Arbetar du med provanställning i ett kinesiskt arbetsavtal? Ladda upp relevanta filer till Caira och gör frågan till en praktisk dokumentchecklista. Fråga om kinesisk rätt, utkast till brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.

• Vid RMB 10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann kronologi förändra förhandlingen.

• Spara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte bör ha tillgång till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och utarbeta en checklista för svar.

Provanställning i ett kinesiskt arbetsavtal betyder inte att arbetsgivaren kan säga upp dig godtyckligt. Det betyder inte heller att varje uppsägning under provanställning automatiskt är olaglig. Den praktiska frågan är om provanställningsperioden avtalades giltigt, om dess längd stämmer med anställningsavtalets löptid, om arbetsgivaren har en laglig och styrkt grund, och om arbetstagaren kan bevisa anställningsdatum, lön, arbetsuppgifter, prestationskrav och uppsägningshändelsen. Se klausulen om provanställning som en checklista, inte som en dom.

Kontrollera om provanställningen avtalades korrekt

Börja med det skriftliga arbetsavtalet. Leta efter avtalets löptid, startdatum, provanställningens början och slut, befattning, arbetsplats, lön under provanställning, ordinarie lön, bedömningskriterier, uppsägningsklausul och arbetsgivarens juridiska enhet. Kinesiskt officiellt material lyfter fram ett viktigt påstående att kontrollera i varje artikel: provanställningens längd beror på avtalets löptid, och provanställning ska inte behandlas som en fri prövotid utanför anställningsförhållandet.

Om det inte finns något skriftligt avtal, eller om arbetsgivaren använde upprepade korta avtal, samla bevis innan du drar slutsatser om rättsmedel.

Användbara kinesiska etiketter är 劳动合同, 试用期, 录用条件, 不符合录用条件, 解除劳动合同, 工资记录, 考核标准 och 劳动仲裁. Behåll dem som filnamn och söktermer.

Fråga vilken grund arbetsgivaren angav

En fil för uppsägning under provanställning bör ange arbetsgivarens skäl med arbetsgivarens egna ord. Vanliga formuleringar är att man inte uppfyller anställningsvillkoren, svag prestation, underkänd bedömning, avdelningsjustering, ingen bemanning, misskötsel eller olämplig personlighet. Dessa formuleringar är inte likvärdiga. Om arbetsgivaren hänvisar till att du inte uppfyller anställningsvillkoren, fråga vilka villkoren var, när du fick dem, hur de mättes och vilken bevisning som visar att du inte uppfyllde dem. Om skälet är verksamhetsanpassning, övertalighet eller vag olämplighet kan den juridiska analysen vara annorlunda.

Lita inte bara på ett muntligt samtal. Begär skriftligt uppsägningsbesked, skäl, datum, slutlöneupplägg och instruktioner om socialförsäkring eller överlämning.

Bygg bevisningskronologin

Din tidslinje bör börja före första arbetsdagen. Spara erbjudandebrev, rekryteringsannons, intervjumeddelanden, anställningsavtal, onboarding-dokument, provanställningskriterier, KPI-blankett, utbildningsmaterial, närvaroregister, lönespecifikationer, bankinsättningar, arbetsresultat, prestationsfeedback, varningsbrev och uppsägningsmeddelande. Om arbetsgivaren säger att du inte klarade provanställningen, spara positiv feedback eller utfört arbete som motsäger skälet.

För utländska anställda, spara även sammanhang kring arbetstillstånd och uppehållstillstånd, men blanda inte in migrationsfrågor i löne- och uppsägningsberäkningen om de inte direkt påverkar kravet. En arbetsrättslig fil bör vara lätt att läsa.

Skicka en begäran om förtydligande

Ett lugnt meddelande kan bevara frågorna utan att göra ogrundade påståenden:

您好：[公司/HR姓名]，关于公司于[日期]通知解除本人劳动合同一事，请书面确认解除日期、解除理由、依据的录用条件或考核标准、工资结算金额、未休假/加班/报销等结算安排，以及离职证明和社保公积金处理方式。如公司认为本人不符合录用条件，请提供相关书面标准及考核证据。谢谢。[姓名]

Skicka det till HR eller chefen via en kanal som du kan spara. Om företaget vägrar skriftlig bekräftelse, skriv din egen daterade sammanfattning av mötet och spara relaterade meddelanden.

Kontrollera lön och slutavräkning separat

Även om uppsägningsgrunden är omtvistad måste redan intjänad lön beräknas separat. Lista grundlön, lön under provanställning, obetalda lönedagar, övertid om tillämpligt och styrkt, provisioner, ersättningar, semester, frågor om socialförsäkring och eventuella avdrag. Kontrollera avtalet och löneunderlagen innan du anger ett belopp. Om arbetsgivaren håller inne lön på grund av överlämning, utrustning, utbildningsbindning eller påstådd skada, begär skriftlig grund och beräkning.

Acceptera inte ett slutavräkningsdokument som du inte förstår. Om du ombeds skriva under, fotografera eller spara dokumentet, be om tid att granska det och notera om arbetsgivaren gör betalning villkorad av att du skriver under en friskrivning.

När arbetsrättsligt skiljeförfarande kan vara viktigt

MOHRSS och officiella rättskällor stödjer medling och skiljeförfarande i arbetsrättsliga tvister som en central väg för många anställningstvister. För ett krav om uppsägning under provanställning, förbered arbetsgivarens juridiska namn, din identitetsinformation, bevis på anställningsförhållandet, yrkanden, beräkningstabell, bevislista och leveransadress. Lokala krav för inlämning kan variera, så en sida från en arbetsrättslig skiljenämnd på stads- eller distriktsnivå kan behövas innan inlämning.

Tidsfrister och formulering av yrkanden spelar roll. Vänta inte medan du försöker med oändliga informella samtal, men lämna inte heller in ett otydligt krav. Om fakta är allvarliga, högt värderade eller rör skyddad status, sök råd snabbt.

Hur Unwildered passar in

Ladda upp arbetsavtalet, klausulen om provanställning, anställningsvillkor, bedömningsunderlag, meddelanden, uppsägningsbesked, lönespecifikationer, bankunderlag och dokument om slutavräkning. Unwildered kan hjälpa till att göra dem till en tidslinje för uppsägning under provanställning och en checklista för förberedelse inför skiljeförfarande.

Källor

• MOHRSS material om arbetsavtal

• NPC:s rättsdatabas: lag om medling och skiljeförfarande i arbetstvister

• lokal HRSS eller arbetsrättslig skiljenämnd

Denna artikel är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.