Arbetar du med China Divorce Stock Options Restricted? Ladda upp relevanta filer till Caira och gör frågan till en praktisk dokumentchecklista. Fråga om kinesisk rätt, utforma brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Ersättningar i form av aktier kräver bevis om tilldelningsdatum, intjäning, lösen, arbetsgivarrestriktioner, skatt och äktenskaplig tidslinje.

• För ett aktiepaket på 15 miljoner RMB bör ointjänade RSU:er och utnyttjade optioner inte klumpas ihop.

• Caira kan ta fram en intjäningsplan och dokumentlista utifrån planregler och arbetsgivarbrev.

• Värdera inte aktierätter enbart utifrån skärmdumpar när restriktioner och skatt kan spela roll.

Aktieoptioner, begränsade aktier och RSU:er kan göra en skilsmässa i Kina kännas ofullständig även när bostad, bankkonton och bil är lätta att lista. Aktiebaserade ersättningar kan intjänas över tid, vara beroende av anställning, styras av ett offshore-program eller försvinna om den anställde säger upp sig. Den ena maken kan se dem som ersättning som tjänats in under äktenskapet. Den anställda maken kan se dem som osäkra, icke överlåtbara eller knutna till framtida arbete. Båda ståndpunkterna kan innehålla en del av sanningen.

Den officiella ramen utgår från Civil Code för frågor om makars egendom, men dokumenten slutar sällan där. Labor Contract Law kan vara relevant eftersom ersättningen är kopplad till anställningsvillkor, sekretess, uppsägning, avslut och ersättningsstruktur. Company Law är relevant om ersättningen omvandlas till bolagsandelar eller begränsade aktier i ett kinesiskt bolag. För noterade, offshore- eller multinationella program kan planregler och skattedokument vara lika viktiga som den benämning som används i vardagligt tal.

Börja med tilldelningskartan

Börja inte med att argumentera om optionerna definitivt ska delas. Börja med att kartlägga tilldelningen. Identifiera varje grant separat: tilldelningsdatum, antal enheter eller optioner, intjäningsplan, lösenpris, prestationsvillkor, utgångsdatum, arbetsgivarens enhet, utfärdande enhet, tillämplig lag och om tilldelningen är överlåtbar. En och samma chef kan ha årliga tilldelningar med olika regler. En grundare i ett start-up-bolag kan ha begränsat eget kapital, option pools, återköpsrätter och aktieägaravtal i flera lager.

Äktenskapets tidslinje placeras sedan bredvid tilldelningens tidslinje. Viktiga datum är äktenskap, separation om relevant, ansökan, huvudförhandling, intjäning, lösen, försäljning, skatteavdrag och anställningens upphörande. En tilldelning som gjordes före äktenskapet men intjänas under äktenskapet kan ge andra argument än en tilldelning som gjordes under äktenskapet för framtida arbete efter separation. Undvik schablonmässiga slutsatser.

Tvåspråkig dokumentchecklista för aktiebaserade ersättningar

• Tilldelningsbesked / 授予通知: tilldelningsdatum, enheter, lösenpris, intjäningsvillkor.

• Planregler / 股权激励计划: överlåtelsebegränsningar, förverkande, återköp, tillämplig lag.

• Intjäningsunderlag / 归属记录: intjänade, ointjänade, utnyttjade, annullerade eller utgångna tilldelningar.

• Anställningshandlingar / 劳动合同及补充协议: roll, bonusvillkor, sekretess, effekt vid uppsägning.

• Skatt och lön / 个税及工资记录: skatteavdrag, redovisad inkomst, försäljningslikvid, arbetsgivarintyg.

• Bolagshandlingar / 公司文件: aktiebok, kapitalinsats, styrelsebeslut, dokument om optionsprogram.

Be om originalfiler där det är möjligt. Skärmdumpar från en equity-portal är användbara men ofullständiga om de utelämnar planregler, dolda villkor eller skattehantering. Om den anställda maken kontrollerar portalen, bevara tidsstämplade skärmdumpar och begär formell redovisning via Caira eller domstolsförfarande i stället för att förlita dig på muntliga sammanfattningar.

Värdering kräver ödmjukhet

Optioner och RSU:er är inte samma tillgång. En intjänad aktie med marknadslikviditet skiljer sig från en option utan värde, en ointjänad RSU, en begränsad aktie som kan återköpas eller en tilldelning i ett privat bolag utan försäljningsmarknad. Registrerat kapital, rubrikvärdering och senaste finansieringspris kan alla vara vilseledande. Skatt, lock-up, valutafrågor och arbetsgivarrestriktioner kan påverka värdet avsevärt.

För tilldelningar i noterade bolag kan utdrag, marknadspriser, intjäningsdatum och skattedokument stödja en praktisk värderingsdiskussion. För tilldelningar i privata bolag bör du överväga cap tables, finansieringsrundor, återköpsrätter, bolagsordning, aktieägaravtal och om den anställde någonsin kan överlåta innehavet. En domstol kan föredra kompensation i värde framför att tvinga fram en överlåtelse som programmet förbjuder, men lämplig åtgärd beror på dokumenten och lokal praxis.

Upplysningsfrågor till den anställda maken

En riktad begäran är mer produktiv än att be om allt om ditt arbete. Användbara frågor är: Vilka aktiebaserade ersättningar har tilldelats av någon arbetsgivare eller närstående bolag? Vilka tilldelningar är intjänade, ointjänade, utnyttjade, annullerade, sålda eller förverkade? Vilka villkor återstår? Vad händer vid uppsägning, avsked, pension, kontrollförändring eller skilsmässa? Har några tilldelningar pantsatts, överlåtits, återköpts eller reglerats kontant? Har skatt dragits eller redovisats?

Om maken säger att tilldelningarna är värdelösa, be om dokumentet som skapar begränsningen. Om maken säger att programmet är konfidentiellt, be om en maskerad version av programmet, Caira-till-Caira-granskning eller domstolsstyrd utlämning. Sekretess ska hanteras, men den får inte bli en generell ursäkt för att dölja ersättning.

Vanliga fallgropar

För det första, anta inte att varje ointjänad tilldelning är undantagen. Skälet till tilldelningen och tjänsteperioden kan spela roll. För det andra, anta inte att varje intjänad tilldelning kan överlåtas. Planrestriktioner kan kräva värdering eller kompensation i stället. För det tredje, ignorera inte skatt. Ett bruttoaktievärde kan överskatta vad den anställde faktiskt får. För det fjärde, missa inte offshore-lager. Många chefer i Kina får tilldelningar från ett Cayman-, Hongkong- eller amerikanskt moderbolag medan de arbetar för ett dotterbolag på fastlandet.

Målet är inte att lova en make en fast andel av varje option eller RSU. Målet är att göra aktierna synliga, klassificera dem noggrant, värdera dem med rätt förbehåll och undvika en uppgörelse som släpper okänd ersättning. I skilsmässor med höga inkomster kan en välorganiserad tilldelningskarta förändra förhandlingen redan innan någon når den svårare juridiska frågan om fördelning.

Dokumentformulering att anpassa

请提供股权激励协议、授予通知、归属时间表、行权记录、离职条款、纳税记录、公司说明及婚姻期间相关付款证据。

Källor

• Material om Civil Code i den officiella lagdatabasen

• Ministry of Civil Affairs eller lokal vägledning från civilförvaltningen

• lokal domstolsvägledning för tvistmål

Denna artikel är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.