Behöver du ett begäranbrev om skäliga anpassningar? Caira kan skriva ett direkt. Registrera dig på mindre än 30 sekunder och chatta med Caira om dina bekymmer.
Vad är skäliga anpassningar för dyspraxi?
Dyspraxi (Developmental Coordination Disorder) påverkar rörelse, koordination och organisering. Skäliga anpassningar är förändringar på arbetsplatsen eller i arbetsrollen som hjälper personer med dyspraxi att arbeta utifrån sina styrkor och minska onödig stress.
Livsmedelsbutiker:
Ge extra tid för uppgifter som att fylla på hyllor eller använda kassor, särskilt när finmotorik krävs.
Använd tydlig, färgkodad skyltning och märkning för lagerutrymmen och gångar.
Ge checklistor för dagliga rutiner och dela upp komplexa uppgifter i mindre steg.
Erbjud lätt utrustning eller vagnar med greppvänliga handtag.
Tillåt användning av röstanteckningar eller digitala påminnelser för att komma ihåg instruktioner eller produktplaceringar.
Kontorsmiljöer:
Tillhandahåll ergonomiska tangentbord, anpassade möss eller tal-till-text-programvara för skriv- och administrationsarbete.
Tillåt flexibla deadlines för skriftliga rapporter eller datainmatning.
Använd visuella planeringsverktyg, mindmaps eller digitala kalendrar med påminnelser för möten och uppgifter.
Ge skriftliga instruktioner och tillåt att möten spelas in eller sammanfattas skriftligt.
Håll arbetsytor prydliga och fria från oreda, med tydlig märkning av filer och utrustning.
Kundnära roller:
Låt personal använda stöd-kort eller checklistor för vanliga kundfrågor eller rutiner.
Tillåt extra tid för uppgifter som att hantera betalningar eller fylla i formulär.
Använd tydlig och enkel skyltning för både personal och kunder.
Erbjud utbildning i kommunikation och självförtroendestärkande arbete, och uppmuntra en stöttande teamkultur.
Tillåt personal att ta korta pauser om de känner sig överväldigade under hektiska perioder.
Manuellt arbete:
Tillhandahåll verktyg med ergonomiska grepp och lätta material där det är möjligt.
Tillåt extra tid för uppgifter som kräver finmotorik, till exempel att montera delar eller använda handverktyg.
Använd visuella instruktioner, diagram eller steg-för-steg-guider för komplexa uppgifter.
Tilldela en mentor för upplärning i ny utrustning eller säkerhetsrutiner.
Tillåt regelbundna pauser för att minska trötthet och behålla fokus.
Allmänna tips för alla arbetsplatser:
Dela upp instruktioner i tydliga, hanterbara steg—använd punktlistor, bilder eller flödesscheman.
Uppmuntra användning av digitala påminnelser, alarm eller checklistor för tidshantering.
Låt personal organisera sin arbetsyta på ett sätt som passar dem, till exempel med färgkodade mappar eller etiketter.
Var tålmodig och öppen—uppmuntra personal att be om hjälp eller förtydliganden utan rädsla för att bli dömd.
Erbjud regelbunden återkoppling och avstämningar för att se om anpassningarna fungerar eller behöver justeras.
Hur anpassar man arbetet för dyspraxi?
Att anpassa arbetet för dyspraxi handlar om att förstå varje persons unika behov och samarbeta för att hitta lösningar. Öppna samtal, flexibilitet och en vilja att prova olika arbetssätt är nyckeln. Om någon till exempel har svårt med handstil kan de få använda dator eller surfplatta. Om det är svårt att komma ihåg instruktioner, ge dem skriftligt eller som en röstanteckning.
Omfattas dyspraxi av Equality Act 2010?
Ja, dyspraxi omfattas av Equality Act 2010 om den har en väsentlig och långvarig påverkan på dagliga aktiviteter. Det innebär att arbetsgivare måste göra skäliga anpassningar för att undanröja hinder och stödja personal med dyspraxi.
Hur bedöms dyspraxi i Storbritannien?
Bedömningen börjar vanligtvis hos en GP, som kan remittera dig till en arbetsterapeut eller psykolog. För arbete kan en behovsbedömning på arbetsplatsen ordnas—den tittar på ditt jobb, de utmaningar du möter och vilka anpassningar som kan hjälpa. Access to Work kan hjälpa till att finansiera bedömningar och utrustning.
För närliggande vägledning, se vår guide till dyskalkyli - exempel på skäliga anpassningar i arbetet.
För ett annat sammanhang med skäliga anpassningar, se vår guide till skäliga anpassningar för universitetsprov.
Ansvarsfriskrivning: Detta innehåll är endast avsett som allmän information och utgör inte juridisk, finansiell eller skattemässig rådgivning. Resultat kan variera beroende på dina individuella omständigheter.
