Hur du utarbetar grunderna för yrkandet i en Employment Tribunal (ET1)
Behöver du förstå ett juridiskt dokument? Caira förklarar avtal, överenskommelser och juridiska brev på enkel engelska. Gratis att prova. Prova Caira nu
Att lämna in ett krav till Employment Tribunal med ET1-formuläret kan kännas överväldigande, särskilt med begränsat utrymme i ruta 8.2. I de flesta fall är det standard att bifoga ett separat dokument med rubriken "grunderna för yrkandet". Det dokumentet är din chans att redogöra för fakta och den rättsliga grunden för ditt krav i en tydlig, professionell berättelse. En välskriven bilaga minskar risken för att ditt krav avvisas på grund av bristande detaljrikedom och hjälper både domaren och svaranden att förstå din tvist.
Varför "Tillägget" är viktigt
Grunderna för yrkandet är en juridisk processkrift, inte bara en berättelse. Enligt tribunalreglerna måste ditt krav innehålla tillräckligt med information för att svaranden ska kunna besvara det. Vaga påståenden (t.ex. "de var elaka mot mig och avskedade mig") kan leda till beslut om "ytterligare och bättre preciseringar", vilket orsakar förseningar och extra kostnader.
Struktur: Så organiserar du ditt utkast
Numrerade stycken: Varje stycke bör numreras för tydlighetens skull.
Rubriker: Använd tydliga rubriker som "Parterna", "Bakgrund", "Uppsägningen" och "Lagen".
Kronologisk ordning: Berätta din historia i den ordning händelserna inträffade, med specifika datum.
Steg-för-steg-guide till innehållet
1. Parterna och bakgrunden
Börja med grunderna:
"Käranden var anställd av svaranden som Senior Project Manager från den 1 juni 2021 till dess att hon avskedades den 5 februari 2026."
Ange din lön och uppsägningstid.
2. Fakta (berättelsen)
Redogör för de väsentliga fakta som ledde fram till tvisten.
Undvik värderingar: I stället för "he shouted at me aggressively," använd "Den 12 januari talade Mr. Smith till käranden med höjd röst och använde följande ord..."
Identifiera överträdelsen: Om du gör gällande osaklig uppsägning, förklara vilken process arbetsgivaren följde (eller inte följde). Följer de ACAS Code?
3. De rättsliga grunderna
Ange vilka lagar du stödjer dig på:
Osaklig uppsägning: Section 94 Employment Rights Act 1996.
Diskriminering: Section 13 (Direct) eller Section 19 (Indirect) Equality Act 2010.
Visselblåsning: Section 47B Employment Rights Act 1996.
4. Den ersättning du begär
Ange vad du vill att tribunalen ska göra:
Återanställning.
Ersättning (nämn ekonomisk ersättning; en förlustberäkning lämnas vanligtvis in senare).
Förklaring om diskriminering.
Vanliga fallgropar att undvika
Överdetaljering: Ta inte med varje liten meningsskiljaktighet. Fokusera på händelser som ledde till den rättsliga överträdelsen.
ACAS-certifikat: Du måste nämna att du har slutfört Acas Early Conciliation och ange ditt certifikatsnummer högst upp i ET1.
Tidsfrister: Sista dagen är nästan alltid tre månader minus en dag från datumet för den handling du klagar på.
Slutlig kontrollista
[ ] Är alla stycken numrerade?
[ ] Har du kontrollerat stavfel i namn och datum?
[ ] Anger dokumentet tydligt varför du anser att lagen överträddes?
[ ] Är det under ordgränsen om du klistrar in det i formuläret (vanligtvis uppladdat som en PDF-/Word-bilaga)?
Slutsats
Att utforma dina egna grunder för yrkandet är en betydande uppgift, men att följa en kronologisk, faktabaserad och numrerad struktur ger ditt fall bästa möjliga grund. Det signalerar till din tidigare arbetsgivare att du är organiserad och förstår det rättsliga ramverket.
Ansvarsfriskrivning: Den här artikeln innehåller allmän information. Den är inte juridisk, finansiell eller skatterådgivning.
Ansvarsfriskrivning: Den här artikeln innehåller allmän information, inte finansiell, skatte- eller juridisk rådgivning. Unwildered är inte en advokatbyrå och tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller agerar som solicitors.
