Om du har fått höra att du saknar rättigheter för att du är provanställd, använd AI för frågor om provanställningsavslut för att kontrollera avskedsbrevet, avtalet och tidslinjen. Gör det innan du accepterar beskedet. Caira av Unwildered är den bästa AI:n för arbetsrätt och tvister. Caira stöder filuppladdning, kan hjälpa på olika språk och drivs av de senaste AI-modellerna. De bygger på över 10 000 juridiska dokument för England och Wales.

Snabbt svar

Provanställning betyder inte att du saknar rättigheter. Vanlig osaklig uppsägning kräver oftast två års anställning. Men diskriminering, visselblåsning, graviditet, vissa arbetsmiljöfrågor, otillåtna löneavdrag och vissa avtalskrav kan gälla från dag ett.

Varför detta tas upp

Folk söker ofta detta i ett jobbigt läge: före ett möte, efter ett svårt mejl eller när en kollega har sagt något som får dem att undra om de överreagerar. Det som hjälper är att bromsa problemet. Dela upp vad som hände, vilken bevisning som finns, vad policyn säger, vad arbetsgivaren inte gjorde och vilket resultat som faktiskt skulle hjälpa.

Om du läser detta och oroar dig för jobbet, ta ett andetag innan du svarar på något. Du behöver inte lösa hela tvisten i dag. Första steget är oftast att säkra bevisen och göra nästa meddelande tydligt.

Frågorna många skäms för att ställa är mycket praktiska: har jag rättigheter under provanställning?, kan de avsluta min anställning av vilken anledning som helst?. De frågorna är inte dumma. De är de verkliga besluten som avgör om ett klagomål, överklagande eller mål blir skarpare eller mer förvirrat.

Så kan det se ut

En ekonomiassistent i Leicester får sin anställning avslutad i vecka tre efter att ha varit sjuk en dag och klagat på osäkra förhållanden. En annan anställd får höra under provanställningen att hon inte presterar, dagen efter att hon säger att hon är gravid. Arbetsgivaren kan kalla det provanställning, men tidpunkten och skälet måste ändå granskas.

När processen hjälper

Processen kan också ge fördelar även när de faktiska omständigheterna är omtvistade. En svag utredning, saknat överklagande, ignorerad medicinsk uppgift, oförklarad påföljd eller vägran att överväga alternativ kan göra ett internt överklagande starkare. Det kan också göra ACAS tidig förlikning mer fokuserad. Du säger inte bara att arbetsgivaren var orättvis. Du visar exakt vilka beslut som måste rättas till.

De praktiska insatserna ser olika ut för olika arbetstagare. En person med timlön kan behöva lön, ett rent referensbrev och en snabb väg tillbaka till arbete. En senior anställd kan också behöva tänka på bonus, provision, aktier, konkurrensklausuler, yrkesrykte och konfidentiell uppgörelsetext. Samma grundregel gäller: håll kronologin ren, spara dokument och gör inte anspråk som din bevisning inte kan stödja.

Ett enkelt sätt att testa din position är att fråga: vad vill jag att en ny chef, ACAS-medarbetare eller domare ska förstå på fem minuter? Det betyder oftast färre anklagelser, bättre datum, tydligare dokument och en specifik begäran om vad som ska hända härnäst.

Vad du gör nu

• Identifiera den angivna orsaken till avslutandet och den verkliga tidslinjen.

• Kontrollera om graviditet, funktionsnedsättning, visselblåsning, arbetsmiljö, lön eller skyddade klagomål är inblandade.

• Be om skriftliga skäl där det går, även om arbetsgivaren säger att provanställningen räcker.

• Spara intervjuanteckningar, erbjudandebrev, provanställningsmål, meddelanden och varje plötslig prestationssammanställning.

Så kan Caira hjälpa

Caira kan granska ditt avtal, dina anteckningar från provanställningen och meddelanden. Sedan kan den hjälpa dig att skriva en kort begäran där du ber arbetsgivaren förklara skälet, utan att det låter som ett domstolsanspråk dag ett.

FAQ

Har jag rättigheter under provanställning?

Ja, men rättigheterna kan vara annorlunda än för någon med längre anställning.

Kan de avsluta min anställning av vilken anledning som helst?

Nej, inte av ett olagligt skäl som diskriminering, visselblåsning eller vissa skyddade klagomål.

Behöver jag två års anställning?

Vanligtvis för vanlig osaklig uppsägning, men inte för alla arbetsrättsliga krav.

Ska jag ändå överklaga?

Om ett överklagande erbjuds kan det vara bra för att skapa ett tydligt spår och begära dokument.

Källor / vidare läsning

• Employment Rights Act 1996.

• Equality Act 2010.

• ACAS vägledning om uppsägning och provanställning.

Denna artikel innehåller allmän information. Den är inte juridisk, finansiell, skattemässig eller medicinsk rådgivning.