Kinesiskt arbetsrättsligt skiljeförfarande kan bli rörigt när datum, formulär och bevisning är utspridda. Caira hjälper till att organisera materialet. Fråga om kinesisk rätt, utkast till brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.
Vid RMB 10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann kronologi förändra förhandlingen.
Spara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte bör ha tillgång till.
Använd Caira för att bygga en tidslinje och utarbeta en checklista för svar.
En ansökan om kinesiskt arbetsrättsligt skiljeförfarande är inte bara en berättelse om orättvis behandling. Det är en strukturerad fil: vem är arbetstagaren, vem är arbetsgivaren, vilket anställningsförhållande fanns, vilka yrkanden görs, hur beräknas beloppen och vilken bevisning stöder varje punkt. Officiella källor om arbetstvister stödjer skiljeförfarande som en viktig väg för många anställningstvister, men detaljerna om inlämningsort, formulär, kopior och inskickningskanal kan variera lokalt.
Se denna artikel som en nationell förberedelsechecklista och bekräfta sedan kraven hos den lokala skiljenämnden för arbetstvister innan du lämnar in.
Börja med arbetsgivarens juridiska namn
Motparten är vanligtvis den juridiska arbetsgivaren, inte alltid butikschefen, teamledaren, varumärkesnamnet, skolcampuset, plattformskontot eller rekryteraren. Kontrollera arbetsavtalet, företagsstämpeln, erbjudandebrevet, lönespecifikationer, socialförsäkringsregister, skatteappens uppgifter, dokument om arbetstillstånd, beskrivningen av banköverföringen, foto av näringslicensen och det interna HR-systemet. Om flera enheter förekommer, gör en tabell som visar vilken enhet som undertecknade, betalade, övervakade, försäkrade och sade upp dig.
Användbara kinesiska etiketter är 用人单位, 劳动关系证明, 仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 请求事项, 事实和理由, 证据目录 och 工资计算. Det är rubrikerna som gör en rörig anställningsfil lättare att granska.
Skriv yrkanden innan du skriver berättelsen
Många ansökningar blir svaga eftersom arbetstagaren skriver en lång kronologi men inte anger ett tydligt yrkande. Yrkanden kan avse obetald lön, övertid, provision, ersättning, dubbel lön för avsaknad av skriftligt avtal när fakta och lag stödjer det, ersättning för olaglig uppsägning, semesterersättning, ersättning eller bekräftelse av anställningsförhållande. Det exakta yrkandet beror på avtalet, bevisningen, lokal praxis samt juridisk information och dokumentgranskning.
För varje yrkande, skriv belopp och formel. Till exempel: obetald lön från [datum] till [datum], månadslön [belopp], obetalda dagar [antal], begärt belopp [belopp]. Om du ännu inte kan beräkna ett yrkande, markera vilket dokument som saknas i stället för att gissa. En beräkningstabell är ofta mer övertygande än känslomässiga formuleringar.
Bygg en bevislista
Din bevislista bör koppla dokument till yrkanden. För bevis på anställningsförhållande, använd arbetsavtalet, erbjudandebrevet, arbetsbricka, närvaroregister, arbetsmejl, chattgrupper, tjänstgöringsschema, lönespecifikationer, bankunderlag, socialförsäkringsregister, uppgifter i skatteappen, arbetsresultat och chefens instruktioner. För lönekrav, använd löneavtal, lönespecifikationer, bankinsättningar, provisionsregler, närvaro, godkännande av övertid och meddelanden om obetalda belopp. För uppsägningskrav, använd beskedet, HR-meddelanden, mötesanteckningar, överlämningsinstruktioner, borttagning av åtkomst och dokument om slutbetalning.
Numrera bevisningen. Ladda inte upp tvåhundra skärmdumpar utan ordning. Exportera hela chatttrådar när det går och välj sedan ut viktiga skärmdumpar där datum, avsändare och sammanhang syns. Om det finns en ljudinspelning, kontrollera lokala bevisregler innan du förlitar dig på den och förbered vid behov en utskrift.
Skriv fakta kortfattat
Faktadelen bör besvara sex frågor: när du började, vilken roll du hade, vem som anställde dig, vilken lön som avtalades, vad som hände och varför varje yrkande följer. Undvik förolämpningar, spekulationer och orelaterade arbetsplatsproblem. Om diskriminering, skada, trakasserier eller skyddad status är inblandat, sök råd eftersom tvisten kan kräva ytterligare vägar eller noggrann formulering.
En kort struktur är: anställningens start och roll; avtals- och lönevillkor; viktiga händelser; uppsägning eller händelse med obetald lön; försök att lösa tvisten; yrkanden. Håll datumen exakta. Om du bara känner till ett ungefärligt datum, säg det och förklara hur du vet.
Kontrollera forum och lokala inlämningskrav
Nationella MOHRSS- och rättskällor ersätter inte den lokala inlämningschecklistan. Innan du lämnar in, kontrollera vilken skiljenämnd för arbetstvister som har behörighet, om onlineinlämning finns, om papperskopior krävs, hur många kopior av ansökan och bevislistan som behövs, om identitetshandlingar måste kopieras och om företagsregistreringsuppgifter ska bifogas. Kontrollera också om medling erbjuds före eller tillsammans med skiljeförfarandet.
Om du lämnar in i en stad där du arbetade på distans, var placerad via en filial eller fick lön av ett närstående bolag kan forumfrågan vara knepig. Skriv ner arbetsplatsen, avtalets plats, arbetsgivarens registreringsort och den faktiska ledningsplatsen.
Vanliga misstag
Vanliga misstag är att ange fel arbetsgivare, glömma arbetsgivarens adress, blanda flera rättsliga krav i ett otydligt yrkande, beräkna lön utan att visa formeln, förlita sig enbart på WeChat-skärmdumpar, utelämna bevis på anställningsförhållandet, missa uppsägningsbeskedet och vänta för länge med att organisera filen. Ett annat vanligt misstag är att anta att varje stad använder samma onlineformulär eller regel för dokumentkopior.
Hur Unwildered passar in
Ladda upp arbetsavtalet, erbjudandebrevet, bevis på arbetsgivarens identitet, lönespecifikationer, bankunderlag, närvaro, meddelanden, uppsägningsbesked och utkast till yrkanden. Unwildered kan hjälpa till att skapa en kronologi, en yrkandetabell, ett bevisindex och en checklista över saknade dokument innan du kontrollerar lokala inlämningsinstruktioner.
Källor
MOHRSS material om arbetsavtal
NPC:s rättsdatabas: lag om medling och skiljeförfarande i arbetstvister
lokal HRSS eller arbetsrättslig skiljenämnd
domstols- eller skiljedomsriktlinjer
lokala instruktioner för serviceplattformar
Denna artikel är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
