Om material för kinesisk arbetsrättslig skiljedom ligger på ditt bord, börja med att ladda upp beskedet, avtalet, beslutet eller korrespondensen till Caira. Fråga om kinesisk rätt, skriv utkast till brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneuppgifter och meddelanden.
För 10 miljoner RMB i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann kronologi ändra förhandlingen.
Bevara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får åtkomst till.
Använd Caira för att skapa en tidslinje och ett utkast till en svarschecklista.
En ansökan om arbetsrättslig skiljedom i Kina är inte bara ett klagomål på orättvis behandling. Det är ett dokumentpaket som ska identifiera arbetstagaren och arbetsgivaren. Det ska också bevisa anställningsförhållandet, ange yrkanden, räkna belopp och koppla bevis till varje yrkande. Denna rad är delvis verifierad. Nationella officiella källor stöder arbetstvister och skiljeförfarande. Men inget enhetligt officiellt ansökningsformulär eller någon lokal inlämningssida verifierades för detta utkast. Bekräfta kraven hos den lokala skiljenämnden för arbetsrätt innan du lämnar in.
Börja med arbetsgivarens juridiska namn
Svaranden är oftast den juridiska arbetsgivaren, inte alltid chefen, butiksnamnet, varumärket, rekryteraren, skolcampuset, appkontot eller personen som skickade arbetsmeddelanden. Kontrollera anställningsavtalet, erbjudandebrevet, företagsstämpeln, lönespecifikationerna, beskrivningen av banköverföringar, skatteuppgifter, socialförsäkringsuppgifter, arbetstillståndshandlingar om det är relevant, foto på näringslicensen och HR-systemet. Om flera bolag förekommer, gör en tabell som visar vem som skrev under, betalade, övervakade, försäkrade dig och avslutade din anställning.
Användbara rubriker är 用人单位, 劳动关系证明, 仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 请求事项, 事实和理由, 证据目录 och 工资计算. Använd dem som rubriker i din fil, även om det lokala formuläret använder lite andra ord.
Skriv yrkanden före berättelsen
Många svaga ansökningar börjar med en lång berättelse och inget tydligt yrkande. Skriv yrkandena först. Beroende på fakta kan yrkandena gälla utebliven lön, övertid, provision, ersättning, semesterlön, ersättning vid avslut, bekräftelse av anställningsförhållande eller andra anställningsfrågor. Lägg inte till ett yrkande bara för att det verkar möjligt. Varje yrkande behöver ett faktiskt underlag, en rättslig grund som ska kontrolleras och en beräkning.
Skapa en tabell med yrkande, period, formel, belopp och stödjande bevis. Exempel: utebliven lön från [datum] till [datum], månadslön [belopp], obetalda dagar [antal], begärt belopp [belopp]. Om du inte kan räkna ut det ännu, markera saknad lönespecifikation, närvaroregistrering eller provisionsregel i stället för att gissa.
Bevisa anställningsförhållandet
Förbered bevis som visar att du faktiskt arbetade för arbetsgivaren. Användbara handlingar kan vara det skriftliga avtalet, erbjudandebrevet, introduktionsformulär, arbetsbricka och närvaroregistrering. Även arbetsmejl, gruppchattar, uppdragsbeskrivningar, lönespecifikationer, bankuppgifter, socialförsäkrings- eller skatteposter, utvärderingar, arbetsresultat och chefens instruktioner. Om det inte fanns något skriftligt avtal blir omgivande bevis viktigare och ska ordnas noggrant.
För chattbevis, låt datum, avsändarnamn, gruppnamn och sammanhang vara synliga. En beskuren skärmdump som bara säger betala senare kan vara svagare än en längre tråd som visar vem som sa det, vad som skulle betalas och när.
Skapa ett bevisindex
Numrera varje handling och förklara vad den bevisar. Bevis 1 kan visa anställningens startdatum. Bevis 2 kan visa lön. Bevis 3 kan visa avslut. Bevis 4 kan visa godkännande av obetald övertid. Lämna inte in en hög skärmdumpar utan ordning. Om ljud, video eller exporterade chattar ingår, kontrollera lokal bevishantering innan du förlitar dig på dem. Förbered en kort transkription eller beskrivning om det är lämpligt.
Kontrollera lokala inlämningskrav
Nationella källor ersätter inte lokala krav. Innan du lämnar in, kontrollera vilken skiljenämnd för arbetsrätt som har behörighet, om det finns en kanal för inlämning online, om papperskopior behövs, hur många exemplar av ansökan och bevisförteckningen som krävs, om identitetshandlingar måste kopieras och om arbetsgivarens registreringsuppgifter ska bifogas. Behörighet kan vara knepig om du arbetade på distans, via en filial eller fick betalt av ett närstående bolag.
Vanliga misstag
Vanliga misstag är att ange fel arbetsgivare, använda ett handelsnamn i stället för det juridiska namnet, utelämna arbetsgivarens adress och kräva ett belopp utan formel. Andra är att blanda flera tvister i ett otydligt yrkande, förlita sig enbart på muntliga löften, glömma bevis för anställningsförhållandet och anta att varje stad använder samma formulär. Ett annat misstag är att vänta för länge medan informella chattar fortsätter. Frister kan vara viktiga, så ordna dokumenten snabbt och sök råd vid stora eller komplexa krav.
Håll tonen formell
Ansökan ska låta som ett kravunderlag, inte som en arbetsdagbok. Starka handlingar är tydliga om datum, belopp, dokument och yrkanden. Spara känslomässigt sammanhang till juridisk information och dokumentgranskning om det är relevant. Men håll inlämningspaketet lättläst för den som måste koppla bevis till yrkanden.
Var Unwildered passar
Ladda upp avtalet, erbjudandebrevet, bevis på arbetsgivarens identitet, lönespecifikationer, bankuppgifter, närvaro, meddelanden, uppsägningsbesked och utkast till yrkanden. Unwildered kan hjälpa dig att göra om dem till en tidslinje, en yrkestabell, ett bevisindex och en checklista för saknade handlingar innan du kontrollerar den lokala inlämningsvägen.
Källor
MOHRSS-material om anställningsavtal
NPC:s lagsdatabas: lagen om medling och skiljedom i arbetstvister
lokal HRSS eller skiljenämnd för arbetsrätt
domstols- eller skiljevägledning
instruktioner för den lokala tjänsteplattformen
Den här artikeln är generell information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
