Om china labour arbitration materials ligger på ditt skrivbord, börja med att ladda upp kallelsen, avtalet, beslutet eller korrespondensen till Caira. Fråga om kinesisk rätt, utforma brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.
För RMB 10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje förändra förhandlingen.
Bevara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte borde ha tillgång till.
Använd Caira för att bygga en tidslinje och utforma en svarchecklista.
En ansökan om arbetsrättslig skiljedom i Kina är inte bara ett klagomål över orättvis behandling. Det är ett dokumentpaket som bör identifiera arbetstagaren, identifiera arbetsgivaren, bevisa anställningsförhållandet, ange yrkanden, beräkna belopp och koppla bevisning till varje yrkande. Den här raden är delvis verifierad. Nationella officiella källor stöder sammanhanget för arbetsrättsliga tvister och skiljedom, men inget enskilt universellt officiellt ansökningsformulär eller lokal inlämningssida verifierades för detta utkast. Bekräfta kraven från den lokala skiljenämnden för arbetsrätt innan du lämnar in.
Börja med arbetsgivarens juridiska namn
Motparten är vanligtvis den juridiska arbetsgivaren, inte alltid chefen, butiksnamnet, varumärket, rekryteraren, skolcampuset, appkontot eller personen som skickade arbetsmeddelanden. Kontrollera anställningsavtalet, erbjudandebrevet, företagsstämpeln, lönespecifikationer, beskrivningen av banköverföringar, skatteregister, socialförsäkringsregister, arbetstillståndshandlingar om sådana finns, foto på näringslicens och HR-system. Om flera företag förekommer, gör en tabell som visar vem som undertecknade, betalade, övervakade, försäkrade och avslutade din anställning.
Användbara etiketter är 用人单位, 劳动关系证明, 仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 请求事项, 事实和理由, 证据目录 och 工资计算. Använd dem som rubriker i din fil även om det lokala formuläret använder något annan formulering.
Skriv yrkandena före berättelsen
Många svaga ansökningar börjar med en lång berättelse och inget tydligt yrkande. Skriv yrkandena först. Beroende på omständigheterna kan yrkanden gälla obetald lön, övertid, provision, ersättning, semesterlön, avgångsvederlag, fastställande av anställningsförhållande eller andra anställningsfrågor. Lägg inte till ett yrkande bara för att det verkar möjligt. Varje yrkande behöver en faktisk grund, en rättslig grund som ska kontrolleras och en beräkning.
Skapa en tabell med yrkande, period, formel, belopp och stödjande bevis. Till exempel obetald lön från [datum] till [datum], månadslön [belopp], obetalda dagar [antal], begärt belopp [belopp]. Om du inte kan räkna ut det ännu, markera den saknade lönespecifikationen, närvaroregistreringen eller provisionsregeln i stället för att gissa.
Bevisa anställningsförhållandet
Förbered bevis som visar att du faktiskt arbetade för arbetsgivaren. Användbara dokument kan vara det skriftliga avtalet, erbjudandebrevet, onboarding-formulär, arbetsbricka, närvaroregistrering, arbetsmejl, gruppchattar, uppdragsfördelning, lönespecifikationer, bankuppgifter, socialförsäkrings- eller skatteposter, prestationsbedömningar, arbetsresultat och instruktioner från chef. Om det inte fanns något skriftligt avtal blir omgivande bevis ännu viktigare och bör organiseras noggrant.
För chattbevis, behåll datum, avsändarnamn, gruppnamn och sammanhang synliga. En beskuren skärmbild som bara säger betala senare kan vara svagare än en längre tråd som visar vem som sa det, vad som var obetalt och när.
Bygg ett bevisindex
Numrera varje post och förklara vad den bevisar. Bevis 1 kan visa anställningsstartdatum. Bevis 2 kan visa lön. Bevis 3 kan visa uppsägning. Bevis 4 kan visa godkänd obetald övertid. Lämna inte in en hög med skärmbilder utan ordning. Om ljud, video eller exporterade chattar ingår, kontrollera lokal bevishantering innan du förlitar dig på dem och förbered vid behov en kort transkription eller beskrivning.
Kontrollera lokala inlämningskrav
Nationella källor ersätter inte lokala krav. Innan du lämnar in, kontrollera vilken skiljenämnd för arbetsrätt som har behörighet, om en onlinekanal för inlämning finns, om papperskopior behövs, hur många exemplar av ansökan och bevisförteckningen som krävs, om identitetshandlingar måste kopieras och om arbetsgivarens registreringsuppgifter ska bifogas. Forum kan vara knepigt om du arbetade på distans, via en filial eller fick lön av ett närstående bolag.
Vanliga misstag
Vanliga misstag är att ange fel arbetsgivare, använda ett handelsnamn i stället för juridiskt namn, utelämna arbetsgivarens adress, kräva ett belopp utan formel, blanda flera tvister i ett otydligt yrkande, enbart förlita sig på muntliga löften, glömma bevis på anställningsförhållandet och anta att varje stad använder samma formulär. Ett annat misstag är att vänta för länge medan informella chattar fortsätter. Tidsfrister kan spela roll, så organisera dokumenten snabbt och sök råd för högt värde eller komplexa krav.
Håll tonen proceduriell
Ansökan bör låta som en kravakt, inte som en arbetsdagbok. Starka handlingar är specifika om datum, belopp, dokument och yrkanden. Spara den känslomässiga kontexten för juridisk information och dokumentgranskning om den är viktig, men håll inlämningspaketet läsbart för den person som måste matcha bevisning mot yrkanden.
Var Unwildered passar in
Ladda upp avtalet, erbjudandebrevet, bevis på arbetsgivarens identitet, lönespecifikationer, bankuppgifter, närvaro, meddelanden, uppsägningsbesked och utkast till yrkanden. Unwildered kan hjälpa till att göra dem till en tidslinje, en yrkandetabell, ett bevisindex och en checklista över saknade dokument innan du kontrollerar den lokala inlämningsvägen.
Källor
MOHRSS materials om anställningsavtal
NPC law database: labour dispute mediation and arbitration law
lokal HRSS eller skiljenämnd för arbetsrätt
domstols- eller skiljedomsanvisningar
instruktioner från lokal serviceplattform
Denna artikel är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
