Översyn i Sydafrikas arbetsdomstol efter CCMA kan bli rörig när datum, blanketter och bevis sprids ut. Caira hjälper till att ordna akten. Fråga om sydafrikansk lag, skriv brev eller blanketter, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneuppgifter och meddelanden.

• Vid R10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje ändra förhandlingen.

• Bevara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får se.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och ett utkast till kontrollista.

Efter att ha förlorat i CCMA är det vanligaste misstaget att se en översyn i arbetsdomstolen som ett andra skiljeförfarande. Det är det inte. En översyn frågar om beslutet kan stå kvar enligt ramen för översyn i Labour Relations Act och arbetsdomstolens förfarande. Domaren ska inte bara välja vilket vittne som lät mest trovärdigt. Domaren ska inte heller göra om varje faktisk tvist bara för att den förlorande parten tycker att kommissionären hade fel.

Den skillnaden är viktig för strategin. Ett svagt klagomål i överklagandestil säger ofta att kommissionären borde ha godtagit min version. En starkare översynshandling pekar ut ett prövningsbart fel. Kommissionären bortsåg från väsentlig bevisning, missförstod tvisten eller gjorde en grov oegentlighet. Det kan också vara att kommissionären gick utöver sina befogenheter eller underlät att avgöra en fråga som måste avgöras. Eller att resultatet inte kan motiveras av akten. Inte ens då är något utfall lovat. Översyner är tekniska, tidsstyrda och kräver mycket handlingar.

Börja med beslutet och akten

Läs beslutet långsamt innan du skriver något. Markera de frågor kommissionären sa var tvistiga, den sammanfattade bevisningen, skälen för att godta eller avslå bevis, och det beslut som meddelades. Jämför sedan med hänvisningen, eventuella förlikningsmöten före skiljeförfarandet, vittnesmål, bilagor och slutpläderingar. Översynen finns i gapet mellan den rättsliga uppgiften och akten. Inte i allmänt missnöje med resultatet.

Riktlinjerna från arbetsdomstolen och domstolsmaterialet gör förfarande och akthantering centrala. I praktiken är akten ofta det första allvarliga hindret. Saknat ljud, ofullständiga transkriptioner, bilagor utan sidnumrering eller ett underlag som avviker från det som låg inför kommissionären kan skada en annars möjlig översyn. Begär genast den fullständiga CCMA-akten, spara bevis på begäran och följ varje