Behöver du anpassning? Caira skriver ditt brev direkt.
Skapa konto på <30 sekunder. Berätta om dina behov för Caira.

Anpassningar för dyspraxi

Dyspraxi (DCD) påverkar både rörelse och organisation.
Anpassningar på jobbet hjälper dig att prestera och minska onödig stress.

Butiker:

• Ge extra tid för uppackning eller kassaarbete.

• Använd tydliga skyltar med färgkod i lager och gångar.

• Ge checklistor för rutiner.
  Dela upp komplexa uppgifter.

• Erbjud lätta verktyg eller vagnar med greppvänliga handtag.

• Tillåt röstmemon eller digitala påminnelser som minnesstöd.

Kontor:

• Erbjud ergonomiska tangentbord, anpassade möss eller diktering.

• Ge flexibla deadlines för rapporter eller datainmatning.

• Använd digitala kalendrar och bildstöd för planering.

• Ge skriftliga instruktioner.
  Tillåt inspelning av möten.

• Håll arbetsytan städad.
  Märk filer och utrustning tydligt.

Kundkontakt:

• Låt personalen använda mallar eller checklistor för kundfrågor.

• Ge extra tid för betalningar eller formulär.

• Använd mycket tydliga skyltar för personal och kunder.

• Erbjud utbildning i kommunikation.
  Främja ett stöttande team.

• Ge möjlighet till korta pauser vid hög stress.

Fysiskt arbete:

• Erbjud verktyg med bra grepp och lätta material.

• Ge extra tid för precisionsmoment och montering.

• Använd ritningar, bilder eller steg-för-steg-guider.

• Utse en fadder vid inlärning av nya maskiner.

• Tillåt regelbundna pauser för att behålla fokus.

Allmänna tips för alla chefer:

• Dela upp instruktioner.
  Använd punktlistor eller flödesscheman.

• Uppmuntra larm, checklistor och digitala påminnelser.

• Låt den anställde organisera sin egen plats med färgkoder.

• Var tålmodig.
  Uppmuntra frågor utan risk för dömande ord.

• Stäm av regelbundet om anpassningarna fungerar.

Hur stöttar man bäst?

Se individen och ha en öppen dialog.
Erbjud flexibilitet.
Skriv på dator istället för för hand. Ge muntliga instruktioner även skriftligt.

Omfattas dyspraxi av lagen?

Ja, dyspraxi kan klassas som funktionsnedsättning.
Arbetsgivare har skyldighet att göra skäliga anpassningar för att ta bort hinder.

Hur görs en utredning i Storbritannien?

Det börjar ofta hos en husläkare för remiss till arbetsterapeut.
På jobbet kan en behovsanalys göras.
Myndigheten Access to Work kan ge stöd för detta.

Relaterad läsning: vår guide om dyskalkyli - anpassningar på arbetsplatsen.

För studier: läs vår guide om anpassningar vid salstentamen på universitetet.

Varning: Innehållet är endast allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Resultat kan variera beroende på dina omständigheter.