Innan du skickar nästa meddelande om hong kong employment contract probation, låt Caira granska dokumenten och identifiera den information som saknas. Fråga om Hongkongs rätt, utforma brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, kontrakt, varningar, löneunderlag och meddelanden.

• För HKD 10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje förändra förhandlingen.

• Bevara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte bör ha tillgång till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och utforma en checklista för svar.

Ett anställningsavtal i Hongkong bör läsas före första arbetsdagen, inte bara efter en uppsägning eller avsked. De klausuler som oftast orsakar problem är ofta korta: provanställning, uppsägningstid, lön i stället för uppsägningstid, slutlön, provision, begränsande formuleringar och om anställningen verkligen är anställning snarare än en etikett som oberoende uppdragstagare. Den officiella källfamiljen för denna guide är Labour Department’s Concise Guide to the Employment Ordinance, Labour Department’s FAQ-material om uppsägning och provanställning samt Employment Ordinance-texten på e-Legislation.

Vem detta är för

Denna checklista är för anställda, jobbyten och arbetsgivare som granskar ett Hongkong-avtal före undertecknande eller före avslutad anställning. Den är användbar för lokal personal, expats, tvåspråkiga team och arbetstagare som bara har ett erbjudandebrev, WhatsApp-meddelanden eller löneunderlag. Den ersätter inte rådgivning i diskriminerings-, skadestånds-, immigrations-, insolvens-, brottmåls- eller starkt omtvistade tvister om chefsersättning.

Börja med de grundläggande anställningsuppgifterna

Innan du läser den juridiska formuleringen, samla de enkla uppgifterna: arbetsgivarens juridiska namn, arbetsplats, befattning, startdatum, lön, löneperiod, löneutbetalningsdag, arbetstid, vilodagsarrangemang, ledighet, villkor för provision eller bonus, provanställningens längd, uppsägningstid och vem som undertecknar för arbetsgivaren. Om kontraktsnamnet inte stämmer med företaget som betalar lönen, notera det. Om arbetstagaren kallas konsult men följer scheman, rapporterar till chefer, använder företagets verktyg och får regelbunden lön, utgå inte från att etiketten besvarar statusfrågan.

Användbara traditionella kinesiska benämningar är 僱傭合約 för anställningsavtal, 試用期 för provanställning, 通知期 för uppsägningstid, 代通知金 för lön i stället för uppsägningstid, 解僱 för avsked, 離職 för uppsägning, 工資 för lön och 佣金 för provision.

Kontrollera provanställningsklausulen

En provanställningsklausul bör ange när provanställningen börjar, när den slutar, om den kan förlängas och vilken uppsägningstid som gäller under provanställningen. Läs inte provanställning som att arbetsgivaren kan bortse från alla betalnings-, löne- eller dokumentationsskyldigheter. Kontrollera också om avtalet skiljer den första provanställningsmånaden från resten av provanställningsperioden och om formuleringen ändras efter bekräftelse. Om arbetsgivaren säger att du inte klarade provanställningen, be om ikraftträdandedatum, beräkning av slutlön och eventuella steg för återlämning av egendom skriftligen.

Kontrollera uppsägningstid och lön i stället för uppsägningstid

Klausuler om uppsägningstid är viktiga både vid egen uppsägning och vid avslut. Identifiera den ordinarie uppsägningstiden efter provanställning, uppsägningstiden under provanställning, om lön i stället för uppsägningstid är tillåten och hur ersättningen beräknas. Kontrollera om klausulen försöker dra av utbildningsavgifter, rekryteringsavgifter, boendekostnader eller andra belopp från slutlönen. Vissa avdrag eller kvittningar kan kräva noggrann granskning, så håll formuleringen åtskild från löneberäkningen i stället för att behandla varje klausul som automatiskt verkställbar.

Slutlön och bevisning

Skapa en tabell för slutlön före sista dagen. Ta med lön fram till uppsägningsdatum, obetald lön, redan intjänad provision, semesterersättning om relevant, lön i stället för uppsägningstid, ersättning, avdrag som arbetsgivaren gör gällande och återlämnad egendom. Spara lönespecifikationer, bankinsättningar, scheman, närvaroregister, provisionsplaner, erbjudandebrev, e-post, HR-meddelanden samt uppsägnings- eller avskedsmeddelanden. En tydlig tabell är lättare att granska än en lång känslomässig tidslinje.

Be om förtydligande innan du skriver under

Om avtalet är otydligt, ställ korta frågor skriftligen. Till exempel:

你好，[HR/負責人姓名]：本人正在核對僱傭合約。請確認試用期為[日期]至[日期]、試用期內及確認後的通知期、代通知金計算方法、工資發放日期，以及佣金/花紅的計算及支付條件。謝謝。[姓名]

För en engelsk version, skriv: I am reviewing the employment contract. Please confirm the probation period, notice period during and after probation, payment in lieu calculation, salary payment date, and how commission or bonus will be calculated and paid.

Vanliga misstag

Skriv inte under utan arbetsgivarens juridiska namn. Lita inte bara på ett muntligt löfte om att provanställningen är informell. Acceptera inte en slutlön utan specifikation. Radera inte arbetschattar efter att du har slutat. Blanda inte ihop prestationsargument med löneberäkningar om inte båda är relevanta. Anta inte att en avtalsklausul är säker bara för att den finns i en mall.

Så passar Unwildered in

Ladda upp erbjudandebrevet, avtalet, lönespecifikationer, scheman, provisionsdokument, HR-meddelanden, uppsägnings- eller avskedsbesked och tabellen för slutlön. Unwildered kan hjälpa till att organisera avtalet i frågor om provanställning, uppsägningstid, betalning och bevisning innan du använder Labour Department-material, förhandlar eller söker rådgivning.

Källor

• Labour Department

• Labour Tribunal

• Hong Kong e-Legislation: Employment Ordinance

Denna artikel innehåller allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.