Om ett ärende om felaktig uppsägning av en utlandsanställd i Kina ligger på ditt bord, börja med att ladda upp uppsägning, avtal, beslut eller korrespondens till Caira. Fråga om kinesisk rätt, utkast till brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, lönespecifikationer och meddelanden.
Vid 10 miljoner RMB i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann kronologi ändra förhandlingen.
Säkra laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer du inte får åtkomst till.
Använd Caira för att bygga en tidslinje och ett utkast till svarlista.
En plötslig uppsägning i Kina kan kännas desorienterande för en utländsk arbetstagare, eftersom frågor om anställning, lön, bostad, skatt och migration kan kollidera samtidigt. Arbetsgivaren kan kalla det uppsägning, övertalighet, att provanställningen inte gick igenom, kontraktsutgång, tjänstefel eller ömsesidig separation. Arbetstagaren kan kalla det felaktig uppsägning. Innan du tvistar om etiketter, ordna de fakta som en skiljenämnd i arbetstvister, medlare eller Caira behöver se.
Börja med forum och frister
Den officiella källkedjan här är lagen om anställningsavtal i NPC:s lagdatabas, lagen om medling och skiljedom i arbetstvister via officiell domstolspublicering samt MOHRSS sidor om skiljedomspolicy. Dessa källor är auktoritativa för anställnings- och skiljedomsramen. MOHRSS- och SPC-sökningar efter typfall, China Judgments Online och People's Court Case Database kan ge praktiska exempel, men de avgör inte den utländska arbetstagarens rättsmedel.
Arbetstvister i Kina börjar ofta med skiljedom i arbetstvister innan domstolsprocess. Lagen om medling och skiljedom i arbetstvister omfattar tvister om att fastställa anställningsförhållanden, fullgörande av avtal, uppsägning, avgång, ersättning, ekonomisk kompensation och andra anställningsfrågor. Den lägger också på parterna att styrka sina anspråk med bevis, med särskilda regler när relevant bevisning hålls av arbetsgivaren.
Tidsfristerna kan vara strikta, så lägg inte månader på informella förhandlingar om kravet är värdefullt.
Klargör din anställningsstatus
Utländska arbetstagare bör kontrollera om formell arbetsgivare, sponsor för arbetstillstånd, löneenhet och daglig chef är samma part. En global koncern kan ha ett kinesiskt dotterbolag, representationskontor, utstationeringsupplägg, utländsk lönehantering eller tjänstebolag i bakgrunden. Möjliga åtgärder kan bero på vem som faktiskt anställde dig i Kina och om din arbetstillåtelse stämde med jobb och plats.
Samla anställningsavtal, erbjudandebrev, handlingar om arbetstillstånd, uppehållstillstånd, löneunderlag, skatteunderlag, socialförsäkringsunderlag om sådana finns, företagshandbok, bonusplan, konkurrensklausul och uppsägningsbesked. Om arbetsgivaren vägrar utfärda skriftligt besked, spara meddelanden, mötesinbjudningar, HR-mejl, loggar över avstängd åtkomst och alla instruktioner att inte återvända till arbetet.
Bevislista
Kärnförhållande: anställningsavtal, förnyelsedokument, arbetstillstånd, uppehållstillstånd, erbjudandebrev, befattningsbeskrivning, villkor för provanställning och uppgifter om arbetsgivarens registrering.
Uppsägningsunderlag: uppsägningsbrev, HR-chattar, mötesanteckningar, avstängd åtkomst, förslag till slutavräkning, avskedsblankett och eventuellt avtal om ömsesidig separation.
Prestation och uppförande: mål, utvärderingar, varningar, närvaroregister, chefsgodkännanden, bevis på leveranser, kundfeedback och disciplinpolicys.
Pengakrav: lönespecifikationer, banköverföringar, skatteavdragsunderlag, obetald lön, övertidsunderlag, bonus- eller provisionsplan, ersättningskrav och erbjuden avgångsvederlagsberäkning.
Immigrations- och utresfrågor: giltighetstid för tillstånd, meddelanden om avbokning från arbetsgivaren, passbokningar, adressregistrering och kommunikation om överföring eller avresa.
Checklista för skiljeansökan
Använd detta som tvåspråkig bevismärkning, inte som en fullständig inlaga:
Sökandens identitet: namn enligt pass, nationalitet, kontaktuppgifter, adress i Kina.
Svarandens uppgifter: företagsnamn, enhetlig social kreditkod, registrerad adress, faktisk kontorsadress.
Bevis för anställningsförhållandet: anställningsavtal, arbetstillstånd, uppehållstillstånd, löneutbetalningar, skatteregister.
Fakta om uppsägningen: uppsägningsbesked, e-post, WeCom-/DingTalk-loggar, entré- eller systembehörighetsloggar.
Yrkan i skiljedom: lön, ekonomisk kompensation eller skadestånd, bonus, lön för outtagen semester, intyg m.m.
Bevisförteckning: nummer, datum, källa och bevisändamål för varje handling.
Var försiktig före underskrift
Många uppsägnings-tvister formas av det första dokumentet som undertecknas efter mötet. Ett avskedsbrev, avtal om ömsesidig uppsägning, slutavräkning, friskrivning eller ett formulär bara på kinesiska kan senare användas för att hävda att arbetstagaren slutade frivilligt eller reglerade alla krav. Om du inte förstår ett dokument, behandla det inte som ett harmlöst HR-formulär. Be om en tvåspråkig kopia eller översättning, spara ett foto av det som lades fram, och få råd innan du skriver under när betydande lön, bonus, avgångsvederlag, konkurrensklausul eller immigrationskonsekvenser är inblandade.
Undvik samtidigt att trappa upp på sätt som skadar ärendet. Ta inte konfidentiella kunduppgifter, använd inte någon annans inloggning, hota inte chefer och skriv inte anklagelser på nätet. Säkra bevis lagligt och fokusera på handlingar som hör till kravet.
Komplikationer för utländska arbetstagare
En utländsk arbetstagares uppsägning kan utlösa steg för arbetstillstånd och uppehållstillstånd, separat från arbetskravet. Skiljenämnden kan bedöma anställningsrättigheter, men immigrationspraxis kan skapa omedelbara tidsfrågor. Följ giltighetstid för tillstånd, arbetsgivarens rapportering, adressregistrering och om en ny arbetsgivare kan sponsra en överföring. Om arbetsgivaren pressar på för omedelbar avresa, få akut lokal immigrationsrådgivning samt anställningsrådgivning.
Så ser ett starkt underlag ut
Ett starkt förberedelseunderlag för skiljedom har en daterad kronologi, en lista över krav, en lista över sannolika försvar från arbetsgivaren och en bevismatris. Till exempel: arbetsgivaren säger att prestationen under provanställningen var dålig; arbetstagaren visar skriftliga mål, positiva utvärderingsmeddelanden och avsaknad av obligatoriska varningar. Arbetsgivaren säger att avtalet löpte ut; arbetstagaren visar fortsatt arbete, lön och diskussioner om förlängning. Ingen artikel kan lova ersättning eller återanställning. Målet är att göra fakta tydliga nog för att en Caira, medlare eller skiljeman snabbt ska kunna bedöma dem.
Källor
MOHRSS-material om anställningsavtal
NPC:s lagdatabas: lagen om medling och skiljedom i arbetstvister
lokal HRSS eller skiljenämnd för arbetstvister
domstols- eller skiljedomsvägledning
anvisningar för lokal serviceplattform
Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skattemässig rådgivning.
