Behöver du ett brev med en begäran om rimliga anpassningar? Caira kan skriva ett åt dig direkt. Registrera dig på mindre än 30 sekunder och chatta med Caira om dina funderingar.
Vad är rimliga anpassningar för dyspraxi?
Dyspraxi (utvecklingsrelaterad koordinationsstörning) påverkar rörelse, koordination och organisering. Rimliga anpassningar är förändringar i arbetsplatsen eller arbetsrollen som hjälper personer med dyspraxi att arbeta utifrån sina styrkor och minska onödig stress.
Livsmedelsbutiker:
Ge extra tid för uppgifter som att fylla på hyllor eller använda kassor, särskilt när finmotorik behövs.
Använd tydlig skyltning och etiketter med färgkodning för lagerutrymmen och gångar.
Tillhandahåll checklistor för dagliga rutiner och dela upp komplexa uppgifter i mindre steg.
Erbjud lätt utrustning eller vagnar med greppvänliga handtag.
Tillåt röstanteckningar eller digitala påminnelser för att komma ihåg instruktioner eller var produkter finns.
Kontorsmiljöer:
Tillhandahåll ergonomiska tangentbord, anpassade möss eller tal-till-text-programvara för skriv- och administrativt arbete.
Ge flexibla deadlines för skriftliga rapporter eller datainmatning.
Använd visuella planeringsverktyg, mind maps eller digitala kalendrar med påminnelser för möten och uppgifter.
Ge skriftliga instruktioner och låt möten spelas in eller sammanfattas skriftligt.
Håll arbetsytor prydliga och fria från oreda, med tydlig märkning av filer och utrustning.
Roller med kundkontakt:
Låt personalen använda stödkort eller checklistor för vanliga kundfrågor eller rutiner.
Ge extra tid för uppgifter som att hantera betalningar eller fylla i formulär.
Använd tydlig, enkel skyltning för både personal och kunder.
Erbjud utbildning i kommunikation och att stärka självförtroendet, och uppmuntra en stöttande teamkultur.
Tillåt personalen att ta korta pauser om de känner sig överväldigade under intensiva perioder.
Fysiskt arbete:
Tillhandahåll verktyg med ergonomiska grepp och lättviktsmaterial där det är möjligt.
Ge extra tid för uppgifter som kräver finmotorik, till exempel att montera delar eller använda handverktyg.
Använd visuella instruktioner, diagram eller steg-för-steg-guider för komplexa uppgifter.
Tilldela en fadder för introduktion till ny utrustning eller säkerhetsrutiner.
Tillåt regelbundna pauser för att minska trötthet och behålla fokus.
Allmänna tips för alla arbetsplatser:
Dela upp instruktioner i tydliga, hanterbara steg—använd punktlistor, bilder eller flödesscheman.
Uppmuntra användning av digitala påminnelser, alarm eller checklistor för tidshantering.
Låt personalen organisera sin arbetsplats på ett sätt som passar dem, till exempel med färgkodade mappar eller etiketter.
Var tålmodig och öppen—uppmuntra personalen att be om hjälp eller förtydliganden utan rädsla för att bli dömd.
Ge regelbunden återkoppling och avstämningar för att se om anpassningarna fungerar eller behöver justeras.
Hur kan man anpassa för dyspraxi?
Att anpassa för dyspraxi handlar om att förstå varje persons unika behov och arbeta tillsammans för att hitta lösningar. Öppna samtal, flexibilitet och en vilja att prova olika arbetssätt är avgörande. Om någon till exempel har svårt med handstil, låt dem använda dator eller surfplatta. Om det är svårt att komma ihåg instruktioner, ge dem skriftligt eller som en röstanteckning.
Omfattas dyspraxi av Equality Act 2010?
Ja, dyspraxi omfattas av Equality Act 2010 om den har en betydande och långvarig effekt på dagliga aktiviteter. Det innebär att arbetsgivare måste göra rimliga anpassningar för att undanröja hinder och stödja personal med dyspraxi.
Hur utreder man dyspraxi i Storbritannien?
Utredningen börjar vanligtvis hos en allmänläkare, som kan remittera dig till en arbetsterapeut eller psykolog. För arbete kan en behovsbedömning på arbetsplatsen ordnas—den tittar på ditt jobb, de utmaningar du möter och vilka anpassningar som kan hjälpa. Access to Work kan hjälpa till att finansiera bedömningar och utrustning.
Ansvarsfriskrivning: Detta innehåll är endast avsett för allmän information och utgör inte juridisk, finansiell eller skatterådgivning. Resultaten kan variera beroende på dina individuella omständigheter.
