Om china labor arbitration wrongful expat ligger på ditt bord, börja med att ladda upp meddelandet, avtalet, beslutet eller korrespondensen till Caira. Fråga om kinesisk rätt, utforma brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.
För RMB 10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje ändra förhandlingen.
Bevara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte bör ha tillgång till.
Använd Caira för att bygga en tidslinje och utforma en svarchecklista.
En plötslig uppsägning i Kina kan kännas desorienterande för en utländsk anställd eftersom frågor om anställning, lön, boende, skatt och immigration kan kollidera på en gång. Arbetsgivaren kan kalla det uppsägning, övertalighet, provanställningsmisslyckande, kontraktsutgång, tjänstefel eller ömsesidig separation. Den anställde kan kalla det felaktig uppsägning. Innan du argumenterar om etiketter, organisera de fakta som en labor arbitration committee, medlare eller Caira behöver se.
Börja med rätt forum och begränsningar
Den officiella källstacken i underlaget är Labor Contract Law via NPC:s lagdatabas, Labor Dispute Mediation and Arbitration Law via officiell domstolspublicering och MOHRSS:s policy-sidor för arbetsrättslig skiljedom. Dessa källor är auktoriteten för anställnings- och skiljedomsramen. MOHRSS- och SPC-sökningar av typfall, China Judgments Online och People’s Court Case Database kan vara praktiska exempel, men de hjälper inte en utländsk anställds rättsmedel.
Arbetstvister i Kina inleds vanligtvis med arbetsrättslig skiljedom innan domstolsprocess. Labor Dispute Mediation and Arbitration Law omfattar tvister om fastställande av anställningsförhållanden, fullgörande av avtal, uppsägning, avgång, ersättning, ekonomisk kompensation och närliggande anställningsfrågor. Den lägger också ansvar på parterna att styrka sina påståenden med bevis, med särskilda regler där relevant bevisning kontrolleras av arbetsgivaren.
Tidsfrister kan vara strikta, så lägg inte månader på informella förhandlingar om anspråket är värdefullt.
Klargör din anställningsstatus
Utländska anställda bör kontrollera om den formella arbetsgivaren, sponsorn för arbetstillståndet, löneutbetalaren och den dagliga chefen är samma part. En global koncern kan ha ett kinesiskt dotterbolag, representationskontor, uthyrningsupplägg, utländsk lönehantering eller tjänstebolag i bakgrunden. Rättsmedel kan bero på vem som anställde dig i Kina och om din arbetstillåtelse stämde med jobbet och platsen.
Samla arbetsavtalet, erbjudandebrevet, arbetstillståndshandlingar, uppehållstillstånd, löneunderlag, skatteunderlag, socialförsäkringsunderlag om sådana finns, företagshandbok, bonusplan, konkurrensklausul och uppsägningsbesked. Om arbetsgivaren vägrar att utfärda ett skriftligt besked, bevara meddelanden, mötesinbjudningar, HR-mejl, loggar över avstängd åtkomst och eventuella instruktioner om att inte återvända till arbetet.
Checklista för bevis
Grundläggande relation: arbetsavtal, förnyelsedokument, arbetstillstånd, uppehållstillstånd, erbjudandebrev, arbetsbeskrivning, provanställningsvillkor och arbetsgivarens registreringsuppgifter.
Uppsägning: uppsägningsbrev, HR-chattar, mötesanteckningar, avstängd åtkomst, förslag till slutavräkning, avskedsblankett och eventuellt avtal om ömsesidig separation.
Prestation och uppförande: mål, utvärderingar, varningar, närvaroregister, chefsgodkännanden, bevis på levererade projekt, kundfeedback och disciplinregler.
Pengakrav: lönespecifikationer, banköverföringar, skatteavdragsunderlag, obetald lön, övertidsunderlag, bonus- eller provisionsplan, ersättningskrav och erbjuden avgångsvederlagsberäkning.
Immigrations- och utresfrågor: tillståndens utgångsdatum, arbetsgivarens avbokningsmeddelanden, passbokningar, bostadsregistrering och kommunikation om överföring eller avresa.
Förenklad kinesisk checklista för skiljedomsbegäran
Använd detta som en tvåspråkig bevisetikett, inte som en fullständig inlaga:
申请人身份: 护照姓名、国籍、联系方式、在华住址。
被申请人信息: 公司名称、统一社会信用代码、注册地址、实际办公地址。
劳动关系证据: 劳动合同、工作许可证、居留许可、工资流水、个税记录。
解除事实: 解除通知、邮件、企业微信/钉钉记录、门禁或系统权限记录。
仲裁请求: 工资、经济补偿或赔偿金、奖金、未休年假工资、证明文件等。
证据目录: 每份证据编号、日期、来源、证明目的。
Var försiktig innan du skriver under
Många uppsägningstvister formas av det första dokumentet som undertecknas efter mötet. Ett avskedsbrev, avtal om ömsesidig uppsägning, slutavräkning, friskrivning eller ett formulär på kinesiska kan senare användas för att hävda att den anställde lämnade frivilligt eller reglerade alla anspråk. Om du inte förstår ett dokument, behandla det inte som ett harmlöst HR-formulär. Be om en tvåspråkig kopia eller översättning, spara ett foto av det som presenterades och sök råd innan du skriver under när betydande lön, bonus, avgångsvederlag, konkurrensklausul eller immigrationskonsekvenser är inblandade.
Samtidigt bör du undvika att eskalera på sätt som skadar underlaget. Ta inte bort konfidentiella kunddata, använd inte en annan anställds inloggning, hota inte chefer och publicera inte anklagelser på nätet. Bevara bevis lagligt och fokusera på handlingar som är kopplade till anspråket.
Komplikationer för utländska arbetstagare
En utländsk anställds uppsägning kan utlösa steg kring arbetstillstånd och uppehållstillstånd som är separata från arbetsrättsfrågan. Skiljenämnden kan bedöma anställningsrättigheter, men immigrationspraxis kan skapa omedelbara tidsfrågor. Följ tillståndens utgång, arbetsgivarens rapportering, bostadsregistrering och om en ny arbetsgivare kan sponsra en överföring. Om arbetsgivaren pressar på för omedelbar avresa, sök akut lokal immigrationsrådgivning samt arbetsrättslig rådgivning.
Hur ett starkt underlag ser ut
Ett starkt förberedelseunderlag för skiljedom har en daterad tidslinje, en lista över anspråk, en lista över sannolika arbetsgivarinvändningar och en bevismatris. Till exempel: arbetsgivaren säger att prestationen under provanställningen var dålig; den anställde pekar på skriftliga mål, positiva utvärderingsmeddelanden och avsaknad av obligatoriska varningar. Arbetsgivaren säger att avtalet löpte ut; den anställde pekar på fortsatt arbete, lön och förnyelsediskussioner. Ingen artikel kan lova ersättning eller återanställning. Målet är att göra fakta tillräckligt tydliga för att en Caira, medlare eller skiljedomare snabbt ska kunna bedöma dem.
Källor
MOHRSS labour contract materials
NPC law database: labour dispute mediation and arbitration law
local HRSS or labour arbitration commission
court or arbitration guidance
local service platform instructions
Denna artikel är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
