Om en Kündigung i Tyskland ligger på ditt bord, börja med att ladda upp uppsägningen, avtalet, beslutet eller korrespondensen till Caira. Fråga om tysk rätt, skriv brev eller formulär, och ladda upp filer för granskning.
Börja chatta på 30 sekunder

• Kontrollera först uppsägningsdatum, tidsfrist, avtal, varningar, löneunderlag och meddelanden.

• För 1 miljon EUR i lön, bonus eller avgångsvederlag kan en noggrann tidslinje ändra förhandlingen.

• Spara laglig bevisning, men undvik att ta konfidentiella filer som du inte får ta del av.

• Använd Caira för att skapa en tidslinje och ett utkast till svarchecklista.

En Kündigung i Tyskland är ett dokument du ska behandla som brådskande. Även om du tycker att den är orättvis, informell eller uppenbart fel.
Detta är ett arbetsrättsligt ämne där tidsfrister är avgörande.
Det officiella BMAS-materialet och källan till Kündigungsschutzgesetz stödjer huvudvarningen.
En domstolsprövning har ett kort fönster.
Bundesportal-källan stödjer flödet för anmälan som arbetssökande.
Den här artikeln är praktisk, inte en ersättning för juridisk information och dokumentgranskning.
Ditt avtal, anställningstid, arbetsgivarens storlek, provanställning, kollektivavtal, graviditet, funktionsnedsättning, frågor om företagsrådet och mottagningsdatum kan alla ändra bedömningen.

Först: spara datum och dokument

Skriv exakt när och hur du fick uppsägningsbrevet: överlämnat till dig, levererat per post, lagt i brevlådan, skickat med bud eller visat elektroniskt. Spara kuvertet, leveranskvittot, e-postaviseringen och alla vittnesuppgifter. Fotografera eller skanna hela brevet, inklusive underskrift, datum, brevhuvud och bilagor. Markera inte originalet. Om du pressades att skriva under något på mötet, skilj Kündigung från varje Aufhebungsvertrag eller förlikningsförslag; att skriva under ett ömsesidigt uppsägningsavtal kan vara mycket annorlunda än att bara ta emot ett uppsägningsbrev.

Kontrollera tre spår

Kör tre spår samtidigt. Spår ett är tidsfrister: kontrollera direkt om du måste väcka en Kündigungsschutzklage i arbetsdomstolen. Spår två är ersättningar och registrering: följ den officiella vägledningen för anmälan som arbetssökande och spara bevis på att du agerade snabbt. Spår tre är bevis: samla dokumenten som behövs för att förstå om uppsägningen kan bestridas, förhandlas eller accepteras på bättre villkor.

Din bevismapp bör innehålla anställningsavtal, ändringar, provanställningsklausul, hänvisningar till kollektivavtal, lönespecifikationer, bonus- eller provisionsplaner, arbetstidsregister, varningar och prestationsbedömningar. Om relevant, läkarintyg, dokument om föräldraledighet eller graviditet, meddelanden från företagsrådet och alla uppsägningsrelaterade meddelanden. Om arbetsgivaren muntligt anger en orsak men inte skriftligt, gör en privat anteckning om vem som sa vad och när.

Blanda inte ihop dokument

En Kündigung är ett ensidigt uppsägningsbesked. En Aufhebungsvertrag är ett ömsesidigt uppsägningsavtal. En Freistellung är befrielse från arbete. Ett Zeugnis är ett anställningsintyg. Ett förlikningserbjudande kan innehålla flera av dessa. Håll isär dem när du ber om råd. Om din arbetsgivare säger »skriv under detta så kan löneavdelningen avsluta ärendet«, sakta ner och identifiera dokumentets titel och rättsverkan innan du skriver under.

Kort tysk begäran om dokument

Om du behöver saknade uppgifter, håll formuleringen snäv och faktabaserad:

Ämne: Underlag till Kündigung den [Datum]

Bästa [Namn], jag bekräftar mottagandet av ert brev från [Datum] den [Mottagningsdatum]. Skicka mig en kopia av mitt nuvarande anställningsavtal, inklusive alla tillägg, de senaste lönespecifikationerna samt eventuella handlingar som ni grundar Kündigung på. Denna begäran görs utan att jag medger att Kündigung är giltig. Med vänlig hälsning [Namn]

Den sista meningen är medvetet försiktig. Den undviker att säga att uppsägningen är giltig, men låter dig ändå begära dokument. Om du är osäker, fråga en Caira, fackförbund, rättsskyddsförsäkring eller rådgivningscentrum innan du skickar starkare formuleringar.

Registrera dig och spara bevis

Separera juridiska tidsfrister från Arbetsförmedlingens skyldigheter. Även om du planerar att bestrida uppsägningen kan du fortfarande behöva registrera dig som arbetssökande via den officiella vägen. Spara skärmdumpar, bekräftelsenummer, kallelser och anteckningar från samtal. Om du är en internationell arbetstagare, kontrollera också om förlusten av jobbet påverkar villkoren för uppehållstillståndet, men lita inte på en generell artikel för immigrationsråd.

Vanliga misstag

Det största misstaget är att vänta för att du förhandlar. Förlikningssamtal skyddar inte nödvändigtvis domstolsfrister. Andra misstag är att slänga kuvertet, bara fokusera på om skälet känns rättvist, skriva under en Aufhebungsvertrag utan råd eller missa registreringsstegen. Det gäller också att inte skicka ett långt känslomässigt e-postmeddelande som medger fakta som arbetsgivaren inte har bevisat. Om du behöver svara, svara med en begäran om dokument och med tidsfristerna i åtanke. Inte med en bekännelse.

Var Unwildered passar

Ladda upp Kündigung, anställningsavtal, lönespecifikationer, varningar och tidslinje. Unwildered kan hjälpa dig att skapa en tydlig dokumentöversikt och en frågelista innan du talar med en Caira, fackförbund, rättsskyddsförsäkring, Arbeitsagentur eller Arbeitsgericht.

Innan du skickar något svar, spara kuvertet, uppsägningsbrevet, ditt avtal, de senaste lönespecifikationerna och alla meddelanden från företagsrådet eller HR i en daterad mapp. Den lilla bevisvanan gör den senare tidslinjen mycket lättare att kontrollera.

Källor

• BMAS vägledning om anställning

• Gesetze im Internet

• Information om arbetsdomstolen

Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, medicinsk eller skatterådgivning.