Innan du skickar nästa meddelande om att en kinesisk arbetsgivare inte betalar lön, låt Caira granska dokumenten och identifiera den saknade informationen. Fråga om kinesisk rätt, utkast till brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.

• För RMB 10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann kronologi förändra förhandlingen.

• Spara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte bör ha tillgång till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och utarbeta en checklista för svar.

Om en kinesisk arbetsgivare inte har betalat lön är det första användbara steget att göra om problemet till en daterad bevisfil. Börja inte med ett dramatiskt meddelande eller ett kopierat juridiskt hot. Börja med att identifiera arbetsgivaren, löneperioden, det belopp som ska betalas, vad som redan har betalats och de dokument som bevisar varje siffra. Den officiella källfamiljen för denna guide är MOHRSS material om medling och skiljeförfarande i arbetstvister, den nationella lagdatabasen och de källsidor om arbetsrätt som anges i de officiella materialen.

Vem detta är för

Denna guide är för anställda i fastlandskina som hanterar obetald lön, slutlön, provision, övertidskrav där det stöds, ersättning eller utlovad kompensation efter uppsägning eller avslut. Den kan hjälpa utländska anställda, tvåspråkig personal och lokala anställda som behöver förbereda en begäran på kinesiska. Den är inte för vanliga frilansfakturor eller leverantörsskulder. Om relationen egentligen är ett tjänsteavtal, använd en väg för utebliven betalning enligt avtal i stället för att anta att arbetsrättsligt skiljeförfarande gäller.

Identifiera den juridiska arbetsgivaren

Många löneärenden blir röriga eftersom arbetstagaren namnger chefen, butiksskylten, WeChat-kontakten eller varumärket i stället för den juridiska arbetsgivaren. Kontrollera anställningsavtalet, erbjudandebrevet, företagsstämpeln, lönespecifikationer, banköverföringens avsändare, socialförsäkrings- eller skatteregister, arbetstillståndsdokument där det är relevant, HR-mejl och uppsägningsbesked. Om flera företagsnamn förekommer, gör en liten tabell som visar vilken enhet som anställde dig, vilken enhet som betalade dig och vilken chef som styrde arbetet.

Behåll företagsadressen och den enhetliga sociala kreditkoden om de förekommer i formella dokument.

Användbara etiketter på förenklad kinesiska är 劳动合同 för anställningsavtal, 工资 för lön, 拖欠工资 för obetald lön, 劳动仲裁 för arbetsrättsligt skiljeförfarande, 考勤记录 för närvaroregister, 工资条 för lönespecifikation och 银行流水 för bankutdrag.

Bygg löneberäkningen

Skicka eller lämna inte bara in en enda totalsumma. Skapa en tabell med kravpost, period, avtalad nivå, belopp som ska betalas, belopp som betalats, avdrag eller tvist, saldo och bevis. Separera grundlön, provision, övertid, bonus, ersättning, slutlön, ersättning i stället för uppsägningstid och andra poster. Om arbetsgivaren har betalat en del av beloppet, visa det tydligt. Ett lägre men väl underbyggt belopp är oftast mer trovärdigt än ett stort oförklarat belopp.

Säkra bevis innan åtkomsten försvinner

Spara avtalet, introduktionsmeddelanden, personal-ID, närvaroregister, scheman, lönespecifikationer, banköverföringar, löften om utbetalning, arbetschattar, arbetsuppgifter, meddelanden om uppsägning eller avslut och eventuella skriftliga erkännanden om att betalningen är försenad. Exportera eller ta skärmdumpar med tillräckligt sammanhang för att visa avsändare, datum och ordning. Om bevis lagras i ett företagssystem, bevara det du får bevara innan kontot stängs.

Skicka en faktabaserad lönebegäran

Ett lugnt meddelande kan lösa betalningen eller skapa en användbar tidsstämpel:

您好，[HR/负责人姓名]：本人于[日期]至[日期]在[公司名称]担任[岗位]。截至目前，[期间/项目]工资尚未支付。根据劳动合同、考勤记录及工资记录，我初步计算未付金额为人民币[金额]元。请于[日期]前安排支付，或提供公司认为应付金额的书面计算明细及依据。谢谢。[姓名]

Om arbetsgivaren svarar att beloppet är fel, be om löneberäkningen, närvarounderlaget, orsaken till avdraget och betalningsdatumet. Spara svaret. Argumentera inte bara muntligt om den skriftliga dokumentationen är viktig.

Kontrollera den officiella vägen innan du lämnar in

De officiella anvisningarna pekar på medling och skiljeförfarande i arbetstvister som den officiella källfamiljen för lönetvister, men lokala inlämningsdetaljer kan variera. Kontrollera med human resources- och socialförsäkringsbyrån eller skiljenämnden för den stad där anställningsförhållandet ska hanteras. Innan du lämnar in, bekräfta arbetsgivarens identitet, typ av krav, preskription eller tidsfrågor, nödvändiga dokument, boknings- eller onlineportalsteg och om medling är tillgänglig eller krävs i praktiken.

Vanliga misstag

Namnge inte fel arbetsgivare. Blanda inte ihop alla klagomål på arbetsplatsen med en beräkning av obetald lön. Radera inte WeChat-meddelanden efter att du har slutat. Underteckna inte ett kvitto där det står att all lön är reglerad om beloppet inte stämmer och inte har betalats. Anta inte att ett erbjudandebrev på främmande språk bevisar varje punkt i kinesisk arbetsrätt utan att kontrollera de kinesiska dokumenten och den lokala proceduren.

Var Unwildered passar in

Ladda upp anställningsavtalet, lönespecifikationer, närvaroregister, banköverföringar, HR-meddelanden och din löne-tabell. Unwildered kan hjälpa till att organisera filen i arbetsgivaridentitet, tidslinje, bevis och kravberäkning innan du använder de officiella arbetsrättsliga kanalerna.

Officiell kontext att kontrollera

Den användbara officiella anknytningen är inte ett nationellt genomsnitt för hyror; det är 2025 års ramverk för bostadshyra. Behandla Statsrådets förordning och SAMR:s modellhyresavtal som signaler om dokumentkvalitet: identitet, rätt att hyra ut, formulering om deposition, fördelning av reparationsansvar, överlämningsbevis och lokal registrering bör alla stämma överens.

Källor

• Statsrådets officiella portal: 2025 års regler om bostadshyra

• SAMR: 2025 års modell för hyresavtal för urban bostad

• lokal bostadsmyndighet eller plattform för hyresregistrering

• MOHRSS material om anställningsavtal

• NPC:s lagdatabas: lag om medling och skiljeförfarande i arbetstvister

Denna artikel innehåller allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.