Innan du skickar nästa meddelande om att en kinesisk arbetsgivare inte betalar lön, låt Caira granska dokumenten och hitta den saknade informationen. Fråga om kinesisk rätt, skriv utkast till brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneposter och meddelanden.
För 10 miljoner RMB i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann kronologi ändra förhandlingen.
Spara lagliga bevis, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får åtkomst till.
Använd Caira för att bygga en tidslinje och en checklista för svar.
Om en kinesisk arbetsgivare inte har betalat lön är första nyttiga steget att göra problemet till en daterad bevisfil. Börja inte med ett dramatiskt meddelande eller ett kopierat juridiskt hot. Börja med att identifiera arbetsgivaren, löneperioden, det belopp som ska betalas, vad som redan har betalats och de dokument som styrker varje siffra. De officiella källorna för den här guiden är MOHRSS material om medling och skiljeförfarande i arbetstvister och den nationella lagdatabasen. De arbetsrättsliga källsidor som listas i de officiella materialen används också.
Vem guiden är för
Guiden är för anställda i Fastlandskina som hanterar obetald lön, slutlön, provision, ersatt övertid, ersättning eller utlovad kompensation efter uppsägning eller avslut. Den kan hjälpa utländska anställda, tvåspråkig personal och lokala anställda som behöver förbereda en begäran på kinesiska. Den är inte för vanliga frilansfakturor eller leverantörsskulder. Om relationen egentligen är ett tjänsteavtal, använd i stället en väg för obetalda avtalsbelopp. Utgå inte från att arbetstvister gäller.
Identifiera juridisk arbetsgivare
Många löneärenden blir röriga eftersom arbetstagaren anger chef, butiksskylt, WeChat-kontakt eller varumärke i stället för den juridiska arbetsgivaren. Kontrollera arbetsavtalet, anställningsbrevet, företagsstämpeln, lönespecifikationer, banköverföringsavsändare, socialförsäkrings- eller skatteregister, arbetstillståndsdokument när relevant, HR-mejl och uppsägningsbesked. Om flera företagsnamn förekommer, gör en liten tabell som visar vilken enhet som anställde dig, vilken som betalade dig och vilken chef som styrde arbetet.
Behåll företagsadressen och den enhetliga sociala kreditkoden om de finns i formella handlingar.
Användbara förenklade kinesiska etiketter är 劳动合同 för arbetsavtal, 工资 för lön, 拖欠工资 för obetald lön, 劳动仲裁 för arbetsskiljeförfarande, 考勤记录 för närvaroregister, 工资条 för lönespecifikation och 银行流水 för bankutdrag.
Bygg löneberäkningen
Skicka inte bara ett enda totalbelopp. Gör en tabell med kravpost, period, avtalad sats, belopp att betala, belopp betalt, avdrag eller tvist, saldo och bevis. Separera grundlön, provision, övertid, bonus, ersättning, slutlön, ersättning i stället för uppsägningstid och alla andra poster. Om arbetsgivaren har betalat en del av beloppet, visa det tydligt. Ett lägre men väl underbyggt belopp är oftast mer trovärdigt än en stor siffra utan förklaring.
Säkra bevis innan åtkomst försvinner
Spara avtalet, introduktionsmeddelanden, personalkort, närvaroregister, scheman, lönespecifikationer, banköverföringar, löftesbrev om lön, arbetschattar, uppdragsfördelning, meddelanden om uppsägning eller avslut och varje skriftligt erkännande om försenad betalning. Exportera eller ta skärmbilder med nogligt sammanhang för att visa avsändare, datum och följd. Om bevis lagras i ett företagssystem, spara det du får spara innan kontot stängs.
Skicka en saklig lönebegäran
Ett lugnt meddelande kan lösa betalningen eller skapa en användbar tidsstämpel:
Hej, [HR/负责人姓名]: Jag arbetade på [公司名称] som [岗位] från [日期] till [日期]. Hittills har lönen för [期间/项目] inte betalats. Enligt anställningsavtalet, närvaroregistren och löneuppgifterna har jag preliminärt beräknat obetalt belopp till RMB [金额] yuan. Vänligen ordna betalning före [日期], eller lämna en skriftlig specifikation och grund för det belopp som företaget anser vara förfallet. Tack. [姓名]
Om arbetsgivaren svarar att beloppet är fel, be om löneberäkningen, närvarogrunden, orsaken till avdraget och betalningsdatumet. Spara svaret. Argumentera inte bara muntligt om den skriftliga dokumentationen är viktig.
Kontrollera vägen före inlämning
De officiella anvisningarna pekar på medling och skiljeförfarande i arbetstvister som huvudspår för lönetvister. Men lokala inlämningskrav kan variera. Kontrollera stadens personal- och socialförsäkringsbyrå eller skiljenämnd för arbetstvister där anställningen ska hanteras. Innan du lämnar in, bekräfta arbetsgivarens identitet, kravtyp, preskriptions- eller tidsfrågor, nödvändiga dokument, bokning eller onlineportalens steg och om medling finns eller krävs i praktiken.
Vanliga misstag
Ange inte fel arbetsgivare. Blanda inte varje arbetsplatsklagomål i en beräkning av obetald lön. Ta inte bort WeChat-uppgifter efter att du har slutat. Skriv inte på ett kvitto där du bekräftar att all lön är reglerad, om beloppet inte är rätt och betalt. Utgå inte från att ett erbjudandebrev på ett främmande språk bevisar varje punkt i kinesisk arbetsrätt utan att kontrollera de kinesiska dokumenten och den lokala processen.
Var Unwildered passar
Ladda upp arbetsavtal, lönespecifikationer, närvaroregister, banköverföringar, HR-meddelanden och din löne-tabell. Unwildered kan hjälpa till att organisera filen i arbetsgivaridentitet, tidslinje, bevis och kravberäkning innan du använder officiella arbetskanaler.
Kontrollera officiell kontext
Den användbara officiella ingången är inte ett nationellt genomsnitt för hyror, utan 2025 års ramverk för bostadshyror. Behandla Statsrådets förordning och SAMR:s modellhyresavtal som signaler om dokumentkvalitet. Identitet, rätt att hyra ut, formulering om deposition, fördelning av reparationer, överlämningsbevis och lokal inlämning ska alla stämma.
Källor
Statsrådets officiella portal: 2025 års regler om bostadshyror
SAMR: 2025 års modellhyresavtal för bostäder
lokal bostadsbyrå eller plattform för hyresregistrering
MOHRSS material om anställningsavtal
NPC:s lagdatabas: lag om medling och skiljeförfarande i arbetstvister
Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
