Arbetar du med Hongkongs Labour Tribunal-formulär? Ladda upp relevanta filer till Caira och gör ärendet till en praktisk checklista för dokument. Fråga om Hongkongs lag, skriv brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, deadline, avtal, varningar, löneuppgifter och meddelanden.

• För lön, bonus eller avgångsvederlag på HKD 10 miljoner kan en noggrann kronologi ändra förhandlingen.

• Bevara lagliga bevis, men undvik att ta konfidentiella filer du inte får åtkomst till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och ett utkast till checklista för svar.

Ett krav till Labour Tribunal är lättare att lägga fram när bevisen är ordnade innan formuläret fylls i. Formuläret ska visa vem som anställde dig, anställningsperioden, vilka pengar som är skyldiga, vad som har betalats och vilka dokument som styrker saldot. De officiella källorna för denna guide är Judiciarys Labour Tribunal-sida, Judiciarys formulärsida och Labour Departments korta guide. Använd dem för aktuell vägledning om förfarande och Employment Ordinance.

Vem den här guiden är för

Den här guiden är för anställda i Hongkong som förbereder ett ekonomiskt anställningskrav. Det kan gälla utebliven lön, slutlön, provision, semesterlön, helgdagslön, lön i stället för uppsägningstid, avgångsvederlag eller lång tjänstgöringsersättning när det är relevant. Den gäller inte för hyrestvister, konsumentköp, diskrimineringsklagomål, personskada, brottsmisstankar eller migrationsfrågor. Den avgör heller inte om varje arbetstagare som kallas entreprenör rättsligt är en anställd.

Om statusen är omtvistad, samla bevis om hur arbetsrelationen faktiskt fungerade.

Skicka inte lönekrav till Small Claims

Eftersom lönekrav gäller pengar antar vissa att Small Claims är snabbaste vägen. Det är en riskfylld genväg. De officiella materialen varnar för att skicka lönekrav till Small Claims. Kontrollera Labour Departments medlingssammanhang och informationen om Labour Tribunal innan du väljer nästa steg. Ett rent krav använder rätt officiell väg och rätt belopp.

Identifiera arbetsgivaren exakt

Svaranden bör normalt vara den juridiska arbetsgivaren, inte bara en chef, butiksnamn, restaurangskylt, WhatsApp-smeknamn eller lönekontakt. Kontrollera anställningsavtalet, erbjudandebrevet, lönespecifikationer, skatteblanketter, MPF-dokument om de finns, banköverföringens avsändare, företagsstämpel, HR-mejl och personalhandbok. Om flera företagsnamn förekommer, notera vem som anställde dig, vem som övervakade dig, vem som betalade lön och vem som utfärdade uppsägnings- eller avskedsdokument.

Användbara traditionella kinesiska etiketter är: 勞資審裁處 för Labour Tribunal, 申索人 för kärande, 僱主 för arbetsgivare, 僱員 för anställd, 欠薪 för utebliven lön, 工資 för lön, 代通知金 för lön i stället för uppsägningstid, 年假薪酬 för semesterlön och 遣散費 för avgångsvederlag.

Bygg uträkningen före formuläret

Be inte tribunalet räkna fram beloppet ur en hög skärmbilder. Skapa en tabell med kravpost, period, avtalad sats, belopp som ska betalas, betalt belopp, avdrag, saldo och stöddokument. Dela upp grundlön från provision, övertid, semesterlön, helgdaglön, årsslutsbetalning, lön i stället för uppsägningstid, avgångsvederlag, lång tjänstgöringsersättning och ersättning om det är relevant. Om arbetsgivaren har betalat en del av kravet, uppdatera tabellen och visa återstående saldo.

Bevisa anställningsvillkor och utfört arbete

Samla erbjudandebrev, anställningsavtal, löneuppgifter, lönespecifikationer, kontoutdrag, schema, in-/utstämplingsuppgifter, ledighetsuppgifter, provisionsplan, försäljningsrapporter, arbetsmeddelanden, avskedsbrev, uppsägningsbrev och löftena från löneadministrationen. Om anställningsvillkoren var muntliga spelar omgivande bevis större roll: meddelanden om lön, scheman som visar arbetstimmar, bankuppgifter som visar regelbundna löneutbetalningar och chefens instruktioner. Bevara hela meddelandetrådar med datum och avsändarnamn.

Skriv en enkel kravberättelse

En stark berättelse är inte en dagbok över alla problem på arbetsplatsen. Den kan vara enkel: Jag arbetade för [arbetsgivare] som [roll] från [datum] till [datum]. Mina lönevillkor var [villkor]. För [period] var jag skyldig HK$[belopp]. Jag fick HK$[belopp]. Det obetalda saldot är HK$[belopp]. Stöddokumenten är [avtal, lönespecifikationer, bankuppgifter, schema, meddelanden]. Lägg bara till uppsägningsfakta när de påverkar uppsägningstid, slutbetalning, semesterlön eller en annan begärd post.

Ett meddelande om betalningsbegäran

Om det är säkert att göra en skriftlig begäran ännu en gång, håll den saklig:

Ämne: Begäran om betalning av utebliven lön och en beräkningsspecifikation

[Arbetsgivare/HR-namn] Hej. Jag var anställd hos [företagsnamn] från [datum] till [datum] som [roll]. Till i dag har jag ännu inte fått betalning för [period/post], och den uppskattade skulden är HKD [belopp]. Vänligen ordna betalning senast [datum], eller lämna den beräkningsspecifikation och de relevanta dokument som företaget anser visar det belopp som ska betalas. Tack. [namn]

Vanliga misstag

Nämn inte en chef personligen om inte den personen verkligen är arbetsgivaren. Slå inte ihop alla anställningsfrågor till ett oförklarat belopp. Lita inte på skärmbilder som är så hårt beskurna att datum och avsändarnamn försvinner. Glöm inte provisionsplaner, scheman och ledighetsuppgifter innan du förlorar åtkomsten till arbetssystem. Skriv inte under ett förlikningskvitto du inte förstår bara för att löneadministrationen säger att betalningen blir snabbare.

Var Unwildered passar in

Ladda upp anställningsavtal, lönespecifikationer, bankuppgifter, schema, meddelanden om uppsägning, HR-mejl och beräkningstabell. Unwildered kan hjälpa dig att göra spridda lönesbevis till en kronologi och en kravchecklista innan du använder officiella kanaler hos Labour Department eller Judiciary.

Källor

• Labour Department

• Labour Tribunal

• Hong Kong e-Legislation: Employment Ordinance

Denna artikel ger allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.