Innan du skickar nästa meddelande om sydafrika osaklig uppsägning CCMA, låt Caira granska dokumenten och identifiera den information som saknas. Fråga om sydafrikansk lag, utforma brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.

• Vid 10 miljoner rand i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje förändra förhandlingen.

• Säkra laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte bör ha tillgång till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och utforma en checklista för svar.

Om du har blivit uppsagd i Sydafrika är CCMA-vägen ofta brådskande innan den blir komplicerad. Den första viktiga frågan är inte om uppsägningen känns osaklig. Det är när uppsägningen skedde och om tvisten om osaklig uppsägning fortfarande kan hänskjutas i tid. CCMA-materialen om osaklig uppsägning och tvister om osakligt arbetsgivaragerande pekar användare till hänskjutningsprocessen, och den allmänt använda tumregeln är strikt: hänskjutningar om osaklig uppsägning bedöms vanligtvis mot en 30-dagarsperiod från uppsägningen eller från arbetsgivarens slutliga beslut.

Vänta inte på att arbetsgivaren ska skicka ett trevligare brev, avsluta ett internt samtal eller svara på ett långt klagomål om hänskjutningsfristen redan löper. Interna överklaganden, förhandlingar eller begäran om skäl kan vara användbara, men de skyddar inte alltid CCMA-fristen. Om datumet är nära, förbered hänskjutningen och sök råd snabbt.

Vad som räknas som uppsägningsdatum

Uppsägningsdatumet kan vara tydligt när arbetsgivaren lämnar ett uppsägningsbrev som säger att anställningen upphör omedelbart. Det kan vara mindre tydligt när det finns ett disciplinärt utfall, internt överklagande, uppsägning under press, tidsbegränsat avtal som löper ut, påstående om konstruktiv uppsägning eller ett slutligt beslut som meddelas senare. Anteckna varje datum: avstängning, disciplinförhandling, utfallsbrev, inlämnat överklagande, överklagandebeslut, sista arbetsdag, slutlön och återlämning av företagets egendom.

Hänskjutningen bör stämma överens med tvisten. En uppsägning på grund av misskötsamhet, oförmåga, verksamhetskrav, provanställning, konstruktiv uppsägning eller utebliven förlängning kan kräva olika fakta och dokument. Felaktig rubricering av tvisten kan skapa förvirring vid medling. Om du är osäker, beskriv vad som hände på vanligt språk och bevara dokumenten.

Om du är sen

En sen hänskjutning kräver normalt condonation. Condonation är inte en automatisk stämpel. Du kan behöva förklara fördröjningens längd, orsaken till varje period av fördröjning, utsikter till framgång, nackdelar för motparten och ärendets betydelse. En kort fördröjning med tydliga bevis kan vara lättare att förklara än en lång fördröjning som bara motiveras med att jag var upptagen eller jag hoppades att HR skulle ordna det.

Bygg en tidslinje över fördröjningen innan du fyller i någon condonation-affidavit eller blankett. Ta med sjukhusjournaler, fackliga meddelanden, e-post till arbetsgivaren, försök att få fram dokument, strömavbrott eller åtkomstproblem endast när de verkligen hindrade åtgärd, samt datumet då du först fick kännedom om CCMA-vägen. Överdriv inte. En ärlig förklaring är säkrare än en dramatisk som faller isär vid frågor.

Bevis för medling

Medling är en process som fokuserar på förlikning. Kommissionären avgör kanske inte sakfrågan den dagen, men förberedelserna är ändå viktiga. Ta med anställningsavtal, lönespecifikationer, disciplinär underrättelse, anklagelsepunkter, förhörsprotokoll, utfall, överklagandehandlingar, uppsägningsbrev, varningar, policyer, meddelanden, medicinska dokument om relevant och en kort beräkning av eventuell ersättning eller återanställningsposition. Om du vill ha återanställning, var beredd att förklara varför relationen fortfarande kan fungera och vad som har förändrats.

Arbetsgivare bör också förbereda sig. Arbetsgivaren kan behöva regeln som överträtts, utredningsanteckningar, disciplinär dokumentation, bevis på förhandling, vittnens tillgänglighet, bevis på konsekvens och skäl till varför uppsägning i stället för en mildare sanktion valdes. Ett naket påstående om att arbetstagaren var skyldig räcker sällan för senare skiljeförfarande.

Afrikaanstalig checklista för hänskjutning

Använd detta som en praktisk lista för filnamn, inte som ett löfte om att anspråket kommer att lyckas:

• Afdankingsdatum: laaste werkdag, briefdatum, appeldatum.

• CCMA-verwysing: saaknommer, vorm, bewys van betekening aan werkgewer.

• Rede vir afdanking: wangedrag, onbevoegdheid, bedryfsvereistes, proeftydperk.

• Bewyse: kontrak, betaalstrokies, dissiplinêre kennisgewing, notules, uitkomsbrief.

• Getuies: name, rol, kontakbesonderhede, wat elkeen kan bevestig.

• Laat verwysing: lengte van vertraging, rede, dokumente, datum van kennis.

Håll CCMA-vägen separat från omprövning

En uppsagd arbetstagare börjar vanligtvis med hänskjutning och medling. En omprövning i Labour Court är en senare och annan process, vanligtvis efter ett skiljedomslut. Hoppa inte över hänskjutningssteget bara för att du har läst om omprövningsmål i Labour Court på nätet. Anta inte heller att varje arbetsplatsklagomål är ett krav på osaklig uppsägning. Obetald lön, diskriminering, skyddad visselblåsning, konkurrensklausul och arbetsskada kan kräva parallella eller andra vägar.

SAFLII och Labour Court-domar är användbara exempel på hur condonation och tvister om osaklig uppsägning bedöms, men de är inte mallar att kopiera slaviskt. Det som spelar roll är dina datum, din orsak till fördröjning, dina dokument och rättvisefrågorna i uppsägningen.

Innan du skickar in

Kontrollera arbetsgivarens juridiska namn, handelsnamn, adress, e-post och bevis på delgivning. Bifoga bara det som formuläret kräver, men ha ett mer fullständigt underlag redo. Spara bevis på inlämning och diarieför varje CCMA-meddelande. Om förlikningsdiskussioner fortsätter, markera erbjudanden noggrant och undvik ärekränkande offentliga inlägg om arbetsgivaren medan tvisten pågår.

En hänskjutning i tid kan inte hjälpa återanställning eller ersättning. Den bevarar forumet där tvisten kan medlas och, om den inte löses, eventuellt avgöras i skiljeförfarande. I mål om osaklig uppsägning är det bevarandet ofta det viktigaste du kan göra under den första månaden.

Källor

• CCMA

• Department of Employment and Labour

• Labour Relations Act materials

Denna artikel är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.