Om en sydafrikansk tvist om executive bonus och uppsägning ligger på ditt bord, börja med att ladda upp uppsägningen, avtalet, beslutet eller korrespondensen till Caira. Utforska sydafrikansk rätt med vår vägledning. Skriv brev eller formulär, och ladda upp viktiga filer för granskning vid behov.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera omedelbart uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och relevanta meddelanden.
När upp till 10 miljoner rand står på spel i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en välbyggd tidslinje forma din förhandling.
Bevara bevis lagligt. Ta inte konfidentiella filer som du inte har åtkomst till.
Caira kan hjälpa dig att bygga en tidslinje och skapa en checklista för svar.
En obetald bonus för en chef efter uppsägning eller avgång är sällan en enkel lönefråga. Arbetsgivare kan hävda att bonusen var diskretionär. De kan också säga att du inte var anställd på utbetalningsdagen, missade prestationskrav, förverkade belöningen genom misskötsamhet, eller aldrig fick styrelsens godkännande. Medarbetare kan å andra sidan hävda att bonusen var intjänad, brukade betalas, var avtalsmässigt garanterad, eller hölls inne på grund av osaklig uppsägning eller en skyddad tvist. Innan du väljer väg, samla hela ersättningsakten.
De officiella källorna för att avgöra din väg är CCMA:s rådgivningssidor samt domar från Labour Court och Labour Appeal Court. De visar hur tvister går vidare till domstol. Sökningar i SAFLII på bonus och uppsägning ger praktiska exempel. Ändå är detta exempelmål, inte automatiska riktlinjer eller utfall. Behörighet beror på avtalets lydelse, lagstadgade rättigheter, tvistens värde, tidpunkten och om tvisten gäller osaklig uppsägning, obetald ersättning, avtalsbrott eller ett omprövningsmål.
Klassificera kravet först
Börja med en tydlig mening som beskriver din tvist. Är det en osaklig uppsägning med förlorad bonus som följd? Är det ett krav på lön eller ersättning som redan förfallit? Handlar det om avtalsenliga skadestånd enligt ditt anställnings-, bonus-, konkurrens- eller avgångsavtal? Eller är det en blandning? Det valet styr var du ska lämna in, tidsfristen, bevistypen och förlikningsmöjligheterna.
Anta aldrig att din seniora roll stänger dig ute från CCMA, eller att varje bonusfråga hör hemma där. Seniora anställda har ofta flera lager av avtal, styrelsestyrda incitamentsplaner, uppskjutna eller aktiebaserade bonusar och aktieägarkopplade upplägg. Dessa dokument kan peka mot intern eskalering, förhandling, skiljedom, CCMA, Labour Court eller allmän domstol. Sök råd innan någon tidsfrist passerar medan du funderar på rätt forum.
Dokument som oftast spelar roll
Anställningsavtal, anställningserbjudanden eller befordringsbrev och eventuella chefsavtal.
Bonus- och provisionsplaner, kort- och långsiktiga incitamentsplaner samt godkännanden från styrelser eller kommittéer.
KPI-kort, prestationsbedömningar, försäljningssiffror, granskade resultat, koncernmål och en historik över utbetalningar.
Lönespecifikationer, IRP5, tidigare bonusbesked och e-post om upplupen bonus, uppskov, förverkande eller diskretion.
Uppsägning- eller avgångsbrev, förlikningsförhandlingar, eventuella disciplinärenden, arbetsbristhandlingar och överklagandebeslut.
Se noga på ordvalet. Om ett dokument säger att bolaget "kan" betala en diskretionär bonus, är det annat än att säga att ett fast belopp "ska" betalas när exakta villkor uppfylls. En plan som kräver fortsatt anställning på utbetalningsdagen skiljer sig från en som lovar proportionell betalning vid vissa uppsägningar. Om arbetsgivaren lutar sig mot "diskretion", samla bevis på hur jämförbara anställda eller tidigare år behandlades.
Bygg en bonus-tidslinje
Din tidslinje bör sträcka sig från anställning till avslut. Ta med när du fick bonusplanen, när målen sattes och när prestationen mättes. Notera när arbetsgivaren meddelade förväntad utbetalning, när uppsägning eller avgång skedde, när bonuspotten godkändes och när andra fick betalt. Kom ihåg att logga datumet då du först krävde betalning och deras svar.
För provisions- eller affärsdrivna incitament, bifoga affärsblad, fakturor, kundacceptbrev, bevis på intäktsredovisning och bevis för din medverkan. För årliga chefincitament, ta med slutresultat för året, scorecards, styrelseunderlag (om åtkomst är laglig) och jämförelser med tidigare år. Ta aldrig konfidentiella dokument som du inte får inneha. Använd i stället Caira för att diskutera säker bevarande av bevis och undvika att skapa en risk för misskötsamhet.
Om du får ett förlikningserbjudande, jämför det alltid med det starkaste belopp du kan bevisa, inte bara med din högsta förhoppning. Räkna med skatt, semesterlön, uppsägningstid, sekretessklausuler, utfästelser om att inte tala illa och önskad formulering i intyg. Bonus-tvister avgörs ofta kring bevisrisker, inte bara moraliska rättigheter.
Afrikaans tidslinjemall
Använd denna anteckning som förberedelse inför rådgivning eller medling:
Anställningsförhållande: tjänst, startdatum, avtal, bonusplan och ändringar.
Mål: KPI:er, försäljningssiffror, vinstmått, personlig prestation.
Kommunikation: e-post, bonusbrev, ledningens löfte, mötesanteckningar.
Avslut: uppsägning, avgång, arbetsbrist, disciplinär process eller förlikning.
Jämförelse: tidigare år, kollegor, pro rata-betalningar, utbetalningsdatum.
Önskat utfall: betalning, beräkning, dokument, intyg eller förhandling.
Innan du lämnar in eller gör upp
Ställ tre viktiga frågor till Caira eller din rådgivare innan du agerar. För det första: vilken rättslig karaktär har kravet? För det andra: vilken tidsfrist gäller för varje möjlig väg? För det tredje: vilka stödjande dokument måste bifogas vid hänskjutande eller inlaga, och vilka kan sparas till senare utlämning? Kontrollera också om ditt avtal innehåller skiljedom, sekretess, konkurrensförbud, bonusförverkande eller kvittningsklausuler. De kan kraftigt påverka din risk.
Ta upp förlikning med siffror och bevis. Ange planår, använd formel, målnivå, uppnådda resultat, yrkat belopp, skattesituation (att bekräfta) och frågor om referens eller intyg kopplade till avgången. Undvik hot eller offentliga anklagelser för att tvinga fram betalning. Ett välbyggt bonuskrav anger osäkerhet om väg och tidsfrist, visar beloppsberäkningen och lovar inte vad CCMA, Labour Court eller andra organ kanske inte levererar.
Källor
CCMA
Arbets- och sysselsättningsdepartementet
Material om Labour Relations Act
Denna artikel är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
