För sg employment claims tribunal salary är det starkaste första steget vanligtvis en tydlig fil. Caira kan hjälpa till att bygga den från uppladdningar. Fråga om Singapore-lag, utkast till brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.

• För SGD 2 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann kronologi förändra förhandlingen.

• Spara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte bör ha tillgång till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och utarbeta en checklista för svar.

Ett lönekrav i Singapore är lättare att förbereda när arbetstagaren skiljer på tre frågor. Vilken lön eller anställningsersättning är faktiskt skyldig? Vilken bevisning styrker det? Vilken officiell väg gäller innan ett krav når Employment Claims Tribunals? De officiella källorna hänvisar till Ministry of Manpower:s vägledning om löneutbetalning, MOM:s vägledning om anställningstvister och TADM:s arbetsflöde för att lämna in ett krav. Det här är dina utgångspunkter innan du utformar ett kravbrev eller lämnar in något.

Den här artikeln hjälper anställda att organisera en fil för obetald lön. Den hjälper också arbetsgivare att kontrollera vilka handlingar som bör finnas. Den avgör inte om en kärande är anställd, uppdragstagare, chef, ledande befattningshavare, hushållsarbetare, frilansare eller någon annan kategori. Status och beloppsgränser måste alltid kontrolleras mot aktuell officiell vägledning.

Bekräfta anställningsförhållandet

Innan du räknar pengar, identifiera relationen. Börja med att samla anställningsavtalet, Key Employment Terms, erbjudandebrevet, lönespecifikationer och CPF-uppgifter där det är relevant. Lägg till uppgifter om work pass om det är relevant, scheman, tidrapporter, uppsägnings- eller avskedsbrev och meddelanden om lön. Om personen kallades frilansare eller uppdragstagare, spara tjänsteavtalet, fakturor, betalningsunderlag och eventuell bevisning om kontroll eller tillsyn. Anta inte att vägen via Employment Claims Tribunal gäller bara för att pengar inte har betalats ut.

Användbara etiketter för en tvåspråkig fil är: unpaid salary, salary claim, MOM, TADM, Employment Claims Tribunals, payslip, Key Employment Terms, 老板不发工资, 工资单, 雇佣合约 och 调解.

Räkna ut kravet i en tabell

Gör en enkel tabell. Varje rad omfattar en lönepost—grundlön, övertid (om den yrkas), tillägg, provision, ersättning för helgdag, uppsägningstidlön, slutlön, avdrag, ersättning eller andra omtvistade poster. För varje post ska du ange löneperiod, yrkat belopp, dokumentet som visar rätt till beloppet, hur mycket som betalats, mellanskillnaden och arbetsgivarens förklaring. Om du är osäker på ett belopp, visa beräkningen; avrunda inte uppåt utan att visa varför.

Kontrollera aktuell MOM-vägledning om lön för den senaste informationen om betalningsregler och tidsfrister för slutbetalning. Överdriv inte saken. En tydlig och ärlig beräkning är mer övertygande än ett långt meddelande som säger att arbetsgivaren lurar dig.

Använd TADM innan du tänker på ECT-anmälan

Den officiella vägen börjar vanligtvis med TADM:s arbetsflöde för att lämna in ett krav och MOM:s vägledning om tvister. I de flesta tvister om anställningsersättning kommer TADM-medling före en anmälan till Employment Claims Tribunal. Kontrollera alltid uppdaterad vägledning från TADM och tribunalen om behörighet, tidsfrister, beloppsgränser, nödvändiga dokument, avgifter och nästa steg. Den här artikeln utelämnar exakta trösklar eftersom de måste kontrolleras vid tidpunkten för din inlämning.

Om medling redan har ägt rum, spara kallelser, medlingsdokument, förlikningsförslag, eventuella intyg eller remissdokument och all korrespondens. Om arbetsgivaren inte dök upp eller inte följde ett avtal, spara bevis. Fråga TADM eller kontrollera tribunalens arbetsflöde för rätt nästa steg och vilket dokument som behövs.

Bygg bevismappen

Ordna dokumenten kronologiskt: erbjudande, avtal eller KETs, schema, närvaroregister, lönespecifikationer, bankinsättningar, CPF-uppgifter, avdrag, meddelanden, HR-mejl, uppsägnings- eller avskedsbrev, medlingsdokument och din kravtabell. Skärmdumpar bör alltid visa datum, namn, telefonnummer och sammanhang. Exportera helst chattar i stället för att bara använda enstaka beskurna bilder.

Arbetstagare med work pass bör spara work pass-dokument och eventuella meddelanden om boende, avgift, byrå eller repatriering som rör arbetssammanhanget. Hota inte med immigrations- eller straffrättsliga konsekvenser i ett lönekrav om inte en rådgivare först har kontrollerat fakta.

En kortfattad lönebegäran

En arbetstagare kan skicka: Hej [Arbetsgivare/HR], jag stämmer av mina löneuppgifter för [period]. Baserat på mitt avtal, mina lönespecifikationer, schemat och bankuppgifter tror jag att det obetalda beloppet är [belopp], bestående av [poster]. Bekräfta gärna betalningsdatum eller lämna er beräkning senast [datum]. Om vi inte kan lösa detta kommer jag att kontrollera MOM/TADM:s arbetsflöde för anställningskrav. Vänliga hälsningar, [Namn].

Vanliga misstag

Många lämnar in innan de har gjort en beräkning. Att blanda lön med orelaterade klagomål, förlita sig enbart på muntliga löften eller tappa scheman är vanliga problem. Andra ignorerar avvikelser i lönespecifikationer, raderar meddelanden efter uppsägning, missar medlingssteg eller använder ECT bara för att TADM-stegen hoppades över. Arbetsgivare snubblar också: otydliga lönespecifikationer, oförklarade avdrag, sen kommunikation om slutbetalning och utspridda HR-uppgifter gör alla tvister svårare att lösa.

Var Unwildered passar in

Ladda upp ditt avtal, KETs, lönespecifikationer, bankuppgifter, scheman, chattutdrag, uppsägningsdokument, TADM-dokument och din kravtabell. Unwildered kan hjälpa till att organisera bevisningen, jämföra dina yrkade belopp med uppgifterna och förbereda fokuserade frågor innan du påbörjar det officiella arbetsflödet hos MOM, TADM eller Employment Claims Tribunal.

Källor

• MOM: Key Employment Terms

• MOM: Salary

• Tripartite Alliance / Employment Claims route

Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.