Om germany garden leave vacation bonus ligger på ditt bord, börja med att ladda upp meddelandet, avtalet, beslutet eller korrespondensen till Caira. Fråga om tysk rätt, utkast till brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder
Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.
För 1 miljon EUR i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje förändra förhandlingen.
Säkra laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får åtkomst till.
Använd Caira för att bygga en tidslinje och utarbeta en checklista för svar.
Ett tyskt uppsägningsbrev följs ofta av ett andra dokument som ser harmlöst ut: den anställde befrias från arbetsuppgifter, ibland kallat Freistellung eller garden leave. För en senior anställd kan det brevet avgöra verkliga pengar. Det kan påverka outnyttjad semester, fast lön, målbonus, tjänstebil, provision, planering av konkurrensförbud och vad den anställde kan göra innan anställningsförhållandet formellt upphör. Poängen är inte att vägra varje befrielse.
Poängen är att förstå vad befrielsen faktiskt gör innan den behandlas som betald ledighet.
De officiella utgångspunkterna är den federala semesterlagen, arbetsdomstolslagen och portalen för den federala arbetsdomstolens avgöranden. Semesterlagen ger den lagstadgade ramen för semester. Arbetsdomstolslagen bekräftar att många civilrättsliga tvister mellan anställda och arbetsgivare hör hemma i arbetsdomstolarna. Material från den federala arbetsdomstolen är användbart eftersom tvister om semesterkrediter och bonus ofta avgörs av formuleringar. Ett befrielsebrev som är återkalleligt, tyst om semester eller oklart om lön kan skapa en helt annan tvist än en oåterkallelig befrielse som uttryckligen tillgodoräknar återstående ledighet.
Läs befrielsebrevet rad för rad
Börja med grunderna. Är befrielsen återkallelig eller oåterkallelig? Börjar den omedelbart eller efter överlämning? Står det att lönen fortsätter till uppsägningsdatumet? Tillgodoräknas semester och ledighetsbalanser, eller befrias den anställde bara från aktivt arbete? Nämns rörlig ersättning, måluppfyllelse, provision, aktier, pension, utgifter, återkrav av bonus, företagets egendom, sekretess, referenser eller avtalsenliga begränsningar efter anställningen?
Semester är den klassiska fallgropen. Om arbetsgivaren vill att befrielseperioden ska förbruka lagstadgad eller avtalsenlig semester spelar formuleringen och betalningshanteringen roll. Anställda bör inte anta att varje dag hemma automatiskt förbrukar semester. Arbetsgivare bör inte anta att tystnad senare kommer att lösa semesterkontot. För en anställd som förhandlar om ett avslut är det renaste praktiska tillvägagångssättet att kräva ett skriftligt schema: tillgodoräknade semesterdagar, återstående saldo, lönegrund och vad som händer om sjukdom inträffar under befrielseperioden. Det är också värt att kontrollera om arbetsgivaren har förbehållit sig rätten att kalla tillbaka den anställde för överlämning eller stöd i en tvist, eftersom det kan vara svårt att förena med ett påstått semesterkredit.
Bonus och rörlig ersättning behöver en separat karta
Garden leave besvarar inte bonusrätten i sig. Bygg en bonuskarta innan du undertecknar en förlikning. Identifiera om bonusen är avtalsenlig, diskretionär, målstyrd, provisionsbaserad, kvarhållningsbaserad eller kopplad till företagets resultat. Lista sedan relevant år, dokument om målsättning, personliga mål, utvärderingsbevis, planregler, uppsägningsklausuler, pro rata-formulering, förverkandebestämmelser och eventuell historisk betalningspraxis. För chefsavgångar, fråga om mål faktiskt sattes före befrielsen och om den anställde fortfarande behöver tillgång till siffror för att kontrollera beräkningen.
Fast lön: bekräfta betalning fram till uppsägningsdatumet och eventuella avdrag.
Semester: lista lagstadgad, avtalsenlig, sparad och redan uttagen semester separat.
Bonus: identifiera planregler, målbref, tidigare års betalningar och uppsägningsformulering.
Förmåner: kontrollera bil, telefon, försäkring, pension, aktier, flytt, skolavgifter eller bostadsstöd.
Begränsningar: skilj mellan sekretess, värvningsförbud, garden leave och konkurrensförbud efter avtalets upphörande.
Tysk checklista för befrielsebrev
Använd denna korta tyska checklista för den första granskningen:
Freistellung: widerruflich oder unwiderruflich?
Vergütung: läuft das Gehalt bis zum Beendigungsdatum unverändert weiter?
Urlaub: welche Urlaubstage werden konkret angerechnet?
Bonus: welche Zielvereinbarung, welcher Zeitraum und welche Fälligkeit gelten?
Nebenleistungen: was passiert mit Dienstwagen, Aktien, Provisionen und Spesen?
Wettbewerb: welche Tätigkeiten sind während und nach der Freistellung untersagt?
Innan du undertecknar en förlikning
Många tvister om befrielse uppstår eftersom förlikningen försöker reglera allt med en mening. Det kan vara effektivt för en avgång med lågt värde, men det är riskabelt för en senior anställd med stor bonus, intjänande av aktier eller kundnära begränsningar. Begär definierade belopp eller åtminstone definierade beräkningsmetoder. Om arbetsgivaren säger att semestern är helt reglerad bör förlikningen ange hur många dagar som tillgodoräknas. Om arbetsgivaren säger att bonusen är diskretionär bör den anställde bevara dokument som visar målsättning, prestation och tidigare praxis.
Var också försiktig med att arbeta någon annanstans under Freistellung. Anställningsförhållandet kan fortfarande bestå till uppsägningsdatumet. Sidouppdrag, kontakt med konkurrenter, användning av konfidentiell information eller kundkontakt kan skapa en ny tvist även om den anställde inte längre går till arbetsplatsen. En ny arbetsgivare kan behöva en startdataplan som respekterar det gamla avtalet.
En praktisk genomgång av ett avslut har därför två filer: pengafilen och beteendefilen. Pengafilen omfattar lön, semester, bonus, förmåner och förlikningsbelopp. Beteendefilen omfattar befrielseplikt, överlämning, sekretess, arbete utanför anställningen och risk för konkurrensförbud. Att hålla dessa filer åtskilda hjälper den anställde att förhandla utan att lova ett resultat eller oavsiktligt skapa ett avtalsbrott medan man försöker lämna på ett rent sätt.
Denna artikel är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.
