Arbetar du med formulär för Hong Kong Labour Tribunal? Ladda upp relevanta filer till Caira och gör frågan till en praktisk dokumentchecklista. Fråga om Hongkongs lag, utforma brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.

• För HKD 10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann kronologi förändra förhandlingen.

• Bevara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte bör ha tillgång till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och utforma en checklista för svar.

Ett krav i Labour Tribunal är lättare att lägga fram när bevisningen är organiserad innan formuläret fylls i. Formuläret bör visa vem som anställde dig, anställningsperioden, vilka pengar som är förfallna, vad som har betalats och vilka dokument som visar saldot. Den officiella källfamiljen för denna guide är Judiciarys sida om Labour Tribunal, Judiciarys sida med formulär och Labour Departments Concise Guide. Använd dessa källor för aktuell process- och Employment Ordinance-vägledning.

Vem den här guiden är för

Den här guiden är för anställda i Hongkong som förbereder ett monetärt anställningskrav, till exempel obetald lön, slutlön, provision, semesterlön, lagstadgad helgdagsersättning, lön i stället för uppsägningstid, avgångsvederlag eller lång tjänstgöringsersättning där det är relevant. Den gäller inte för hyrestvister, konsumentköp, diskrimineringsklagomål, personskador, brottsmisstankar eller immigrationsfrågor. Den avgör inte heller om varje arbetstagare som kallas entreprenör juridiskt är en anställd.

Om statusen är omtvistad, samla bevis om hur arbetsrelationen faktiskt fungerade.

Hänvisa inte lönekrav till Small Claims

Eftersom lönekrav handlar om pengar antar vissa att Small Claims måste vara den snabbaste vägen. Det är en riskabel genväg. De officiella materialen varnar för att inte hänvisa lönekrav till Small Claims. Kontrollera Labour Departments förlikningssammanhang och Labour Tribunal-informationen innan du bestämmer nästa steg. Ett korrekt krav använder rätt officiell väg såväl som rätt belopp.

Identifiera arbetsgivaren exakt

Svarande ska vanligtvis vara den juridiska arbetsgivaren, inte bara en chef, butiksnamn, restaurangskylt, WhatsApp-smeknamn eller lönekontakt. Kontrollera anställningsavtalet, erbjudandebrevet, lönespecifikationer, skatteformulär, MPF-dokument om sådana finns, banköverföringens avsändare, företagsstämpel, HR-mejl och personalhandbok. Om flera företagsnamn förekommer, gör en anteckning som visar vem som anställde dig, vem som övervakade dig, vem som betalade lön och vem som utfärdade uppsägnings- eller avskedsdokument.

Användbara traditionella kinesiska beteckningar inkluderar 勞資審裁處 för Labour Tribunal, 申索人 för claimant, 僱主 för employer, 僱員 för employee, 欠薪 för obetald lön, 工資 för lön, 代通知金 för lön i stället för uppsägningstid, 年假薪酬 för semesterlön och 遣散費 för avgångsvederlag.

Bygg beräkningen innan formuläret

Be inte tribunalen att räkna fram beloppet från en hög skärmdumpar. Skapa en tabell med kravpost, period, avtalad sats, förfallet belopp, betalt belopp, avdrag, saldo och stödjande dokument. Separera grundlön från provision, övertid, semesterlön, lagstadgad helgdagsersättning, årsslutsbetalning, lön i stället för uppsägningstid, avgångsvederlag, lång tjänstgöringsersättning och ersättning om det är relevant. Om arbetsgivaren har betalat en del av kravet, uppdatera tabellen och visa återstående saldo.

Bevisa anställningsvillkor och utfört arbete

Samla erbjudandebrevet, anställningsavtalet, löneunderlag, lönespecifikationer, kontoutdrag, scheman, in- och utstämplingsregister, ledighetsregister, provisionsplan, försäljningsrapporter, arbetsmeddelanden, avskedsbrev, uppsägningsbrev och löften om lön. Om anställningsvillkoren var muntliga är omgivande bevis viktigare: meddelanden om lön, scheman som visar arbetstider, bankuppgifter som visar regelbundna löneutbetalningar och chefens instruktioner. Bevara hela meddelandetrådar med datum och avsändarnamn.

Skriv en enkel kravberättelse

En stark berättelse är inte en dagbok över varje arbetsplatsproblem. Den kan vara enkel: Jag arbetade för [arbetsgivare] som [roll] från [datum] till [datum]. Mina lönevillkor var [villkor]. För [period] var jag skyldig HK$[belopp]. Jag fick HK$[belopp]. Den obetalda balansen är HK$[belopp]. Stödjande dokument är [avtal, lönespecifikationer, bankuppgifter, schema, meddelanden]. Lägg bara till uppsägningsfakta där de påverkar uppsägningstid, slutbetalning, semesterlön eller annan yrkad post.

Ett meddelande om betalningsbegäran

Om det är säkert att göra en skriftlig begäran till, håll den saklig:

主旨：要求支付欠薪及提供計算明細

[僱主/HR姓名] 您好：本人於 [日期] 至 [日期] 受僱於 [公司名稱]，職位為 [職位]。截至今日，本人仍未收到 [期間/項目] 的款項，估算欠款為港幣 [金額] 元。請於 [日期] 前安排付款，或提供公司認為應付金額的計算明細及相關文件。謝謝。[姓名]

Vanliga misstag

Nämn inte en chef personligen om inte den personen verkligen är arbetsgivaren. Slå inte ihop alla anställningsfrågor till ett enda oförklarat belopp. Lita inte på skärmdumpar som är så hårt beskurna att datum och avsändarnamn försvinner. Glöm inte provisionsplaner, scheman och ledighetsregister innan du förlorar åtkomsten till arbetssystem. Skriv inte under ett förlikningskvitto som du inte förstår bara för att lönekontoret säger att betalningen blir snabbare.

Var Unwildered passar in

Ladda upp anställningsavtalet, lönespecifikationer, bankuppgifter, schema, uppsägningsmeddelanden, HR-mejl och beräkningstabell. Unwildered kan hjälpa till att omvandla spridd lönebevisning till en kronologi och en kravchecklista innan du använder officiella Labour Department- eller Judiciary-kanaler.

Källor

• Labour Department

• Labour Tribunal

• Hong Kong e-Legislation: Employment Ordinance

Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.