För kinesiskt material i arbetstvist 2 är det starkaste första steget oftast en tydlig akt. Caira kan hjälpa till att bygga den från uppladdningar. Fråga om kinesisk lag, utkast till brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.
För 10 miljoner RMB i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje ändra förhandlingen.
Säkra laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får åtkomst till.
Använd Caira för att bygga en tidslinje och ett utkast till kontrollista för svar.
Förberedelser för arbetstvist i Kina handlar mest om dokument. Den starkaste akten är inte det högljuddaste klagomålet. Det är den som tydligt anger arbetsgivaren, anställningsförhållandet, yrkandet, beräkningen och bevisen bakom varje begäran. Den officiella källbasen för den här guiden är MOHRSS vägledning om medling och skiljedom i arbetstvister. Den omfattar också den nationella lagdatabasen och Statsrådets material om arbetstvister.
Lokala uppgifter för inlämning kan fortfarande variera, så se detta som en nationell checklista för bevis, inte som ett löfte om att varje stad använder samma blankett eller onlineportal.
Vem den är för
Den här guiden är för anställda som förbereder material till en arbetstvist. Det gäller särskilt utebliven lön, slutlön, övertid med stöd, otillåtna avdrag och avgångsersättning. Den tar också upp fall utan skriftligt avtal eller med tvist om uppsägnings- eller avskedshandlingar. Den kan hjälpa utländska anställda och tvåspråkig personal som behöver ett bevispaket på kinesiska. Den är inte för vanliga frilansfakturor, leverantörsskulder, aktietvister eller obetalda tjänsteavtal utan anställningsförhållande.
Kontrollera tvistvägen först
Innan du skriver en skiljedomsansökan, bekräfta att tvisten är en arbets- eller personaltvist. Identifiera rätt lokala skiljenämnd eller vägen via personal och social trygghet. Kontrollera den lokala sidan för bokningsregler, onlineinlämning, antal kopior, ID-handlingar, fullmakt och om en särskild blankett krävs. Nationella källor bekräftar den breda vägen, men lokal procedur avgör många praktiska detaljer.
Användbara termer är 劳动仲裁, 劳动人事争议仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 用人单位, 劳动关系, 仲裁请求, 事实和理由, 证据目录, 工资计算, 拖欠工资, 劳动合同, 工资条, 考勤记录, 银行流水 och 解除劳动合同.
Vanligt misstag: att ange fel arbetsgivare
Namnge inte bara en chef, en butiksskylt, ett engelskt varumärke, ett appkonto eller en WeChat-kontakt. Ange den juridiska arbetsgivaren. Kontrollera arbetsavtalet, företagets stämpel, erbjudandebrev, lönespecifikationer och bankens avsändare. Kontrollera även skatte- eller socialförsäkringsuppgifter, arbetstillstånd där det är relevant, HR-mejl och uppsägningsbesked. Om flera enheter nämns, gör en tabell som visar vem som anställde dig, vem som betalade dig, vem som ledde dig och vilket företagsnamn som står på formella dokument. Spara det enhetliga sociala kreditsnumret om det finns.
Vanligt misstag: otydliga skiljedomsyrkanden
En ansökan ska skilja varje yrkande åt. Skicka inte in ett stort totalbelopp utan förklaring. För lön, gör en tabell med period, avtalad lön, utbetalt belopp, restbelopp och bevis. För övertid, visa datum, timmar, godkännande eller närvarogrund, antagen taxa och beräkning. För ersättning eller uppsägningsfrågor, koppla yrkandet till uppsägningshandlingen och fakta. Om du är osäker på hur ett krav ska formuleras, få lokal rådgivning i stället för att kopiera en mall från ett forum.
Vanligt misstag: svagt bevis för anställningsförhållandet
Om det inte finns något skriftligt arbetsavtal blir bevisakten viktigare. Spara meddelanden från introduktionen, personal-ID, arbetsscheman, närvaroregister, lönespecifikationer och banköverföringar. Spara också arbetschattgrupper, uppgiftsfördelning, e-postkonton, uniformer, passerkort, visitkort, avgångs- eller uppsägningsmeddelanden och alla dokument som visar ledningskontroll. Exportera chattloggar med datum och avsändarinformation. Radera inte arbetschattar efter att du har slutat om de behövs för att förklara relationen och löneberäkningen.
Meddelande för lön eller dokument
Ett sakligt meddelande kan säkra frågan före inlämning:
Hej [HR/负责人姓名]: Jag arbetade hos [公司名称] som [岗位] från [日期] till [日期]. För att kontrollera materialet till skiljedomsansökan, skicka mitt arbetsavtal, lönespecifikationer, närvaroregister, lönebetalningsunderlag och handlingar om uppsägning/avgång. Enligt nuvarande underlag beräknar jag preliminärt att det obetalda beloppet för [period/项目] är RMB [金额]. Ordna betalning eller ge företagets skriftliga beräkningsgrund före [日期]. Tack. [姓名]
Om arbetsgivaren svarar per telefon, skicka ett kort skriftligt följdmeddelande som bekräftar vad som sades. Spara svaret även om du inte håller med.
Förbered bevisförteckningen
Numrera bevisen och koppla dem till det yrkande de styrker. Till exempel: bevis 1, arbetsavtal, styrker anställningsförhållande och lön; bevis 2, bankuppgifter, styrker mottagna betalningar; bevis 3, export av närvaro, styrker arbetsdagar; bevis 4, uppsägningsbesked, styrker slutdatum och orsak. En snygg bevislista hjälper en redaktör, rådgivare, medlare eller skiljenämnd att se fallet utan att leta i hundratals skärmdumpar.
När Unwildered passar
Ladda upp arbetsavtalet, erbjudandebrevet, arbetsgivarens identitetsuppgifter, lönespecifikationer, närvaroregister, banköverföringar, uppsägningsmeddelanden, lönetabellen och utkastet till ansökan. Unwildered kan hjälpa till att ordna akten efter parter, tidslinje, skiljedomsyrkanden, beräkningar och saknade bevis innan du kontrollerar den lokala officiella inlämningsrutinen eller söker juridisk information och dokumentgranskning.
Källor
MOHRSS material om arbetsavtal
NPC:s lagdatabas: lag om medling och skiljedom i arbetstvister
lokal HRSS eller skiljenämnd för arbetstvister
domstols- eller skiljedomsvägledning
instruktioner för lokal tjänsteplattform
Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
