Om obetald bonus eller provision i Kina ligger på ditt bord, börja med att ladda upp underrättelsen, avtalet, beslutet eller korrespondensen till Caira. Fråga om kinesisk rätt, skriv brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.
För 10 miljoner RMB i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje ändra förhandlingen.
Säkra laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får åtkomst till.
Använd Caira för att bygga en tidslinje och ett utkast till en svarchecklista.
Tvister om obetald bonus och provision i Kina vinns eller förloras ofta före förhandlingen i arbetsskiljeförfarande. Dokumentationen avgör om betalningen ser avtalsbunden, policybaserad, diskretionär eller ännu ej intjänad ut. En säljchef som slutar, en utländsk anställd eller en högre chef kan tro att företaget håller inne pengar för att relationen slutade illa. Arbetsgivaren kan svara att bonusen berodde på godkännande, intäktsinsamling, fortsatt anställning eller företagets resultat.
Det nyttiga första steget är inte att gissa utfallet. Det är att bygga akten som visar vad som utlovades, vad som uppnåddes och vilka villkor som meddelades.
Börja med den juridiska vägen
De officiella rättskällorna i underlaget är Labour Contract Law i NPC:s lagsdatabas och lagen om medling och skiljeförfarande vid arbetstvister som publicerats via officiella kanaler. Det är grunden för anställnings- och skiljeförfarandestrukturen. China Judgments Online och People's Court Case Database är praktiska forskningskällor. De visar hur dokument, interna policyer och prestationsbevis används i tvister. Men de ska inte ses som en prognos för utgången.
I många arbetstvister är skiljeförfarande den obligatoriska första formella instansen före domstolsprocess. Tidsfristerna kan vara strikta, så den anställde bör kontrollera preskriptionsreglerna och den lokala skiljenämndens krav på inlämning så snart betalningen uteblir eller anställningen upphör. Vänta inte i månader på informella löften från HR om beloppet är stort.
Identifiera vilken typ av pengar det är
Olika etiketter spelar roll. En icke automatisk trettonde månadslön skiljer sig från en årlig diskretionär bonus. En provision för försäljning som beräknas på signerade avtal kan skilja sig från provision kopplad till betalningsindrivning, fakturering, bruttomarginal eller kundgodkännande. Aktiveringsincitament, fantomaktier och arrangemang på grundarnivå kan delvis falla utanför ett enkelt löneanspråk och kräver avtalsgranskning.
Skapa en betalningskarta. För varje tvistat belopp ska du skriva planens namn, period, formel, mål, godkännandesteg, villkor för intjänande eller fortsatt anställning, samt dokumentet som bevisar det. Om arbetsgivaren ändrade planen mitt i året, behåll den gamla versionen, den nya versionen, tillkännagivandedatumet och bevis på medarbetarens samtycke eller bekräftelse om det finns.
Bevis att samla före inlämning
Anställningshandlingar: anställningsavtal, erbjudandebrev, arbetsbeskrivning, personalhandbok, ersättningsplan, provisionspolicy, bonuspolicy, ändringar och underskrivna bekräftelser.
Prestationsbevis: försäljningsrapporter, CRM-exporter, kundavtal, leveransjournaler, fakturor, indrivningsregister, målbrev, topplistor och chefsgodkännanden.
Betalningshistorik: lönespecifikationer, bankuppgifter, skatteavdragsregister, tidigare bonusutbetalningar, provisionsberäkningar och mejl från ekonomiavdelningen.
Avslutsakt: uppsägnings- eller avskedsbesked, överlämningsdokument, slutavräkningsbrev, konkurrensklausulbesked, friskrivningstext och chattloggar med HR.
Vittnen och sammanhang: namn på chefer som godkände mål, ekonomipersonal som räknade provisionen och kollegor som betalades enligt samma regel.
Spara original eller fullständiga skärmbilder. Ett urklipp från ett chattmeddelande där provisionen godkänns är svagare än hela konversationen som visar vem som talade, när och vilken kund eller period som diskuterades. Om dokument ligger i ett system hos arbetsgivaren, exportera dem lagligt medan åtkomsten fortfarande finns. Använd inte en annan anställds inloggning och ta inte konfidentiella kunduppgifter utöver vad som behövs för juridisk information och dokumentgranskning.
Förenklad kinesisk checklista
Använd detta för att märka bevispaketet:
Anställningsavtal och ersättningsplan: villkor för bonus, provision och årsbons.
Prestationsbevis: försäljningsavtal, betalningshistorik, fakturor, CRM-skärmbilder.
Godkännanden: chefens bekräftelse, mejl, WeCom/DingTalk-chattar.
Historiska utbetalningar: lönespecifikationer, bankutdrag, skatteuppgifter.
Avslutsdokument: uppsägnings- eller avskedsbesked, överlämningsblankett, slutavräkning.
Så utformar du anspråket
Ett övertygande anspråk skiljer fakta från slutsatser. Säg inte att företaget lurade dig. Säg i stället att provisionsplanen för 2025 lovade en angiven procentsats efter kundbetalning, att kunden betalade ett angivet datum, att ekonomiavdelningen beräknade ett angivet belopp och att arbetsgivaren inte har betalat det. Om betalningen var diskretionär, förklara varför den kan ha utövats i praktiken: tidigare år, skriftliga godkännanden, likabehandling av jämförbara anställda eller särskilda bekräftelser från chefer.
Förbered dig också på arbetsgivarens invändningar. De kan hävda att planen krävde aktiv anställning på betalningsdagen, att målen inte nåddes, att intäkter återbetalades, att den anställde bröt överlämningsplikten eller att betalningen var ett ledningsincitament utanför anställningsavtalet. Din bevismatris bör ha en kolumn för sannolik arbetsgivarrespons och dokumentet som bemöter den.
Före förlikning eller skiljeförfarande
Be Caira att granska om anspråket är arbetsrättsligt, civilrättsligt, aktieplansrelaterat eller blandat. Kontrollera om arbetsgivaren har utfärdat ett slutligt avräkningsdokument med friskrivning innan du skriver under något. Om den anställde är utländsk, kontrollera att arbets-, skatte- och immigrationsdokument inte skapar egna tidsproblem.
Ingen artikel kan lova att en bonus eller provision kommer att betalas ut. Det realistiska målet är att göra en vag tvist om obetalda pengar till ett daterat, dokumenterat anspråk. Då kan en skiljeman, medlare eller förlikningspart bedöma det snabbt.
Källor
MOHRSS-material om anställningsavtal
NPC:s lagsdatabas: lagen om medling och skiljeförfarande vid arbetstvister
lokala HRSS eller den lokala skiljenämnden för arbetstvister
Den här artikeln ger allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
