Arbetar du med provanställning i Kina? Ladda upp relevanta filer till Caira och gör frågan till en praktisk dokumentchecklista. Fråga om kinesisk lag, skriv brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.

• För RMB 10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann kronologi ändra förhandlingen.

• Spara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får åtkomst till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och ett utkast till checklista för svar.

Provanställning i ett kinesiskt arbetsavtal betyder inte att arbetsgivaren kan säga upp dig när som helst.
Det betyder inte heller att varje uppsägning under provtid automatiskt är olaglig.
Den praktiska frågan är om provtiden avtalades giltigt.
Frågan är också om längden stämmer med avtalstiden, om arbetsgivaren har en laglig och styrkt grund, och om arbetstagaren kan bevisa datum, lön, arbetsuppgifter, prestationskrav och uppsägningshändelsen.
Se klausulen om provtid som en checklista, inte som en dom.

Kontrollera om provtiden avtalades giltigt

Börja med det skriftliga arbetsavtalet.
Leta efter avtalstid, startdatum, provtidens början och slut, befattning, arbetsplats, lön under provtid och ordinarie lön.
Leta också efter bedömningskriterier, uppsägningsklausul och juridisk arbetsgivare.
Kinesiskt officiellt material framhåller en viktig punkt: provtidens längd beror på avtalstiden.
Provtid ska inte ses som en fri testperiod utanför anställningsförhållandet.

Om det inte finns något skriftligt avtal, eller om arbetsgivaren använde upprepade korta avtal, samla bevis innan du antar något om möjliga rättsmedel.

Användbara kinesiska etiketter är 劳动合同, 试用期, 录用条件, 不符合录用条件 och 解除劳动合同.
Andra nyttiga etiketter är 工资记录, 考核标准 och 劳动仲裁.
Behåll dem som filnamn och sökord.

Fråga vilken orsak arbetsgivaren angav

En fil för avslut under provtid bör ange arbetsgivarens skäl med arbetsgivarens egna ord.
Vanliga uttryck är att man inte uppfyller anställningskrav, svag prestation, underkänd bedömning, avdelningsändring, inga tjänster, misskötsel eller olämplig personlighet.
Dessa uttryck är inte likvärdiga.
Om arbetsgivaren hänvisar till att du inte uppfyllde anställningskraven, fråga vilka kraven var, när du fick dem, hur de mättes och vilket bevis som visar att du inte klarade dem.
Om skälet är omorganisation, övertalighet eller vag olämplighet kan den rättsliga bedömningen bli en annan.

Lita inte bara på ett muntligt samtal.
Be om uppsägningsbesked, skäl, datum, slutbetalning och instruktioner om socialförsäkring eller överlämning skriftligen.

Bygg tidslinjen med bevis

Din tidslinje bör börja före första arbetsdagen.
Spara erbjudandet, rekryteringsannonsen, intervjumeddelanden, anställningsavtalet, onboarding-dokument och provtidskrav.
Spara också KPI-blad, utbildningsmaterial, närvaroregister, lönespecifikationer, bankinsättningar, arbetsresultat, prestationsfeedback, varningsbrev och uppsägningsmeddelandet.
Om arbetsgivaren säger att du inte klarade provtiden, spara positiv feedback eller slutfört arbete som motsäger skälet.

För utländska anställda, spara också sammanhang om arbetstillstånd och uppehållstillstånd, men blanda inte in migrationsfrågor i lön och uppsägning om de inte direkt påverkar kravet.
Ett arbetsrättsligt ärende bör vara lättläst.

Skicka en förtydligandefråga

Ett lugnt meddelande kan bevara frågorna utan att göra påståenden utan stöd:

Hej [公司/HR姓名], angående att företaget den [日期] meddelade att mitt arbetsavtal sägs upp, vänligen bekräfta skriftligen uppsägningsdatum, skäl, tillämpade anställningskrav eller bedömningskriterier och slutlig löneutbetalning.
Ange också reglering av outtagna semesterdagar, övertid och utlägg.
Ange också hur anställningsintyg och socialförsäkring/bostadsfond hanteras.
Om företaget anser att jag inte uppfyller anställningskraven, vänligen lämna de skriftliga standarderna och bevisen för bedömningen. Tack. [姓名]

Skicka det till HR eller chefen via en kanal du kan spara.
Om företaget vägrar skriftlig bekräftelse, skriv din egen daterade sammanfattning av mötet och spara relaterade meddelanden.

Kontrollera lön och slutavräkning separat

Även om skälet till uppsägningen bestrids, måste redan intjänad lön beräknas separat.
Lista grundlön, lön under provtid, obetald lön, övertid om den gäller och kan styrkas, provision, ersättningar, semester, socialförsäkringsfrågor och eventuella avdrag.
Kontrollera avtalet och lönespecifikationerna innan du kräver ett belopp.
Om arbetsgivaren håller inne lön på grund av överlämning, utrustning, utbildningsbindning eller påstådd skada, begär skriftlig grund och beräkning.

Acceptera inte en slutavräkning du inte förstår.
Om du ombeds skriva under, fotografera eller spara dokumentet, be om tid för granskning.
Notera om arbetsgivaren kräver att betalning villkoras av att du avstår från anspråk.

När arbetsrättslig skiljedom kan spela roll

MOHRSS och officiella rättskällor stödjer medling och skiljedom i arbetsrättsliga tvister som en kärnväg för många anställningsmål.
För ett krav om avslut under provtid, förbered arbetsgivarens juridiska namn, din identitetsinformation, bevis på anställningsförhållandet, yrkanden, beräkningsschema, bevislista och leveransadress.
Lokala krav kan variera, så du kan behöva sidan för stadens eller distriktets skiljenämnd innan du lämnar in ärendet.

Tidsfrister för skiljedom och hur yrkandet formuleras spelar roll.
Vänta inte medan du försöker med oändliga informella chattar, men lämna inte heller in ett otydligt yrkande.
Om fakta är allvarliga, värdefulla eller rör skyddad status, sök råd snabbt.

Så passar Unwildered in

Ladda upp arbetsavtalet, klausulen om provtid, anställningskraven, bedömningsunderlag, meddelanden, uppsägningsbesked, lönespecifikationer, bankutdrag och slutavräkningsdokument.
Unwildered kan hjälpa dig att göra dem till en tidslinje för uppsägning under provtid och en checklista för skiljedomsförberedelse.

Källor

• MOHRSS-material om arbetsavtal

• NPC:s rättsdatabas: lag om medling och skiljedom i arbetstvister

• lokal HRSS eller skiljenämnd för arbetstvister

Den här artikeln ger allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.