Caira kan granska ditt avtal på 3 klick:
Få förslag på ändringar och kommentarer direkt i din fil
Skapa en sammanfattning via mejl att skicka till motparten
Det tar under 30 sekunder att skapa ett gratiskonto. Inget kreditkort krävs: Starta din gratisperiod
Du blir uppsagd eller lämnar under svåra omständigheter. Arbetsgivaren ger dig ett avgångsavtal ("Settlement Agreement"). De erbjuder 10 000 pund skattefritt mot att du avsäger dig rätten att stämma dem.
Enligt lag måste en jurist granska avtalet innan du skriver under för att det ska gälla. Men arbetsgivarens bidrag täcker oftast bara juristens kontroll av att du förstår avtalet. De förhandlar sällan om villkoren åt dig.
Därför måste du själv veta om budet är rättvist – och vad du ska kräva – innan du träffar juristen.
Vem detta är till för
Anställda som står inför uppsägning
Alla som förhandlar om att sluta, i samförstånd eller tvist
Chefer, trotjänare och nyanställda
Ska du skriva på ett avgångsavtal? Här är fällorna du måste se upp för.
Klausulerna som kan stå dig dyrt (och hur du skyddar dig)
1. Risken med skattefriskrivning
Scenariot:
Du får 30 000 pund "skattefritt". Avtalet säger att du ersätter arbetsgivaren för skattekrav. Senare kräver skatteverket skatt på beloppet. Arbetsgivaren kräver då pengarna av dig.
Varför det är en fällor:
Detta är standard, men kan kosta dig tusentals pund om beloppet deklarerats fel. Lön under uppsägningstid är alltid skattepliktig, även om den kallas gåva. Endast rent avgångsvederlag är skattefritt.
Vad du ska göra:
Kräv en specifikation över varje betalning: lön, semester och avgångsvederlag.
Låt inte arbetsgivaren kalla vanlig lön för "skattefri gåva" för att höja totalsumman.
Be arbetsgivaren stå för skatterisken, eller begränsa ditt ansvar till det rena avgångsvederlaget.
2. Oron för ett dåligt betyg
Scenariot:
Du söker nytt jobb. Din gamla chef ger ett referensbrev som nämner "brister i prestation". Du missar jobbet. Avtalet nämnde inget om referenser.
Varför det är en fällor:
Utan ett avtalat referensbrev kan arbetsgivaren ge ett betyg som skadar dina framtida chanser på arbetsmarknaden.
Vad du ska göra:
Kräv att ett färdigt referensbrev bifogas som en bilaga till avtalet.
Avtalet måste ange att arbetsgivaren endast får lämna detta bifogade referensbrev.
Detta säkrar en neutral referens och hindrar arbetsgivaren från att ge negativa muntliga kommentarer.
3. Återkravsklausulen
Scenariot:
Du får dina pengar. Sedan råkar du nämna summan för en kollega. Arbetsgivaren kräver tillbaka hela beloppet på 10 000 pund med hänvisning till tystnadsplikten.
Varför det är en fällor:
Vissa avtal tillåter återkrav för alla typer av brott mot avtalet, även helt obetydliga sådana.
Vad du ska göra:
Återkrav bör endast gälla vid grova avtalsbrott, som att sprida affärshemligheter.
Skriv in att klausulen kräver ett avsiktligt avtalsbrott, och att du ska få chans att rätta till misstag först.
4. Att avsäga sig rätten vid personskada
Scenariot:
Du skriver under att du avsäger dig alla framtida krav. Sex månader senare visar det sig att du har en arbetsskada. Du kan inte kräva ersättning eftersom du skrivit på.
Varför det är en fällor:
Många avtal försöker ta bort alla dina rättigheter, även för arbetsskador eller pension som du inte känner till än.
Vad du ska göra:
Se till att avtalet undantar okända personskador och intjänad pension från friskrivningen.
Du kan inte lagligen avsäga dig rätten för skador du inte vet om än. Se till att avtalet speglar detta.
Andra vanliga fällor
Sekretess: Vissa avtal är så hårda att du inte ens får berätta för din familj. Kräva rätt att prata med familj och rådgivare.
Kritikförbud: Se upp för regler som helt hindrar dig från att kritisera företaget, även om myndigheter ställer frågor.
Omställningsstöd: Är du chef bör du kräva karriärcoachning som en del av paketet.
Varför AI-avtalsgranskning hjälper
Du måste ändå anlita en jurist, så varför använda AI? Juristens arvode täcker bara att lagen följs, inte förhandling. En granskning med AI blir din checklista och varnar för dolda risker.
Det ger dig en klar inköpslista med krav att ge direkt till din jurist:
"Jag vill ha ett färdigt referensbrev bifogat."
"Skriv in ett undantag för okända arbetsskador."
"Begränsa återkrav till att endast gälla vid grova brott."
Med tydliga instruktioner kan din jurist förhandla fram ett mycket bättre avtal åt dig.
Sista tanken
Ett avgångsavtal är din sista chans att skydda ditt rykte och din ekonomi. Med rätt verktyg kan du lämna på dina egna villkor och med fullt självförtroende.
För mer råd, läs vår guide om avgångsavtal: vad de flesta missar innan de skriver på.
Ansvarsfriskrivning: Innehållet är endast allmän information och är inte juridisk eller skattemässig rådgivning. Resultat kan variera beroende på din situation.
