Kina-skilsmässa: optioner och restriktioner? Ladda upp relevanta filer till Caira och gör frågan till en praktisk dokumentchecklista. Fråga om kinesisk lag, skriv utkast till brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Aktietilldelningar kräver stöd för tilldelningsdatum, intjäning, lösen, arbetsgivarens begränsningar, skatt och tidpunkt i äktenskapet.
I ett aktiepaket på 15 miljoner RMB ska ointjänade RSU:er och utnyttjade optioner inte slås ihop.
Caira kan skapa en intjäningsplan och dokumentlista utifrån planregler och arbetsgivarbrev.
Värdera inte aktierätter enbart från skärmdumpar när begränsningar och skatt kan spela roll.
Aktieoptioner, restrikterade aktier och RSU:er kan få en Kina-skilsmässa att kännas ofullständig, även när bostad, bankkonton och bil är lätta att lista. Rättigheterna kan intjänas över tid, vara beroende av anställning, styras av en offshoreplan eller försvinna om den anställde säger upp sig. Den ena maken kan se dem som ersättning intjänad under äktenskapet. Den anställda maken kan se dem som osäkra, icke överförbara eller knutna till framtida arbete. Båda ståndpunkterna kan rymma en del av sanningen.
Den formella ramen börjar med civillagen för frågor om makars egendom, men dokumenten slutar sällan där. Arbetsavtalslagen kan spela roll eftersom tilldelningen är kopplad till anställningsvillkor, sekretess, uppsägning, avslut och ersättningsstruktur. Bolagslagen spelar roll om tilldelningen omvandlas till bolagsandelar eller restrikterade aktier i ett kinesiskt bolag. För noterade, offshore- eller multinationella planer kan planregler och skattedokument vara lika viktiga som den beteckning som används i vardagligt tal.
Börja med tilldelningskartan
Börja inte med att argumentera om optionerna säkert kan delas. Börja med att kartlägga tilldelningen. Identifiera varje tilldelning separat: tilldelningsdatum, antal enheter eller optioner, intjäningsplan, lösenpris, prestationsvillkor, utgångsdatum, arbetsgivare, utfärdande enhet, tillämplig lag och om tilldelningen kan överlåtas. En och samma chef kan ha årliga tilldelningar med olika regler. En startupgrundare kan ha restrikterat eget kapital, optionpooler, återköpsrätt och aktieägaravtal i flera lager.
Äktenskapets tidslinje ligger sedan bredvid tilldelningens tidslinje. Viktiga datum är äktenskap, separation om relevant, ansökan, förhandling, intjäning, lösen, försäljning, skatteavdrag och anställningens upphörande. En tilldelning före äktenskapet men med intjäning under äktenskapet kan ge andra argument än en tilldelning under äktenskapet för framtida arbete efter separation. Undvik schablonlösningar.
Tvåspråkig checklista för aktietilldelning
Tilldelningsmeddelande / 授予通知: tilldelningsdatum, enheter, lösenpris, intjäningsvillkor.
Planregler / 股权激励计划: överföringsbegränsningar, förverkande, återköp, tillämplig lag.
Intjäningsunderlag / 归属记录: intjänade, ointjänade, utnyttjade, återkallade eller utgångna tilldelningar.
Anställningshandlingar / 劳动合同及补充协议: roll, bonusvillkor, sekretess, påverkan vid uppsägning.
Skatt och lön / 个税及工资记录: avdrag, redovisad inkomst, försäljningslikvid, arbetsgivarutdrag.
Bolagsdokument / 公司文件: aktiebok, kapitaltillskott, styrelsebeslut, dokument om optionsprogram.
Be om originalfiler där det går. Skärmdumpar från en aktieportal är hjälpsamma men ofullständiga om de utelämnar planregler, dolda villkor eller skattehantering. Om den anställda maken styr portalen, spara daterade skärmdumpar och begär formell utlämning via Caira eller domstolsförfarande i stället för att lita på muntliga sammanfattningar.
Värdering kräver ödmjukhet
Optioner och RSU:er är inte samma tillgång. En intjänad aktie med marknadslikviditet skiljer sig från en option som ligger under kurs, en ointjänad RSU, en restrikterad aktie med återköpsrätt eller en tilldelning i ett privat bolag utan försäljningsmarknad. Registrerat kapital, rubrikvärdering och senaste finansieringspris kan alla vara vilseledande. Skatt, inlåsning, valutafrågor och arbetsgivarens begränsningar kan påverka värdet avsevärt.
För tilldelningar i noterade bolag kan utdrag, marknadspriser, intjäningsdatum och skatteunderlag stödja en praktisk värderingsdiskussion. För tilldelningar i privata bolag bör man titta på ägarlistor, finansieringsrundor, återköpsrätt, bolagsordning, aktieägaravtal och om den anställde någonsin kan överlåta andelen. En domstol kan föredra ersättning i värde framför att tvinga fram en överföring som planen förbjuder, men lämplig åtgärd beror på dokumenten och den lokala praxis.
Frågor till den anställda maken
En riktad begäran är mer effektiv än att fråga om allt i ditt jobb. Användbara frågor är: Vilka aktietilldelningar har beviljats av någon arbetsgivare eller närstående bolag? Vilka tilldelningar är intjänade, ointjänade, utnyttjade, återkallade, sålda eller förverkade? Vilka villkor återstår? Vad händer vid uppsägning, avsked, pension, kontrolländring eller skilsmässa? Har några tilldelningar pantsatts, överförts, återköpts eller reglerats kontant? Har skatt innehållits eller redovisats?
Om maken säger att tilldelningarna är värdelösa, be om dokumentet som skapar begränsningen. Om maken säger att planen är konfidentiell, be om en maskerad plan, genomgång mellan Caira och Caira eller domstolstillsyn över utlämningen. Sekretess ska hanteras, men den får inte bli en generell ursäkt för att dölja ersättning.
Vanliga fallgropar
För det första: anta inte att varje ointjänad tilldelning ska undantas. Skälet till tilldelningen och tjänstgöringsperioden kan spela roll. För det andra: anta inte att varje intjänad tilldelning kan överlåtas. Planbegränsningar kan kräva värdering eller ersättning i stället. För det tredje: ignorera inte skatt. Ett bruttoaktievärde kan överskatta vad den anställde faktiskt får. För det fjärde: missa inte offshorelager. Många chefer i Kina får tilldelningar från ett moderbolag på Caymanöarna, i Hongkong eller USA medan de arbetar för ett dotterbolag på fastlandet.
Målet är inte att lova en make en fast andel av varje option eller RSU. Målet är att synliggöra aktierna, klassificera dem noggrant, värdera dem med rätt förbehåll och undvika en förlikning som släpper okänd ersättning. I skilsmässor med höga inkomster kan en välordnad tilldelningskarta förändra förhandlingen redan innan någon når den svårare juridiska frågan om delning.
Formulering att anpassa
Vänligen lämna aktieincitamentsavtal, tilldelningsmeddelande, intjäningsschema, lösenhistorik, avgångsvillkor, skatteuppgifter, bolagsförklaring och bevis på betalningar under äktenskapet.
Källor
Material om civillagen i den officiella lagsdatabasen
Ministeriet för civila ärenden eller lokal vägledning för civila frågor
lokal domstolsvägledning för tvistade mål
Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skattemässig rådgivning.
