Om south africa ccma referral form 3 ligger på ditt skrivbord, börja med att ladda upp underrättelsen, avtalet, beslutet eller korrespondensen till Caira. Fråga om sydafrikansk lag, utforma brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.
För 10 miljoner rand i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje förändra förhandlingen.
Bevara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte bör ha tillgång till.
Använd Caira för att bygga en tidslinje och utforma en checklista för svar.
CCMA:s hänvisningsformulär, inklusive LRA Form 7.11 för medling och möjliga con-arb-vägar, är ett praktiskt dokument. Det ska inte vara en dagbok över allt som gick fel på jobbet. Det ska identifiera arbetstagaren, arbetsgivaren, tvistens typ, nyckeldatum, yrkande, delgivning till motparten och stödjande bevis. De officiella källorna för detta ämne omfattar CCMA:s sida för LRA 7.11, den onlinebaserade CMS-vägen och en CCMA-FAQ om när och hur en tvist ska hänskjutas för con-arb. Använd dessa officiella sidor som styrande källa innan du lämnar in.
1. Samla arbetsgivaruppgifterna först
Börja inte formuläret med bara chefens namn. Ta fram det juridiska arbetsgivarnamnet från ditt anställningsavtal, anställningsbrev, lönespecifikation, UIF- eller skattedokument, företagsmejl, uppsägningsbrev eller bankutbetalningsunderlag. Lägg till arbetsgivarens adress, telefonnummer, e-post och eventuella filial- eller arbetsplatsuppgifter som formuläret begär. Om du arbetade för ett handelsnamn, franchise, bemanningsföretag, privat arbetsgivare eller ett litet företag, behåll dokument som visar vem som anställde, betalade och sade upp dig. Om svaranden är oklar, sök råd innan du lämnar in.
2. Fyll i dina egna uppgifter konsekvent
Använd ditt fullständiga namn, ID- eller passuppgifter om det begärs, telefonnummer, e-postadress och fysisk adress konsekvent i formuläret och bilagorna. Om du byter telefonnummer eller e-postadress under processen, spara bevis och uppdatera den officiella vägen. CCMA-aviseringar kan vara viktiga, så kontaktuppgifterna bör vara tillförlitliga.
3. Välj tvisttyp noggrant
Tvisttypen ska stämma med fakta och yrkandet. Om du har sagts upp, ange uppsägningsfrågan och datumet. Om ärendet gäller en oskälig arbetsrättslig åtgärd, identifiera arbetsplatsens handling eller underlåtenhet och när den inträffade. Om pengar är inblandade, förklara om det gäller uppsägning, oskälig arbetsrättslig åtgärd, obetald lön, förmåner eller något annat. Markera inte alla möjliga kategorier bara för att arbetsrelationen var svår. En fokuserad hänvisning är lättare att hantera.
4. Ange nyckeldatumet
Det officiella materialet lyfter fram datumet för uppsägning, handling eller underlåtenhet som avgörande. Skriv in datumet i rätt fält och använd samma datum i din tidslinje, ditt följebrev och eventuell condonation-dokumentation. Om det finns mer än ett möjligt datum, förklara varför. Du kan till exempel ha fått ett besked en dag och slutat arbeta en annan. Lämna inte datumet tomt för att du är osäker; osäkerheten ska förklaras.
5. Kontrollera tidsfrister och condonation
Innan du lämnar in, kontrollera den aktuella officiella CCMA-vägledningen för den hänvisningsfrist som gäller för din tvist. Det officiella materialet lyfter fram oskälig uppsägning, oskälig arbetsrättslig åtgärd och condonation om du är sen. Om du kan vara sen, förbered en förklaring för condonation i stället för att dölja problemet. Ange fördröjningens längd, orsaken till förseningen, vilka steg du tog, dokument som stöder orsaken och en kort förklaring av sakfrågan. Håll det sakligt och underbyggt.
6. Förstå con-arb innan du väljer alternativ
Con-arb innebär att medling och skiljedom kan kopplas samman i processen där reglerna tillåter det. Välj inte eller motsätt dig con-arb utifrån ett rykte från en kollega. Läs den aktuella CCMA-FAQ:n och formulärinstruktionerna, och notera om tvisttypen, invändningsreglerna eller delgivningskraven påverkar ditt ärende. Om du är osäker, skriv det i dina förberedelsenoteringar och sök råd före inlämning.
7. Delge motparten och spara bevis
Det officiella materialet lyfter fram kopia till motparten och bevis på delgivning. Kontrollera de officiella instruktionerna för godtagbara delgivningssätt. Spara bevis på e-postleverans, faxbekräftelse, kurirkvitto, bevis på personlig överlämning eller onlinebekräftelse, beroende på vilken väg som används. Om du lämnar in via online-CMS, spara referensnummer, uppladdade dokument och bekräftelser.
8. Bifoga endast användbara bevis
Förbered anställningsavtalet eller anställningsbeviset, lönespecifikationer, kontoutdrag, uppsägningsbrev, kallelse till förhandling, disciplinärt beslut, varningar, överklagandedokument, klagomålsregister, WhatsApp-meddelanden, e-post, scheman, tidrapporter, provisionsunderlag och beräkningstabell. Bifoga inte hundratals skärmdumpar utan etiketter. Använd ett kort index: 1 anställningsavtal, 2 lönespecifikationer, 3 uppsägningsbrev, 4 meddelanden, 5 löneberäkning, 6 bevis på delgivning.
Kort formulering för stöd till formuläret
Jag arbetade för [arbetsgivarens juridiska namn] som [roll] från [datum]. Tvisten gäller [uppsägning/oskälig arbetsrättslig åtgärd/annat]. Nyckeldatumet är [datum]. Jag begär [yrkande]. Jag bifogar dokument som visar anställningsförhållandet, tvistens händelse, min beräkning där det är relevant och bevis på att hänvisningen delgavs motparten.
Var Unwildered passar in
Ladda upp utkastet till hänvisningsformuläret, avtalet, lönespecifikationer, uppsägnings- eller tvistdokument, meddelanden, beräkningstabell och bevis på delgivning. Unwildered kan hjälpa till att upptäcka saknade datum, inkonsekventa arbetsgivarnamn, svaga beräkningar och bilagor som behöver etiketter innan du använder den officiella CCMA-vägen.
Källor
CCMA
Department of Employment and Labour
Labour Relations Act materials
Department of Justice court guidance
court rules and forms
Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
