Ladda upp ditt ifyllda ET1-formulär och bevismaterial till Caira för omedelbar återkoppling. Gratis provperiod, inget kreditkort krävs. Kom igång på 30 sekunder för att få hjälp.
Vanliga typer av anspråk som görs med ET1-formuläret?
ET1-formuläret används för att inleda ett brett spektrum av anspråk i arbetsdomstol. De fem vanligaste typerna är:
Osaklig uppsägning
Diskriminering (ras, kön, funktionsnedsättning osv.)
Tvister om ersättning vid arbetsbrist
Obetalda löner eller semesterersättning
Sexuella trakasserier
Frågor kopplade till graviditet och mammaledighet (t.ex. uppsägning på grund av arbetsbrist under graviditet, att inte få återgå i arbete eller att bli behandlad sämre)
Varje typ av anspråk har sina egna rättsliga krav och bevismässiga behov, så det är viktigt att redogöra tydligt för fakta och koppla dem till de relevanta rättsliga prövningarna.
Även om formuläret verkar enkelt faller många anspråk redan här — inte för att lagen är emot den som gör anspråket, utan för att formuläret fylls i på ett sätt som inte uppfyller domstolens tekniska förväntningar. Nedan går jag igenom de vanligaste och mer subtila misstagen som kan underminera även de starkaste fallen, med fokus på diskriminering, sexuella trakasserier och osaklig uppsägning.
Vanliga misstag i ET1-formulär
Underlåtenhet att koppla fakta till rättsliga kriterier
Domstolen finns inte där för att ”räkna ut” ditt ärende åt dig. Om du påstår diskriminering måste du visa hur fakta passar in i den rättsliga definitionen: till exempel genom att identifiera den skyddade egenskapen, det oönskade beteendet och sambandet mellan dem. Vid osaklig uppsägning måste du ange datum för uppsägningen, den angivna orsaken och varför du anser att uppsägningen var osaklig enligt Employment Rights Act 1996.
Kronologi och specificitet
Lyckade anspråk redogör för en tydlig, daterad följd av händelser. Vaga påståenden som ”jag blev mobbad i månader” är mycket mindre effektiva än ”den 12 mars sa min chef X; den 15 mars blev jag utesluten från Y-mötet.” Detta gör att domstolen kan se mönster och eskalering.
Att beskriva påverkan och reaktion
De bästa formulären listar inte bara vad som hände, utan också hur det fick dig att känna och agera. Till exempel: ”Efter händelsen fick jag ångest, tog sjukledigt och min prestation påverkades.” Detta är avgörande både för ersättning och trovärdighet.
Integrering av bevisning
Hänvisa till specifika dokument (e-post, policys, medicinska anteckningar) och förklara deras relevans. Till exempel: ”Se bifogat e-postmeddelande daterat den 14 april, där jag tog upp mina farhågor och blev ignorerad.” Detta visar att du förstår bevisbördan.
Att förutse arbetsgivarens försvar
Var ute i god tid med vanliga invändningar. Om du påstår trakasserier, ta upp möjligheten att arbetsgivaren kallar det ”skämt”. Om du påstår osaklig uppsägning, förklara varför den angivna orsaken är en förevändning eller procedurmässigt bristfällig.
Yrkande och skäliga anpassningar
Var tydlig med vad du vill ha: återanställning, återinsättning eller ett visst belopp. Om du behöver anpassningar (t.ex. på grund av en funktionsnedsättning), ange detta tydligt och tidigt.
Tidsfrister och ACAS tidig förlikning
Om ditt anspråk är för sent inlämnat, ge en detaljerad och trovärdig förklaring. Bifoga ACAS-intyget och förklara eventuella luckor.
Användning av ytterligare information
Använd det här avsnittet för att förtydliga komplexa punkter, förklara luckor eller lägga till sammanhang som inte riktigt passar någon annanstans.
ET1 ifyllt exempel: Rasism (anspråk om rasdiskriminering)
Ett starkt ET1 för rasdiskriminering kommer att:
Identifiera den skyddade egenskapen (t.ex. ”Jag är svart brittisk”).
Specificera det oönskade beteendet: ”Den 3 februari gjorde min chef en kommentar om min accent inför kollegor och sa: ’Ni människor pratar alltid så där.’”
Koppla beteendet till sämre behandling: ”Efter detta uteslöts jag från teammöten och nekades utbildningsmöjligheter som erbjöds vita kollegor.”
Referera till jämförelsepersoner: ”Min kollega, som är vit brittisk, utsattes inte för sådana kommentarer och fortsatte att få utbildning.”
Bevis: Bifoga e-post som visar uteslutning från möten, utbildningsregister och eventuella interna klagomål som framförts.
Påverkan: ”Jag kände mig förödmjukad och isolerad, vilket ledde till ångest och tid borta från arbetet.”
Förutse försvar: ”Arbetsgivaren kan hävda att detta var ’skämt’, men den upprepade karaktären och uteslutningen från möjligheter visar ett mönster av diskriminering.”
Yrkande: ”Jag yrkar ersättning för kränkning och inkomstbortfall samt en rekommendation om antirasistisk utbildning på arbetsplatsen.”
ET1 ifyllt exempel: Anspråk om sexuella trakasserier
Identifiera den skyddade egenskapen (t.ex. ”Jag är kvinna och utsattes för oönskat sexuellt beteende”).
Specificera beteendet: ”Den 10 maj skickade min närmaste chef olämpliga meddelanden till mig efter arbetstid, inklusive kommentarer om mitt utseende och förfrågningar om att träffas privat.”
Visa att beteendet var oönskat: ”Jag svarade att jag var obekväm och bad honom sluta skicka meddelandena, men de fortsatte.”
Koppla till nackdel: ”Efter att jag avvisade hans närmanden ändrades mina schemalagda pass med kort varsel och jag uteslöts från viktiga möten.”
Bevis: Bifoga skärmdumpar av meddelanden, schemaändringar och eventuella skriftliga klagomål eller HR-korrespondens.
Påverkan: ”Jag kände mig upprörd, orolig och min sömn påverkades. Jag sökte samtalsstöd och min husläkare skrev ut medicin mot ångest.”
Förutse försvar: ”Arbetsgivaren kan hävda att meddelandena var vänskapliga eller samtyckta, men mina svar och den efterföljande uteslutningen visar motsatsen.”
Yrkande: ”Jag yrkar ersättning för kränkning, inkomstbortfall och en rekommendation om personalutbildning om sexuella trakasserier.”
ET1 ifyllt exempel: Arbetsbrist — uppsagd och sedan återanställd i en liknande roll
Ett välformulerat ET1 för osaklig uppsägning på grund av arbetsbrist bör:
Redogöra för den affärsmässiga orsak som angavs för arbetsbristen: ”Den 2 mars fick jag veta att min roll som Finance Administrator skulle försvinna på grund av omstrukturering och minskat verksamhetsbehov.”
Beskriva tidslinjen: ”Jag sades upp den 31 mars. Den 15 maj annonserade företaget en ledig tjänst som ’Accounts Coordinator’ med arbetsuppgifter nästan identiska med min tidigare roll.”
Referera till den rättsliga prövningen enligt section 139 i Employment Rights Act 1996: ”Behovet av att anställda utför arbete av ett visst slag hade inte upphört eller minskat, vilket den nya tjänsten visar.”
Bevis: Bifoga arbetsbristbrevet, jobbannonsen för den nya rollen och en jämförelse av arbetsbeskrivningarna.
Visa brist på rättvis process: ”Jag blev inte rådfrågad om alternativa roller, och jag erbjöds inte omplacering, i strid med företagets egen policy för arbetsbrist.”
Påverkan: ”Jag led ekonomisk förlust och kände oro, eftersom jag hade fått uppfattningen att mina kunskaper inte längre behövdes.”
Förutse försvar: ”Arbetsgivaren kan hävda att den nya rollen var annorlunda, men arbetsbeskrivningen och arbetsuppgifterna är i huvudsak desamma.”
Yrkande: ”Jag yrkar ersättning för osaklig uppsägning och inkomstbortfall samt ett konstaterande att arbetsbristen var skenbar.”
ET1 ifyllt exempel: Graviditets- och mammaledighetsdiskriminering — arbetsbrist under mammaledighet
Ett väl förberett ET1 för graviditets- och mammaledighetsdiskriminering kan:
Identifiera den skyddade egenskapen: ”Jag var gravid och var på mammaledighet när händelserna inträffade.”
Redogöra för tidslinjen: ”Den 10 juni, medan jag var på mammaledighet, informerades jag via e-post om att min roll som Marketing Executive riskerade att försvinna på grund av arbetsbrist. Jag blev varken rådfrågad eller erbjuden några lämpliga alternativa lediga tjänster, trots att andra roller fanns tillgängliga.”
Referera till lagen: ”Enligt section 18 i Equality Act 2010 och Protection from Redundancy (Pregnancy and Family Leave) Act 2023 har jag rätt till skydd mot arbetsbrist och, om lämpligt alternativ finns, rätt att erbjudas lämplig alternativ anställning.”
Bevis: Bifoga arbetsbristbrevet, bevis på lediga tjänster och eventuell korrespondens som visar avsaknad av samråd eller erbjudanden.
Visa sämre behandling: ”En kollega som inte var på mammaledighet erbjöds en liknande roll, medan jag sades upp.”
Påverkan: ”Jag kände mig upprörd och utan stöd, och min ekonomiska trygghet påverkades under mammaledigheten.”
Förutse försvar: ”Arbetsgivaren kan hävda att det inte fanns några lämpliga roller, men listan över lediga tjänster och interna e-postmeddelanden visar motsatsen.”
Yrkande: ”Jag yrkar ersättning för kränkning, inkomstbortfall och en rekommendation om förbättrade mammaledighetspolicys.”
För anspråk i arbetsdomstol i Storbritannien är Caira din superhjälte. Hon erbjuder bra och prisvärd hjälp för £15/månad och kan:
-Ge återkoppling på ditt ifyllda formulär.
-Granska yttranden eller bevis som den andra parten har lämnat in.
-Förklara på ett fackordfritt sätt hur arbetsdomstolar fungerar. Du kan chatta med Caira dygnet runt, alla dagar i veckan.
-Föreslå bevis som kan stärka ditt ärende.
-Utkasta yttranden åt dig på sekunder.
-Svara på dina frågor. Hon stöds av mer än 10 000 juridiska dokument inklusive domar från arbetsdomstol. Hon drivs av de senaste generativa AI-modellerna.
Ansvarsfriskrivning
Denna artikel är endast avsedd för informationsändamål och utgör inte juridisk eller finansiell rådgivning. Resultat i arbetsdomstol beror på de specifika fakta, bevis och omständigheter som gäller i varje enskilt fall.
Exemplen och vägledningen som ges är avsedda att hjälpa kärande att förstå vanliga fallgropar och överväganden när de fyller i ett ET1-formulär.
Utgången i domstolsförfaranden kommer att variera beroende på bevisningens tyngd och relevans.
Om du behöver mer information kan vår Bästa AI för arbetsrätt - Storbritannien: ChatGPT-alternativ med gratis provperiod hjälpa dig.
Du kan också ha nytta av Cafcass föräldraplan: De vanligaste misstagen att undvika.
För relaterade frågor, se Form H: kostnadsuppskattningar i familjemål (England & Wales).
