Granskar du ett jobberbjudande eller anställningsavtal? Låt Caira upptäcka problemen först.
Caira analyserar singaporianska avtal för konkurrensklausuler, lagstadgade rättigheter, immaterialrätt och laglydnad på sekunder — helt utan möte.
Analysera mitt anställningsavtal med Caira →

1. Juridisk grund: Employment Act (Cap. 91A)

Singapores arbetsrätt styrs främst av Employment Act (Cap. 91A), som 2019 utökades till att omfatta alla anställda utom offentliganställda och hembiträden. Detta var ett stort skifte — tidigare omfattades endast enklare arbetstagare (lön under SGD 2 600/månad). Från 1 april 2019 omfattas alla anställda (inklusive PMETs) av kärnbestämmelserna.

Lagen anger lagstadgade minimirättigheter som inte kan avtalas bort. Avtalsvillkor som ger sämre villkor än lagen kräver är ogiltiga — lagens minimum gäller alltid. Du kan exempelvis inte skriftligen avtala bort din rätt till årlig semester eller acceptera kortare uppsägningstider än lagens regler.

2. Viktiga anställningsvillkor (KETs) — obligatoriska sedan april 2016

Enligt reglerna för anställningsvillkor måste arbetsgivare utfärda skriftliga KETs inom 14 dagar efter anställningens start. Underlåtenhet att göra detta är ett lagbrott som straffas av Ministry of Manpower. Dessa KETs måste täcka:

• Arbetsgivarens och den anställdes fullständiga namn

• Yrkesroll, huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvar

• Startdatum (samt slutdatum vid tidsbegränsad anställning)

• Eventuell provanställningsperiod

• Arbetstider och vilodagar

• Lön, utbetalningsfrekvens och datum

• Semesterrättigheter

• Medicinska förmåner (öppenvård och sjukhusvistelse)

• Andra relevanta rättigheter (t.ex. föräldraledighet)

• Uppsägningstid för båda parter

3. Lagstadgade minimirättigheter — EA-anställda

⚠️ CPF-avgifter — skyldighet för arbetsgivare: Arbetsgivare måste betala CPF för medborgare och permanent bosatta med lön över SGD 50/månad. Avgiften är totalt 37 % av lönen (arbetsgivare 17 % + anställd 20 %) för personer under 55 år, och trappas ner därefter. Sena CPF-inbetalningar är brottsliga. Arbetstillståndshavare (EP, S-Pass) har inte rätt till CPF.

4. Restriktiva klausuler — vad är giltigt?

Domstolar i Singapore tillämpar regler om konkurrensbegränsning: en klausul är bara giltig om den skyddar ett legitimt intresse och är skälig till sin omfattning. Huvudregler:

• Konkurrensklausuler: Giltiga om de är rimliga i tid (ofta 6–12 månader), geografiskt område samt typ av verksamhet. Ett totalförbud mot IT-jobb ogillas troligen.

• Kundskyddsklausuler: Godkänns oftast om den anställde haft direktkontakt med kunder och tidsgränsen är rimlig (oftast 12 månader).

• Värvningsförbud för personal: Godkänns på liknande sätt om det riktar sig mot nyckelpersoner med inflytande över teamet.

• Garden leave: Arbetsgivaren kan stänga av den anställde med bibehållen lön under uppsägningstiden. Detta är ett giltigt alternativ till konkurrensklausuler.

Till skillnad från vissa länder kräver Singapore inte ekonomisk kompensation för att en konkurrensklausul ska vara giltig. Men skälighetsbedömningen görs ändå strikt.

Fallstudie: Wei Lings anställningsavtal vid ett fintechbolag i Singapore

Bakgrund: Wei Ling (29) erbjuds jobb som dataanalytiker: SGD 6 500/månad, 3 månaders prövotid, 12 månaders konkurrensklausul i APAC samt bred immaterialrättsklausul.

Problem identifierade av Caira:

• För bred konkurrensklausul: "Hela APAC:s fintechsektor" utan geografisk begränsning är för brett. Caira rekommenderade att förhandla ner detta till Singapore och 6 månader.

• Immaterialrätt (IP): Formuleringen "utanför arbetstid" kunde gälla privata projekt. Caira föreslog ett undantag för privata projekt utan företagets resurser.

• Semester: Avtalet gav bara 10 dagar år 1. Caira påpekade att det saknades villkor om att spara eller lösa in dagar, vilket är viktigt för personer som reser mycket.

• Resultat: Wei Ling använde Cairas analys för att förhandla fram IP-undantag samt en snävare konkurrensklausul. Arbetsgivaren godtog ändringarna.

5. Mall för anställningsavtal (Microsoft Word / PDF)

Kopiera mallen nedan till Microsoft Word, fyll i alla fält inom klamrar, skriv ut två exemplar och signera. Spara en PDF-kopia. Obs: bifoga KET-dokument inom 14 dagar.

📋 Kopiera mall → Klistra in i Word 📄 Kopiera oparfymrad text

Denna mall är till för tillsvidareanställning. Kontrollera CPF-satser och lagstadgade rättigheter mot gällande riktlinjer från MOM före användning.

ANSTÄLLNINGSAVTAL
<p>Detta anställningsavtal har ingåtts den [Datum] mellan:</p>
<p>Arbetsgivare:<br>Företagsnamn: [Företagets fullständiga namn]<br>UEN-nr: [UEN-nummer]<br>Registrerad adress: [Adress]<br>Företrädd av: [Namn och befattning]<br>(hädanefter "Bolaget")</p>
<p>Anställd:<br>Fullständigt namn: [Fullständigt juridiskt namn]<br>NRIC-/passnummer: [Nummer]<br>Adress: [Adress]<br>Nationalitet: [Nationalitet / Medborgare i Singapore / PR / EP-innehavare]<br>(hädanefter "den Anställde")</p>
<ol>
<li>
<p>ANSTÄLLNINGENS START OCH KARAKTÄR<br>1.1 Den Anställde påbörjar sin anställning i Bolaget den [Startdatum].<br>1.2 Den Anställde anställs som [Yrkesroll] och rapporterar till [Namn/befattning på närmaste chef].<br>1.3 De huvudsakliga arbetsuppgifterna och ansvarsområdena omfattar: [Kort beskrivning av huvudsakliga sysslor].</p>
</li>
<li>
<p>ARBETSPLATS<br>2.1 Den Anställdes huvudsakliga arbetsplats är [Adress].<br>2.2 Den Anställde kan vid behov behöva resa till andra platser eller arbeta på distans enligt Bolagets anvisningar.</p>
</li>
<li>
<p>PROVANSTÄLLNING<br>3.1 Den Anställde har en provanställning på [1/3/6] månader från startdatum.<br>3.2 Båda parter kan säga upp detta avtal under provanställningen med [X dagar] skriftlig uppsägningstid.<br>3.3 Vid provanställningens slut bekräftas anställningen skriftligen eller förlängs en gång med ytterligare [X] månader enligt Bolagets bedömning.</p>
</li>
<li>
<p>LÖN OCH FÖRMÅNER<br>4.1 Den Anställdes fasta månadslön uppgår till SGD [Belopp] (Singapore Dollar [Belopp med bokstäver]).<br>4.2 Lönen betalas ut senast den [sista arbetsdagen / 25:e] i varje månad via banköverföring till den Anställdes konto.<br>4.3 [Rörlig bonus: Den Anställde kan ha rätt till en diskretionär årlig bonus på upp till [X] månadslöner, baserad på Bolagets resultat och individuell prestation.]<br>4.4 [Årlig löneöversyn sker i [Månad] varje år.]</p>
</li>
<li>
<p>ARBETSTIDER OCH VILODAGAR<br>5.1 Normal arbetstid är från [t.ex. 09.00 till 18.00], måndag till fredag, med [en timmes] lunch.<br>5.2 Den Anställde kan behöva arbeta rimlig övertid utan extra ersättning om verksamheten kräver det, vilket återspeglas i det övergripande ersättningspaketet.</p>
</li>
<li>
<p>SEMESTER OCH ANNAN LEDIGHET<br>6.1 Semester: [X] dagar per kalenderår (pro-rata vid anställningens början/slut under året).<br>6.2 Sjukledighet: Enligt Employment Act (upp till 14 dagar för öppenvård och 60 dagar för sjukhusvistelse per år mot uppvisande av godkänt läkarintyg).<br>6.3 Allmänna helgdagar: Samtliga lagstadgade helgdagar i Singapore.<br>6.4 Föräldraledighet: Enligt bestämmelserna i Child Development Co-Savings Act.</p>
</li>
<li>
<p>CPF-AVGIFTER<br>Bolaget ska betala CPF-avgifter för medborgare i Singapore samt permanent bosatta i enlighet med gällande regler från CPF Board.</p>
</li>
<li>
<p>SEKRETESS<br>Den Anställde samtycker till att hålla all äganderättsligt skyddad information, affärshemligheter och konfidentiell information om Bolaget hemlig under och efter anställningen.</p>
</li>
<li>
<p>IMMATERIALRÄTT<br>Alla uppfinningar, verk och utvecklingsarbeten som skapas av den Anställde inom ramen för anställningen, under arbetstid eller med Bolagets resurser, ska tillfalla och tillhöra Bolaget.</p>
</li>
<li>
<p>RESTRIKTIVT AVTAL (om tillämpligt)<br>10.1 Konkurrensklausul: Under en period av [6/12] månader efter anställningens upphörande får den Anställde inte ta anställning hos eller direkt konkurrera med Bolaget i [Singapore / angivet område] i egenskap av [specifik roll / affärsområde].<br>10.2 Kundskydd: Under [12] månader efter anställningen får den Anställde inte värva kunder som denne haft direktkontakt med under de senaste 12 månaderna av sin anställning.<br>10.3 Värvningsförbud för personal: Under [12] månader efter anställningen får den Anställde inte försöka förmå personal i Bolaget att avsluta sin anställning.</p>
</li>
<li>
<p>UPPSÄGNINGSTID<br>11.1 Efter bekräftad anställning kan båda parter säga upp avtalet med [1 månad / X veckors] skriftlig uppsägningstid, eller genom att betala lön i motsvarande grad.<br>11.2 Bolaget förbehåller sig rätten till omedelbart avskedande (grovt avtalsbrott, ohederlighet) utan uppsägningstid.</p>
</li>
<li>
<p>GÄLLANDE LAG<br>Detta avtal ska lyda under och tolkas i enlighet med lagstiftningen i Singapore.</p>
</li>
</ol>
<p>Underskrift Arbetsgivare:                          Underskrift Anställd:</p>
<hr>
<p>[Namn och befattning]                          [Den anställdes namn]<br>Datum: ____________________________    Datum: ____________________________</p>

6. Vanliga frågor (FAQ)

Fråga: Skyddas jag av lagen om jag tjänar över SGD 4 500/månad?
Svar: Ja — sedan utvidgningen 2019 skyddas alla anställda av lagens kärnbestämmelser. Vissa specifika skydd såsom övertidsersättning gäller dock endast om grundlönen är under SGD 2 600/månad. Läs på MOM:s webbplats för gällande gränser. Skyddet mot oskälig uppsägning omfattar alla som täcks av lagen.

Fråga: Får min arbetsgivare göra löneavdrag utan mitt godkännande?
Svar: Löneavdrag är strikt reglerade. Giltiga avdrag är bl.a. skatt, CPF, godkända lån från arbetsgivaren eller avtalade avdrag för skador. Godtyckliga avdrag är olagliga och de totala avdragen (exklusive CPF) får inte överstiga 50 % av en månadslön.

Fråga: Är en konkurrensklausul i mitt avtal direkt giltig?
Svar: Nej. I Singapore är den bara giltig om den uppfyller kraven på skälighet för konkurrensbegränsning. Domstolar bedömer om den skyddar ett legitimt intresse (t.ex. konfidentiella kundrelationer alt. affärshemligheter) och om tidsgräns och geografi är rimliga. För breda klausuler ogiltigförklaras.

Fråga: Vad gör jag om min arbetsgivare inte betalar ut min lön i tid?
Svar: Enligt lagen ska lön betalas inom 7 dagar efter löneperiodens slut. Om lönen är sen kan du anmäla detta till Employment Claims Tribunal (ECT) via iECT online. Ärenden upp till SGD 20 000 (eller SGD 30 000 med facklig hjälp) kan lösas i denna nämnd utan dyra domstolsprocesser.

Officiella källor

• Employment Act (Cap. 91A) — Singapore Statutes Online: sso.agc.gov.sg

• MOM — Key Employment Terms: mom.gov.sg

• CPF Board — Employer Obligations: cpf.gov.sg

• Employment Claims Tribunal: ecttribunal.gov.sg

Denna text baseras på Singapores lagstiftning år 2026 och är endast avsedd som information. Använd Caira för att granska ditt avtal innan du skriver under.