Arbetar du med prövotid i tyska anställningsavtal? Ladda upp relevanta filer till Caira och gör ärendet till en praktisk dokumentchecklista. Fråga om tysk rätt, skriv brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, frist, avtal, varningar, lönespecifikationer och meddelanden.
För 1 miljon euro i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje ändra förhandlingen.
Bevara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får åtkomst till.
Använd Caira för att skapa en tidslinje och en checklista för svar.
Ett tyskt anställningsavtal är mer än bara ett lönedokument. Innan du skriver under, se det som en karta över arbetsrelationen. Fråga vad som har lovats skriftligt, vad som kan ändras över tid, hur provanställningen fungerar, hur uppsägningstid räknas och vilken bevisning du behöver om det tar slut. Den här checklistan går längre än bara uppsägning eller provanställning. Använd den före underskrift och när du granskar dokument, särskilt om avtalet nämner provanställning, uppsägningstid, kollektivavtal, sidobrev eller företagspolicyer.
Börja med den skriftliga informationen
Nachweisgesetz från den officiella källan är din viktigaste utgångspunkt för skriftliga anställningsuppgifter. Se aldrig ett kort erbjudandemejl som tillräckligt. Om de verkliga villkoren finns utspridda i avtal, handbok, provisionsplan, policy för distansarbete eller samverkansavtal, behöver du samla allt i en mapp. Ta med det undertecknade avtalet, bilagor, befattningsbeskrivning, lönespecifikation, regler för arbetstid, uppgifter om bonus eller provision, semesterpolicy, klausulen om provanställning, uppsägningsklausulen och eventuella hänvisningar till kollektivavtal. Om någon klausul säger att viktiga detaljer finns i en policy, spara exakt den version du fått.
Kontrollera parterna och rollen
Bekräfta arbetsgivarens namn, arbetsort, befattning, startdatum, vem du rapporterar till och om jobbet är tidsbegränsat eller tillsvidare. Är arbetsgivaren del av en större koncern? I så fall, se till att det är samma juridiska enhet som betalar din lön och utfärdar dina officiella dokument. Om jobbet kan innebära omplaceringar, resor, hybridarbete eller beredskap, helgarbete eller uppdrag hos kund, ska avtalet ange detta. Lita inte på informella löften.
En vag mobilitetsklausul kan bli viktig senare. Den kan påverka dig om företaget bestämmer sig för att ändra din plats eller dina huvuduppgifter.
Granska provanställningen noga
En klausul om provanställning ska vara tydligt identifierbar. Notera hur länge provanställningen varar, vilken uppsägningstid som gäller, om bekräftelsen leder till ändringar i lön eller förmåner och om något kollektivavtal är inblandat. Anta inte att provanställningen låter någon sida bortse från alla andra regler. Men tro heller inte att en klausul är ogiltig bara för att den verkar hård. Vid brådskande frågor om uppsägning, sök råd direkt. Med ett checklistetänk, se till att du vet exakt vad dokumentet säger före dag ett.
Uppsägningstider och uppsägningsform
Tysk rätt via BGB reglerar uppsägningstider och skriftlig form. Därför är det avgörande att läsa klausulen om uppsägningstid noga. Jämför uppsägning under och efter provanställningen, för både arbetsgivare och arbetstagare. Leta efter förlängningar baserade på anställningstid, hänvisningar till kollektivavtal och villkor för om uppsägningen gäller vid månads- eller kvartalsslut. Kom ihåg: Att prata om att avsluta anställningen är inte samma sak som att få en formell skriftlig uppsägning. WhatsApp-meddelanden, kalenderinbjudningar eller slarviga kommentarer ersätter inte ett riktigt uppsägningsbrev i juridisk mening. Kontrollera alltid gällande rätt och dina egna filer.
Lön, arbetstid och avdrag
Dela upp grundlönen från allt extra: tillägg, bonusar, provisioner, övertid, ersättning för utlägg, förmåner, tjänstebil, aktieprogram eller stöd för flytt. Vid övertid, kontrollera om den betalas, byts mot ledighet eller i tysthet ingår i lönen. Finns det avdrag, återbetalning av utbildningskostnader, villkor för återlämning av utrustning eller återkrav vid flytt? Hitta och markera dem innan du skriver under. Fråga hur dina lönespecifikationer kommer att se ut. En tydlig tabell med lön, perioder, rörliga delar och bifogad bevisning slår en lång tvist senare.
Varningar för tidsbegränsade avtal och sidodokument
Om det är ett tidsbegränsat jobb, behåll det första avtalet och alla förlängningar tillsammans. Uppgifter om tidsbegränsning bygger ofta på exakt tidpunkt och formulering, så skriv inte under ett ändrat avtal efter start utan att förstå vad som är nytt. Granska också sidobrev. Konkurrensklausuler, sekretesslöften, villkor om immateriella rättigheter, datapolicyer och utrustningsregler kan påverka dig även efter att anställningen har slutat. Den här guiden avgör inte om en klausul håller i domstol. Syftet är att hjälpa dig se vad som kan bli ett problem innan det är för sent.
Ett kort tyskt meddelande före underskrift
Ämne: Begäran om fullständiga avtalsunderlag
Hej [namn], tack för avtalsutkastet. Före underskriften ber jag om fullständigt underlag om anställningsstart, arbetsbeskrivning, ersättning, arbetstid, provanställning, uppsägningstid samt eventuella bilagor eller företagsöverenskommelser som avtalet hänvisar till. Jag vill granska handlingarna fullständigt och spara dem för mina akter. Vänliga hälsningar [namn]
Var Unwildered passar
Ladda upp ditt avtal, bilagor, erbjudandebrev, policyer, löneplan och all tyskspråkig text du tycker är förvirrande. Unwildered kan göra dina papper till en klausulchecklista och hjälpa dig bygga en snabb lista med frågor till HR, facket, försäkring eller Cairas juridiska stöd.
Källor
BMAS vägledning om anställning
Gesetze im Internet
information från arbetsdomstol
Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
