För china labour arbitration materials 2 är det starkaste första steget vanligtvis en tydlig akt. Caira kan hjälpa dig att bygga den från uppladdningar. Fråga om kinesisk lag, utforma brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.

• För RMB 10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje förändra förhandlingen.

• Bevara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte bör ha tillgång till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och utforma en svarchecklista.

Förberedelser inför arbetsrättslig skiljedom i Kina handlar mest om dokumentarbete. Den starkaste akten är inte det högljuddaste klagomålet; det är den som tydligt identifierar arbetsgivaren, anställningsförhållandet, yrkandet, beräkningen och bevisen bakom varje begäran. Den officiella källfamiljen för den här guiden är MOHRSS vägledning om medling och skiljedom i arbetstvister, den nationella lagdatabasen och Statsrådets material om arbetstvister.

Lokala inlämningsdetaljer kan fortfarande variera, så behandla detta som en nationell bevischecklista snarare än ett löfte om att varje stad använder samma formulär eller onlineportal.

Vem den här guiden är för

Den här guiden är för anställda som förbereder material för en arbetstvist, särskilt obetalda löner, slutlön, övertid där det stöds, otillåtet avdrag, ersättning vid uppsägning, bevis på avsaknad av skriftligt avtal eller tvist om avgångs- eller uppsägningsdokument. Den kan hjälpa utländska anställda och tvåspråkig personal som behöver förbereda ett bevispaket på kinesiska. Den är inte för vanliga fakturor från frilansare, leverantörsskulder, aktietvister eller obetalda tjänsteavtal där inget anställningsförhållande fanns.

Kontrollera tvistvägen först

Innan du utformar en skiljedomsansökan, bekräfta att tvisten är en arbets- eller personaltvist och identifiera rätt lokal skiljenämnd eller väg via human resources och social security. Kontrollera den aktuella lokala sidan för regler om tidsbokning, alternativ för onlineinlämning, antal kopior, identitetshandlingar, fullmakt om någon lämnar in åt dig och om den lokala instansen tillhandahåller ett obligatoriskt formulär. Nationella källor bekräftar den övergripande vägen, men lokal procedur avgör många praktiska inlämningsdetaljer.

Användbara termer inkluderar 劳动仲裁, 劳动人事争议仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 用人单位, 劳动关系, 仲裁请求, 事实和理由, 证据目录, 工资计算, 拖欠工资, 劳动合同, 工资条, 考勤记录, 银行流水 och 解除劳动合同.

Vanligt misstag: att ange fel arbetsgivare

Namnge inte bara en chef, butiksnamn, engelskt varumärke, appkonto eller WeChat-kontakt. Identifiera den juridiska arbetsgivaren. Kontrollera anställningsavtalet, företagsstämpel, erbjudandebrev, lönespecifikationer, banköverföringens avsändare, skatte- eller socialförsäkringsuppgifter, arbetstillståndsdokument där det är relevant, HR-mejl och uppsägningsbesked. Om flera enheter förekommer, skapa en tabell som visar vem som anställde dig, vem som betalade dig, vem som ledde dig och vilket företagsnamn som står på formella dokument. Behåll den enhetliga sociala kreditkoden om den finns.

Vanligt misstag: otydliga skiljedomsyrkanden

En ansökan bör skilja varje yrkande åt. Skicka inte in ett stort totalbelopp utan förklaring. För löner, skapa en tabell som visar period, avtalad lön, utbetalt belopp, saldo och bevis. För övertid, visa datum, timmar, godkännande eller närvarogrund, antagen ersättningsnivå och beräkning. För ersättning eller frågor om uppsägning, koppla yrkandet till uppsägningsdokumentet och fakta. Om du är osäker på hur ett yrkande ska formuleras, sök lokal rådgivning i stället för att kopiera en mall från ett forum.

Vanligt misstag: svagt bevis för anställningsförhållandet

Om det inte finns något skriftligt anställningsavtal blir bevisakten ännu viktigare. Spara introduktionsmeddelanden, personalkort, arbetsscheman, närvaroregister, lönespecifikationer, banköverföringar, arbetschattgrupper, uppdragsfördelningar, e-postkonton, uniformer, passerkort, visitkort, avgångs- eller uppsägningsmeddelanden och alla dokument som visar ledningskontroll. Exportera chattloggar med datum och avsändarinformation. Radera inte arbetschattar efter att du slutat om de behövs för att förklara förhållandet och löneberäkningen.

Meddelande för att begära löne- eller dokumentunderlag

Ett sakligt meddelande kan bevara frågan före inlämning:

您好，[HR/负责人姓名]：本人于[日期]至[日期]在[公司名称]担任[岗位]。为核对劳动仲裁申请材料，请提供本人劳动合同、工资明细、考勤记录、工资支付记录及解除/离职相关文件。根据现有记录，我初步计算[期间/项目]未支付金额为人民币[金额]元。请于[日期]前安排支付或提供公司书面计算依据。谢谢。[姓名]

Om arbetsgivaren svarar per telefon, skicka en kort skriftlig uppföljning som bekräftar vad som sades. Spara svaret även om du inte håller med om det.

Förbered bevislistan

Numrera bevisen och koppla dem till det yrkande de styrker. Till exempel: bevis 1, anställningsavtal, styrker anställningsförhållande och lön; bevis 2, bankunderlag, styrker mottagna betalningar; bevis 3, export av närvaro, styrker arbetsdagar; bevis 4, uppsägningsbesked, styrker slutdatum och orsak. En tydlig bevislista hjälper en redaktör, rådgivare, medlare eller skiljenämnd att se ärendet utan att söka igenom hundratals skärmdumpar.

Var Unwildered passar in

Ladda upp anställningsavtalet, erbjudandebrevet, arbetsgivarens identitetsuppgifter, lönespecifikationer, närvaroregister, banköverföringar, uppsägningsmeddelanden, lönetabell och utkast till ansökan. Unwildered kan hjälpa till att organisera akten i parter, tidslinje, skiljedomsyrkanden, beräkningar och saknade bevis innan du kontrollerar den lokala officiella inlämningsrutinen eller söker juridisk information och dokumentgranskning.

Källor

• MOHRSS material om anställningsavtal

• NPC:s lagdatabas: lag om medling och skiljedom i arbetstvister

• lokal HRSS eller skiljenämnd för arbetstvister

• domstols- eller skiljedomsvägledning

• instruktioner från lokal serviceplattform

Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.