Om din arbetsgivare i Hongkong inte har betalat lön är första steget ofta en tydlig fil.
Caira kan hjälpa till att bygga den från uppladdningar.
Fråga om Hongkongs lag, skriv utkast till brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatumet, tidsfristen, avtalet, varningar, löneunderlag och meddelanden.

• För HKD 10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje ändra förhandlingen.

• Spara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får åtkomst till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och en svarskontrollista.

Om din Hongkong-arbetsgivare inte har betalat lön, se problemet både som en betalningsfråga och en bevisfråga.
Det korta svaret är: bekräfta löneperioden, räkna ut exakt belopp, begär betalning skriftligt, och spara de handlingar du behöver om ärendet måste gå till Labour Department eller Labour Tribunal.
Skicka inte lönekrav till Small Claims Tribunal.
Officiella källor pekar ut Labour Departments Concise Guide och Judiciarys Labour Tribunal-sidor som rätt officiella ankare för monetära anställningstvister.

Vem detta gäller

Den här guiden gäller anställda i Hongkong som har rätt till ordinarie lön, provision, slutlön efter avslut, betalning i stället för uppsägningstid, semesterlön, årssemesterlön, årsslutsbetalning eller andra anställningsrelaterade belopp.
Den är också användbar om din arbetsgivare säger att lönekörningen är försenad, bara betalar en del av lönen eller ber dig vänta utan datum.
Den avgör inte om du är anställd, uppdragstagare, partner, styrelseledamot, praktikant eller egenföretagare.

Om din arbetsstatus är oklar, håll den frågan separat och samla dokument som visar hur relationen faktiskt fungerade.

Vad det officiella förfarandet säger

Materialet från Labour Department är en säkrare start för regler om löneutbetalning och sammanhanget i Employment Ordinance.
De officiella materialen lyfter fram en viktig tidsfråga: lön ska normalt betalas så snart som möjligt och senast sju dagar efter att löneperioden slutat.
Slut- och avslutningsbetalningar kan kräva egna uppgifter, så anta inte att alla belopp beräknas på samma sätt.
Labour Tribunal är den specialiserade domstolsvägen för ekonomiska tvister mellan anställda och arbetsgivare.
Deras formulär och inlämning är gjorda för krav på pengar i anställning, inte hyrestvister eller vanliga småmål.

Räkna ut lönen

Innan du skriver ett långt klagomål, gör en enkel tabell.
Ta med löneperiod, avtalad månads- eller dagsats, arbetade dagar, övertid eller provisionsgrund om det är relevant, avdrag, redan mottagna betalningar och det återstående kravet.
Om du sades upp, lägg till uppsägningsdatum, uppsägningstid, kvarvarande semester, frågor om helg- eller vilodagar, och varje skriftligt löfte om slutbetalning.
Ha separata kolumner för lön, ersättning, bonus, provision och skadeståndsliknande krav.
Blandar du allt till ett enda avrundat belopp blir det svårare för en rådgivare eller domstolshandläggare att kontrollera.

Spara bevis

Spara anställningsavtalet, anställningserbjudandet, personalhandboken, lönespecifikationer, MPF-uppgifter om de är relevanta, bankinsättningar, scheman, närvaroregister, semesterregister, provisionsplan, säljrappporter, WhatsApp- eller e-postinstruktioner, uppsägningsbrev, avskedsbrev och meddelanden där löneavdelningen förklarar förseningen.
Om arbetsgivarens namn i avtalet skiljer sig från bankavsändaren eller skylten på arbetsplatsen, spara alla versioner.
Rätt arbetsgivaridentitet spelar roll när ett krav förbereds.

Kort begäran på kinesiska

Använd en saklig ton.
Målet är att göra betalningsbegäran tydlig och skapa en daterad notering.

Ämne: Begäran om obetald lön

[Arbetsgivare/HR-namn] Hej: Jag kontaktar er om den lön som [företagsnamn] ännu inte har betalat.
Jag arbetade som [befattning] under [period], och min lön var HKD [belopp] enligt [avtal/gemensam överenskommelse].
Per idag har jag fortfarande inte fått [löneperiod/slutlön/provision/ersättning i stället för uppsägningstid] om totalt HKD [belopp].
Vänligen ordna betalning senast [datum], eller lämna betalningsdatum och en beräkning.
Om bolaget anser att beloppet skiljer sig, ange skriftligen beräkningssättet och redan betalda belopp.
Tack. [namn]

Praktiska nästa steg

Om arbetsgivaren svarar, spara hela svaret och jämför beräkningen rad för rad.
Om svaret säger att betalningen beror på kassaflöde, be om ett fast betalningsdatum.
Om beloppet bestrids, be om lönespecifikationen.
Om de ignorerar dig, förbered ett dokumentpaket innan du går vidare officiellt: identitetsuppgifter, arbetsgivaruppgifter, anställningsdatum, yrkat belopp, beräkningstabell och styrkande handlingar.
Labour Tribunal-formulärsidan bör kontrolleras före inlämning eftersom formulärnamn, krav och praktiska inlämningsrutiner kan ändras.

Vanliga misstag

Säg inte upp dig eller skriv under ett kvitto på förlikning bara för att lönekontoret säger att betalning kommer senare.
Radera inte jobbsamtal från en företagstelefon innan du sparat det du får behålla.
Hota inte med straffrättsliga följder i en mall utan att ha kollat officiell vägledning.
Ta inte upp hyresvärds-, immigrations- eller personliga klagomål i löneberäkningen om de inte direkt påverkar kravet.
Vänta inte så länge att minnen, scheman och löneuppgifter blir svåra att få fram.

Var Unwildered passar in

Ladda upp anställningsavtalet, lönespecifikationer, bankuppgifter, schema, uppsägningsbrev och löneberäkningen.
Unwildered kan hjälpa till att göra spridda meddelanden och löneuppgifter till en tydlig bevisöversikt innan du kontaktar Labour Department, Labour Tribunal, facket eller en rådgivare.

Officiellt sammanhang att kolla

Hongkong har användbart officiellt marknadssammanhang via Rating and Valuation Department, men hyrestvister avgörs fortfarande av dokument.
Använd RVD-material för att skilja vanliga hyresavtal, stämpelfrågor, reglerade frågor om delade enheter och bevis för småmål.

Källor

• Rating and Valuation Department: hyresfrågor

• Hong Kong e-Legislation: material om hyresvärd och hyresgäst

• Labour Department

• Labour Tribunal

• Hong Kong e-Legislation: Employment Ordinance

Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.