Arbetsarbitration i Kina kan bli rörig när datum, blanketter och bevis är utspridda. Caira hjälper dig att ordna materialet. Fråga om kinesisk lag, skriv brev eller blanketter, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, lönelistor och meddelanden.

• För RMB 10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje ändra förhandlingen.

• Spara lagliga bevis, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får åtkomst till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje
  och ett utkast till checklistan för svaret.

En ansökan om arbetsarbitration i Kina är inte bara en berättelse om orättvis behandling.
Den är en strukturerad fil: vem är arbetstagaren, vem är arbetsgivaren, vilket anställningsförhållande fanns, vilka krav ställs, hur beräknas beloppen, och vilket bevis stöder varje punkt.
Officiella källor om arbetstvister stödjer arbitration som en viktig väg för många anställningstvister.
Men detaljer om inlämningsort, blanketter, kopior och insändningssätt kan variera lokalt.

Se artikeln som en nationell checklista för förberedelse.
Bekräfta sedan kraven från den lokala arbetsarbitrationskommissionen innan du lämnar in.

Börja med arbetsgivarens juridiska namn

Svaranden är oftast den juridiska arbetsgivaren, inte alltid butikschefen, lagledaren, varumärket, skolcampuset, plattforms-kontot eller rekryteraren.
Kontrollera anställningsavtalet, företagets stämpel, erbjudandebrevet, lönelistor, socialförsäkringsuppgifter, skattekvitton, arbetstillstånd, banköverföringens text, bolagslicensfoto och interna HR-systemet.
Om flera enheter nämns, gör en tabell som visar vilken enhet som skrev under, betalade, övervakade, försäkrade och avslutade dig.

Användbara kinesiska etiketter är 用人单位, 劳动关系证明, 仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 请求事项, 事实和理由, 证据目录, och 工资计算. Dessa är rubrikerna som gör en rörig anställningsfil lättare att granska.

Skriv yrkanden före berättelsen

Många ansökningar blir svaga eftersom arbetstagaren skriver en lång tidslinje men inte anger ett tydligt yrkande.
Yrkanden kan gälla obetalda löner, övertid, provision, ersättning, dubbel lön när inget skriftligt avtal finns och fakta och lag stöder det, ersättning vid olaglig uppsägning, semesterersättning, återbetalning eller fastställande av anställningsförhållande.
Det exakta yrkandet beror på avtal, bevis, lokal praxis samt granskning av juridisk information och dokument.

För varje yrkande, skriv beloppet och formeln. Till exempel: obetald lön från [datum] till [datum], månadslön [belopp], obetalda dagar [antal], yrkat belopp [belopp]. Om du ännu inte kan räkna ut ett krav, markera det saknade dokumentet i stället för att gissa. En kalkyltabell är ofta mer övertygande än känslospråk.

Bygg en bevislista

Din bevislista ska koppla dokument till yrkanden.
För bevis om anställningsförhållande, använd anställningsavtalet, erbjudandebrevet, arbetsbricka, närvarodata, arbetsmejl, chattgrupper, tjänstgöringsschema, lönelistor, bankuppgifter, socialförsäkringsuppgifter, skattekontouppgifter, arbetsprodukter och chefens instruktioner.
För lönekrav, använd lönavtal, lönelistor, bankinsättningar, provisionsregler, närvaro, övertidsgodkännande och meddelanden om obetalda belopp.
För avslutskrav, använd beskedet, HR-meddelanden, mötesprotokoll, överlämningsinstruktioner, spärrad åtkomst och dokument om slutbetalning.

Numrera bevisen. Ladda inte upp tvåhundra skärmdumpar utan ordning. Exportera hela chatttrådar när det går, och välj sedan ut viktiga skärmdumpar där datum, avsändare och sammanhang syns. Finns en ljudinspelning, kontrollera lokala bevisregler innan du lutar dig mot den, och gör ett transkript om det passar.

Skriv fakta kort

Faktadelen ska svara på sex frågor: när du började, vilken roll du hade, vem som anställde dig, vilken lön som avtalades, vad som hände och varför varje krav följer.
Undvik förolämpningar, spekulationer och orelaterade klagomål från arbetsplatsen.
Om diskriminering, skada, trakasserier eller skyddad status är inblandat, sök råd eftersom tvisten kan kräva fler vägar eller noggrann formulering.

En kort struktur är: anställningsstart och roll; avtals- och lönevillkor; viktiga händelser; uppsägning eller utebliven lön; försök att lösa; yrkanden. Håll datumen exakta. Om du bara känner till ett ungefärligt datum, säg det och förklara hur du vet.

Kontrollera ort och lokala krav

Nationella MOHRSS- och lagkällor ersätter inte den lokala inlämningslistan.
Före inlämning, kontrollera vilken skiljenämnd för arbetstvister som har behörighet, om onlineinlämning finns, om papperskopior krävs, hur många kopior av ansökan och bevislistan som behövs, om ID-handlingar måste kopieras och om företagsregistreringsuppgifter ska bifogas.
Kontrollera också om medling erbjuds före eller samtidigt med skiljeförfarandet.

Om du lämnar in i en stad där du arbetade på distans, var utplacerad via en filial eller fick lön via ett närstående bolag, kan ortsfrågan bli knepig. Skriv ned arbetsplatsen, avtalsorten, arbetsgivarens registreringsort och den faktiska ledningsorten.

Vanliga misstag

Vanliga misstag är att namnge fel arbetsgivare, glömma arbetsgivarens adress, blanda flera juridiska krav i ett otydligt yrkande, räkna lön utan att visa formeln, bara förlita sig på WeChat-skärmdumpar, utelämna bevis på anställningsförhållandet, missa uppsägningsbeskedet och vänta för länge med att ordna filen.
Ett annat vanligt misstag är att anta att varje stad använder samma onlineformulär eller regel för dokumentkopior.

Var Unwildered passar

Ladda upp anställningsavtalet, erbjudandebrevet, bevis på arbetsgivarens identitet, lönespecifikationer, bankuppgifter, närvarodata, meddelanden, uppsägningsbesked och utkast till yrkanden. Unwildered kan hjälpa dig att skapa en tidslinje, en yrkandetabell, ett bevisindex och en lista över saknade dokument innan du kontrollerar de lokala inlämningsanvisningarna.

Källor

• MOHRSS-material om anställningsavtal

• NPC:s lagsdatabas: lagen om medling och skiljeförfarande i arbetstvister

• lokala HRSS eller skiljenämnden för arbetstvister

• domstols- eller skiljevägledning

• instruktioner för den lokala serviceplattformen

Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.