Om blanketten för Hong Kong Labour Tribunal ligger på ditt bord,
börja med att ladda upp underrättelsen, avtalet, beslutet eller korrespondensen till Caira.
Fråga om Hongkongs lag, skriv brev eller blanketter, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Bygg en kartläggning av upplysningar:
  tillgångar, inkomster, skulder, bolag, egendom och barnens kostnader.

• För familjeförmögenhet på HKD 10 miljoner bör livsstilsbevis kopplas till dokument.

• Separera överenskomna fakta, omtvistade fakta och saknade handlingar.

• Använd Caira för att skriva begäranden om bevis och organisera uppladdade ekonomiska filer.

Hongkongs Labour Tribunal hanterar många praktiska penningtvister mellan anställda och arbetsgivare.
Det gäller bland annat obetalda löner, ersättningar vid avslut, lön i stället för uppsägningstid, semester- eller ledighetslön, provision och andra anställningsrelaterade belopp där tribunalvägen är lämplig.
Judiciarys Labour Tribunal-sida och sidan med blanketter är de officiella startpunkterna.
Labour Departmentets korta guide till Employment Ordinance är bra bakgrund för att förstå löne- och slutlönebegrepp, men blanketten kräver fortfarande dina egna fakta och beräkningar.

Detta är en förberedelseguide, inte juridisk information eller dokumentgranskning.
Kontrollera de aktuella sidorna från Judiciary och Labour Department innan du lämnar in, särskilt om tvisten gäller etiketten oberoende uppdragstagare, ett direktörsförhållande, diskriminering, personskada, insolvens eller fakta utanför en enkel penningtvist mellan anställd och arbetsgivare.

Misstag 1: att namnge arbetsgivaren slarvigt

Svaranden ska vara den juridiska arbetsgivaren, inte bara ett butiksnamn, en chef, ett varumärke, en restaurangskylt eller ett chattnamn i appen.
Jämför anställningsavtalet, löneuppgifter, MPF-dokument om det är relevant, lönespecifikationer, företagsstämpel, personalhandbok, visitkort, scheman och namnet på banköverföringen.
Traditionella kinesiska etiketter för din fil är 申索人, 僱主, 僱員, 工資, 欠薪, 佣金, 代通知金, 年假薪酬 och 終止僱傭.
Om du arbetade för en företagsgrupp, gissa inte.

Anteckna vem som anställde dig, vem som betalade dig, vem som övervakade dig och vilket namn som står på dokumenten.

Misstag 2: utan siffror

Ett lönekrav behöver siffror.
Gör en tabell med kolumnerna post, period, yrkat belopp, betalt belopp, kvarstående belopp och bevis.
Dela upp grundlön, övertid om den yrkas, provision, bonus, lön i stället för uppsägningstid, ej uttagen ledighetslön, lagstadgad helgdagslön, årsslutbetalning om relevant, avdrag och ersättning.
Om du är osäker på om en kategori gäller, märk den som en fråga i stället för att blåsa upp kravet.

Till exempel: marslön, HKD [amount], betald HKD [amount], kvarvarande HKD [amount], bevis: lönespecifikation och banktransaktion.
Upprepa för varje post.
Det gör det lättare för en handläggare, arbetsgivare, rådgivare eller medlare att se tvisten.

Misstag 3: svaga anställningsdatum

Anteckna första arbetsdagen, avtalsdatum, prövotid, rolländringar, sista arbetsdag, datum för uppsägning och datum för slutbetalning.
Om anställningen var informell, spara onboardingmeddelanden, scheman, arbetsfoton, uniformsregister, personalchattar, chefens instruktioner, kundscheman och banköverföringar.
Blanketten bör inte lämna läsaren att gissa om du arbetade i två veckor, två månader eller två år.

Misstag 4: bara skärmdumpar

Skärmdumpar kan hjälpa, men de bör vara ordnade.
Behåll fullständiga exporter av meddelanden där det är möjligt, avsändarnamn, tidsstämplar och sammanhanget runt omkring.
Om en chef lovade att betala nästa fredag, ta med de tidigare meddelandena som visar vad betalningen gällde.
Om provision är omtvistad, spara provisionsplanen, försäljningsuppgifter, kundlista, godkännandemeddelanden och kontoutdrag.
Om arbetsgivaren säger att du sa upp dig, spara dina uppsägnings- eller avslutsmeddelanden exakt som de skickades.

Misstag 5: hoppa över arbetskontexten

Många anställningstvister kräver medling eller steg via Labour Department före eller i samband med ett ärende i tribunalen.
Hitta inte på en väg från foruminlägg.
Använd Labour Departmentets aktuella vägledning och Judiciarys sida för Labour Tribunal för att förstå den officiella ordningen.
Om du redan har deltagit i medling, spara kallelser, förlikningsförslag, yttranden och resultatet.

En betalningsbegäran före eskalering

Ett kort meddelande kan förtydliga tvisten:

Kära [employer], jag hänvisar till min anställning som [role] från [date] till [date].
Enligt mina uppgifter är följande belopp fortfarande obetalda: [list amounts].
Vänligen betala HKD [total] senast [date], eller lämna en skriftlig uppdelning som förklarar varje oenighet tillsammans med stödjande löneuppgifter.
Jag förbehåller mig alla dokument och all korrespondens.

Traditionell kinesisk version: 本人曾於[日期]至[日期]受僱為[職位]。根據本人紀錄，尚欠以下款項：[列明項目及金額]，合共港幣[總額]元。請於[日期]前支付，或以書面列明不同意的原因並提供工資紀錄等證明。

Granska förlikningstexten noga

Om arbetsgivaren erbjuder förlikning, skriv ner exakt vad som betalas, när det ska betalas och vilka anspråk betalningen ska lösa.
Var försiktig med breda friskrivningsklausuler om du inte förstår dem.
En praktisk förlikningsnotering bör stämma med din beräkningstabell, så att obetalda löner, uppsägningstid, provision, ledighetslön och eventuell ersättning inte blandas ihop eller glöms bort.

Var Unwildered passar

Ladda upp avtalet, lönespecifikationer, bankuppgifter, scheman, personalmeddelanden, uppsägningsbesked, medlingshandlingar och din beräkningstabell.
Unwildered kan hjälpa till att organisera löneakten, identifiera saknade uppgifter om arbetsgivaren och göra anspråksberättelsen lättare att granska innan du använder de officiella formulären för Labour Tribunal.

Källor

• Arbetsdepartementet

• Arbetsdomstolen

• Hongkongs e-lagstiftning: Employment Ordinance

Denna artikel är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.