersättning |
Lagstadgad eller avtalsenlig avgångsvederlag | £4,500 | Befintlig rättighet |
Förlikningsbetalning | £12,000 | Vanligen den förhandlade premien |
Referens, förmåner eller ändringar av restriktioner | Ingen enkel kontantsiffra | Potentiellt värdefullt |
Acas vägledning om mallar skiljer mellan vanliga avslutningsbetalningar och förlikningsbetalningen för anspråk. Gör likadant i ett kalkylblad. Anteckna bruttobelopp, förväntade avdrag, betalningsdatum, klausul och underlag för varje rad.
Caira kan läsa in ett uppladdat förlikningsavtal, anställningsavtal och lönespecifikationer tillsammans med en Excel-jämförelse och sedan visa vilka belopp som redan är förfallna och vilka som beror på att du skriver under.
Vad betyder tre, sex eller tolv månader egentligen?
En anställd som tjänar £36,000 erbjuds “tre månader”, alltså £9,000. Men två månaders uppsägningstid och £1,000 i semesterersättning är redan skyldiga. Den extra betalningen är närmare £2,000 – inte tre månaders nya pengar.
En annan anställd tjänar £48,000. Erbjudandet innehåller £16,000 i PILON och £24,000 i ersättning. Rubriken är tio månaders grundlön, men bara £24,000 är förlikningspremien. Deras sjukförsäkring upphör omedelbart och en bonus är undantagen. Paketet bör jämföras med nettomånatliga utgifter, ersättningsförmåner och sannolik tid för jobbsökande, inte bara med bruttolönen.
En tredje anställd tjänar £60,000 och får £30,000 i ersättning, sex månaders fortsatt sjukvårdsskydd, en överenskommen referens och borttagande av ett sex månader långt konkurrensförbud. Det kan vara värt mer än ett större kontantbaserat erbjudande. Omvänt kan tolv månaders lön fortfarande vara dåligt om det äter upp en lång uppsägningstid, betydande provision eller ett starkt diskrimineringsanspråk.
Använd tre jämförelser:
Avtalsenlig bottennivå: allt som ska betalas även utan förlikning.
Anspråkets värde: förlorad inkomst, förmåner och eventuell ersättning som realistiskt står på spel, justerat för bevisning, processrisk och skyldigheten att begränsa skadan.
Personlig uthållighet: förväntat nettobelopp dividerat med nödvändiga månatliga utgifter – inte med bruttomånadslönen.
Om erbjudandet ändras kan Caira jämföra de reviderade utkasten rad för rad.
Bygg ett intervall, inte ett magiskt tal
Uppskatta hur lång tid det kan ta att ersätta jobbet och modellera sedan nettolön och förmåner i stället för att multiplicera lönen med godtyckliga månader.
Fråga | Låg nivå | Centralt scenario | Hög nivå |
|---|---|---|---|
Tid utan jämförbar inkomst | 2 månader | 5 månader | 9 månader |
Nödvändiga månatliga utgifter | £2,200 | £2,200 | £2,200 |
Krävd ekonomisk uthållighet | £4,400 | £11,000 | £19,800 |
Detta är ett stresstest, inte en värdering av anspråket. Justera för interimistiska inkomster, pensionsinbetalningar, sjukvårdsskydd, provision och ersättning av en tjänstebil. Håll antagandena synliga så att sex månader inte i tysthet blir fyra efter skatt och förmåner.
För vanlig osaklig uppsägning är det kompensatoriska skadeståndet för närvarande begränsat till det lägre av 52 veckors bruttolön eller £123,543 där gränserna för april 2026 gäller. Det taket är inte en prognos: ersättningen beror på förlust, bevisning, begränsning av skadan, avdrag och typ av anspråk. Ersättning för diskriminering följer en annan struktur.
För diskrimineringsanspråk som väcks från 6 April 2026 ligger domstolsväsendets Vento-band mellan £1,300–£12,600 för mindre allvarlig kränkning av känslor, £12,600–£37,700 för mellanbandet och £37,700–£62,900 för de mest allvarliga fallen, med exceptionella fall över detta. De är inte en förlikningstaxa och inkluderar inte förlorad inkomst.
Skatt kan ändra svaret
De första £30,000 är inte automatiskt skattefria. HMRC säger att lön, semester, bonusar, betalningar för konkurrensklausuler och uppsägning/PENP normalt är skattepliktiga inkomster. De första sammanlagda £30,000 av kvalificerad avgångsvederlag och verklig avslutningsersättning kan vara skattefria. Be om avtalets skatteschema och jämför uppskattade nettobelopp.
Tidpunkten spelar roll. En skattepliktig betalning efter P45 kan använda en 0T-skattkod, vilket ger ett annat omedelbart avdrag än i erbjudandets uppskattning. Anteckna bruttobeloppet, den avtalsenliga beteckningen, föreslagen skattebehandling och förväntad bankinsättning separat. En skatteindemnitet kan flytta senare HMRC-risk tillbaka till dig.
Kontrollera sedan betalningsdatum, den bifogade referensen, anspråk som avstås, återlämning av dokument, restriktioner, no-rehire-formulering, samarbetsplikt, skatteindemnitet och avtalsbrott. Avståendet bör ange de särskilda anspråk som regleras; “alla anspråk” ensamt räcker inte för att avstå från lagstadgade anställningsanspråk. Kontrollera om juridiska kostnader är separata och om betalningen beror på återlämning av egendom eller något annat villkor.
Använd vår NDA-guide för sekretess och icke-nedsvärtning. De flesta tribunalanspråk har en tidsfrist på tre månader minus en dag; förhandling stoppar inte i sig klockan. Acas rekommenderar minst tio kalenderdagar för att överväga formella skriftliga villkor.
Caira kan omvandla det slutliga utkastet till en lättförståelig checklista och räkna om ett ändrat erbjudande. Den 14 dagar långa provperioden är gratis; därefter börjar planerna på cirka £15 i månaden.
Frågor som människor ofta tvekar att ställa
Är sex månaders lön bra?
Endast efter att uppsägningstid, semester, avgångsvederlag och andra befintliga rättigheter har räknats bort. Jämför den återstående premien med nettoutrymme och de rättigheter som avstås.
Kan jag be om mer än pengar?
Ja. Formuleringen i referensen, förmåner, betalningstidpunkt, ändringar av restriktiva klausuler och ett överenskommet tillkännagivande kan ändra värdet avsevärt.
Kan jag ångra mig efter att jag har skrivit under?
Vanligen inte bara för att du ångrar affären. En giltig förlikning är ett avtal och avstår vanligtvis från de särskilda anspråk som identifieras.
Vad händer om arbetsgivaren betalar sent?
Kontrollera om avtalet anger ett fast datum, ränta, verkställighetskostnader och vilka skyldigheter som består vid utebliven betalning. Spara det undertecknade avtalet och bankbeviset.
Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, skattemässig eller medicinsk rådgivning.
