South Africa CCMA-formuläret för förseningsdispens kan bli rörigt när datum, formulär och bevis är utspridda. Caira hjälper till att ordna materialet. Fråga om sydafrikansk lag, skriv brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Starta processen genom att göra en upplysningskarta. Lista tillgångar, inkomster, skulder, företag, egendom och barnens kostnader tillsammans för tydlighet.

• Om familjeförmögenheten är 10 miljoner rand eller mer, se till att ditt livsstilsbevis är direkt kopplat till stödjande dokument.

• Separera vad som är överenskommet, vad som är tvistat och vilka handlingar som saknas.

• Låt Caira skriva begäran om bevis och ordna dina uppladdade ekonomiska filer. Det sparar tid och minskar förvirring.

En ansökan om förseningsdispens hos CCMA kan bli aktuell om du hänskjuter en tvist eller vidtar en åtgärd för sent, och behöver att CCMA godtar den trots förseningen. Den kringgår inte reglerna för den bakomliggande tvisten. Du behöver fortfarande rätt tvisttyp, hänvisningsformulär eller ärendedetaljer. Bevis på delgivning kan också krävas. Ange alltid en tydlig orsak till förseningen. Kontrollera den officiella CCMA-sidan om förseningsdispens och onlinesystemet innan du skickar in. Rutiner kan ändras.

Börja med den sena åtgärden

Ta reda på exakt vilken åtgärd som är sen. Är det en hänvisning för osaklig uppsägning? Otillbörlig arbetsgivarpraxis? Diskriminering? Skiljedom? Ett annat förfarande? Var inte vag. En bra ansökan om förseningsdispens anger vad som missades, tidsfristen, när du agerade och hur många dagar som gått.

Gör en datumtabell. Ta med uppsägnings- eller tvistdatum, när du fick veta om det, sista hänvisningsdag, ditt faktiska inlämningsdatum, hur många dagar sent du var och andra viktiga datum. Osäker på sista datumet? Säg det och sök råd. Att gissa kan skapa fortsatta problem i ditt ärende.

Förklara förseningen med bevis

Din orsak måste vara specifik och stödjas av bevis där du kan. Exempel: sjukdom, saknade dokument, interna överklaganden, pågående förhandlingar, fel forum, arbetsgivarens löften, resa eller åtkomstproblem. Säg inte bara vad som hände. Bifoga dokument. Det kan vara medicinska bevis, mejl, överklagandepapper, förlikningsmeddelanden, bevis på misslyckad leverans eller skriftliga råd från andra. Visa att du försökte agera tidigare, om möjligt.

En svag orsak — "Jag var stressad och visste inte reglerna" — accepteras sällan. En starkare ansökan ger detaljer: uppsägningsdatum, när du bad om skriftliga skäl, när arbetsgivaren svarade, vem du kontaktade och alla relevanta datum. Ange sedan hur många dagar sent du var och bifoga allt bevis som stöder tidslinjen.

Redovisa utsikterna kort

Ansökningar om förseningsdispens kräver ofta att du förklarar varför huvudtvisten har grund. Håll det kort. Vid uppsägning, förklara varför du anser att den var osaklig. Inget förhör, ingen tydlig orsak, inkonsekvent disciplin, uppsägning under provanställning utan rätt process, omplaceringsproblem eller andra sakfakta. Vid löne- eller arbetsrättsfrågor, lista avtalet, lönespecifikationer, meddelanden eller andra handlingar som visar ditt krav.

Bifoga inte bara en bunt papper och tro att kommissionären själv sorterar dem. Ge en kort sammanfattning och lista centrala bevis. Du får chans att argumentera fullt ut om förseningsdispens beviljas.

Hantera nackdelar ärligt

Nackdel betyder praktisk nackdel. Säg vad som händer om förseningsdispens nekas. Om förseningen är kort, visa din beräkning och var öppen med den. För längre förseningar, försök inte dölja det. Förklara i stället varför viktiga dokument och vittnen fortfarande finns kvar. Säg också hur arbetsgivaren redan kände till tvisten och vilka steg du tog för att minska förseningen.

Du bygger förtroende genom att ge en balanserad bild. Ignorera inte arbetsgivarens synpunkt.

Kontrollera delgivningskraven

Många CCMA-processer kräver att du delger handlingar till motparten och sparar bevis. Läs de senaste CCMA-anvisningarna för ditt specifika formulär eller din onlineprocess. Om du måste delge, spara leveransmejl, faxkvitto, kvitto för rekommenderat brev, bevis på handleverans eller annan godkänd bekräftelse. Använder du onlinesystemet, spara referensnumret och bekräftelsesidorna.

Undvik överraskningar vid förhandlingen. Se till att bevis på delgivning finns i din akt från början. Lita inte på minnet.

Vanliga misstag

Människor använder ofta fel tvistkategori, räknar fel på tidsfrister, hoppar över förklaringen eller glömmer att bifoga dokument. Andra fällor är att bara argumentera om tvisten och inte förseningen, saknade delgivningsbevis, fel arbetsgivardetaljer och uteblivet ärende- eller referensnummer. Att skylla på CCMA, arbetsgivaren, facket eller rådgivaren måste stödjas av specifika datum och dokument.

Vad du ska bifoga

Samla uppsägningsbrevet eller tvistmeddelandet, ditt anställningsavtal, lönespecifikationer, arbetsgivarens juridiska namn, anmälningsformulär och bevis på sen inlämning. Lägg också till dina skäl och bevis för förseningen, resultat från överklagande eller klagomål, förlikningsunderlag, medicinska dokument om relevant, bevis på delgivning och en tidslinje på en sida. Om din arbetsgivare har flera handelsnamn, bifoga bevis på den verkliga juridiska enheten. Oftast finns det i avtal eller lönespecifikationer.

Var Unwildered passar in

Ladda upp ditt utkast till förseningsdispens, hänvisning, uppsägningsbrev, avtal, lönespecifikationer, tidslinje, bevis på förseningen och bevis på delgivning. Unwildered kan kontrollera att din förklaring, dina utsikter, dina argument om nackdel och dina bilagor berättar en logisk procedurhistoria före inlämning.

Källor

• CCMA

• Department of Employment and Labour

• Material om Labour Relations Act

• Vägledning från Justitiedepartementets domstolar

• domstolsregler och formulär

Denna artikel är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.