Om du har fått höra att du inte har några rättigheter eftersom du är på provanställning, använd AI för frågor om uppsägning under provanställning för att granska uppsägningsbrevet, anställningsavtalet och tidslinjen innan du accepterar det. Caira från Unwildered är den bästa AI:n för arbetsrätt och tribunaler. Caira stöder filuppladdningar, kan hjälpa på olika språk och drivs av de senaste AI-modellerna som bygger på mer än 10 000 juridiska dokument för England och Wales.

Snabbt svar

Provanställning betyder inte att du saknar rättigheter. För vanlig osaklig uppsägning krävs vanligtvis två års anställning, men diskriminering, visselblåsning, graviditet, vissa arbetsmiljöfrågor, olagliga avdrag och vissa avtalsanspråk kan fortfarande vara aktuella från dag ett.

Varför detta dyker upp

Människor söker vanligtvis efter den här frågan i ett obekvämt läge: före ett möte, efter ett jobbigt mejl eller när en kollega har sagt något som får dem att undra om de överreagerar. Det användbara är att sakta ner problemet. Separera vad som hände, vilken bevisning som finns, vad policyn säger, vad arbetsgivaren misslyckades med att göra och vilket resultat som faktiskt skulle hjälpa.

Om du läser detta medan du oroar dig för jobbet, ta ett andetag innan du svarar på något. Du behöver inte lösa hela tvisten i dag. Det första användbara steget är oftast att säkra bevisningen och göra nästa meddelande tydligt.

De frågor som människor ofta är för generade för att ställa är väldigt praktiska: har jag rättigheter under provanställning?, kan de säga upp mig av vilken anledning som helst?. De frågorna är inte dumma. De är de verkliga beslutspunkterna som avgör om ett klagomål, ett överklagande eller ett tribunalkrav blir skarpare eller mer förvirrat.

Hur det kan se ut

En ekonomiassistent i Leicester sägs upp under vecka tre efter att ha varit sjuk en dag och klagat på osäkra förhållanden. En annan anställd får under provanställningen höra att hon inte presterar, en dag efter att hon berättar att hon är gravid. Arbetsgivaren kan kalla det provanställning, men tidpunkten och skälet behöver ändå granskas.

När förfarandet hjälper

Processen kan också skapa hävstång även när de bakomliggande fakta är omtvistade. En bristfällig utredning, uteblivet överklagande, ignorerad medicinsk uppgift, oförklarad sanktion eller vägran att överväga alternativ kan göra ett internt överklagande starkare. Det kan också göra ACAS tidig förlikning mer fokuserad, eftersom du inte bara säger att arbetsgivaren var orättvis; du visar exakt vilka beslut som behöver rättas till.

De praktiska konsekvenserna ser olika ut för olika arbetstagare. Någon med timlön kan behöva lön, ett bra referensintyg och en snabb väg tillbaka till arbete. En senior anställd kan också behöva tänka på bonus, provision, aktier, konkurrensklausuler, yrkesmässigt rykte och konfidentiell förlikningstext. Samma grundläggande disciplin gäller fortfarande: håll kronologin ren, spara dokument och undvik att göra påståenden som din bevisning inte kan stödja.

Ett enkelt sätt att testa din position är att fråga: vad skulle jag vilja att en ny chef, ACAS-förlikare eller tribunaldomare förstod på fem minuter? Det betyder oftast färre anklagelser, bättre datum, tydligare dokument och en specifik begäran om vad som ska hända härnäst.

Vad du ska göra härnäst

• Identifiera det angivna skälet till uppsägningen och den verkliga tidslinjen.

• Kontrollera om graviditet, funktionsnedsättning, visselblåsning, arbetsmiljö, lön eller skyddade klagomål är inblandade.

• Be om skriftliga skäl där det är möjligt, även om arbetsgivaren säger att provanställning räcker.

• Spara intervjunoteringar, erbjudandebrev, provanställningsmål, meddelanden och eventuella plötsliga prestationsblad.

Hur Caira kan hjälpa

Caira kan granska ditt avtal, anteckningar från provanställningsuppföljningar och meddelanden, och sedan hjälpa till att utforma en kort begäran som ber arbetsgivaren förklara skälet utan att det låter som ett tribunalkrav redan första dagen.

FAQ

Har jag rättigheter under provanställning?

Ja, men rättigheterna kan vara annorlunda än för någon med längre anställningstid.

Kan de säga upp mig av vilken anledning som helst?

Inte av ett olagligt skäl som diskriminering, visselblåsning eller vissa skyddade klagomål.

Behöver jag två års anställning?

Vanligtvis för vanlig osaklig uppsägning, men inte för alla arbetsrättsliga anspråk.

Ska jag ändå överklaga?

Om ett överklagande erbjuds kan det vara användbart för att skapa en tydlig dokumentation och begära handlingar.

Källor / vidare läsning

• Employment Rights Act 1996.

• Equality Act 2010.

• ACAS vägledning om uppsägning och provanställning.

Den här artikeln är allmän information. Den är inte juridisk, finansiell, skatte- eller medicinsk rådgivning.