Varför skicka ett kravbrev?
Ett kravbrev (LBA) är länken mellan informella påminnelser och domstol.
Det visar ditt allvar men ger gäldenären en ärlig chans att betala eller förklara sig.
De flesta förlikas här, särskilt om brevet är tydligt och korrekt.
Använd denna mall om:
Din vänliga påminnelse inte har gett resultat och skulden är kvar.
Gäldenären är en privatperson eller enskild firma (protokollet gäller).
Du vill lösa tvisten eller enas om en betalplan innan domstol.
Gäldenären är ett AB (liknande brev används, men protokollet kanske inte gäller).
Mall för kopiering
Här är en mall du kan använda direkt.
Fyll i tomrummen, skicka med post eller e-post och spara kopior på allt.
Gör ditt kravbrev effektivt
Nyckeln till framgång är tydlighet och regelbundenhet.
Ge gäldenären 30 dagar att svara (lagkrav för privatpersoner/enskilda firmor).
Bifoga alla blanketter som krävs och spara bevis på att det skickats.
Använd avtalad ränta, annars gäller s.69 County Courts Act 1984 (upp till 8 %).
Exempel:
Du driver städfirma och en kund är skyldig 450 pund.
Efter påminnelse uteblir betalning. Du skickar kravbrev.
Kunden har ekonomiska problem och erbjuder 100 pund per månad.
Du godkänner skriftligen och skulden regleras utan domstol.
Detaljer att tänka på
Ränta: Använd avtalad ränta om sådan finns. Annars ger s.69 County Courts Act 1984 dig rätt till enkel ränta (upp till 8 % per år).
Bilagor: För privatpersoner ska informationsblad, svarsblankett och finansiellt formulär bifogas. Detta hjälper dem att svara rätt.
Bevis: Spara alltid kopior av brev och bilagor, samt bevis på att det sänts. Detta är viktigt för att bevisa att du följt reglerna.
Dokument: Om gäldenären begär fakturor eller avtal, skicka det som rimligen krävs. Det kan lösa tvisten snabbare.
Vanliga misstag
Missa protokollet: För privatpersoner måste Pre-Action Protocol följas. Missar du detta kan ditt krav fördröjas eller avvisas.
Ge mindre än 30 dagar: Gäldenären måste få fulla 30 dagar på sig att svara. Allt under detta riskerar att ogiltigförklara ditt krav.
Otydliga belopp: Ange tydligt kapitalskuld, ränta och totalt belopp. Är du osäker på räntan, håll dig till avtalet eller s.69 CCA 1984.
Vad händer sedan?
Om gäldenären betalar eller godtar en plan, bekräfta skriftligen.
Svarar de inte är du redo att skicka stämningsansökan (N1).
Digitala verktyg som Garfield kan hjälpa till att skicka dessa till domstolen.
Exempel:
En frilansare skickar kravbrev på 1 200 pund.
Kunden invänder mot arbetet men betalar efter att dokumentation skickats.
Hade kunden inte svarat, hade frilansaren gått vidare till domstol.
Verkliga scenarier
Småföretag: Ditt bageri har en fordran på ett café. Efter påminnelser skickar du kravbrev. Ägaren ringer och ni enas om en månatlig betalplan.
Privatlån: Du lånade ut 500 pund till en vän. Efter påtryckningar skickar du kravbrev. Vännen förklarar läget och ni gör en ny avbetalningsplan.
Hantverkare: En rörmokare får inte betalt av en hyresvärd. Ett kravbrev gör att värden betalar hela beloppet inom 30 dagar.
Varför metoden fungerar
Ett formellt kravbrev visar att du är seriös, strukturerad och rättvis.
Det ger gäldenären en sista chans och klargör konsekvenserna.
De flesta betalar i detta skede när processen är tydlig.
Om du måste gå till domstol gynnar kravbrevet din sak.
Det visar att du gjort vad du kunnat för att lösa tvisten i godo.
Caira: Din partner för skulder
Caira bygger på tiotusentals juridiska dokument och uppdateras varje vecka.
Svaren baseras på verkliga fall och gällande lag, till skillnad från enkla chattbotar.
Du kan känna dig trygg när du hanterar processen själv.
Friskrivning:
Denna artikel ger endast allmän info för England och Wales. Det är inte juridisk rådgivning. Ladda upp ditt brevutkast till Caira för direkt feedback.
Med ett korrekt kravbrev har du bäst chans till en snabb lösning.
Måste du ta det vidare har du en solid grund att stå på.
För mer info kan våra mallar för skuldreglering och betalningsplaner hjälpa dig.
Du kan även ha nytta av Slutgiltigt kravbrev före rättsliga åtgärder: Sista steget.
För relaterade ämnen, se Diskriminering på arbetsplatsen: Så agerar du (England & Wales) UK.
