Innan du skickar nästa meddelande om orättvis uppsägning hos CCMA i Sydafrika, låt Caira granska dokumenten och hitta den saknade informationen. Fråga om sydafrikansk lag, skriv utkast till brev eller formulär och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.

• För R10 miljoner i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje ändra förhandlingen.

• Spara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får åtkomst till.

• Använd Caira för att bygga en tidslinje och ett utkast till svarchecklista.

Om du har blivit uppsagd i Sydafrika är CCMA-spåret ofta akut innan det blir komplicerat. Den första viktiga frågan är inte om uppsägningen känns orättvis. Det är när den skedde. Och om tvisten om orättvis uppsägning fortfarande kan hänskjutas i tid. CCMA-material om orättvis uppsägning och tvister om orättvist arbetsgivaragerande pekar användare till hänskjutningsprocessen. Den vanliga tumregeln är strikt: hänskjutning för orättvis uppsägning mäts oftast mot en period på 30 dagar från uppsägningen eller från arbetsgivarens slutliga beslut.

Vänta inte på att arbetsgivaren ska skicka ett vänligare brev, avsluta en intern diskussion eller svara på ett långt klagomål om tidsfristen redan löper. Interna överklaganden, förhandlingar eller begäran om skäl kan vara användbara, men de skyddar inte alltid CCMA-fristen. Om datumet är nära, förbered hänskjutningen och sök råd snabbt.

Vad räknas som uppsägningsdatumet

Uppsägningstiden kan vara tydlig när arbetsgivaren lämnar ett uppsägningsbrev som säger att anställningen upphör direkt. Den kan vara mindre tydlig vid ett disciplinärt beslut, intern överklagan, uppsägning under press, slutet på ett visstidsavtal, påstående om konstruktiv uppsägning eller ett slutligt beslut som meddelas senare. Anteckna varje datum: avstängning, disciplinförhandling, beslutsbrev, överklagande, överklaganderesultat, sista arbetsdag, slutlön och återlämning av företagets egendom.

Hänskjutningen ska matcha tvisten. En uppsägning för misskötsel, oförmåga, verksamhetsmässiga skäl, provanställning, konstruktiv uppsägning eller utebliven förlängning kan kräva olika fakta och dokument. Fel märkning av tvisten kan skapa förvirring vid förlikningen. Om du är osäker, beskriv vad som hände med enkla ord och bevara dokumenten.

Om du är sen

En sen hänskjutning kräver normalt condonation. Condonation är inte en automatisk stämpel. Du kan behöva förklara fördröjningens längd, orsaken till varje period, utsikter till framgång, skada och ärendets betydelse. En kort försening med tydliga bevis är lättare att förklara än en lång försening som bara motiveras med att jag var upptagen eller hoppades att HR skulle lösa det.

Bygg en tidslinje över förseningen innan du fyller i något condonation-intyg eller formulär. Ta med sjukhusjournaler, fackliga meddelanden, e-post till arbetsgivaren, försök att få dokument, strömavbrott eller åtkomstproblem bara när de verkligen hindrade åtgärd, och datumet då du först fick veta om CCMA-spåret. Överdriv inte. En ärlig förklaring är säkrare än en dramatisk som faller isär vid frågor.

Bevis för förlikning

Förlikning är en process som fokuserar på uppgörelse. Kommissionären avgör kanske inte sakfrågan den dagen, men förberedelserna är fortfarande viktiga. Ta med anställningsavtal, lönespecifikationer, disciplinärmeddelande, anklagelseskrift, mötesprotokoll, utfall, överklagandehandlingar, uppsägningsbrev, varningar, policys, meddelanden, medicinska dokument om relevant, och en kort uträkning av eventuell ersättning eller återanställning. Om du vill bli återanställd, var beredd att förklara varför relationen fortfarande kan fungera och vad som har förändrats.

Arbetsgivare bör också förbereda sig. Arbetsgivaren kan behöva visa vilken regel som brutits, utredningsanteckningar, disciplinärt register, bevis på förhandling, tillgänglighet för vittnen, bevis på konsekvens och skälen till att uppsägning valdes framför en mildare sanktion. Ett rent påstående om att arbetstagaren var skyldig räcker sällan för senare skiljeförfarande.

Afrikaanstalig hänskjutningschecklista

Använd detta som en praktisk lista för filnamn, inte som ett löfte om att kravet kommer att lyckas:

• Uppsägningens datum: sista arbetsdag, brevdatum, överklagandedatum.

• CCMA-hänskjutning: ärendenummer, formulär, bevis på delgivning till arbetsgivaren.

• Orsak till uppsägningen: misskötsel, oförmåga, verksamhetskrav, provanställning.

• Bevis: avtal, lönespecifikationer, disciplinmeddelande, protokoll, utfallsbrev.

• Vittnen: namn, roll, kontaktuppgifter, vad var och en kan bekräfta.

• Sen hänskjutning: förseningens längd, skäl, dokument, datum för kännedom.

Håll CCMA-spåret separat från överprövning

En uppsagd arbetstagare börjar normalt med hänskjutning och förlikning. En granskning i Labour Court är en senare och annan process, normalt efter ett skiljedomsutslag. Hoppa inte över hänskjutningssteget för att du har läst om mål om granskning i Labour Court på nätet. Utgå inte heller från att varje arbetsplatsklagomål är ett mål om orättvis uppsägning. Utebliven lön, diskriminering, skyddad visselblåsning, konkurrensklausul och arbetsskada kan kräva parallella eller andra vägar.

SAFLII och Labour Court-domar är användbara exempel på hur condonation och tvister om orättvis uppsägning bedöms. Men de är inte mallar att kopiera blint. Det som spelar roll är dina datum, din försening, dina dokument och rättvisefrågorna i uppsägningen.

Innan du skickar in

Kontrollera arbetsgivarens juridiska namn, handelsnamn, adress, e-post och bevis på delgivning. Bifoga bara det som formuläret kräver, men ha en mer fullständig mapp redo. Spara bevis på inlämningen och skriv in alla CCMA-meddelanden i kalendern. Om förlikningssamtal fortsätter, markera erbjudanden noga och undvik förtalande offentliga inlägg om arbetsgivaren medan tvisten pågår.

En rättidig hänskjutning kan hjälpa till med återanställning eller ersättning. Den bevarar forumet där tvisten kan förlikas och, om den inte löses, eventuellt avgöras i skiljeförfarande. I frågor om orättvis uppsägning är detta bevarande ofta det viktigaste du kan göra under den första månaden.

Källor

• CCMA

• Departementet för sysselsättning och arbetsliv

• Material om Labour Relations Act

Denna artikel är allmän information, inte juridisk, ekonomisk, medicinsk eller skatterådgivning.