För lönekrav i Singapore är det starkaste första steget oftast ett tydligt underlag. Caira kan hjälpa till att bygga det från uppladdningar. Fråga om Singapores lag, utkast till brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, sista datum, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.
För SGD 2 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje ändra förhandlingen.
Bevara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får åtkomst till.
Använd Caira för att bygga en tidslinje och ett utkast till en svarchecklista.
En lönefordran i Singapore blir lättare att förbereda när arbetstagaren delar upp tre frågor. Vad är egentligen den lön eller betalning som ska utgå? Vilken bevisning styrker den? Vilken officiell väg gäller innan ett krav når Employment Claims Tribunals? De officiella källorna pekar på Ministry of Manpower:s vägledning om löneutbetalning. De pekar också på MOM:s vägledning om arbetstvister och TADM:s flöde för att lämna in ett krav. Detta är dina startpunkter innan du skriver ett kravbrev eller lämnar in något.
Den här artikeln hjälper arbetstagare att ordna ett underlag för obetald lön. Den hjälper också arbetsgivare att kontrollera vilka uppgifter som bör finnas. Den avgör inte om den som kräver är arbetstagare, uppdragstagare, chef, ledare, hemarbetare, frilansare eller annan kategori. Status och gränser för krav måste alltid kontrolleras mot aktuell officiell vägledning.
Bekräfta arbetsrelationen
Innan du räknar pengar, identifiera relationen. Börja med att samla anställningsavtal, Key Employment Terms, erbjudandebrev, lönespecifikationer och CPF-uppgifter när det är relevant. Lägg till uppgifter om arbetstillstånd om det är relevant, scheman, tidrapporter, uppsägnings- eller avskedsbrev och meddelanden om lön. Om personen kallades frilansare eller uppdragstagare, spara tjänsteavtalet, fakturor, betalningsunderlag och bevis på kontroll eller tillsyn. Anta inte att vägen via Employment Claims Tribunal gäller bara för att pengar inte har betalats.
Användbara etiketter för ett tvåspråkigt underlag är: obetald lön, lönekrav, MOM, TADM, Employment Claims Tribunals, lönespecifikation, Key Employment Terms, chefen betalar inte lön, lönespecifikation, anställningsavtal och medling.
Räkna ut kravet i en tabell
Gör en enkel tabell. Varje rad omfattar en lönepost - grundlön, övertid (om den krävs), tillägg, provision, lön för helgdag, lön under uppsägningstid, slutlön, avdrag, ersättning eller andra tvistiga poster. För varje post, ange löneperiod, krävt belopp, dokument som visar rätten, vad som betalades, brist och arbetsgivarens förklaring. Om du är osäker på ett belopp, visa beräkningen. Avrunda inte uppåt utan att visa varför.
Kontrollera aktuell MOM-vägledning om lön för de senaste reglerna om betalning och sista betalningsfrister. Överdriv inte fallet. En tydlig och ärlig beräkning är mer övertygande än ett långt meddelande som säger att arbetsgivaren lurar dig.
Använd TADM innan du funderar på ECT-ansökan
Den officiella vägen börjar vanligtvis med TADM:s flöde för att lämna in ett krav och MOM:s tvistvägledning. I de flesta tvister om löneutbetalning går TADM-medling före en ansökan i Employment Claims Tribunals. Kontrollera alltid uppdaterad vägledning från TADM och domstolen om behörighet, tidsfrister, gränser för krav, nödvändiga dokument, avgifter och nästa steg. Den här artikeln utelämnar exakta trösklar eftersom de måste kontrolleras vid inlämningsdatumet.
Om medling redan har hållits, spara kallelser, medlingsdokument, förlikningsförslag, alla intyg eller remissdokument och all korrespondens. Om arbetsgivaren inte dök upp eller inte följde ett avtal, spara bevis. Fråga TADM eller kontrollera domstolens flöde för rätt nästa steg och vilket dokument som krävs.
Bygg bevismappen
Ordna dokumenten kronologiskt: erbjudande, avtal eller KETs, schema, närvaroregister, lönespecifikationer, bankinsättningar och CPF-uppgifter. Lägg till avdrag, meddelanden, HR-mejl, uppsägnings- eller avskedsbrev, medlingsdokument och din kravtabell. Skärmdumpar ska alltid visa datum, namn, telefonnummer och sammanhang. Exportera helst chattar i stället för att bara använda enstaka beskurna bilder.
Arbetstagare med arbetstillstånd bör spara dokument om arbetstillstånd och alla meddelanden om boende, avgift, byrå eller hemtransport som rör jobbkontexten. Hota inte med immigrations- eller straffrättsliga följder i ett lönekrav om inte en rådgivare först har kontrollerat fakta.
Ett kort lönekrav
En arbetstagare kan skicka: Hej [Arbetsgivare/HR], jag stämmer av mina löneuppgifter för [period]. Baserat på mitt avtal, lönespecifikationer, schema och bankunderlag tror jag att det obetalda beloppet är [belopp]. Beloppet består av [poster]. Bekräfta gärna betalningsdatumet eller ge din beräkning senast [datum]. Om vi inte kan lösa detta, kommer jag att kontrollera MOM/TADM:s flöde för lönekrav. Hälsningar, [Namn].
Vanliga misstag
Många lämnar in innan de gör en beräkning. Att blanda lön med orelaterade klagomål är ett vanligt problem. Det är också vanligt att bara lita på muntliga löften eller tappa scheman. Andra ignorerar skillnader i lönespecifikationer, raderar meddelanden efter uppsägning, missar medlingssteg eller använder ECT bara för att TADM-steg har hoppats över. Arbetsgivare snubblar också: otydliga lönespecifikationer, oförklarade avdrag, sen kommunikation om slutlön och utspridda HR-uppgifter gör tvister svårare att lösa.
Så passar Unwildered in
Ladda upp ditt avtal, KETs, lönespecifikationer, bankunderlag, scheman, chatexporter, uppsägningsdokument, TADM-dokument och din kravtabell. Unwildered kan hjälpa till att organisera bevisen, jämföra dina yrkade belopp med uppgifterna och förbereda fokuserade frågor. Sedan kan du börja det officiella flödet hos MOM, TADM eller Employment Claims Tribunals.
Källor
MOM: Key Employment Terms
MOM: Lön
Tripartite Alliance / processen för arbetskrav
Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
